• No results found

ALTERNATIVA SÄTT ATT TÄNKA & MÄTA INNOVATION

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "ALTERNATIVA SÄTT ATT TÄNKA & MÄTA INNOVATION"

Copied!
6
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

ALTERNATIVA SÄTT ATT TÄNKA

& MÄTA INNOVATION

Reglabs årskonferens Tylösand 10-11 feb Håkan Ylinenpää, LTU/CiiR

(2)

Vad är nytt? Vilka nyheter skapar nytta?

(3)

(4)

(5)

—  Viktigt att mäta olika typer av innovationer och

grunda policyinterventioner på relevant underlag – vi demonstrerar ett komplement till traditionella studier baserade på IPR (främst patent)

—  Olika typer av innovationer i olika typer av regioner utgör underlag för olika typer av regional smart

specialisering

Implikationer…

(6)

—  Är vi i Sverige för inlåsta i tankefällan att innova- tioner alltid ska vara ”nya för världen”? I alla våra regioner?

—  Hur kan vi tänka & mäta innovation på ett sätt som stimulerar smart specialisering? Hur undviker vi rankingar som driver mot ”Mellanmjölkens land”?

… och frågeställningar

References

Related documents

Många har beskrivit gåendet som en djupt mänsklig aktivitet, eftersom den återskapar en känsla av förbindelse, både till den egna personen och till

I Sverige så varierar temperaturen mycket beroende på årstid, väder, vindar, klimat m.m.. Din uppgift är att göra en temperaturmätning under en veckas tid och att sedan

Utifrån det empiriska ramverket i Layard m fl (2014) undersöker vi hur väl- befinnande (självskattat eller baserat på kortisol) kan förklaras av utfall i vuxenlivet

Själva kunskapskraven låter hon inte eleverna arbeta med, utan har istället något som hon kallar för ”förväntat resultat” för varje uppgift där hon har brutit ner

gör skillnad Jag blir inspirerad av människor

En förklaring till varför deltagarna som hade sett filmen gav högre betyg skulle kunna vara att de som redan var familjära med musiken från filmen hade positiva minnen kopplat till

Friluftsgymnasiet startades enligt Lundström (personlig kommunikation 2004-04-20) upp på Hermelinskolan hösten 1993 med Staffan Lundström och Rickard Strand som initiativtagare. I

Resultatet kring denna studie visade att oavsett arbetslivserfarenhet så var handledning och medarbetarstöd något som socialsekreterarna beskrev som väsentligt och