• No results found

Announcement of second payment for 1975 crop sugarbeets

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Announcement of second payment for 1975 crop sugarbeets"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

·March 7, 1975

CONTACT:

FOR IMMEDIATE RELEASE

THE

·

Great

;\!ester11

Sugar

COMPANY Larry L. Night:

McGhee, Director Communications

303/795-9022 303/893-4600 x465 Day:

Denver, Colorado . . . March 7, 1975 . . . The Great Western Sugar Company announced today that it will mail a second payment

on or about April 4; 1975 to growers who have not previously

·received a second payment for 1974 crop sugaroeets. The second payment will average $19.47 per ton of beets harvested by the grower.

# # # # #

POST OFFICE BOX 5300 • DENVER, COLORADO 00217 • (303) 893-4600 A SUBSIDIARY OF GREAT WESTERN UNITED CORPORATION

References

Related documents

(Carroll & Näsi 1997, 47) Dock är arbetet med stakeholder theory ofta svårt och det dyker upp många frågor som behöver besvaras innan teorin kan tillämpas

Syftet med examensarbetet är att ge en sammanställning av elevers läs- och skrivutveckling. Fokus i litteraturstudien är att belysa vad forskningen lyfter fram som

Slutgiltiga antalet däck som undersöktes var 967, där alla dessa bidrog till klassificering av olika slitage samt livstid.. All ursprungsdata i form av mönsterdjup och vikt hann

Detta i sin tur kan leda till att DHL Express helt enkelt inte hinner få fram transporter till alla bokningar vilket gör att gods blir stående på utlastningsytorna en extra dag

However, after the fall of the Soviet Union, many typical district heating companies, such as Donetsk heating company, faced the reality of the market economy where they

Next, the questions will be presented in a similar fashion to the framework constructed by Ansari and Bell (1997), where four major principles of target costing have been outlined:

Det största generella problemet som har genomgått hela examensarbetet har varit att laborationsmiljöerna inte har varit helt autentiska mot en verklig miljö. Detta har bland

point for future research regarding the cultural influence on development and retention of talents in knowledge-intensive organizations and what specific factors