• No results found

Viktig statistik avseende tidsbegränsade anställningar

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Viktig statistik avseende tidsbegränsade anställningar"

Copied!
3
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Viktig statistik avseende tidsbegränsade anställningar

De tidsbegränsade anställningarna fyller en viktig funktion på svensk arbetsmarknad. De är språngbrädan in till jobb för arbetslösa och leder i hög utsträckning till fasta jobb. Nedan presenteras viktig statistik rörande antal och andel tidsbegränsat anställda och hur flödena från arbetslöshet till jobb ser ut på svensk arbetsmarknad.

Källa: SCB/AKU

Hur stor andel är tidsbegränsat anställda?

Andelen tidsbegränsat anställda uppgår till cirka 15 procent i åldersgruppen 20-64 år.

Andelen varierar lite med konjunkturen men kan sägas vara relativt stabil kring 14-15 procent. Det innebär att cirka 85 procent av alla anställda på svensk arbetsmarknad har en fast anställning.

Blir de tidsbegränsade anställningarna fler?

Antalet tidsbegränsade anställda har ökat med 93 000 sedan 2005. Det beror på att arbetsmarknaden växer och att fler arbetar. Under samma period ökade antalet

tillsvidareanställda med 453 000. Så i antal räknat ökar både antalet tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda.

13,9%

14,9%

12,8%

14,6%

15,0%

14,3%

12,0%

13,0%

14,0%

15,0%

16,0%

Andel tidsbegränsat anställda, 2005 - 2017, 20-64 år

453

93

0 100 200 300 400 500

Tillsvidareanställda Tidsbegränsat anställda Förändring i antal tillsvidare- respektive tidsbegränsat anställda

2005 - 2017, 20-64 år

(2)

2 (3)

Från arbetslöshet till jobb

De flesta som lämnar arbetslöshet gör det för en tidsbegränsad anställning. Bland inrikes födda är det i genomsnitt 26 % av de arbetslösa som varje kvartal går till en tidsbegränsad anställning, motsvarande siffra för utrikes födda är 16 procent. Sju respektive två procent av de arbetslösa går varje kvartal till en tillsvidareanställning.

Från visstid till fast jobb

12 respektive 11 procent (inrikes och utrikes födda) av alla tidsbegränsat anställda går till en tillsvidareanställning varje kvartal.

Den allmänna visstidsanställningen leder till jobb

Sedan den allmänna visstidsanställningen infördes 2007 har mer än 1,3 miljoner arbetslösa fått en allmän visstidsanställning.

7 %

2 % 26 %

16 %

0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 %

Inrikes född Utrikes född

Andel arbetslösa som får en tidsbegränsad- respektive en tillsvidareanställning, kvartal, inrikes/utrikes född.

Till tillsvidareanställning Till tidsbegränsad anställning

12%

11%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

Inrikes född Utrikes född

Andel tidsbegränsat anställda som varje kvartal går till en fast anställning, inrikes och utrikes födda

(3)

3 (3)

Från allmän visstid till fast jobb

Sedan den allmänna visstidsanställningen infördes har drygt 1 miljon gått från en allmän visstidsanställning till ett fast jobb. Motsvarande siffror för vikariat och provanställning är 616 000 respektive 991 000.

502 300 520 300

1 328 700

418 400

135 400

1 190 300

0 200 000 400 000 600 000 800 000 1 000 000 1 200 000 1 400 000

Vikariat Provanställning Allmän

visstidsanställning Totalt antal arbetslösa och personer utanför arbetskraften som

har gått till vikariat, provanställning eller allmän visstidsanställning.

Arbetslösa Utanför arbetskraften

1 038 800

616 300

991 400

0 200 000 400 000 600 000 800 000 1 000 000 1 200 000

Allmän visstidsanställning

Vikariat Provanställning Totalt antal som har gått från provanställning, vikariat eller

allmän visstid till ett fast jobb

References

Related documents

Det går därtill inte att utesluta att resultatet orsakas av diskriminering, då tidigare studier visar att utomnordiska invandrare i högre grad utsätts för diskriminering jämfört

I  ett  antal  studier  har  det  påpekats  att  en  individs  framgång  på  arbetsmarknaden  inte   endast  är  avhängig  av  ens  egna  förutsättningar

Medan knappt tre pro- cent av företagen som ägs av en man född i Sverige, och som har anställd personal, har minst en sådan person anställd uppgick motsvarande andel till omkring

Sammanfattningsvis, så här långt i genomgången finns inga övertygande belägg för att utanför- skapet för äldre med invandrarbakgrund skulle vara större än de infödda äldre,

Ekberg beskriver i boken ”Lyckad Invandring” (2010, s.42-43) att invandringspolitiken är det hetaste och mest debatterade området inom politiken, vid sidan av

Enligt LNU 91undersökningen är löneskillnaden mellan utrikes födda och inrikes födda inte signifikant för de två grupper som kom till Sverige när de var under 16 år,

Vi visade även att risken för att vara dubbelt fattig var hela 33 gånger så stor bland äldre personer födda i ett låginkomstland som bland äldre inrikes födda.. Vi kunde även

Om utrikes födda företagare löper högre risk än infödda företagare att få avslag då de ansöker om lån i banker och dess- utom får betala högre ränta än infödda på