• No results found

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno studenta: Martina Jirsová Název bakalářské práce: Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti Cíl práce:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno studenta: Martina Jirsová Název bakalářské práce: Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti Cíl práce:"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Martina Jirsová

Název bakalářské práce: Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti

Cíl práce: Cílem práce je zmapovat problematiku zaměstnaneckých výhod z pohledu personální práce se zaměřením na poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti a komparovat různé způsoby poskytování těchto výhod s důrazem na dětské centrum.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost studenta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejich cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1/ Jak vidíte budoucnost fungování dětského centra ve vybrané společnosti?

2/Jaké jsou obecně výhody a nevýhody využívání cafeteria systému, který společnost zavedla?

Práci doporučuji k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VÝBORNĚ

Datum: 25.5.2015 ...………...….

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

Autorka bakalářské práce člení práci do 8 kapitol. V části práce vhodně a přehledně seznamuje s problematikou odměňování a podrobněji se zaměřuje na problematiku poskytování zaměstnaneckých výhod s ohledem na legislativní možnosti fungování firemní školky či dětského centra. Praktická část pak dále navazuje přestavením systému zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti, zhodnocením současného stavu a komparace zavedení nového systému poskytování benefitů. Poslední část je zaměřena provozování dětského centra ve společnosti a je zhodnocen současný stav i posouzena možnost využívání tohoto centra zaměstnanci do budoucna, a to i z pohledu nákladů na provoz. Celkové ekonomické zhodnocení je v práci limitováno dostupností údajů z firmy.

Po formální stránce obsahuje BP drobné formální nedostatky, v závěru by bylo vhodné

zpřehlednit jednotlivé návrhy a doporučení. Autorka pracuje s vhodnou literaturou a informace

má provázány mezi teoretickou a praktickou částí.

References

Related documents

Využívá Škoda Auto nějaké prvky marketingové komunikace na indickém trhu.. Práci doporučuji - nedoporučuji*

Teoretickým východiskem práce jsou zejména první tři kapitoly bakalářské práce, kde se autorka věnuje vymezení rizik obecně, jejich klasifikaci; dále

Cílem práce bylo provést analýzu současného stavu v oblasti disponování kancelářským papírem a tiskárnami ve firmě a dle výsledku analýzy následně

Cíl práce: Cílem diplomové práce je analyzovat systém odměňování a zaměstnaneckých výhod na příkladu vybrané firmy a navrhnout možnost optimalizace tohoto systému s

Druhou část práce tvoří analýza společnosti ČEZ, její budování značky a charakteristika její aktuální podoby v současnosti.. Práce je přehledná, má 56stran

Cíl práce: na základě zhodnocení stávajících aktivit v oblasti péče o zaměstnance navrhnout opatření pro zlepšení jednotlivých aktivit napříč

V praktické části bylo v rámci práce provedeno dotazníkové šetření, které hodnotilo různé aspekty firemní kultury ve vazbě na vliv mateřské španělské

DP je logicky strukturována, v teoretické části je představen proces náboru, blíže jsou přestaveny oblasti inzerce, sociálních sítí, specifik, náboru v malých