ÄNDRING AV ARBETSGIVARPARTEN I KOLLEKTIVAVTALET FÖR TEXTILSERVICEBRANSCHEN

(1)

ÄNDRING AV ARBETSGIVARPARTEN I KOLLEKTIVAVTALET FÖR TEXTILSERVICEBRANSCHEN 1.3.2014–31.12.2016

Efter att samarbetet mellan Textilserviceförbundet rf och Konsumtionsvarugruppen rf upphört 11.11.2014 har parterna i kollektivavtalet för textilservicebranschen

1.3.2014–31.12.2016 enats om följande:

1 Konsumtionsvarugruppen rf upphör fr.o.m. 15.12.2014 att vara en

kollektivavtalspart i kollektivavtalet för textilservicebranschen 1.3.2014–31.12.2016.

Samtidigt upphör Konsumtionsvarugruppen rf:s rättigheter och skyldigheter för en kollektivavtalspart enligt lagen om kollektivavtal.

2 Fr.o.m. 16.12.2015 ersätter Textilserviceförbundet rf

Konsumtionsvarugruppen rf som en kollektivavtalspart i kollektivavtalet för

textilservicebranschen 1.3.2014–31.12.2016. Rättigheterna och skyldigheterna för en kollektivavtalspart enligt lagen om kollektivavtal börjar gälla för

Textilserviceförbundet rf och dess medlemsföretag fr.o.m. samma tidpunkt.

3 Konsumtionsvarugruppen rf och TEAM Industribranschernas fackförbund rf konstaterar att det vid tidpunkten för undertecknandet av detta protokoll inte finns meningsskiljaktigheter mellan parterna för tiden före 15.12.2014 och för vilka någondera parten skulle vara ansvarig för enligt lagen om kollektivavtal.

4 Allmänna Industriförbundet rf ger sitt samtycke, enligt 4 § i lagen om kollektivavtal, till att arbetsgivarparten i kollektivavtalet ändras.

5 Textilserviceförbundet rf lämnar detta protokoll för kännedom till: Social- och hälsovårdsministeriet / nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan.

6 Detta protokoll har uppgjorts i fyra (4) exemplar, ett för varje avtalspart.

Konsumtionsvarugruppen rf Textilservicegruppen rf

Anna-Kaisa Auvinen Samuli Remes Verkställande direktör Styrelseordförande

Allmänna Industriförbundet rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf

Pekka Tsupari Timo Vallittu

Verkställande direktör Styrelseordförande Helsingfors,

den 16 december 2014

(2)

göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kol- lektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ur- sprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella fel- aktigheter i översättningen.

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamis- lautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtoso- pimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen loppu- tulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopi- mus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta.

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä ai-

heutuvista vahingoista.

(3)

KOLLEKTIVAVTAL mellan

KONSUMTIONSVARUGRUPPEN ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET

och

TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND

för

TEXTILSERVICEBRANSCHEN

1.3.2014 - 31.12.2016

(4)

Hämeen Kirjapaino Oy, Tammerfors, 2014

(5)

KOLLEKTIVAVTAL mellan

KONSUMTIONSVARUGRUPPEN ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET

och

TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND

för

TEXTILSERVICEBRANSCHEN

1.3.2014 - 31.12.2016

(6)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRNYELSE AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR ARBETSTAGARE I TEXTILSERVICEBRANSCHEN I ENLIGHET MED

ARBETSMARKNADSCENTRALORGANISATIONERNAS SYSSELSÄTTNINGS- OCH

TILLVÄXTAVTAL ... 17

KAPITEL 1

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER ... 23

1.1

Avtalets tillämpningsområde ... 23

1.2

Organisationsfrihet ... 23

1.3

Avtal mellan centralorganisationerna ... 23

1.4

Avtalets bindande verkan, arbetsfred och tillsynsskyldighet ... 23

Bindande verkan ... 23

Arbetsfred ... 23

Tillsynsskyldighet ... 23

KAPITEL 2

INLEDANDE OCH AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 23

2.1

Arbetsavtal ... 23

2.2

Arbetsregler ... 24

2.3

Introduktion i arbetet ... 24

2.4

Arbetsledningsrätt ... 24

2.5

Uppsägningstider för arbetsavtal ... 24

2.6

Återanställning ... 25

KAPITEL 3

ARBETSTID ... 25

3.1

Ordinarie arbetstid ... 25

Grundregel ... 25

Genomsnittlig arbetstid per vecka ... 25

Arbetstidsschema ... 25

Förlängning av arbetstiden per dygn ... 26

Nattarbete ... 26

Periodarbete ... 26

Ändringar i arbetstidsschemat ... 26

Avlösning och växling av skift ... 26

Inledande och avslutande arbete ... 26

Avvikelser ... 27

3.2

Lediga dagar ... 27

3.3

Arbetstid under söckenhelgsveckor ... 27

3.4

Organisering av den dagliga arbetstiden ... 27

3.5

Kontroll av arbetstiden ... 27

3.6

När arbetsveckan och arbetsdygnet börjar... 27

3.7

Arbetstid i dagarbete samt ett- och tvåskiftsarbete ... 27

Tillämpningsområde ... 27

Intjänande av ledighet ... 28

Beviljande av ledighet ... 29

Förtjänstnivå ... 29

Dagar likställda med arbetade dagar ... 29

Kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete ... 29

3.8

Intermittent treskiftsarbete ... 30

(7)

Måltidspaus i dagarbete ... 32

Måltidspaus i skiftarbete ... 32

Arbetsdagens andra vilopaus ... 32

Förfriskningar ... 32

Dygnsvila ... 32

Ledighet per vecka ... 33

Avvikelse från ledighet per vecka ... 33

3.11

Övertidsarbete ... 33

Övertid per dygn ... 33

Övertid per vecka ... 33

Övertidsarbete i kontinuerligt skiftarbete ... 33

Ersättning enligt bestämmelserna om övertid per vecka ... 34

Utbyte mot ledig tid ... 34

Vilopaus ... 34

Divisor för månadslön ... 34

3.12

Utryckningsbetonat arbete ... 34

Förutsättningar ... 34

Utryckningspenning ... 34

3.13

Beredskap ... 35

Beredskap i bostaden ... 35

Fri beredskap ... 35

KAPITEL 4

LÖNER OCH LÖNEBETALNING ... 35

4.1

Löneformer ... 35

4.2

Lön enligt arbetsuppgift ... 35

Uppgiftsbaserad lönedel ... 38

Bedömning av arbetsuppgiftens svårighetsgrad ... 38

Grunderna för bedömningen av svårighetsgraden ... 38

4.3

Uppgiftsbaserad lön ... 40

Bedömning av personlig kompetens/personligt kunnande ... 40

Nya arbetstagare ... 42

Tjänstetidstillägg ... 42

Normtimlöner för unga arbetstagare ... 43

4.4

Prestationslönearbete ... 43

Prissättningsregel ... 44

Del- eller blandackord ... 44

Premielön ... 44

Avtal om ackord ... 44

Ändringar i produktionsmetoderna ... 44

Granskning av prissättningen ... 44

Avslag av ackord ... 45

Gruppackord ... 45

Avbrytande av ackord ... 45

4.5

Arbets- och tidsstudier ... 45

4.6

Tillägg för skift-, kvälls- och nattarbete ... 45

Skifttillägg ... 45

(8)

Lägre avlönat arbete ... 45

Högre avlönat arbete ... 46

4.8

Löneutbetalning ... 46

4.9

Månadslön ... 46

Uppdelning av månadslön ... 46

Övergång till månadslön ... 46

Övergång till timlön ... 46

4.10

Medeltimförtjänst ... 46

Beräkningsperiod ... 46

Arbetstagare med timlön ... 47

Arbetstagare med månadslön ... 47

Medeltimförtjänst som är mindre än den personliga timlönen ... 47

Användningsperiod för medeltimförtjänst ... 47

Användning av medeltimförtjänst ... 47

KAPITEL 5

SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR ... 48

5.1

Ersättning för resekostnader ... 48

Arbete utanför fabriksområdet ... 48

Allmänna bestämmelser ... 48

Reseskyldighet ... 48

Resans början och slut ... 48

Kommenderingsort ... 48

Kort arbetskommendering ... 48

Lång arbetskommendering ... 49

Skyldighet att meddela om arbetskommendering ... 49

Ersättning för resekostnader ... 49

5.2

Övriga ersättningar... 54

5.3

Söckenhelgsersättning ... 54

5.4

Ersättning för storhelg ... 55

KAPITEL 6

SOCIALA BESTÄMMELSER ... 55

6.1

Semester ... 55

Semesterns längd ... 55

Semesterpremie ... 56

6.2

Lön för sjukdomstid ... 57

Karensdag ... 57

Kortare än en månads anställningsförhållande ... 57

Återfall av samma sjukdom ... 57

Karensdagen bortfaller ... 57

Insjuknande mitt under en arbetsdag ... 58

Avslag på lön för sjukdomstid ... 58

Avdrag ... 58

Anmälningsplikt ... 59

Anvisningar om förfarande vid betalning av lön för sjukdomstid ... 59

Arbetsoförmågan konstateras med intyg godkänt av arbetsgivaren ... 59

Oklarheter kring läkarintyg ... 59

6.3

Läkarundersökningar ... 60

(9)

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet ... 61

Lön för moderskapsledighet ... 61

Lön för faderskapsledighet ... 61

Helhetsplan ... 61

Barn under 10 år insjuknar ... 61

Svårt sjukt barn ... 62

6.5

Grupplivförsäkring ... 63

6.6

Arbetarskydd ... 63

Allmän regel ... 63

Skyddskläder och skyddsutrustning ... 63

Kemikalier ... 64

Arbetsvägledning ... 64

Arbetsmiljöfrågor ... 64

Rekommendation för arbetarskyddssamarbetet i särskilda fall ... 64

KAPITEL 7

FÖRTROENDEMÄN OCH FACKAVDELNING ... 64

7.1

Förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige ... 64

Huvudförtroendemannens befrielse från arbetet och månatliga ersättning ... 64

Månatliga ersättningar ... 64

Uppsägning av vice huvudförtroendeman och vice arbetarskyddsfullmäktig ... 65

Allmänt avtal TT-FFC ... 65

7.2

Fackavdelningens möten ... 65

Överenskommelse med arbetsgivaren ... 65

Mötesplats ... 65

Mötesarrangörens ansvar ... 66

Representanter för fackförbund ... 66

Besök på arbetsplatserna av TEAM Industribranschernas fackförbund rf:s företrädare ... 66

7.3

Möten inom fackförbundets förvaltningsorgan ... 66

7.4

Anslagstavlor ... 66

7.5

Innehållning av medlemsavgift till fackförening ... 66

KAPITEL 8

FÖRHANDLINGSORDNING ... 66

8.1

Lokala avtal ... 66

8.2

Avgörande av meningsskiljaktigheter ... 67

Lokala förhandlingar ... 67

Förhandlingar mellan förbunden ... 67

Arbetsdomstol ... 67

KAPITEL 9

AVTALETS GILTIGHET ... 67

9.1

Kollektivavtalets giltighet ... 67

BILAGA 1 AVTALAD ÅTGÄRDSMODELL FÖR SYSSELSÄTTNING OCH OMSTÄLLNINGSSKYDD ... 68

BILAGA 2 ALLMÄNT AVTAL TT-FFC ... 70

BILAGA 3 BERÄKNING AV ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS TIDSANVÄNDNING ... 86

BILAGA 4 SEMESTERLÖNEAVTAL 2005 ... 88

(10)

(11)

A

ACKORDSARBETE

...

³⁹

ALLHELGONADAGEN

...

⁵¹

ALLMÄNNA AVTAL TT-FFC

...

^BILAGA ANSLAGSTAVLOR

²²

(12)

AVTALETS GILTIGHET

...

⁶³

AVVIKELSE FRÅN LEDIGHET PER VECKA

...

²⁹

³⁰

BRÖLLOPSDAG

...

⁵⁰

D

DAGTRAKTAMENTE

...

³²

DEL AV DYGN

...

⁴⁶

DEL- ELLER BLANDACKORD

...

³⁹

DIVISOR FÖR MÅNADSLÖN

...

^{30, 42} DYGNSVILA

...

²⁸

...

⁶²

FADERSKAPSLEDIGHET

...

⁵⁶

FRI BEREDSKAP

...

³¹

FÖRFLYTTNING

...

^{20, 41} FÖRFRISKNINGAR

...

²⁸

FÖRHANDLINGSORDNING

...

⁶³

FÖRKORTAD ARBETSTID I DAG- OCH ETT- OCH TVÅSKIFTSARBETE

(13)

...

förtjänstnivå

...

²⁵

intjänande av ledighet

...

²⁴

kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete

...

²⁵

tillämpningsområde

...

²³

...

²⁹

FÖRSTA MAJ

...

⁵¹

FÖRTROENDEMAN befrielse från arbetet

...

⁶⁰

förtroendemannaarvode

...

⁶⁰

FÖRÄLDRALEDIGHET

...

⁵⁶

⁵⁹

...

²⁵

KORT ARBETSKOMMENDERING

...

⁴⁴

KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG

...

⁵¹

KVÄLLSARBETE

...

⁴¹

L

LABORATORIE- OCH RÖNTGENUNDERSÖKNINGAR

...

⁵⁶

LEDIGA DAGAR

...

...

⁵³

återfall av samma sjukdom

...

⁵³

LÖNEUTBETALNING

...

⁴¹

⁶¹

(15)

NATTARBETE

...

^{22, 41}

NATTRESEPENNING

...

⁴⁷

NORMTIMLÖNER FÖR UNGA ARBETSTAGARE

...

³⁹

NY ARBETSTAGARE

...

³⁸

NYÅRSDAGEN

...

⁵¹

O

OLYCKSFALL I ARBETET

...

⁵²

ORGANISATIONSFRIHET

...

¹⁹

⁵¹

sovplats

...

⁴⁶

...

⁴²

UPPSÄGNING kollektivavtal

...

⁶³

UPPSÄGNING AV VICE HUVUDFÖRTROENDEMAN

...

⁶¹

UPPSÄGNINGSTIDER

...

²⁰

(17)

UTRYCKNINGSPENNING

...

³⁰

V

VILOPAUS

...

³⁰

VILOTIDER

...

²⁸

²⁹

...

²⁹

(18)

KONSUMTIONSVARUGRUPPEN RF ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET RF

TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND RF UNDERTECKNINGSPROTOKOLL

FÖR FÖRNYELSE AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR ARBETSTAGARE I TEXTIL- SERVICEBRANSCHEN I ENLIGHET MED ARBETSMARKNADSCENTRALORGA-

NISATIONERNAS SYSSELSÄTTNINGS- OCH TILLVÄXTAVTAL

Det konstaterades att de avtalsslutande förbunden i dag har undertecknat kollektivavtalet för textilservicebranschen och samtidigt förnyat det föregående kollektivavtalet enligt det förhand- lingsresultat som nåddes mellan förbunden 22.10.2013.

1 §

Avtalsperiod

Om inget annat följer av det som står nedan i denna paragraf, är kollektivavtalet i kraft 1.3.2014–31.12.2016 och fortsätter därefter att gälla ett år i sänder, om inte någondera parten skriftligen säger upp det senast två (2) månader före avtalet löper ut.

Avtalsperioden består av två perioder: den första inleds 1.3.2014 och löper ut 31.12.2015. Den andra perioden inleds genast efter att den första löpt ut och upphör 31.12.2016.

Arbetsmarknadens centralorganisationer sammanträder i juni 2015 för att se över det allmänna ekonomiska läget, hur de strukturella reformerna har genomförts och hur sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften har utvecklats samt vilka faktorer som påverkat dessa. Utifrån utredningen avtalar arbetsmarknadens centralorganisationer om kostnadseffekten av löneuppgörelsen för den andra avtalsperioden och tidpunkten för uppgörelsen.

Om inget samförstånd nås i ovan nämnda förhandlingar mellan arbetsmarknadens centralorganisationer om löneuppgörelsen för den andra avtalsperioden senast 15.6.2015, förhandlar de undertecknade förbunden om genomförandet av löneuppgörelsen för det tredje avtalsåret. Om inte heller dessa förhandlingar leder till ett samförstånd, kan endera avtalsparten skriftligen säga upp kollektivavtalet med två (2) månaders uppsägningstid så att det löper ut 31.12.2015.

2 §

Löneförhöjningar år 2014

A. Allmän förhöjning

Lönerna höjs 1.7.2014 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast där-

(19)

efter med en allmän förhöjning på 12 cent per timme eller 20 € per månad.

Företags- eller arbetsplatsspecifikt kan avtalas annat om tidpunkten för utbetalningen (tidigareläggning eller senareläggning) av den allmänna förhöjningen.

Om man avtalar om att senarelägga tidpunkten, ska man samtidigt avtala om att det eventuella inkomstbortfallet till följd av ändringen ersätts med en motsvarande post av engångskaraktär. Mellanskillnaden utbetalas senast då den allmänna förhöjningen verk- ställs.

Om tidpunkten för löneförhöjningen förhandlas och avtalas lokalt mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Avtalet ingås skriftligen. Om ovan nämnda avtal inte ingås före 31.5.2014, genomförs förhöjningen 1.7.2014 eller från början av den lönebetal- ningsperiod som inleds närmast därefter.

B. Lönetabeller

De i kollektivavtalets 14 § avsedda normtimlönerna höjs från den tidpunkt som avses i punkt 3A med 10 cent med bibehållande av proportionerna till den lägsta svårighetsklas- sen (SVKL 1).

Löner enligt svårighetsklass i textilservicebranschen 1.7.2014 Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är följande:

cent/h euro/må n

Ingångslön 928 1568

18 år fyllda

svårighetsklass 1 955 1614

Normtimlöner för unga arbetstagare 1.7.2014

Normtimlöner för unga arbetstagare

cent/h euro/må n

15 år 840 1420

16 år 850 1437

17 år 859 1452

3 §

Löneförhöjningar år 2015

A. Allmän förhöjning

Lönerna höjs 1.7.2015 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 0,4 procent.

(20)

Företags- eller arbetsplatsspecifikt kan avtalas annat om tidpunkten för utbetalningen (tidigareläggning eller senareläggning) av den allmänna förhöjningen.

Om man avtalar om att senarelägga tidpunkten, ska man samtidigt avtala om att det eventuella inkomstbortfallet till följd av ändringen ersätts med en motsvarande post av engångskaraktär. Mellanskillnaden utbetalas senast då den allmänna förhöjningen verk- ställs.

Om tidpunkten för löneförhöjningen förhandlas och avtalas lokalt mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Avtalet ingås skriftligen. Om ovan nämnda avtal inte ingås före 31.5.2015, genomförs förhöjningen 1.7.2015 eller från början av den lönebetal- ningsperiod som inleds närmast därefter.

B. Lönetabeller

De i kollektivavtalets 14 § avsedda normtimlönerna höjs från den tidpunkt som avses i punkt 4A med 6 cent med bibehållande av proportionerna till den lägsta svårighetsklas- sen (SVKL 1).

Löner enligt svårighetsklass i textilservicebranschen 1.7.2015

Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är följande:

cent/h euro/må

Ingångslön 934 1578

18 år fyllda

Normtimlöner för unga arbetstagare 1.7.2015 Normtimlöner för unga

arbetstagare

cent/h euro/må n

15 år 846 1430

16 år 856 1447

17 år 865 1462

4 § Huvudförtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges månatliga ersättningar Från och med 1.7.2014 är huvudförtroendemännens månatliga ersättningar följande:

Antal arbetstagare Ersättning euro / månad

under 20 78

21 –

⁵⁰

⁷⁸

(21)

51 – 100

¹⁰⁷

101 – 200

¹³⁷

Ersättningen till arbetarskyddsfullmäktige är 78,00 euro från och med 1.7.2014 Beloppen för månadsersättningarna gäller under hela avtalsperioden.

5 § Växlande arbetstidsformer

Förbunden är överens om att växling mellan olika arbetstidsformer under arbetsveckan inte i själva verket får leda till att bestämmelserna för ersättning för övertidsarbete kringgås.

6 § Resultat- och vinstpremier

Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk att de inte betalas om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nås.

Tillägget som betalas som resultatpremie kan basera sig t.ex. på utvecklingen av nyckeltal som uttrycker arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhet, den ekonomiska utvecklingen och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer av alla dessa nyckeltal.

Tillägget som betalas som vinstpremie kan till exempel basera sig på företagets rörelse- resultat eller på posten som anger lönsamheten därefter.

Tillämpningen av resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, be- stämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs för arbetstagarna innan de tas i bruk.

7 § Främjande av flexibla arbetstidsarrangemang

Som en del av verksamheten för att förbättra produktiviteten förbinder sig förbunden att främja mångsidiga och flexibla arbetstider och införa arbetstidsbanker vid företagen.

För att stöda detta syfte grundar parterna för avtalsperioden en arbetsgrupp som bland annat utreder hur de nuvarande arbetstidsbestämmelserna överensstämmer med företa- gens och deras personals behov. Samtidigt utreds eventuella behov av att utveckla ar- betstidsbestämmelserna.

8 § Främjande av lokala avtal

Förbunden tillsätter en arbetsgrupp som har till uppgift att under avtalsperioden främja och utveckla det lokala avtalsförfarandet och därigenom företagens förhandlingskultur.

9 § Produktivitetsarbetsgruppen

Förbundens gemensamma produktivitetsarbetsgrupp fortsätter sitt arbete.

(22)

10 § Personal- och utbildningsplaner

Avtalsparterna anser det viktigt att man i företagen fäster vikt vid att hålla personalens kompetens och utbildning på aktuell nivå. Att göra upp och förverkliga en utbildningsplan som bygger på framtida förändringsbehov främjar smidighet, innovativa arbetssätt, förlängning av arbetskarriärerna och sysselsättning av arbetstagarna.

Under hösten 2013 behandlar riksdagen flera lagförslag som berör systematisk utveckl- ing av personalens kompetens. Tanken är att de träder i kraft från och med början av 2014. Bakgrunden till lagstiftningen är diskussionen om utbildning av arbetstagarna som började efter att ramavtalet slöts 2011. Till följd av lagändringarna får arbetsgivaren ett extra skatteavdrag för att förverkliga en utbildningsplan som utarbetats enligt kraven i lagstiftningen.

En arbetsgrupp som tillsätts av förbunden ska handleda och utbilda personalansvariga chefer och förtroendepersoner vid företagen i utarbetandet av en utbildningsplan som motsvarar framtida utvecklings- och förändringsbehov i arbetstagarnas kompetens och samtidigt berättigar till extra skatteavdrag.

11 § Främjande av välmående i arbetet

Avtalsparterna framhäver vikten av samarbete på arbetsplatsen när det gäller att främja de anställdas livskvalitet och arbetskarriär. Dessa omständigheter kan vid sidan om andra faktorer bidra till en förbättring av företagets produktivitetsutveckling.

Avtalsparterna konstaterar att förebyggande och aktiva åtgärder på arbetsplatsen spelar en betydande roll när det gäller att främja välmående i arbetet och minska sjukfrånvaron.

I all verksamhet som är inriktad på att främja välmående i arbetet och minska sjukfrån- varon ska företagshälsovårdens sakkunskap utnyttjas på ett ändamålsenligt sätt.

Avtalsparterna strävar efter att under avtalsperioden ordna sådana gemensamma semi- narier om att främja välmående i arbetet och minska sjukfrånvaron där bl.a. följande te- man diskuteras:

- nuvarande praxis som inom textilservicebranschen och övriga industribranscher till- lämpas för att främja de anställdas välmående och minska sjukfrånvaron

- expertorganisationernas synpunkter på rådande praxis.

12 § Kontinuerligt förhandlingsförfarande

Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs svåra på arbetsplatserna. Som en del av det kontinuerliga för- handlingsförfarandet kan förbunden också ta upp stabiliseringen av ett enskilt företags ekonomi i krissituationer till behandling.

13 § Förtydligande av texten i kollektivavtalen

(23)

Arbetet som under den förra avtalsperioden inleddes för att förtydliga texten i kollektivavtalen mellan Konsumtionsvarugruppen rf, Allmänna Industriförbundet rf och TEAM Industribranschernas fackförbund rf fortsätter med syfte att kollektivavtalen - däribland Kollektivavtalet för textilservicebranschen - ska kunna tryckas i förnyad form under vå- ren 2014.

14 § Sommarpraktikantprogrammet "Lär känna arbetslivet och tjäna en slant"

Konsumtionsvarugruppen rf, Allmänna Industriförbundet rf och TEAM Industribran- schernas fackförbund rf deltar i den form som centralorganisationerna avtalar om i sommarpraktikantprogrammet "Lär känna arbetslivet och tjäna en slant" som grundas på centralorganisationernas rekommendation.

15 § Under avtalsperioden rättar sig ersättningarna och grunderna för resekostnader efter skattestyrelsens vid respektive tidpunkt gällande beslut.

16 § Textförändringarna i kollektivavtalet, lönetabellerna, ersättningarna till förtroendemän samt till arbetarskyddsfullmäktige har beaktats i det nya kollektivavtalet.

17 § Revision av branschens lönesystem

Parterna konstaterar att lönesystemet i branschen kommer att ses över under avtalsperioden. För detta ändamål tillsätts en arbetsgrupp om vars närmare uppdrag avtalas se- nare.

18 § Protokollets bindande verkan och justering av protokoll

Detta protokoll har samma bindande verkan och giltighetstid som kollektivavtalet mellan parterna.

Detta protokoll har uppgjorts i tre (3) likalydande exemplar, ett för varje avtalspart.

Detta protokoll anses justerat och godkänt med alla parters underteckningar.

Helsingfors den 25 november 2013 In fidem:

Lassi Räsänen

KONSUMTIONSVARUGRUPPEN RF ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET RF

Anna-Kaisa Auvinen Pekka Tsupari

TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND RF

Timo Vallittu

(24)

KAPITEL 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1 Avtalets tillämpningsområde

Detta kollektivavtal tillämpas på anställningsförhållanden mellan medlemsföreningen Textilser- viceförbundet rf som hör till Konsumtionsvarugruppen rf och medlemsföretag inom textilservicebranschen som hör till Allmänna Industriförbundet rf och alla anställda i dessa företag.

1.2 Organisationsfrihet

Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt bestämma om de vill ansluta sig till sina egna or- ganisationer eller inte.

1.3 Avtal mellan centralorganisationerna

Som en del av kollektivavtalet tillämpas följande avtal som ingåtts mellan EK och FFC:

Allmänt avtal 4.6.1997 jämte ändringarna 10.5.2001 Avtal om uppsägningsskydd 10.5.2001

Avtal om semesterlön 21.3.2005

Om ändringar införs i ovan nämnda centralförbundsavtal under kollektivavtalets giltighetstid ska dessa iakttas från och med det datum då undertecknade förbund ingått avtal om att foga dem till detta kollektivavtal.

1.4 Avtalets bindande verkan, arbetsfred och tillsynsskyldighet

Bindande verkan

Detta kollektivavtal binder de undertecknade parterna och de för övrigt till kollektivavtalet bundna föreningarna samt de arbetsgivare och arbetstagare som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under avtalets giltighetstid.

Arbetsfred

Alla föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är bundna till kollektivavtalet förpliktas att undvika varje sådan arbetsstridsåtgärd som riktar sig mot kollektivavtalet i sin helhet eller mot någon enskild bestämmelse.

Tillsynsskyldighet

Föreningar som är bundna av detta kollektivavtal är därtill skyldiga att se till att deras underly- dande föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som omfattas av avtalet undviker stridsåtgärder och inte heller på annat sätt överträder kollektivavtalets bestämmelser.

KAPITEL 2 INLEDANDE OCH AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅL- LANDE

2.1 Arbetsavtal

I arbetsavtalslagen finns föreskrifter om arbetsavtalets form och varaktighet samt om prövotid.

(25)

Protokollsanteckning:

Som bilaga till kollektivavtalet ingår en arbetsavtalsmall, som rekommenderas av förbunden.

2.2 Arbetsregler

Arbetstagaren är skyldig att iaktta de på respektive arbetsplats fastställda arbetsreglerna, såvida de inte står i konflikt med bestämmelserna i detta kollektivavtal.

2.3 Introduktion i arbetet

Arbetstagaren ska introduceras i arbetet och de förändringar som sker i arbetet. En ny arbetstagare ska också introduceras i företaget och dess verksamhetsprinciper, personalpolitik och eventuella arbetsregler.

En ny arbetstagare underrättas om vilket kollektivavtal som ska tillämpas, hurdan förhandlings- ordning som ingår i det och vem som företräder arbetstagarna.

2.4 Arbetsledningsrätt

Arbetsgivaren har rätt att anställa och säga upp arbetstagare samt bestämma om arbetets ledning.

Arbetstagaren är skyldig att iaktta de bestämmelser och anvisningar som arbetsgivaren eller dennes representant har gett, om dessa inte står i strid mot den gällande lagstiftningen, detta kollektivavtal eller arbetsreglementet.

Arbetstagaren utför det arbete som arbetsledningen anvisat honom eller henne, och arbetsgivaren har rätt att förflytta arbetstagaren

till ett annat arbete enligt gällande behov.

2.5 Uppsägningstider för arbetsavtal

Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid ska arbetsgivaren iaktta följande uppsäg- ningstider:

Anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott Uppsägningstid

Högst ett år 14 dagar

Över ett år men högst 4 år 1 månad Över 4 år men högst 8 år 2 månader Över 8 år men högst 12 år 4 månader

Över 12 år 6 månader

Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid ska arbetstagaren iaktta följande uppsägningstider:

Anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott Uppsägningstid

Högst 5 år 14 dagar

Över 5 år 1 månad

(26)

Det som ovan i denna paragraf konstaterats om ingående av avvikande avtal gällande uppsäg- ningstiderna iakttas trots att avtalet om uppsägningsskydd 2001 (TT-FFC) som tillämpas som en del av kollektivavtalet inte i detta sammanhang har ändrats. I övrigt iakttas centralorganisationernas avtal.

2.6 Återanställning

Ifall man inte lokalt med förtroendemannen kommit överens om annat, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete till tidigare arbetstagare, som han av produktionsorsaker eller av ekonomiska skäl eller i samband med saneringsförfarande har sagt upp, och som fortfarande via arbetskrafts- byrån söker arbete, ifall nämnda arbetsgivare inom 9 månader efter det att arbetstagarens an- ställningsförhållande upphört, behöver arbetskraft till samma eller likartade uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört.

Det som ovan i denna paragraf avvikande konstaterats om återanställning av en uppsagd arbetstagare iakttas trots att avtalet om uppsägningsskydd 2001 (TT-FFC) som tillämpas som en del av kollektivavtalet inte i detta sammanhang har ändrats. I övrigt iakttas centralorganisationernas avtal.

KAPITEL 3 ARBETSTID

3.1 Ordinarie arbetstid

Iakttagande av arbetstidslagen

Beträffande arbetstid iakttas gällande lagstiftning.

Grundregel

Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka.

De särskilda bestämmelser som gäller arbetstider och arbetstidsarrangemang i olika arbetstidsformer har antecknats i punkterna 3.7, 3.8 och 3.9 i detta kollektivavtal.

Genomsnittlig arbetstid per vecka

Den ordinarie veckoarbetstiden kan också arrangeras så att den under en tidsperiod på högst 26 veckor utjämnas till den genomsnittliga veckoarbetstid som avtalats om för respektive arbetstidsform.

Arbetstidsschema

För varje arbetsplats utarbetas ett arbetstidsschema, av vilket framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt när de vilotider som avses i 28 § i arbetstidslagen infaller. Ar- betstidsschemat kan införas i samma dokument och det ska uppgöras för samma tidperiod som systemet för utjämning av arbetstiden, om det inte är synnerligen svårt med tanke på utjäm- ningsperiodens längd eller arbetets oregelbundna karaktär. Närmare bestämmelser om upprät- tande och ändring av systemet för utjämning av arbetstiden och arbetstidsschemat finns i 34 och 35 § i arbetstidslagen.

(27)

Förlängning av arbetstiden per dygn

Den ordinarie dygnsarbetstiden kan genom lokalt avtal enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet förlängas med högst två timmar när den maximala arbetstiden per vecka är 50 timmar.

Arbetstiden bör i dylika fall under en period på högst 52 veckor utjämnas till den arbetstid som avtalats om för respektive arbetstidsform.

Tillfällig förlängning av dygnsarbetstiden kan användas bl.a. då de arbetstimmar som ska avtalas för en ledig arbetsdag flyttas till andra arbetsdagar.

Nattarbete

Nattarbete kan utföras i de situationer som nämns i arbetstidslagen. Lokalt kan man avtala om att nattarbete utförs också i andra situationer då arbetstagaren separat för varje gång ger sitt samtycke. Arbetstagaren kan dock ge sitt samtycke för en bestämd period åt gången, om det är nöd- vändigt för arbetsarrangemangen och/eller en smidig arbetsprocess.

Periodarbete

Den ordinarie arbetstiden i periodarbete enligt arbetstidslagen fastställs i nämnda lag.

Ändringar i arbetstidsschemat

Om bestående ändringar i arbetstidsschemat förhandlas med huvudförtroendemannen och när det gäller en enskild arbetstagare förhandlas med vederbörande personligen. Förändringarna ska meddelas arbetstagarna i fråga minst två veckor på förhand.

Tillfälliga förändringar meddelas de berörda arbetstagarna tre dagar innan ändringen träder i kraft, om möjligt.

Avlösning och växling av skift

I skiftarbete ska arbetsskiften regelbundet avlösa varandra och växla med högst tre veckors in- tervaller. Arbetstagaren kan dock om så avtalas kontinuerligt hållas i samma skift, dock inte i nattskift.

Inledande och avslutande arbete

Med inledande och avslutande arbete avses arbete:

1) som är nödvändigt för att arbetsplatsens övriga arbetstagare ska kunna utföra arbete under hela sin ordinarie arbetstid eller

2) som i skiftarbete är nödvändigt för utbyte av information vid avlösning av skift.

Om utförande av inledande och avslutande arbete kan avtalas genom arbetsavtal. Sådant arbete får utföras högst fem timmar per vecka utöver det maximala antalet övertidstimmar som anges i arbetstidslagen.

Den ersättning som ska betalas för inledande och avslutande arbete föreskrivs i arbetstidslagen.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan enligt arbetstidslagen komma överens om att ersättningen betalas som en särskild ersättning varje lönebetalningsperiod. Ersättningens nivå ska motsvara

(28)

övertidsersättningen.

Avvikelser

Ovan nämnda arbetstidsbestämmelser hindrar inte att man inom de i lagen tillåtna gränserna av- viker från de ovan fastställda ordinarie arbetstiderna, om produktionstekniskt tvingande skäl fö- religger. Sådana skäl bör anses vara utförandet av nödvändiga reparationer, force majeure, brist på råvaror och material, otillräcklig produktåtgång och andra därmed jämförbara orsaker.

Ersättning för veckovila. Se s. 12 29 punkt 3.10; Avvikelse från ledighet per vecka

3.2 Lediga dagar

Man bör eftersträva att arbetstagaren utöver söndagen även har en annan ledig dag per vecka.

Om det bestäms att den andra lediga dagen ska hållas på en fast veckodag ska den om möjligt hållas på lördagen. Om den andra lediga dagen är en rörlig veckodag, ska denna framgå av det på förhand uppgjorda arbetstidsschemat.

3.3 Arbetstid under söckenhelgsveckor

För arbetstagare som arbetar i annat än kontinuerligt skiftarbete och i regelbundet kvälls- eller nattarbete, är påskafton, midsommar- och julafton lediga dagar liksom också de lördagar under veckan då nyårsdagen, trettondagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, själv- ständighetsdagen eller annandag jul infaller, om inte produktionstekniska skäl annat förutsätter.

Till ovan nämnda arbetstagare betalas för arbete som utförs på påskafton och midsommar- och julafton lön förhöjd med 100 procent och under de nämnda söckenhelgsveckorna betalas för arbete som utförs på lördagen förhöjd lön såsom för övertidsarbete per vecka.

3.4 Organisering av den dagliga arbetstiden

Tidpunkten för när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar samt behövliga raster i arbetet be- stäms av arbetsgivaren inom ramen för lagen och detta kollektivavtal. Om det av praktiska skäl krävs förändringar ska man först förhandla med förtroendemannen.

3.5 Kontroll av arbetstiden

Arbetsgivaren är berättigad till att arrangera kontroll över arbetstid och produktion genom att använda passerkontrollsystem eller andra motsvarande apparater. Arrangemanget får inte med- föra onödig tidsförlust för arbetstagaren.

3.6 När arbetsveckan och arbetsdygnet börjar

Arbetsveckan börjar på måndag klockan 00.00. Arbetsdygnet börjar klockan 00.00, om man inte har avtalat om att det börjar vid den tidpunkt då arbetstagaren normalt ska komma till arbetet.

3.7 Arbetstid i dagarbete samt ett- och tvåskiftsarbete

Tillämpningsområde

Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer där den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per vecka. Normalt är dessa arbetstidsformer dagarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 varda- gar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, mid- sommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.

(29)

Intjänande av ledighet

Ledighet beviljas för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande:

Minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag

”

35 arbetsdagar

2 lediga dagar

”

53 arbetsdagar

3 lediga dagar

”

71 arbetsdagar

4 lediga dagar

”

88 arbetsdagar

5 lediga dagar

”

105 arbetsdagar

6 lediga dagar

”

121 arbetsdagar

7 lediga dagar

”

138 arbetsdagar

8 lediga dagar

”

155 arbetsdagar

9 lediga dagar

”

172 arbetsdagar

10 lediga dagar

”

189 arbetsdagar

11 lediga dagar

”

205 arbetsdagar

12,5 lediga dagar

Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid eller för förlossningsledighet samt utbildningstid som till någon del bekostas av arbetsgivaren, till den del arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie ar- betsskift tid som använts för kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och för möten i nämnder eller andra permanenta organ som tillsatts av dessa, för TEAM Industribranschernas fackförbunds förbundsfullmäktigemöten eller förbundsstyrelsemöten och för 50- och 60-års bemärkelsedagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, ledighet som orsakats av vård av sjukt barn, uppbåd, repetitionsövningar samt för att sköta uppdrag som ställföreträdande förtroende- man eller arbetarskyddsfullmäktig.

Som utförd ordinarie arbetsdag räknas också en sådan ordinarie arbetsdag då arbetstagaren utfört arbete under minst halva arbetsdagen och varit frånvarande resten av dagen antingen med arbetsgivarens tillstånd eller av en annan godtag- bar orsak.

Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som intjänar ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara uttagen.

Från arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxis- baserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkom- mande extra lediga dagar.

Förkortning av arbetstiden gäller dock inte sommarvikarier som anställts i ett anställningsförhål- lande på viss tid för högst tre månader. Om ett arbetsavtal på viss tid förlängs, intjänas ledighet-