1(6)
Verksamhetsplan
2017
2(6)
Innehåll
Inledning ... 3
Ledning ... 3
Firmatecknare ... 3
Revisorer... 3
Verksamheten under 2016 ... 4
IT ... 4
Samverkan ... 4
Utbildning ... 5
Utvecklingsplan 2016 ... 6
3(6)
Inledning
I 1:a Aktiva valet i norden AB möts individer och perspektiv. I mötet mellan oss och brukare och kunder skapar vi förtroende, respekt och professionalism.
Företaget startades ur en grundläggande idé: att personer med funktionsnedsättning
oavsett ålder ska kunna vara delaktiga i samhället och ha möjlighet att ta del av dess utbud av aktiviteter och upplevelser.
I vårt dagliga arbete är målet att den enskilde ska utvecklas genom stöd, service och träning erhålla en ökad självständighet. Vår strävan är att våra medarbetare ska vara med och stödja personer med olika funktionsnedsättningar i sina hem, i arbete och skola samt på fritiden.
Vi finns för att människor med funktionsnedsättningar och deras anhöriga och närstående ska få ett bättre liv – högsta livskvalitet. Genom en professionell företagskultur med starkt
humanistiska värderingar attraherar vi de mest kompetenta och engagerade medarbetarna.
1:a Aktiva valet i norden AB skapar högre livskvalitet tack vara den trivsel, självständighet, trygghet och personlig utveckling som erbjuds kunniga medarbetare.
- Alla människor har lika värde och ska bemötas med full respekt.
- Varje människa har en utvecklingspotential.
- Möten mellan människor ska präglas av respekt, närhet, värme och lyhördhet.
- Vinst från en engagerad insats för att stödja människor används för att säkra en uthållig utveckling av företaget.
- De resurser som samhället ställer till förfogande ska användas på ett respektfullt och effektivt sätt.
Ledning
Företagsledning
1:a Aktiva valet AB:s styrelse utgörs av följande personer;
Styrelsen
Ordförande Keivan Manouchehri
Suppleant Havar Ameen
Ledningsgrupp
Ledningsgruppen består av VD/verksamhetschef -Keivan Manouchehri, Verksamhets Arja Ameen och verksamhetsledaren Pedro Paredes.
Firmatecknare
Firmatecknare är ordförande i styrelsen.
Revisorer
Christer Holmgren, Finnhammars revisionsbyrå 2014.
4(6)
Verksamheten under 2017
Under 2017 ska följande avtal tecknas:
Kommun Hemtjänst Boendestöd Avlösar- Ledsagarservice LSS
Järfälla 2016-04-01
Uppland-Väsby Ansökan inskickad
Verksamheten har sitt huvudkontor i Täby och en lokal kontor i Vällingby där personal utgår ifrån.
Vid årets slut ska 1:a Aktiva valet utöka sina uppdrag enligt nedan:
Hemtjänst
Danderyd 1000 timmar i månad
Stockholms stad 1000 timmar i månaden
Vallentuna 300 timmar i månaden
Järfälla 500 timmar i månaden
Sundbyberg 1000 timmar i månaden
Solna 500 timmar i månaden
Sollentuna 500 timmar i månaden
Boendestöd
Järfälla 1000 timmar i månaden
Täby 1000 timmar i månaden
Stockholms stad 1000 timmar i månaden
Avlösar- och ledsagarservice
Järfälla 500 timmar i månaden
Täby 500 timmar i månaden
Stockholms stad 500 timmar i månaden
Personlig assistans
Stockholm 10 uppdrag
IT
• 1:a aktiva valets hemsida ska uppdateras och göras mera lättillgänglig för personer med funktionsnedsättningar. Ett intranät till personalen ska vara färdigställd 2017-12-31.
• Utveckling av Multitask ska fortgå.
• Stratsys har ersätt nuvarande ledningssystem.
Samverkan
Ledningen ska medverkat i samverkansträffar för samtliga kommuner som företaget har avtal med.
Samverkan ska också ske genom att delta i olika utbildningssatsningar som kommunerna erbjuder. Vi ska också delta i avtalsuppföljningar som innebär att en kommuns representant följer upp hur företaget lever upp till befintligt avtal.
5(6)
Utbildning
Följande utbildningar ska genomföras:
Utbildningar Medarbetare Tidsplan Ansvarig
Utbildning i löneprogrammet visma 1 person 2017 VC
Utbildning i Ergonomi lyftteknink Samtliga 2017 VC och VL
Utbildning i ADHD och pedagogik 1 person VC
Utbildning i nationella värdegrund Samtliga 2017 VL
Utbildning i barnkonvetion 1 person 2017 VC och VL
Demens ABC Samtliga 2017 VC, VL
Demens ABC+ Samtliga 2017 VC,VL
Basala Hygienrutiner Samtliga 2017 Samtliga
HRL Samtliga 2017 Samtliga
Undersköterska Samtliga ordinarie 2017 VC,VL
Våld i nära relationer Samtliga ordinarie 2017 VC,VL
Värdighetsgrund inom äldreomsorgen Samtliga 2017 Samtliga
Det systematiska miljöarbetet 2 personer 2017 VC
Mat och måltider för äldre Samtliga 2017 Samtliga
Värdegrundsledare 1 person 2017 1 medarbetare
IBIC Samtliga 2017 VC
6(6)
Utvecklingsplan 2017
Mål/område 2017 Metod Ansvarig Tidsplan
Förankra verksamhetsidé, värderingar, rutiner och policyn
Genom diskussioner på APT, ledningsmöten, uppdragsmöten samt krav utifrån lagstiftning
VC,VL 2017 Organisation, ledning samt ansvariga personer
Förtydliga roller, ansvarsfördelning och befogenheter
Kartlägga idag vem som gör vad och ta fram en arbetsbeskrivning för varje roll
VC 2017
Delaktighet för personalen i verksamheten Medarbetarenkäter, lönesamtal, fel och brister VC 2017 Delaktighet för brukare och anhöriga Brukarenkäter, sammanställning av synpunkter och klagomål VC 2017 Omvärldsbevakning, samverkan och samarbete Via prenumerationer, nyhetsbrev, samverkansmöte, utförarmöte VC,VL 2017
Arbetsmiljöarbetet Granskning av arbetsmiljöpärm, medarbetar enkät VC 2017
Social dokumentation/personakter/IBIC Genomföra utbildning VC, VL 2017
Ny hemsida Granska befintligt innehåll och lägga till nytt VC 2017
Ta fram processer för följande rutiner:
• Lex Sarah
• Fel och brister
• Synpunkter och klagomål
• Nytt uppdrag
• Avslut av uppdrag
• Introduktion av nyanställda
• Rekrytering av nya medarbetare
• Social dokumentation
• Egenkontroll
• Riskanalys
Genom att se över befintlig rutin tillsammans med medarbetare VC och medarbetare
2017
