• No results found

Lagstadga om heltid som norm Motion 2020/21:906 av Åsa Eriksson m.fl. (S) - Riksdagen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Lagstadga om heltid som norm Motion 2020/21:906 av Åsa Eriksson m.fl. (S) - Riksdagen"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Enskild motion S1131

Motion till riksdagen

2020/21:906

av Åsa Eriksson m.fl. (S)

Lagstadga om heltid som norm

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att heltid måste bli norm för hela arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen.

Motivering

Heltid som norm är en anständighetsfråga. Det handlar om vilka möjligheter till ekono-misk frihet som människor ges. Om förutsättningarna på arbetsmarknaden ska vara likvärdiga, oavsett bransch eller vilket kön som är det dominerande, krävs att heltids-måttet är norm.

Att ändra normer kräver både mod och konkret handling. Vi har länge lagt ansvaret för överenskommelser om detta på arbetsmarknadens parter för att vi anser att det blir mycket bättre än om vi lagstiftare ska fatta detaljbesluten. Nu ser vi, med all önskvärd tydlighet, att fortfarande erbjuds heltidsanställningar på mansdominerade arbetsplatser medan det inom väldigt många kvinnodominerade branscher är ”krångligt, dyrt och svårt” att erbjuda heltid. Det är helt orimligt och inte värdigt ett modernt, jämställt välfärdsland. Kanske är det dags att trots allt överväga lagstiftning för att alla ska ha möjlighet till ett heltidsarbete?

Kvinnor inom vårdyrken straffas gång på gång, både när det gäller möjligheten till ekonomisk styrka under arbetslivet och när de går i pension och får en låg pension som är svår att leva ett gott liv på. En deltidsanställning, som i många fall också innebär uppdelade arbetspass, ger en låg lön. Den slimmade bemanningen inom offentlig sektor ökar arbetsbelastningen ytterligare och den psykiska stressen. Det visar inte minst ohälsotalen bland kvinnor i offentlig sektor. I förlängningen leder det till fattiga och utslitna pensionärer som jobbat hela sitt liv i välfärden.

För jämställdheten, för likvärdiga rättigheter och individuell frihet måste vi nu ta steget och se till att heltid blir norm för hela arbetsmarknaden.

Vi kan inte förlita oss på att varje arbetsgivarorganisation ska gå fackföreningsrörel-sen till mötes i den här frågan – nu krävs det handling av oss politiker!

(2)

Åsa Eriksson (S)

Pia Nilsson (S) Olle Thorell (S)

References

Related documents

Att pengar som sätts in på ett inlåningsföretag ger en ränta på omkring fem procent jämfört med de mellan noll och en procent som gäller vid insättning i banker och

Vid dagens sammanträde informerar processledare Carina Ålander kort om den slutrapport som tagits fram gällande heltid som norm. Rapporten

På dagens sammanträde informerar ekonomi- och personalchef Susanne Sandlund om att dialog har förts med bildningsförvaltningen, service- och teknikförvaltningen samt vård-

Efter avslutad överläggning ställer ordföranden proposition på ordförandens förslag till beslut och Inger Fredriksson (C) och Ylva G Karlsson (MP) avslagsyrkande. Han finner

På dagens sammanträde presenterar ekonomi- och personalchef Susanne Sandlund aktuell statistik gällande personal som slutat på egen begäran under 2017 samt sysselsättningsgraden

Vid dagens sammanträde informerar ekonomi- och personalchef Susanne Sandlund om det nya introduktionspaketet som är skapat för nya chefer i Katrineholms kommun. Introduktionen

Dessa skillnader mellan de olika typerna av verksamhet, äldreomsorg och gruppboenden (LSS verksamhet) innebär i förlängningen att det tas större hänsyn till individens

sysselsättningsgrad.. Inom förskola, hemtjänst och särskilt boende kan vi se att arbetsuppgifter som tidigare fallit inom ramen för det obetalda arbetet nu har en plats i