• No results found

Varumärket är en av de viktigaste tillgångarna för både företag och organisationer.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Varumärket är en av de viktigaste tillgångarna för både företag och organisationer."

Copied!
5
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Maria Karlsson Kommunikationsstaben

2019-01-01 18-2231

LS-LED18-1565-4

Processområde

Kommunicera

Dokumentnivå

1. Huvuddokument

Beslutad av

Landstingsstyrelsen den 29 maj, § 103/18

Region Sörmland Repslagaregatan 19 611 88 Nyköping

Tel: 0155-24 50 00 E-post: post@regionsormland.se Org.nr: 232100 - 0032

SID 1(5)

Varumärkeshierarki

Varumärket är en av de viktigaste tillgångarna för både företag och organisationer.

 Ett varumärke ska garantera en viss kvalitet och känsla hos allt som bär varumärkets symbol

 Det är också ett löfte till alla som berörs och något som alla kan ha ett förhållande till

 Varumärket fungerar på två sätt, dels styr det vår kommunikation med omvärlden, dels uppmanar det oss att sträva efter varumärkets värden i vårt dagliga arbete.

Sammanfattningsvis handlar det internt och externt om:

 vad vi gör och vilka vi är – vår verksamhet

 hur vi uttrycker oss

 hur vi ser ut – bild- och grafiskt formspråk

Den 1 januari 2019 bildar Landstinget Sörmland, Regionförbundet Sörmland och Sörmlands kollektivtrafikmyndighet en ny organisation, Region Sörmland. Region Sörmlands logotyp är näckorosen,

landskapssymbolen för Södermanlands län. I nuläget är logotypen främst förknippad med hälso- och sjukvård. I och med regionbildningen är det viktigt att näckrosen står för regionens samlade utbud till medborgarna.

Detta dokument fastställer Region Sörmlands varumärkeshierarki.

Vinster med en ny varumärkeshierarki

För Region Sörmlands del finns flera vinster med att skapa en ny

varumärkeshierarki för de varumärken som regionen förfogar över idag, eller som kan behöva nybildas i takt med att regionens uppdrag förändras eller växer i framtiden. För att effektivt vägleda målgrupperna rätt, behövs en större tydlighet bland de varumärken som finns i dag.

Regionens nya uppdrag – där kollektivtrafik, hälso- och sjukvård, regional utveckling, kultur och utbildning möts– behöver bli synligt för

målgrupperna också när det gäller budskapet kring vem som betalar för verksamheten. Det ska synas att verksamheten är skattefinansierad, eller utvald för att erbjuda tjänster och upplevelser till invånarna i Sörmland. Det

(2)

Handläggare

Maria Karlsson Kommunikationsstaben

Giltig från

2019-01-01

Dokumentnummer

18-2231

LS-LED18-1565-4

Processområde

Kommunicera

Dokumentnivå

1. Huvuddokument

Beslutad av

Landstingsstyrelsen den 29 maj, § 103/18

Region Sörmland Repslagaregatan 19 611 88 Nyköping

Tel: 0155-24 50 00 E-post: post@regionsormland.se Org.nr: 232100 - 0032

SID 2(5)

är viktigt för att vägleda invånare och besökare till rätt samhällsservice, kultur eller demokratiuppdrag.

Målgrupper

Varumärket Region Sörmland berör många, men det finns några målgrupper som regionen prioriterar. De är:

 Medborgare /(skattebetalare eller brukare av tjänster)

 Alla som arbetar inom eller på uppdrag av Region Sörmland.

 Samarbetspartners Målsättning

Varumärkesarbetet ska leda till att:

 De externa målgrupperna ska veta vad Region Sörmland står för och känna förtroende för regionens verksamhet.

 De interna målgrupperna ska veta vad Region Sörmland står för och känna förtroende för regionens verksamhet samt känna till och följa varumärkeshierarkin.

Varumärkesstrategi

För att kunna arbeta konsekvent och medvetet med att bygga varumärket Region Sörmland krävs en tydlig strategi. Utgångspunkten är att långsiktigt utveckla och förtydliga invånarnas bild av varumärket Region Sörmland.

Invånarna har olika behov och därmed olika intressen av att identifiera Region Sörmland beroende på sammanhang – ofta som patient eller kollektivtrafikant, väljare, skattebetalare eller som medarbetare i verksamheten.

Region Sörmland vill visa på koncerntillhörigheten och att Region

Sörmland är huvudman för verksamheten. Valet av varumärkesstrategi faller därför på moder- dotterstrategin.

Karaktäristiskt för denna är att verksamheter i organisationen kan lanseras under ett så kallat dottermärke vilket ger en viss självständighet i

förhållande till modermärket. Strategin gör det möjligt att utnyttja modermärkets kvalitetsrenommé vilken kan underlätta lansering av nya dottermärken.

(3)

Maria Karlsson

Kommunikationsstaben

2019 - 01 - 01 18 - 2231

LS - LED18 - 1565 - 4

Processområde

Kommunicera

D okumentnivå

1. Huvuddokument

Beslutad av

Landstingsstyrelsen den 29 maj, § 103/18

Region Sörmland Repslagaregatan 19 611 88 Nyköping

Tel: 0155 - 24 50 00 E - post: post@ region sormland.se Org.nr: 232100 - 0032

SID 3 ( 5 )

Varumärkeshierarki

Varumärkeshierarkin ska ge riktning åt en förflyttning som innebär att landstingets symbol, den röda näckrosen, ska symbolisera mer än vård och landsting. Regionens symbol blir den röda näckrosen och regionens alla målgrupper behöver få en chans att förknippa näckrosen med regionens utökade uppdrag. Därav följer att näc krosen behöver vara symbol för fler verksamhetsdelar än vård och landstingets förvaltningsorganisation. Nedan följer en beskrivning av regionens olika varumärken. Om en verksamhets varumärke/logotyp inte nämns i någon av kategorierna ska verksamheten ingå under huvudvarumärket.

1. Huvudvarumärke

Huvudvarumärket har näckrosen som symbol. Namnet (ordbilden) blir Region Sörmland. Symbolen är röd till färgen. Utgångspunkten och

grundregeln är att all kommunikation från Region Sörmland ska vara i linje med varumä rkeshierarkin och grafiska profilen och att det är Region Sörmland som är avsändare.

Notera att design som visas inte är några färdiga logotyper utan endast skisser för att tydliggöra delarna.

2. Dottervarumärken

Dottervarumärken finns för de kategorier där vägledning behövs till en målgrupps navigering (i ett utbud eller till en fysisk plats). Dit hör exempelvis skolor, vårdcentraler, sjukhus eller andra externt inriktade verksamhetsdelar. Dottervarumärkena agera r med sitt namn tillsammans med näckrosen.

Verksamheter som utgör dottervarumärken är; Ökna naturbruksgymnasium, Eskilstuna folkhögskola, Åsa folkhögskola, Dammsdalskolan, Scenkonst Sörmland, Länsbiblioteket samt vårdcentraler.

REGION SÖRMLAND

VÅRDCENTRALEN TUNAFORS

(4)

Handläggare

Maria Karlsson

Kommunikationsstaben

Giltig från

2019 - 01 - 01

Dokumentnummer

18 - 2231

LS - LED18 - 1565 - 4

Processområde

Kommunicera

D okumentnivå

1. Huvuddokument

Beslutad av

Landstingsstyrelsen den 29 maj, § 103/18

Region Sörmland Repslagaregatan 19 611 88 Nyköping

Tel: 0155 - 24 50 00 E - post: post@ region sormland.se Org.nr: 232100 - 0032

SID 4 ( 5 )

3. Egenprofilerade varumärk en

Inom organisationen finns idag flera starka och välkända varumärken. I varumärkeshierarkin benämns de egenprofilerade verksamheter, vilket innebär att dessa enskilda varumärken ska behålla och utveckla sina egna profiler. För att tydliggöra samhörighete n med huvudvarumärket ska orden En del av Region Sörmland vara en del av logotypen för de egenprofilerade varumärkena.

Egenprofilerade varumärken är:

Folktandvården Sörmland Sörmlandstrafiken Nynäs Slott

Sörmlands museum

4. Uppdragssymbol

För att det ska vara tydligt för invånarna om en utförare av tjänster och samhällsservice ingår i det skattefinansierade utbudet ska näckrosen användas med texten På uppdrag av Region Sörmland . Relationen mellan Region Sörmland och uppdragstagaren ska tydl igt framgå i alla

kommunikativa sammanhang. Detta gäller oavsett driftsform för verksamheten.

Andra texter kan också tas fram till symbolen: Med stöd av Region Sörmland (vid stipendier) samt I samarbete med Region Sörmland . Användningsområden för dessa varianter definieras och förtydligas i dokumentet grafisk profil.

På uppdrag av Region Sörmland

(5)

Maria Karlsson Kommunikationsstaben

2019-01-01 18-2231

LS-LED18-1565-4

Processområde

Kommunicera

Dokumentnivå

1. Huvuddokument

Beslutad av

Landstingsstyrelsen den 29 maj, § 103/18

Region Sörmland Repslagaregatan 19 611 88 Nyköping

Tel: 0155-24 50 00 E-post: post@regionsormland.se Org.nr: 232100 - 0032

SID 5(5)

Nya varumärken och egenprofilering

För att ta fram nya egenprofilerade varumärken finns grundkriterier.

Huvudprincipen är att alla verksamheters kommunikation sker inom huvudvarumärket Region Sörmland. Egenprofilerade varumärken är att betrakta som undantag som ska uppfylla samtliga kriterier nedan;

 Verksamheten ska finnas i en konkurrensutsatt miljö där det finns ett behov av att engagera individer i roller såsom kund, besökare eller publik

 Verksamheten har en målgrupp som i huvudsak är bredare än de som bor, vistas eller arbetar i Sörmland

 Kriterierna är inte kopplade till vilken organisationsform som verksamheten bedrivs i.

Ansökan om att skapa ett nytt varumärke handläggs av

kommunikationsdirektören i Region Sörmland. Beslut om att skapa ett nytt varumärke fattas av regionstyrelsen.

Krav på egna varumärkens strategiska varumärkesarbete

Egenprofilerade varumärken ska också uppfylla nedanstående krav för att få drivas som egna varumärken:

 ska ha förutsättningar, resurser och bemanning att bedriva eget självständigt varumärkesarbete.

 ska ta fram varumärkesplattform och strategi för hur varumärket ska förflyttas till en önskad position och uppfattning. Uppdraget ges av kommunikationsdirektör.

 ska upprätthålla en ständig dialog med kommunikationsdirektören för att hitta sätt där det egna varumärket kan stärka innehållet i Region

Sörmlands utökade uppdrag

 ska göra regelbundna utvärderingar och mätningar av varumärket, med målgrupper som är relevanta för verksamheten.

 ska delta i regelbundna samtal för uppföljning och utvärdering av varumärket, på årsbasis, med kommunikationsdirektör i Region Sörmland.

References

Related documents

För det krävs att det finns kunskap kring att lärarens relationsbyggande arbete med eleverna är en förutsättning för undervisning och lärande och att det får konsekvenser

På frågan om det är viktigt att ha bott i Sverige i hela sitt liv för att känna sig svensk svarade närmare 30 % att det inte alls är viktigt, närmare

Sedan kommer jag att beskriva deras upplevelser om sina liv utifrån deras perspektiv; Vad de tycker om sin tillvaro i Sverige, om de känner sig delaktiga som individer, hur

problematisk situation när chefer agerar utifrån en egen agenda och inte tar hänsyn till företagets bästa samt att det blir oproduktivt när det inte finns synergier inom företaget,

Under arbetets gång har vi fått en bredare teoretisk kännedom om mångkulturalitet och interkulturalitet, vilket även är högaktuella ämnen med tanke på den

Pedagogerna är ansvariga för att meddela förskolechef som i sin tur anmäler till huvudman, det gäller alla kränkningar eller

Genom sin bekräftande taktila närvaro där utgångspunkten är elevens intresse, visar pedagogerna att elevens sätt att vara på i världen är betydelsefullt och att pedagogen vill

Vidare kan slutsatser dras om att personalen även arbetar förebyggande för de sociala konsekvenser som barnfattigdom kan leda till.. Genom att regelbundet bjuda ungdomarna