• No results found

Ökad flexibilitet för egenföretagare Motion 2020/21:721 av Tobias Andersson m.fl. (SD) - Riksdagen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Ökad flexibilitet för egenföretagare Motion 2020/21:721 av Tobias Andersson m.fl. (SD) - Riksdagen"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Kommittémotion SD60

Motion till riksdagen

2020/21:721

av Tobias Andersson m.fl. (SD)

Ökad flexibilitet för egenföretagare

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att slopa åldersgränsen för egenföretagare och möjliggöra att efter 55 års ålder fritt ändra karenstid i

sjukförsäkringen och tillkännager detta för regeringen.

Motivering

Den som driver aktiebolag är normalt anställd i sitt eget bolag, till skillnad mot egen-företagare som driver enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag. En betydande skillnad mellan dessa bolagsformer kan uppstå, särskilt för egenföretagare gällande bland annat social- och sjukförsäkringsfrågor.

En egenföretagare har med egenavgifterna en möjlighet att välja sjukförsäkrings-avgift med tillhörande antal karensdagar. Näringsidkaren kan då antingen välja en högre avgift med kortare karenstid eller lägre avgift med längre karenstid. Egenföretagaren gör därmed en bedömning som innefattar både kostnader och risker vid en eventuell sjukdom.

Den grundläggande karenstiden i sjukförsäkringen för egenföretagare är sju dagar, men det finns även en möjlighet att fritt välja en karenstid på 1, 14, 30, 60 eller 90 dagar enligt vissa restriktioner. Men en egenföretagare som har fyllt 55 år kan dock inte byta till en kortare karenstid.

Denna så kallade 55-årsregel är föremål för åldersdiskriminering. Det ligger givetvis i den enskilde näringsidkarens intresse att ta del av viktig information gällande den egna näringsverksamheten, men en miss gällande just denna 55-årsregel är ytterst olycklig och oåterkallelig.

55-årsregeln för egenföretagare har visserligen lyfts upp i olika utredningar under lång tid, så sent som hösten år 2018. Ändå har regeln hittills lyckats leva kvar. Den är förlegad, i en tid där människor i värsta fall tvingas jobba långt in på ålderns höst. Vår vision är att även företagare efter en viss ålder ska kunna känna likvärdig trygghet gällande sjukförsäkringsfrågor och menar därför att 55-årsregeln bör tas bort.

(2)

2

Tobias Andersson (SD)

Mattias Bäckström Johansson (SD) Eric Palmqvist (SD)

References

Related documents

Region Kronoberg välkomnar även förslaget att av den nationella strategin för regional tillväxt 2021–2027 bör framgå att det regionala arbetet ska fortsätta med att bidra till

Region Norrbotten välkomnar Valideringsdelegationens slutbetänkande som belyser och lämnar förslag på åtgärder för att komma tillrätta med utma- ningar kopplat till validering

I allmänhet kan sägas att det många gånger är motiverat att hänvisa till direktivbestämmelser, såsom i de fall där en paragraf i den svenska lagen refererar till en bestämmelse

För att ytterligare stärka tryggheten och stabiliteten för långsiktigt placerade barn bör Socialstyrelsen få i uppdrag att stödja kommunerna i utvecklingen av sitt

Ett långsiktigt och hållbart värdeskapande förut sätter att bolag beaktar och hanterar för verksamheten väsentliga aspekter och intar ett strategiskt förhåll­ ningssätt

För det fall en fysisk person som har företag är bosatt inom det område som omfattas av den regionala skattereduktionen, och även begär skattereduktion för

I beredningen av detta ärende har deltagit avdelningschef Lina Weinmann, Milj öprövningsenheten, och sektionschef Ewa Axelsson, F örsvarsinspektören för hälsa och milj ö.