Kartläggning Socialsekreterare 2018 Bilaga: Socialsekreterare i Örebro län och Västmanlands län

(1)

Kartläggning Socialsekreterare 2018

Bilaga: Socialsekreterare i Örebro län och Västmanlands län

Kontakt: Margareta Bosved

(2)

BAKGRUND

Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för Socialsekreterare. Novus genomför denna mätning för tredje gången.

Undersökningen är en totalundersökning, dvs. alla socialsekreterare med anställning eller nyexaminerade har bjudits in till undersökningen.

MÅLGRUPP/GENOMFÖRANDE

Undersökningen har genomförts med hjälp av webbintervjuer. Totalt omfattar undersökningen 2227 intervjuer, svarsfrekvens 33%.

Undersökningen har genomförts under perioden 18 januari – 26 februari 2018.

BILAGA

Denna rapport är en bilaga som redovisar resultaten för socialsekreterare i Örebro- och Västmanlands län. I denna region har 103 intervjuer genomförts.

Resultatet i bilagan jämförs med det totala resultatet, i underliggande stapel. Grön pilar visar på signifikant högre resultat än det totala resultatet, röd pil ett lägre resultat.

Bakgrund & Genomförande

(3)

Arbetssituation

(4)

Nära var tredje socialsekreterare i Örebro och

Västmanland län uppger att de inte är nöjd med sin arbetssituation

Fråga: Om du gör en bedömning, hur nöjd eller missnöjd är du med din nuvarande arbetssituation?

14 %

44 %

10 %

26 %

7 %

0 %

20 %

44 %

12 %

18 %

6 %

0 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Varken nöjd eller missnöjd

Inte särskilt nöjd

Inte alls nöjd

Vet ej/ej svar

Örebro län och Västmanlands län Total

BAS: Samtliga (n=103)

58%

64%

32%

24%

(5)

Fråga: Om du tänker på arbetssituationen på socialförvaltningen, finns det något som du är missnöjd med?

70 % 65 % 50 %

44 % 40 % 32 %

8 % 7 % 0 %

56 % 56 % 46 %

43 % 32 %

32 % 10 %

7 % 3 % Arbetsbelastningen

Lön Personalomsättningen Bristande resurser Öppenhet för att diskutera

problem och brister Möjligheter till utveckling

inom yrket

Svåra möten med klienter Annat, ange gärna vad...

Vet ej

Mest förekommande är missnöje över

arbetsbelastningen följt av lön

(6)

Tre av fyra socialsekreterare i Örebro- och

Västmanlands län upplever en hög eller för hög arbetsbelastning

Fråga: Hur upplever du arbetsbelastningen generellt bland socialsekreterarna på din arbetsplats?

24 %

53 %

16 %

4 %

3 %

21 %

48 %

21 %

7 %

3 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Vi har en för hög arbetsbelastning och hinner inte med våra arbetsuppgifter

Vi har en hög

arbetsbelastning och hinner knappt med våra

arbetsuppgifter

Vi har en precis lagom arbetsbelastning

Även om arbetsbelastningen skulle öka en del så skulle vi

klara våra arbetsuppgifter

Har ingen uppfattning

77%

69%

(7)

85 % 65 %

65 % 64 % 54 %

45 % 20 %

8 % 6 % 0 %

77 % 67 %

52 % 56 % 46 %

35 % 33 % 8 %

6 % 1 % Ökad stress

Svårigheter att göra ett bra jobb Fler som slutar Svårt att få erfaren personal Svårt att tillsätta tjänster Sjukskrivningarna har ökat Bristande administrativt stöd Ökning av hot och våld Annat:

Nej, inget av ovanstående

Ökad stress är vanligaste resultatet av hög

arbetsbelastning inom Örebro och Västmanlands län

Fråga: Du svarade att arbetsbelastningen är hög på din arbetsplats, har ni kunnat se något av följande som

resultat av den höga arbetsbelastningen?

(8)

Drygt hälften uppger att arbetsbelastningen har ökat det senaste året

Fråga: Om du ser till din egen arbetsplats, upplever du att socialsekreterarnas arbetsbelastning har förändrats det senaste året?

53 %

19 %

12 %

15 %

44 %

28 %

13 %

14 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Ja, ökat

Nej, oförändrat

Ja, minskat

Vet ej

(9)

55 %

21 %

13 %

12 %

48 %

32 %

10 %

10 % Ja, ökat

Nej, oförändrat

Ja, minskat

Vet ej

Drygt hälften anser att personalomsättningen ökat det senaste året

Fråga: Upplever du att personalomsättningen bland socialsekreterare har förändrats på din arbetsplats det

senaste året?

(10)

Lagens intentioner

(11)

Fyra av tio anser att man inte uppfyller kvaliteten och rättssäkerheten enligt socialtjänstlagens intentioner

Fråga: Upplever du att ni klarar kvaliteten och rättssäkerheten på din arbetsplats enligt socialtjänstlagens intentioner?

42 %

16 %

47 %

38 %

15 % Ja

Nej

Vet ej

(12)

Stöd i arbetet

(13)

En högre andel socialsekreterare känner att de har

tillräckligt administrativt stöd i sitt arbete inom Örebro och Västmanlands län än totalt

Fråga: Har du tillräckligt administrativt stöd i ditt arbete?

56 %

30 %

13 %

46 %

44 %

10 % Ja

Nej

Vet ej

(14)

Varannan socialsekreterare i Örebro- och

Västmanlands län upplever att de får tillräckligt med stöd från sin chef

Fråga: Upplever du att du får tillräckligt stöd från din chef?

53 %

30 %

17 %

54 %

34 %

12 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Ja

Nej

Vet ej

(15)

26 %

38 %

9 %

0 %

27 % 28 %

43 %

11 %

2 % Har en för hög

arbetsbelastning

Har en hög arbetsbelastning

Har en precis lagom arbetsbelastning

Har en låg arbetsbelastning

Har ingen uppfattning

64%

71%

Två av tre upplever att deras chef har en hög eller för hög arbetsbelastning

Fråga: Hur upplever du din chefs arbetsbelastning?

(16)

Om rekrytering

(17)

Förutom högre lön tycker socialsekreterare i Örebro och Västmanlands län att ökad grundbemanning skulle gör att erfaren personal stannar

Fråga: Vad tycker du att din arbetsgivare borde göra för att behålla erfaren personal?

77 % 63 %

57 % 54 % 28 %

26 % 22 % 21 % 6 %

0 %

76 % 50 %

54 % 53 % 33 %

39 % 24 %

26 % 7 %

1 % Högre lön

Ökad grundbemanning/fler tjänster Minska arbetsbelastningen Erbjuda kompetensutvecklinga Färre timmar med administration Ökat administrativt stöd Införa specialisttjänster Förmåner för pendling, bostad etc.

Annat, nämligen…

Inget

(18)

18 % 18 % 14 % 13 % 11 % 5 % 4 % 4 % 5 %

24 % 27 % 20 % 12 %

17 % 20 % 16 % 3 %

3 % 5 %

5 %

26 % 21 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Ökat grundbemanning/fler tjänster Infört specialisttjänster Ökat administrativt stöd Högre lön Erbjudit kompetensutvecklinga Färre timmar med administration Förmåner för pendling, bostad etc.

Minskat arbetsbelastningen Annat, nämligen…

Inget Vet ej

Varannan tveksam till om arbetsgivaren har gjort något för att behålla erfaren personal

Fråga: Har din arbetsgivare gjort något för att behålla erfaren personal, i så fall vad?

51%

47%

(19)

35 %

57 %

7 %

51 %

41 %

7 % Ja

Nej

Vet ej

Färre socialsekreterare i Örebro och Västmanlands län har haft bemanningsföretag på sin arbetsplats under senaste året

Fråga: Har bemanningsföretag anlitats på din arbetsplats de senaste 12 månaderna?

(20)

Personligt

(21)

Nära en av tre har svårt att sova någon eller flera gånger i veckan pga oro över arbetet

Fråga: Hur ofta händer det att du har svårt att sova för att du känner dig orolig för ditt arbete?

14 %

19 %

24 %

7 %

15 %

21 % 11 %

18 %

26 %

12 %

17 %

14 % Flera gånger i veckan

Någon gång per vecka

Någon gång per månad

Någon gång per år

Mer sällan

Aldrig

32%

29% 56%

55%

(22)

Sju av tio har allvarligt övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten

Fråga: Har du under de senaste två åren någon gång allvarligt övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten?

69 %

31 %

0 %

68 %

30 %

2 %

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ja

Nej

Vet ej

(23)

Högre lön skulle få fler att inte överväga att söka arbete utanför socialtjänsten

Fråga: Du svarade att du allvarligt övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten, finns det något som din arbetsgivare kan göra för att du inte ska fundera på att lämna socialtjänsten?

74 % 54 %

51 % 49 % 42 % 40 % 38 % 35 % 19 %

1 %

11 % 1 %

69 % 52 %

50 % 47 % 39 %

43 % 34 %

33 % 22 %

4 % 7 % 2 %

Högre lön

Kortare arbetstid Förbättra mina arbetsvillkor rent

generellt

Ge mig möjlighet att utvecklas i yrket

Möjlighet att ägna mer tid med klienter

Kompetensutveckling

Lägre personalomsättning

Färre timmar med administration

Möjlighet till tjänst som specialist Möjlighet att ägna mindre tid med

klienter

Annat, nämligen…

Inget

(24)

Förebyggande socialt

arbete

(25)

Sex av tio anser att socialtjänsten arbetar för lite med förebyggande insatser i sin kommun

Fråga: I vilken omfattning tycker du att socialtjänsten i din kommun arbetar med förebyggande insatser?

2 %

13 %

61 %

24 % 1 %

15 %

69 % För mycket

Lagom

För lite

Vet ej

(26)

77 %

71 %

42 %

41 %

33 %

3 %

7 %

69 %

75 %

52 %

47 %

41 %

2 %

4 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Mer kunskap hos ansvariga politiker

Budgetsystem som kan ta långsiktiga hänsyn

Nationellt, samlat utvecklingsarbete om … Tydligare krav i lagen

Forskning och metodutveckling

Annat:

Vet ej

Mer kunskap hos ansvariga politiker och lång-

siktiga budgetsystem krävs för att arbeta mer med förebyggande arbete

Fråga: Vad av följande tror du krävs för att din kommun ska arbeta mer med förebyggande insatser?

BAS: Om svarat för lite på föregående fråga (n=64)

(27)

Bakgrund

(28)

6 %

94 %

53 %

25 %

22 % 11 %

89 %

43 %

37 %

20 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Män

Kvinnor

-34 år

35-49 år

50- år

Bakgrundsfrågor

Kön och ålder

(29)

7 %

16 %

12 %

7 %

2 %

48 % 3 %

12 %

8 %

13 %

29 %

30 % Upp till 8000 inv

8.001 - 15.000 inv

15.001 – 25.000 inv

25.001 – 40.000 inv

40.001 – 100.000 inv

Mer än 100.000 inv

Bakgrundsfrågor

Fråga: Hur många invånare har din kommun där du jobbar?

(30)

6 %

28 %

14 %

13 %

11 %

28 % 8 %

19 %

18 %

12 %

11 %

32 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

1 år

2-3 år

3-5 år

5-7 år

7-10 år

10 år eller mer

Bakgrundsfrågor

Fråga: Hur länge har du arbetat som socialsekreterare?

(31)

Varannan socialsekreterare inom Örebro- och

Västmanlands län arbetar med barn och ungdomar

Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det…?

53 % 30 %

23 % 14 %

14 % 6 %

1 % 0 %

9 %

51 % 26 %

22 % 16 % 12 % 3 %

2 % 5 %

9 % Barn och ungdomar

Ekonomiskt bistånd Vuxna Missbruk Ensamkommande barn

Uppsökande och förebyggande verksamhet

LSS Socialpsykiatri Annat

(32)