Eftersom studien har begränsats på två kooperativ skulle det vara intressant att undersöka flera andra kooperativ och jämföra dem med varandra. Det kunde även undersökas de två andra områdena inom socialt ansvar som inte behandlats i studien nämligen mänskliga rät- tigheter och produktansvar. En annan aspekt som kunde undersökas är hur utvecklingsarbe- tet för social redovisning utförs hos kooperativ.
Studien har bidragit till ny kunskap om den sociala redovisningsprocessen hos kooperativa företag. Den kan vara värdefull för studenter, kooperativa företag eller andra som är intres- serade av hur kooperativ arbetar med social redovisning.
Det skulle kunna vara bra att undersöka processen om några år när HSB avslutar intressent- dialogen och redovisat alla stegen i processen. Hos Coop kunde det undersökas när resultat från den första redovisningen lämnas under våren 2009, vilka åtgärder/prioriteringar disku- ssionerna i samband med resultatanalysen leder till (t ex utveckling av nya indikatorer). Det kunde även vara bra att intervjua anställda inom Coop och HSB som inte arbetar med social redovisning för att ta reda på vad de tycker om social redovisning och sättet kooperativen redovisar på. Jag anser att det som kunde göras annorlunda med mitt arbete om jag t ex bör- jade med det idag är att följa eventuella förändringar som sker hos de intervjuade kooperativen och uppdatera arbetet kontinuerligt med dessa uppgifter.
Bilagor
Bilaga 1 FNs allmänna deklaration om mänskliga rättigheter (Global Compacts principer) (unglobalcompact.org)
Mänskliga rättigheter
• Princip 1: företag bör stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande; och
• Princip 2: försäkra sig om att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter.
Arbetsrätt
• Princip 3: företag bör upprätthålla föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar;
• Princip 4: eliminera alla former av tvångsarbete; • Princip 5: faktiskt avskaffande av barnarbete;
• Princip 6: avskaffandet av diskriminering vid rekrytering och yrkesutövning. Miljö
• Princip 7: företag bör stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker; • Princip 8: ta initiativ för att främja ett större miljömässigt ansvarstagande; • Princip 9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik. Antikorruption
• Princip 10: företag bör motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.
Bilaga 2 Prestandaindikatorer för Arbetsförhållanden och anständigt arbete (Labor Practices and Decent Work Performance Indicators) är följande:
C= Grundindikatorer (Core indicators); A= Tilläggsindikatorer (Additional indicators) Aspekt: anställning (employment)
LA1 C total arbetskraft uppdelad på anställningstyp, anställningskontrakt och geogr. område
LA2 C totala antalet och frekvensen av personalomsättning per ålder, kön och region LA3 A förmåner till heltidsanställda som ej ges till tillfälligt eller deltidsanställda,
uppdelad på de viktigaste verksamheterna
Aspekt: arbetskraft/ledningsrelationer (labor/management relations)
LA4 C andelen anställda i procent som skyddas av kollektiva förhandlingar och avtal LA5 C minimal underrättelsetid beträffande verksamhetsförändringar, inklusive om den
anges i kollektivavtal
Aspekt: yrkesrelaterad hälsa och säkerhet (occupational health and safety)
LA6 A andelen anställda i procent representerade i formellt sammansatta ledning- arbetstagar hälso- och säkerhetsutskott som hjälper till att kontrollera och ge råd när det gäller yrkesrelaterade hälso- och säkerhetsprogram
antalet arbetsrelaterade dödsolyckor per region
LA8 C undervisnings-, utbildnings-, rådgivnings-, förebyggande- och riskkontrolls program för att bistå arbetsstyrkan, deras familjer eller samhället angående allvarliga sjukdomar
LA9 A hälso- och säkerhetsfrågor som täcks av formella avtal med fackföreningar Aspekt: utbildning och undervisning (training and education)
LA10 C genomsnittliga träningstimmar per år, anställd och arbetstagarkategori
LA11 A plan för hantering av yrkesutbildning och livslångt lärande som stödjer de anställdas fortsatta anställbarhet och bistår dem med att hantera sina karriärslut LA12 A andelen anställda i procent som får regelbundna prestations- och karriärutveck-
lings-genomgångar
Aspekt: mångfald och jämställdhet (diversity and equal opportunity)
LA13 C sammansättningen av styrande organ och de anställdas uppdelning i kategorier efter kön, åldersgrupp, minoritetsgruppsmedlemskap och andra mångfaldsin- dikatorer
LA14 C förhållandet mellan mäns och kvinnors grundlöner per arbetstagarkategori
Bilaga 3 Prestandaindikatorer för Samhälle (Society Performance Indicators) är följande:
Aspekt: samhället (community)
S01 C karaktär, omfattning och effektivitet av program och praxis som bedömer och hanterar verksamhetens inverkan på samhället däribland inträde (på marknaden), verksamhet och utträde
Aspekt: korruption (corruption)
S02 C totala antalet och andelen i procent av verksamhetsenheter som gjort riskanalyser angående korruption
S03 C andelen anställda i procent som utbildats i organisationens anti-korruption policies och rutiner
S04 C åtgärder som tagits som respons på korruptionsincidenter Aspekt: allmänna principer (public policy)
S05 C ståndpunkter om allmänna principer och medverkande i deras utveckling och i lobbyverksamhet
S06 A det totala värdet av finansiella- och in natura- bidrag till politiska partier, politiker och relaterade institutioner per land
Aspekt: konkurrensbegränsande beteende (anti-competitive behavior)
S07 A totala antalet lagliga åtgärder mot konkurrensbegränsande beteende, antitrust och monopol-metoder och åtgärdernas effekter
Aspekt: tillmötesgående (compliance)
S08 C betydande böter i monetära termer och antalet icke-monetära sanktioner för vägran att följa lagar och regler.
Källförteckning
Publicerade källor Böcker
Deegan, Craig & Unerman, Jeffrey (2006). Financial Accounting Theory. London: McGraw- Hill. European edition.
Eriksson, Lars Torsten & Wiedersheim-Paul, Finn (2006). Att utreda, forska och rapportera. Malmö: Liber.
Freeman, R. Edward (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: Pitman Gray, Rob, Owen, Dave & Adams, Carol (1996). Accounting & accountability: Changes and
challenges in corporate social and environmental reporting. London: Prentice-Hall Europe.
Lundahl, Ulf & Skärvad, Per-Hugo (1999). Utredningsmetodik för samhällsvetare och
ekonomer. Lund: Studentlitteratur.
Löhman, Ola & Steinholtz, Daniel (2004). Det ansvarsfulla företaget. Falun: Ekerlid förlag. Patel, Runa & Davidson, Bo (2003). Forskningsmetodikens grunder : att planera, genomföra
och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur.
Pearce, John & Kay, Alan (2003). Social enterprise in anytown, London: Calouste Gulbenkian Foundation.
Pestoff, Victor A. (1991). Between Markets and Politics : Co-operatives in Sweden, Frankfurt am Main: Campus Verlag.
Pestoff, Victor A. (1998) Beyond the market and state: Social enterprises and civil democracy
in a welfare society, Aldershot: Ashgate.
SIS (2005). CSR-Socialt ansvarstagande för företag: CSR-Corporate Social Responsibility, Stockholm: SIS Förlag AB. SIS handbok 40:2005.
Zadek, Simon, Pruzan, Peter & Evans, Richard (1997). Building Corporate Accountability:
Emerging practices in social and ethical accounting, auditing and reporting. London:
Earthscan Publications Ltd.
Artiklar ur tidskrifter
Darby, Lauren & Jenkins, Heledd (2006). Applying sustainability indicators to the social
enterprise business model, the development and application of an indicator set for Newport
Wastesavers. Wales. Emerald, International Journal of Social Economics, Vol. 33 No 5/6, pp. 411-431 (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.emeraldinsight.com/Insight/viewContentItem.do?contentType=Article&contentI d=1550437> (2008-08-05)
Hassel, Caroline (2005). Sociala bokslut - verktyg för ökad insyn, uppsats, s. 1-3. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.socialredovisning.nu/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemi d=54> (2008-06-01).
Israelsson, Birgitta & Dünkelberg, Anette, Föreningen SLUP.SE1 (2005). Social redovisning:
till nytta och nöje för den sociala ekonomin. s. 6, 8. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://slup.se/upload/page_documents/webb_social_redovisning_slup_2005.pdf>(2008-04- 25).
Mitchell, Ronald K., Agle, Bradley R. & Wood, Donna J. (1997). Toward a Theory of
Stakeholder Identification and Salience: Defining the Principle of Who and What Really Counts. The Academy of Management Review, Vol. 22, No. 4, p. 856 (elektronisk). PDF
Format. Tillgänglig:
<http://links.jstor.org/sici?sici=0363-
7425%28199710%2922%3A4%3C853%3ATATOSI%3E2.0.CO%3B2-0>(2008-03-10). Pay, Chris (no date). Social accounting: a method for assessing the impact of enterprise deve-
lopment activities. ) s. 1. (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.enterprise-impact.org.uk/word-files/SocialAccounting.doc> (2008-06-20). Pestoff, Victor A. (1998), Social bokslut i kooperativ och ideella organisationer, Kooperativ årsbok 1998, Synliga och osynliga vinster, Sociala bokslut & kooperativ effektivitet, s. 21-35. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.kf.se/upload/KFbibl/arsbok/98/ka1998.pdf>(2008-05-05).
Spears, Roger (1998), Sociala bokslut och problem i den sociala ekonomin, Kooperativ Årsbok 1998, Synliga & Osynliga vinster, Sociala bokslut & kooperativ effektivitet, s. 54. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.kf.se/upload/KFbibl/arsbok/98/ka1998.pdf>(2008-05-05).
Akademiska avhandlingar
Bernhardsson, Ing-Marie & Granberg Westin, Jessica (2006), Frisk, friskare, friskast: En
jämförande studie om hälsotillståndet i kooperativ respektive offentlig verksamhet, Luleå
tekniska universitet, C-D uppsats. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://epubl.ltu.se/1402-1781/2006/05/LTU-CDUPP-0605-SE.pdf>(2008-04-30).
Butler, Teresa (2005). Social accounting and audit: Barriers, Benefits and Future Support. Abstract from academic thesis, Huddersfield Pride, West Yorkshire. (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.socialauditnetwork.org.uk/teresa%20butler.htm> (2008-05-11).
Opublicerade källor
HSB Kompassen, 2008-2011
HSBs hållbarhetsredovisning 2007, Gemensam verksamhetsuppföljning med ett hållbarhets-
Muntliga källor
Eklund, Staffan, utredare, Kooperativa Förbundet, Förbunds- och föreningsstaben, Stockholm, e-postintervju, 2008-05-07.
Widebeck, Niklas, verksamhetscontroller, HSB Riksförbund, Stockhom, e-postintervju, 2008- 04-23 och 2008-05-30.
Internetkällor
AccountAbility (2007). Institute of Social and Ethical AccountAbility. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.accountability21.net/uploadedFiles/publications/AA1000%20Overview.pdf>, s.13 (2008-06-21).
businesscreation.co.uk (no date). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.businesscreation.co.uk/content/view/36/29/> (2008-07-16). CBS Community Business Scotland (no date). (elektronisk).Tillgänglig: <http://www.cbs-network.org.uk/socialacc.htm>(2008-07-20).
cfs.co.uk. Ethics at the Co-operative Bank. (elektronisk).Tillgänglig:
<http://www.cfs.co.uk/servlet/Satellite?c=Page&cid=1169627027831&pagename=Corp%2FP age%2FtplCorp>(2008-08-01).
Coompanion (2008). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.coompanion.se/page.asp?omrID=5&SubID=47&SubSubID=>(2008-04-30). Coop hållbarhetsredovisning 2007, (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/index.html> (2008-07-30) PDF Format:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/hallbarhetsredovisning2007_web_coop.pdf > (2008-07-30).
Coop hållbarhetsredovisning 2007, Socialt ansvar/Medarbetare/Ökad kompetens och bättre
ledarskap (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/socaltansvar/medarbetare/okadkompetensoch/p df/motiverade_och_engagerade_medarbetare.pdf>(2008-07-30).
coop.se 1. Företagsinformation. (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.coop.se/includefiles/moduler/ccms/show_page.asp?iMappeID=182&sSideNavn =F%F6retagsinformation> (2008-07-17).
coop.se 2. Våra värderingar. (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.coop.se/includefiles/moduler/ccms/show_page.asp?iMappeID=194&sSideNavn =V%E5ra+v%E4rderingar>(2008-07-31).
Coop-rapporten 2007. (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
om Coop-rapporten 2007, (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.coop.se/includefiles/moduler/ccms/show_page.asp?iMappeID=349&sSideNavn =Coop-rapporten+2007>(2008-08-02).
Coop Sverige ABs Policy för Mångfald (2003). (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig: <http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/socaltansvar/medarbetare/policyformangfald/A M_mangfaldspolicy.pdf>(2008-08-17).
Coop Sverige ABs policy och riktlinjer för jämställdhetsarbete (no date). (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/socaltansvar/medarbetare/policys/AM_jamstall dhetspolicy.pdf>(2008-07-17).
Coop Sverige ABs policy för arbetsmiljöarbete (no date). (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/socaltansvar/medarbetare/arbetsmiljopolicy/AM _arbetsmiljopolicy.pdf>(2008-07-17).
co-operativebank.co.uk (no date). (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig: <http://www.co-operativebank.co.uk>(2008-08-24).
the Co-operative Banks hållbarhetsrapport 2006, The Co-operative Group, Sustainability
report. (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.co-operative.coop/Corporate/PDFs/Sustainability%20Report%202006.pdf> <www.co-operative.coop/corporate/sustainability>(2008-08-24).
the Co-operative Group (2006). Reporting in accordance with the GRI G3 guidelines. (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.co-
operative.coop/Corporate/PDFs/GRI%20G3%20guidelines%20reporting.pdf>(2008-08-24). Co-operativesUK (no date). Co-operative, Environmental and Social Performance Indicators
(CESPIs). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.cooperatives-uk.coop/live/cme0.htm>(2008-05-05).
Deloitte (2005-10-04). Årets rapportering. Årlig undersökning av börsföretagens frivilliga rapportering. Redovisning av miljö och etik markerar oftare framgångsrika företag. (Elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.deloitte.com/dtt/press_release/0,1014,sid%253D38877%2526cid%253D96048,0 0.html> (2008-04-25)
Deloittes checklista (2005-09-19). (Elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
<http://www.deloitte.com/dtt/cda/doc/content/Checklistan_miljo_050919%282%29.pdf>, s. 3-4 (2008-07-28).
eurocoop.org (1999). (Elektronisk). Tillgänglig:
farsrs.se, (2007) Sverigerapporten. en översättning av rapporten European Sustainability
Reporting Association report for Sweden. (elektronisk). PDF Format.Tillgänglig:
<http://www.farsrs.se/pls/portal/docs/PAGE/FAR/NYHETSARKIV/SVERIGERAPPORTEN 0708FINAL.PDF> (2008-04-23).
Global Compact (2008). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/index.html>(2008-06-05). GRIs riktlinjer G3. (2000-2006). (elektronisk). PDF Format.Tillgänglig: <http://www.globalreporting.org>, G3_Guidelines.pdf>(2008-06-05)
<http://www.globalreporting.org/NR/rdonlyres/ED9E9B36-AB54-4DE1-BFF2- 5F735235CA44/0/G3_GuidelinesENU.pdf>(2008-06-05).
hsb.se 1, En bostadskooperativ organisation (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.hsb.se/hsb/jsp/polopoly.jsp?d=11212>(2008-08-12). hsb.se 2, Organisation (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/hsb/jsp/polopoly.jsp?d=40601>(2008-08-12). hsb.se 3, De kooperativa principerna, (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/hsb/jsp/polopoly.jsp?d=11332&a=22481>(2008-08-12). hsb.se 4, HSBs Kod för föreningsstyrning, (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/hsb/jsp/polopoly.jsp?d=39657>(2008-08-14).
HSB Riksförbund årsredovisning 2007, (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/content/1/c6/11/96/26/HSB_Riksforbund_2007.pdf>(2008-08-15). HSB Kod för föreningsstyrning, (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/content/1/c6/12/70/13/HSBKod.pdf>(2008-08-15). HSBs medlemspanel (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.hsb.se/hsb/jsp/polopoly.jsp?d=103&a=128803>(2008-08-15). ICA (International Co-operative Alliance). (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.ica.coop/coop/principles.html>(2008-04-11).
ILO, International Labour Office, (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm> (2008-05-15). ILO, Decent work for all, (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Mainpillars/WhatisDecentWork/lang-- en/index.htm>, (2009-01-23).
ILO (2002). Transition to Cooperative Entrepreneurship. Geneva. (elektronisk). PDF Format. Tillgänglig:
ILOs trepartsdeklaration för multinationella företag (2006); (elektronisk). PDF Format.Tillgänglig: <http://www.ilo.org/public/english/employment/multi/download/declaration2006.pdf>(2008- 07-10) <http://www.ilo.org/public/english/employment/multi/tripartite/declaration.htm>(2008-07- 10).
KF (Kooperativa Förbundet) årsredovisning 2007. (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.kf.se/kf/2007/KFVerksamhetsberattelse2007/sv/index.html>(2008-07-31) PDF Format:
<http://www.kf.se/kf/2007/KFVerksamhetsberattelse2007/sv/pdf/KFArsredovisning2007.pdf > (2008-07-31).
KFs policy för hållbar utveckling (HU) (2007) (elektronisk). PDF Format.Tillgänglig:
<http://www.kf.se/upload/KF%20ek%20för/Policies%20och%20riktlinjer/KF%20Policy%20f ör%20hållbar%20utveckling.pdf> (2008-07-25).
KFs hållbarhetsredovisning 2008: Resultatområden och mål:
<http://www.kf.se/kf/2007/hallbarhetsrapport/enmedvetenaktor/maloversikt/uppforandekod/kf _s_hallbarhetsred.html> (2008-08-14).
kic.se, KIC, Kooperativt Idecentrum (elektronisk). Social Ekonomi, tidskrift för forskning och kooperativ utveckling, nr.2, 2005, (elektronisk).Tillgänglig:
<http://www.kic.se/socialredovisning.shtml> (2008-04-10) <http://www.kic.se/> (2008-04-10).
Kooperativa Institutet (datum saknas). (elektronisk). Tillgänglig: <www. koopi.se> (2008-05-15).
Kooperativ konsult (elektronisk). De kooperativa principerna. Tillgänglig: <http://www.kooperativkonsult.coop/kooperation/varderingar>(2008-04-11). Kooperativ utveckling. (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.kooperativutveckling.org/fku/detta_ar_kooperation/kooperationen.htm>(2008- 04-11)
<http://www.kooperativutveckling.org/fku/>(2008-04-14) koopi.se (no date). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.koopi.se/?id_site=2&id_category=33&id_item=37>(2008-05-10). kpmg.se (2008), Nyckeltal för hållbarhetsredovisning - hur mäter man hållbarhet? (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.kpmg.se/pages/101655.html> (2008-06-17). kpmg.se (2008), Uppföranderegler ”Codes of Conduct”, (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.kpmg.se/pages/101669.html> (2008-12-30).
NEF (New Economics Foundation) (no date). (elektronisk). Tillgänglig:
NEF2 Develop good indicators:
<http://www.proveandimprove.org/new/meaim/developgoodindicators.php>(2008-07-29) NEF3 Social accounting and audit:
<http://www.proveandimprove.org/new/tools/socialaccounting.php> (2008-06-30) NEF 4<http://www.proveandimprove.org/new/tools/Co-operativesUK.php> (2008-04-30) PDF format: NEF 5<http://www.proveandimprove.org/new/meaim/documents/CompareChart.pdf>(2008- 07-10) NEF 6<http://www.proveandimprove.org/new/whyproveandimprove.php>(2008-07-20). Notisum (2008) (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19951554.htm> (2008-06-15).
NUTEK (2002). Social redovisning och sociala bokslut-en kartläggning 2001. Stockholm, (elektronisk). PDF format. Tillgänglig: <www.nutek.se> (2008-05-15)
<http://www.kooperativutveckling.org/fku/starthjalp_on_line/socredNUTEK.pdf>(2008-05- 15).
OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) (no date). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.oecd.org/pages/0,3417,en_36734052_36734103_1_1_1_1_1,00.html> (2008-05-15).
OECDs riktlinjer för multinationella företag (2000), (elektronisk). PDF format.Tillgänglig: <http://www.regeringen.se/content/1/c6/01/45/56/a13aca13.pdf> 2008-08-15.
Regeringens arbetsgrupp för den sociala ekonomin (1999). (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.coompanion.se/backoffice/bildbank/upload/050907fbsefold.pdf>(2008-06-01). Regeringens webbplats om mänskliga rättigheter (2008) (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.manskligarattigheter.gov.se/extra/pod/?action=pod_show&id=7&module_instan ce=6> (2008-06-01).
Regeringen (no date) Riktlinjer för extern rapportering för företag med statligt ägande. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.regeringen.se/content/1/c6/09/41/19/ea93479e.pdf>(2008-06-04).
SAN, Social Audit Network1 (2007). Black Country Social Accounting Information Event, Springvale Social Club, Bilston, 27 juli 2007 (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.socialauditnetwork.org.uk/recent%20events.htm>, (2008-05-15). SAN, Social Audit Network2 (2008), (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.socialauditnetwork.org.uk>(2008-06-15).
SAN, Social Audit Network3 (2007). Research Project Proposal. (elektronisk). Tillgänglig: <http://www.socialauditnetwork.org.uk/research%20project%20proposals%20aug07.htm> (2008-06-21).
SAN, Social Audit Network4 (2008), Social Accounting & Audit: What is it? (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.socialauditnetwork.org.uk/what%202.htm>(2008-06-26).
SAN, Social Audit Network5 (no date) Social Accounting & Audit: What does it really mean? (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.socialauditnetwork.org.uk/real%20meaning.htm>(2008-06-26).
Föreningen SLUP.SE2 (2004). Social Accounting for social Enterprises, a joint manual produced in the Equalproject From Solidarity to Market Success, published at www.slup.se, transnationell rapport om social redovisning. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://slup.se/upload/page_documents/Social_auditing_for_Social_Enterprises.pdf>(2008- 05-10).
Föreningen SLUP.SE3 (2005) (elektronisk). Tillgänglig:
<http://slup.se/default.asp?p_id=380&top_p_id=15> (2008-05-10). Social Accountability International (SA8000). (elektronisk). Tillgänglig:
<http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageID=473>(2008-05-10).
Social ekonomi, tidskrift för forskning och kooperativ utveckling, nr.1, 2004. (elektronisk).
PDF format. Tillgänglig: <http://www.kooperativutveckling.org/tidningen/pdfartiklar/Olsson_Wikstr%F6m.pdf> (2008-04-30) <http://www.kooperativutveckling.org/tidningen/index.html>(2008-04-30) <http://www.kooperativutveckling.org/tidningen/pdfartiklar/metodernawikstrom2.2005.pdf> (2008-04-30)
unglobalcompact.org (2008). 10 principer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt,
miljö och antikorruption (elektronisk). Tillgänglig:
<http://unglobalcompact.org/AboutTheGC/TheTenPrinciples/index.html> 2008-08-15. WBCSD1 (2002) (World Business Council for World Development) Sustainable development
reporting, Striking the balance. (elektronisk). PDF format. Tillgänglig:
<http://www.wbcsd.org/DocRoot/du2iDNFAIGOE7PMYAtEH/20030106_sdreport.pdf> (2008-07-15).
WBCSD2 (no date) (elektronisk). Tillgänglig: <www.wbcsd.org>(2008-07-20).
Wikipedia. (no date) (elektronisk). Tillgänglig:
<http://en.wikipedia.org/wiki/Key_performance_indicators>(2008-06-25). Wikipedia.org (no date). (elektronisk). Tillgänglig: