• No results found

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff"

Copied!
7
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Jämställdhetsintegrering  i  myndigheter,  JiM   Nätverksträff  2014-­‐03-­‐19  

Närvarande  

Åsa  Frodlund,  Statens  institutionsstyrelse,  Karina  Solax  Stridh,  Försäkringskassan,  Gunnel   Försäkringskassan  Ann  Traber,  Konstnärsnämnden,  Matilda  Lidström  Dougnac,  Försvaret,   Kerstin  Hugne,  Boverket,  Sara  Jonasson  Tillväxtverket,  Kerstin  Andersson,  Boverket,  Anna   del  sol,  CSN,  Maria  Hillerbrand,  CSN,  Anna  Hedar,  Statens  musikverk,  Kristin  Lilieqvist,   Skatteverket,  Ulla  Edberg,  Livsmedelsverket,  Lillemor  Dahlgren,  Nationella  sekretariatet  för   genusforskning,  Mikael  Almén,  Nationella  sekretariatet  för  genusforskning,  Elin  Engström,   Nationella  sekretariatet  för  genusforskning.  

Nordiskt  Forum  och  Almedalen  

Nationella  sekretariatet  för  genusforskning  och  flera  myndigheter  medverkar  vid  båda   arrangemangen.  

Nationella  sekretariatet  för  genusforskning  har  tänkt  ut  ett  ramverk  och  mejslat  ut   seminarier  som  vi  tror  kommer  få  genomslag  och  god  spridning.  Det  finns  därtill  ett   monterprogram  eller  motsvarande  vid  båda  tillfällena  som  det  finns  en  stor  möjlighet  för   myndigheterna  att  komma  med  inspel  till.  

Nordiskt  Forum  och  Almedalen  är  båda  bra  tillfällen  att  sprida  kunskap  om  det  pågående   jämställdhetsarbetet  till  allmänheten,  civilsamhället,  offentliga  och  privata  verksamheter,   politiker  och  makthavare.  Forumet  är  också  en  möjlighet  för  komptensutveckling  och  att   knyta  kontakter.    

Ett  separat  utskick  till  medverkande  myndigheter  kommer  inom  kort.  Det  kommer  att   handla  om  det  praktiska,  bland  annat  kostnaden,  som  fördelas  alla  medverkande  emellan.    

Nordiskt  forum  12-­‐15  juni  

• Hela  livet:  12  juni,  13.00–13.30,  Öppen  scen  (FK,  PM,  CSN)  

• I  allmänhetens  tjänst  När  normer  styr  myndighetsarbete:  14  juni,  10.00–12.00,  Quam   (MSB,  Försvaret,  Boverket,  Kriminalvården,  VR,  SKV)  

• Monterprogram:  12-­‐15  juni    

• Seminarium  söndagen  15  juni  10.00-­‐11.00  under  planering  (övriga  myndigheter)  

• Egen  aktivitet:  Boverket,  Tillväxtverket,  Ungdomsstyrelsen,     Almedalen  2  juni    

• Det  gäller  livet  -­‐  myndigheter  med  makt  att  förändra  (FK,  CSN,  PM)  

• I  allmänhetens  tjänst?  När  normer  styr  myndighetsarbete  (MSB,  Försvaret,  Boverket,   Kriminalvården,  VR,  SKV  ev.  LST)  

(2)

• Monterprogram:  2  juni  (Kriminalvården,  PM,  Skolverket,  Tillväxtverket,   Ungdomsstyrelsen,  Vetenskapsrådet)  +  Evt.  Försvaret  samt  Boverket.  

• Egen  aktivitet:  Kriminalvården,  ev.  MSB,  PM,  ev.  Skolverket,  Vetenskapsrådet   Tillägg  från  myndigheterna:    

• Skatteverket  har  inte  fattat  beslut  om  att  vara  på  plats  som  myndighet,  men  Kristin   kommer  vara  på  plats  i  Visby  för  kompetensutveckling.  Dock  oklart  om  någon  kan   medverka  på  scen.  

• Konstnärsnämnden  kommer  att  vara  i  Visby,  däribland  en  enhetschef.  Kommer  också   ha  en  egen  aktivitet  under  veckan.    

• Försäkringskassan  kommer  ha  ett  program  samma  dag  om  föräldraförsäkringen.  

• Försvarsmakten  är  intresserad  av  att  vara  med  i  ett  eftersnack  till  samtalet  ”I   allmänhetenstjänst”.    

• Statens  institutionsstyrelse  kommer  medverka  på  Barnrättstorget  i  Visby.  

Nationella  sekretariatet  för  genusforskning  tar  kontakt  med  de  myndigheter  som  ska   medverka  på  scen  för  att  bestämma  vilken  väg  inbjudan  ska  skickas  ut  (direkt  från   genussekretariatet  eller  via  representant  i  nätverket).    

Boende  och  resor  löser  respektive  myndighet  själva.  Mer  detaljer  kring  myndigheternas   medverkan,  praktikaliteter  och  kostnader  kommer  i  ett  separat  utskick  inom  kort.  Dessa   kostnader  har  ni  sökt  och  fått  beviljat  medel  för,  och  dessa  beviljade  medel  kommer  att   kunna  täcka  både  arrangörskostnader  samt  era  resor  och  boenden.    

 

Lägesrapporter  och  halvtidsredovisning  

Rapporteringsform   Skickas  till  myndigheten   den    

Ska  vara  sekretariatet  tillhanda   den  

Lägesrapport   V  18     23  maj  

Delrapport   V  26   26  september  

Lägesrapport   V  44   28  november  

Avstämning  inför   slutrapport  

V  51   Vi  återkommer  om  slutdatum  

 

 

 

 

(3)

Kompetenshöjande  insatser    

Namn   Målgrupp   Datum   Placering   Antal  platser  

/myndighet   Att  leda  

förbättringsarbete   Samordnare   6  mars     Scandic  Ariadne,  

Stockholm   Max  3  

Systematiskt   lärandestyrt   förbättringsarbete  

Chefer  och  strateger   12  resp.  13  feb   +  16  resp.  17   sep  

Scandic  Ariadne,  

Stockholm   Max  10  

Controllerutbildning   Verksamhetscontrollers   1  april     Spårvagnshallarna,   Birger  Jarlsgatan  57  A   i  Stockholm  

Max  2  

Jämställd   kommunikation  

Kommunikatörer   17  mars     Studion,  

Konstnärsnämnden,   Maria  Skolg  83,   Stockholm  

Max  2  

Jämställdhetsperspek

tiv  på  bidragsgivning   Handläggare  av  bidrag   19  augusti   Stockholm,  

Ungdomsstyrelsen   2  

Jämställt  bemötande   Ansvariga  för  

bemötande   4  eller  5  juni   Ej  klart   Ej  klart  

Maskulinitetsutbildni ng  

Alla   Ej  klart   Ej  klart   Ej  klart  

Jämställdhet  i  

upphandling   Upphandlingsansvariga   Ej  klart   Ej  klart   Ej  klart  

Från  statistik  till   analys  (till   förändring)  

Statistik-­‐  och   analysansvariga  

23  april   Vetenskapsrådet,   Västra  Järnvägs-­‐gatan   3,  lokal:  Valen  

Max  3  

   

Skatteverket  och  Konstnärsnämnden  kollar  upp  om  det  finns  lokaler  hos  dem  som  kan   användas  den  4  eller  5  juni.  

Observera  max  antal  deltagare  i  tabellerna  ovan.  Maxantal  är  även  angivet  i   utbildningsinbjudningarna.  

(4)

Runda  

Anna  Hedar,  Statens  musikverk  

Statens  musikverk  har  kastat  upp  många  bollar  i  luften,  som  de  nu  håller  på  att  samla  in.  De   anställer  nu  en  genuspedagog  och  har  anställt  en  inventerare  som  går  igenom  myndighetens   samlingar.    

De  kommer  att  arrangera  en  utbildningsdag  i  nästa  vecka  som  konsulter  från  Add  Gender   håller  i.  

Anna  upplever  att  alla  börjar  komma  med  på  tåget,  men  att  det  är  en  utmaning  att  som   sakkunnig/ansvarig  för  satsningen  styra  cheferna.      

Kristin  Liljeqvist,  Skatteverket  

De  har  främst  två  aktiviteter  i  handlingsplanen,  dels  att  göra  ett  tillägg  i  

bemötandeutbildningen  om  jämställdhet  och  dels  en  artikelserie  på  myndighetens  intranät.  

Arbetet  handlar  också  om  att  nå  upp  till  krav  på  könsuppdelad  statistik  i  årsredovisningen.  

2007  genomfördes  en  studie  av  det  skriftliga  bemötandet,  nu  är  förhoppningen  att  en  ny   studie  ska  göras  för  att  se  vad  som  hänt  sedan  dess.  De  konkreta  exemplen  som  

framkommer  i  studien  ska  sedan  kunna  användas  vid  bemötandeutbildningen.  En  offert  från   utförare  väntas  inom  kort.  

En  första  artikel  om  jämställdhetsintegrering  har  publicerats  på  intranätet.  Artikeln  har  väckt   mycket  uppmärksamhet  och  de  ska  skapa  en  portalsida  där  de  samlar  material  om  

jämställdhetsarbetet.  

De  håller  på  att  se  över  styrningen  av  organisationen,  och  det  är  en  utmaning  att  få  in   tvärperspektiv  som  jämställdhet  i  styrsystemen.    

CSN,  Maria  Hillerbrand  och  Anna  Delsol    

Början  av  året  har  präglats  av  rekrytering  av  Anna  Delsol.  Därefter  har  fokus  legat  på  att   omsätta  handlingsplanen  till  praktik.  De  har  bland  annat  planerat  in  en  turné  till  de  lokala   kontoren  där  de  ska  träffa  ledningsgrupper.    

Maria  har  börjat  blogga  på  myndighetens  intranät,  vilket  väckt  uppmärksamhet  i  form  av   kommentarer  och  läsning.  

Ett  exempel  på  framgång  är  att  ett  lokalt  kontor  uppmärksammade  att  en  större  andel   kvinnor  än  män  beviljades  studiemedel  efter  att  ha  angivit  särskilda  skäl.  Nu  ska  de   undersöka  vilka  skäl  som  angavs.  

Boverket,  Kerstin  Hugne  och  Kerstin  Andersson  

Boverket  har  medverkat  vid  flera  av  utbildningstillfällena  under  början  av  året.  Men  

ledningsgruppen  behöver  få  en  samlad  bild  av  utbildningstillfällena  som  kommer  framöver.  

(5)

På  grund  av  den  kompetenssatsning  som  genomfördes  vid  myndigheten  2012  upplever  de   att  jämställdhetsarbetet  som  bedrivs  idag  har  stort  stöd.  Men  personalomsättningen  på   myndigheten  kräver  ytterligare  insatser  för  att  uppnå  en  gemensam  baskompetens.    

Boverket  har  rekryterat  två  personer  som  ska  arbeta  med  jämställdhet  på  myndigheten.  De   behövs  bland  annat  för  att  möta  frågor  som  ”hur  då”  inom  verket  på  ett  bra  sätt.  

Arbetsgruppen,  som  består  av  fem  personer,  ska  detaljplanera  årets  aktiviteter.  

Jämställdhetsarbetet  upplevs  inte  som  tungt,  men  arbetet  bedrivs  lite  i  bakvattnet  på  grund   av  den  korta  tiden.    

Tillväxtverket,  Sara  Jonassson  

Tillväxtverket  kommer  erbjuda  processtöd  till  chefer  och  handläggare,  med  fokus  att   säkerställa  att  jämställdhetsarbetet  sker  verksamhetsnära.  Stödet  kommer  att  utgöras  av   konsulter  som  ska  anlitats.  

De  kommer  samtidigt  ta  fram  verktyg  för  mångfaldsuppföljning,  med  fokus  på  kön,  etnicitet   och  ålder.  Verktyget  ska  mäta  hur  väl  verksamheten  når  ut  till  målgruppen.  De  kommer  även   att  utbilda  kommunikatörer  och  då  eventuellt  använda  sig  av  samma  upplägg  som  Jim.    

Det  finns  en  nyfikenhet  kring  på  myndigheten  och  utbildningar  efterfrågas.  En  nyhet  på   intranätet  har  resulterat  i  frågor  och  intresse  från  medarbetare.    

Tillväxtverket  genomgår  nu  en  omorganisation  som  kommer  resultera  i  att  det  blir  en   avdelning  mindre  och  det  görs  även  en  översyn  av  enheterna.  

Livmedelsverket,  Ulla  Edberg  

Myndigheten  har  startat  upp  arbetet  för  året  och  ett  första  steg  har  varit  att  få  med   jämställdhetsarbetet  i  den  strategiska  planen  för  året.  De  har  även  arbetat  med  att  få  med   de  olika  avdelningarna  som  ska  genomföra  olika  delar  av  planen  på  banan.  En  av  delarna  är   att  på  kontrollavdelningen  genomföra  ett  projekt  om  bemötande.  

Livsmedelsverket  bygger  även  upp  ett  projekt  som  heter  Riksmaten  ungdom.  Målgruppen  är   ungdomar  mellan  9-­‐17  år  och  Livsmedelsverket  kommer  använda  en  del  av  Jim-­‐pengarna  till   att  se  vilka  skillnader  som  finns  mellan  pojkar  och  flickors  matvanor.  

Kommunikationsavdelningen  har  deltagit  i  utbildningen  i  Jämställd  kommunikation.    

De  ska  ha  en  informationsträff  för  hela  Livsmedelsverket  i  nästa  vecka.  Men  det  är  inte   säkert  att  jämställdhetsintegreringsuppdraget  uppmärksammas.    

Ulla  upplever  det  som  tungt  att  Livsmedelsverket  inte  deltar  i  de  regionala  nätverken.  Det   har  dock  startats  ett  nätverk  internt  med  en  person  från  varje  enhet  som  Ulla  sammankallar.  

Igår  blev  det  också  klart  att  det  ska  sjösättas  en  ny  organisation  den  1  april.    

Försvaret,  Matilda  Lidström  Dougnac    

Försvaret  har  anställt  tre  verksamhetsutvecklare  inom  området  jämställdhet.  Det  första   kvartalet  kommer  fokusera  på  att  organisera  sig  i  den  egna  gruppen.  

(6)

Parallellt  sker  ett  arbete  med  jämställdhet  inom  områdena:  

• Styrning  och  uppföljning  

• Materiell  

• Utbildning  

Det  finns  ett  intresse  från  högsta  ledningen.  Men  inom  de  tre  olika  områdena  får  de  olika   gehör  från  ex  stabschefer.    

Det  har  börjat  komma  in  en  del  förfrågningar  från  olika  delar  av  organisationen.  Exempelvis   vill  Nordic  Battlegroup  se  över  hur  de  kan  jämställdhetsintegrera  materialtillförselprocessen.  

Utifrån  ett  brukarperspektiv  har  inte  kvinnor  inte  tidigare  varit  en  testgrupp.  Nu  kopplas  de   som  tar  fram  material  ihop  med  nätverket  Noak,  som  samlar  kvinnor  anställda  vid  

försvarsmakten.    

Inom  utbildningsområdet  är  myndigheten  i  en  kartläggande  fas.  De  ser  över  vilka   utbildningar  de  ”äger”  och  därför  kan  påverka.  Man  fokuserar  på  officersprogram,   specialistofficersprogram  och  insatsförbredande  utbildning,  och  ska  också  se  över  hur   nomineringarna  till  utbildningarna  går  till.    

Ansvariga  för  uppdraget  kommer  träffa  generaldirektören  och  försvarsmaktsledningen   framöver,  men  alla  delar  av  organisationen  är  inte  med  på  tåget.  Exempelvis  så  har  det  inte   kommit  ut  information  om  uppdraget  internt,  vilket  medför  att  många  mellanchefer  inte   känner  till  uppdraget.    

Konstnärsnämnden,  Ann  Traber  

Uppdraget  har  landat  bra  i  både  ledningen  och  i  arbetsgruppen,  alla  är  positiva.  

De  har  kontaktat  Eva  Mark  vid  Göteborgs  universitet  och  kommit  igång  med  arbetet  att  ta   fram  en  metodhandbok.  Inför  detta  har  de  kartlagt  sina  processer  och  Eva  Mark  kommer   även  träffa  ledningen  och  arbetsgrupperna.    

Myndigheten  ska  se  över  sina  styrdokument.  De  ska  också  göra  en  komparativ  studie  av  de   olika  konstområdena,  men  en  utmaning  har  varit  att  besluta  vad  studien  ska  fokusera  på.  

Konstnärsnämnden  kommer  också  medverka  i  ett  möte  med  andra  bidragsgivande   myndigheter  som  Ungdomsstyrelsen  sammankallat  till.  

Försäkringskassan,  Karina  Solax  Stridh  

Det  har  tagit  ett  tag  att  forma  de  olika  delprojekten  och  innehållet  i  dem,  men  de  har  nu   kommit  långt  i  den  konkreta  planeringen.  En  utmaning  är  att  organisationen  har  förändrats   sedan  handlingsplanen  skrevs.  

Delprojekten  är:  

• Verksamhetstyrning  –  involvera  jämställdhet  i  de  olika  delarna    

• Kompetensutveckling  –  myndigheten  tar  in  konsulter  som  ska  genomföra  detta.  De   tar  fram  en  utbildning  och  verktyg  till  den  avdelning  som  sedan  ska  ta  hand  om   utbildningarna  och  genomföra  den  

(7)

• Fördjupade  studier  –  ska  studera  olika  områden  ex.  sjukpenningen  ur  ett   jämställdhetsperspektiv  

• Kommunikationsprojekt  –  intern  och  extern  kommunikation  

• Hållbarhet  –  process  och  metodutveckling  

• Mäns  våld  mot  kvinnor  –  en  forskare  tar  fram  ett  underlag  om  sjukskrivningar  och   mäns  våld  mot  kvinnor  

Den  allmänna  uppfattningen  på  myndigheten  är  att  de  är  bra  på  jämställdhet,  och  

kompetens  finns  på  flera  håll,  men  samtidigt  finns  det  ett  behov  av  att  ”störa”  och  utveckla   arbetet  ytterligare.  

Planen  är  att  under  året  skapa  förutsättning  för  ett  mer  långsiktigt  arbete.  En  utmaning  är   att  gå  från  nyhetens  behag  till  en  vilja  att  arbeta  med  frågan  på  lång  sikt.  

Åsa  Frodlund,  Statens  institutionsstyrelse    

Statens  institutionsstyrelse  kommer  pröva  och  utveckla  två  pilotutbildningar:  

• Insatser  och  behov  –  hur  kön  spelar  roll  

• Kvalitetssäkring  av  s.k.  ”kill-­‐  och  tjejgrupper”  genom  att  utbilda  utbildare  som  ska   utbilda  i  frågor  som  exempelvis  rör  rätten  till  sin  egen  kropp.    

Myndigheten  och  institutionerna  börjar  nu  vakna  till  liv,  vilket  är  roligt  och  nu  är  det  viktigt   att  det  engagemanget  blir  synligt  i  verksamhetsplanen  2015.  

Det  går  långsamt,  men  samtidigt  nöts  uppdraget  in  i  verksamheten.    

Workshop  om  mål  och  mätning  

Se  bildpresentation  på  www.jamstall.nu/jim      

References

Related documents

Konceptet för skoltävlingar och prova på aktiviteter inom vård och omsorg finns och är paketerat på ett lättillgängligt sätt, så att regionala och lokala VO-College lätt

Särskilda mål för jämställdhet finns i ESF förord- ningen [24] – ”att varaktigt öka kvinnors deltagande och avancemang på arbetsmarknaden, för att på så sätt

Heldagar för att tid för studiebesök på varandras bibliotek 1-2 ggr per termin heldag. Heldagar för att tid för studiebesök på varandras bibliotek 1-2 ggr per termin (heldag

Skellefteå kommun ställer upp och ordnar busstransfer till Lövångers kyrkstad för SAS flyg med avgång 17.15 och 21.10 samt för Skyways flyg med avgång

Region Gävleborg, Region Jönköpings län, Jönköpings kommun, Regionförbundet i Kalmar län, Sveriges Kommuner och Landsting, Stockholms läns landsting, Tillväxtanalys,

Åtgärder som rör förutsättningar för undervisande personal syftar till att se över resurser och kunskaper som finns för att kunna utveckla undervisningens innehåll

Vad gäller intentioner och ambitioner i relation till jämställdhetsintegrering inom ramen för projektet På Väg uttrycks i ansökan följande;.. ”Projektet kommer aktivt att

För att bedöma och värdera sekretariatets och Jämställdhetsmyndighetens stöd till JiM- myndigheterna kommer vi dels att bedöma hur stödfunktionerna har följt uppdragen från