• No results found

– bästa tillgängliga kunskap Kunskapsguiden.se

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "– bästa tillgängliga kunskap Kunskapsguiden.se"

Copied!
24
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Kunskapsguiden.se

– bästa tillgängliga kunskap

Christina Loord-Ullberg Ann-Kristin Sandebjer 2017-10-26

(2)

• Att enkelt hitta och hålla koll på bästa tillgängliga kunskap inom sitt yrkes- och/eller beslutsområde?

• Att veta vilken kunskap som gäller och är gångbar i sin verksamhet, vad som är kvalitetssäkrat och vad man kan lita på?

• Att få möjligheten att kompetensutveckla sig trots att tiden och resurserna ofta är knappa?

Är det en utmaning?

(3)

KUNSKAPSGUIDEN.SE

• Kan ge stöd och vägledning

• Är en viktig del i arbetet med kunskapsutvecklingen inom socialtjänsten och hälso- och sjukvården

• Samlar kvalitetssäkrad kunskap från flera myndigheter och andra aktörer

• Ska underlätta för professionen inom hälsa, vård och omsorg

• Har faktainnehåll som tas fram i bred samverkan

• Flera myndigheter står bakom Kunskapsguiden

(4)

För den som ex. vill och behöver

• ha koll och överblick – vad är nytt, vad gäller inom sitt område

• lära sig mer, vara säker på att göra rätt, vara kunnig och känna sig trygg

• få tips om kunskap inom sitt eget och angränsande områden

• förbättra och utveckla verksamheten

• planera för att introducera nyanställda

• få egen introduktion och repetition

Användarnyttan i fokus – stöd och

vägledning för verksamheter och personal

För den som i sin yrkesroll, ex.

• arbetar nära individen – patient, brukare, klient

• är verksamhetsutvecklare

• introducerar nyanställd personal

• är chef eller annan typ av beslutsfattare

(5)

• EBP – Evidensbaserad praktik för socialtjänsten med praktisk vägledning och verktyg

• Fem sakområden – Psykisk ohälsa, Äldre, Missbruk och beroende, Barn och unga, Funktionshinder

• Webbutbildningar - som kan ge stöd och

kompetensutveckling inom viktiga ämnesområden

• § - Gemensam författningssamling avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.

HSLF-FS

Stöd och vägledning

(6)

Fem sakområden – struktur och innehåll

• Psykisk ohälsa

• Äldre

• Missbruk och beroende

• Barn och unga

• Funktionshinder

(7)

Startsida för sakområden

(8)

Teman

• Ger information om olika

ämnesområden som har med hälsa, vård och omsorg att göra.

• Är unikt framtagna för

Kunskapsguiden och texterna utifrån klarspråksmodellen, pedagogiskt och begripligt.

• Fungerar som samlingspunkt för nationella aktörers

kunskapsstöd inom resp.

område.

• Presenterar publikationer, webbutbildningar, poddar och filmer i ett sammanhang.

(9)

Stöd till yrkesintroduktion inom

funktionshindersområdet

(10)

Stöd till yrkesintroduktion inom funktionshindersområdet

Uppdrag och leverans

• Funktionshinder – nytt område på Kunskapsguiden

• Webbaserat stöd för de

som ansvarar för introduktion av baspersonal inom

funktionshindersområdet

• Utgår från allmänna råd och

samlar kunskapsstöd som finns

– Inget färdigt introduktionsprogram ska tas fram

Ge ett långsiktigt stöd till

kommunerna i arbetet med

kompetensutveckling inom

funktionshindersområdet

och äldreomsorgen

(11)

Så har introduktionerna tagits fram

Interna workshops, möten med samordnare och Socialstyrelsens funktionshindersnämnd

Informationsmöten med SKL, profession, Nationella kompetensrådet inom funktionshindersområdet, intresseorganisationer och fackförbund

Studiebesök i Umeå, Enköping, Eskilstuna och Gävle

Kartläggning av befintliga kunskapsstöd

Textbearbetning tillsammans med webbredaktör, sakkunniga och jurister

(12)

Så här blev det

• Ny flik januari 2017

• Struktur och innehåll presenteras på samma sätt som övriga sakområden

– Teman

– Kunskapsstöd

– Kurser & utbildningar – Aktuellt

(13)

Teman januari 2017

Y

>

Yrkesintroduktion för

baspersonal som arbetar med personer med

funktionsnedsättning

(14)

• Temat ger en samlad bild av vad som kan ingå i ett introduktionsprogram och webbutbildning som

komplement till introduktionen.

• Inspiration och stöd för den som planerar inför och vid introduktion av nyanställd personal inom

funktionshindersomsorgen.

(15)

Åtta kunskapsområden

Rubriker Ämnesområden-exempel

1. Om yrkesintroduktion Ansvar för introduktion

Exempel från fyra kommuner

2. Uppdrag och ansvar Lagstiftning - SoL och LSS Aktuella föreskrifter

Sekretess

Dokumentation 3. Trygghet och säkerhet –

text gemensam med Äldreomsorgen

Riskfyllda situationer Lex Sarah

Förebyggande arbetssätt

4. Samverkan Ansvar för samverkan

Helhetssyn

Samverkan utifrån de enskildas behov

Planer för samordning

(16)

Åtta kunskapsområden, forts.

Rubriker Ämnesområden-exempel

5. Hälsa Föreskrifter hälso-sjukvård

Hälsofrämjande arbetssätt och förebygga ohälsa

6. Individens rättigheter FN:s konvention för personer med funktionsnedsättning

Barnkonventionen Självbestämmande

7. Bemötande och delaktighet Personalen har en viktig roll Bemötande och förhållningssätt Delaktighet vid planering

8. Individuella behov Individens behov ska styra - IBIC

Kommunikation - förutsättning för delaktighet

Alternativ kommunikation

(17)

Exempel på områden

(18)

Hälsa

• Viktigt att bevaka tecken på ohälsa – Omvårdnad och egenvård beskrivs

• Arbeta förebyggande – Ha ett hälsofrämjande arbetssätt

Länkar till kunskapsstöd, t.ex. Livsmedelsverket

(19)

Webbintroduktion inom funktionshindersområdet

Komplement till temat om yrkesintroduktionen på Kunskapsguiden

Lyfter fyra viktiga kunskapsområden

Innehåller fakta, interaktiva övningar och reflektion

Finns i Socialstyrelsens utbildningsportal – nås via Kunskapsguiden

(20)

Johan, Hedvig och Gabriel kursens huvudpersoner

Johan, 45 år, har en förvärvad hjärnskada

Hedvig, 22 år, lindrig

utvecklingsstörning och Downs syndrom

Gabriel, 10 år, lindrig

utvecklingsstörning och autism

Kursens innehåll

Individens rätt

Känna till konventioner, rättigheter, lagstiftning, självbestämmande och delaktighet

Förhållningssätt och bemötande

Känna till och förstå vikten av bemötande,

individanpassning, kommunikationsstöd, utmanande beteende, tvångs- och begränsningsåtgärder

Dokumentation

Känna till hur dokumentation går till, skyldighet att

rapportera avvikelser, anmälan om oro för barn som far illa, sekretess och tystnadsplikt

Samarbete

Förstå vikten av samarbete med andra kompetenser, när det behövs och veta var den finns, individuell plan, samordnad individuell plan

(21)

Innehåll på gång

Teman, ex:

• Bemötande i socialtjänsten (alla sakområden)

• Våld (fördjupning YI-F)

• Hälsa (fördjupning YI-F)

• Vilja och delaktighet (Ä, F)

• Spelproblem hos barn och unga (B&U, M&B)

• Personligt ombud + webbutbildning (P, M, F) Nytt sakområde/ny flik mars 2018

• Ekonomiskt bistånd

• Teman, ex. Yrkesintroduktion ekonomiskt bistånd

(22)

Enkelt att hålla koll och sprida vidare

Prenumerera på nyheter från Kunskapsguiden:

• www.kunskapsguiden.se/prenumerera Följ Kunskapsguiden i sociala medier:

• Twitter: @kunskapsguiden

• www.facebook.com/kunskapsguiden

Beställ banners för direktlänk från webbplats eller intranät

(23)

Tack för att vi blev inbjudna till dagens möte

Vi har gärna fortsatt kontakt i frågor om:

Kunskapsguiden i stort

Förslag till innehåll på fliken om Funktionshinder

Spridning av yrkesintroduktionerna

Synpunkter och feedback på introstöden

(24)

Kontaktuppgifter

För frågor om Kunskapsguiden och förslag om innehåll kontakta: christina.loord-ullberg@socialstyrelsen.se

Tel: 075-247 3897

För frågor och synpunkter om yrkesintroduktionerna

kontakta: ann-kristin.sandebjer@socialstyrelsen.se

Tel: 075-247 3563

References

Related documents

35 (42) Kompetensen att analysera mätdata med hjälp av statistiska metoder måste underhållas och utvecklas i takt med att verksamheten utvecklas när nya typer av

Antonie van Leeuwenhoek, en skicklig holländsk kon- struktör av mikroskop, tillverkade i slutet av 1600-talet mikroskop med en förstoringsgrad på upp till 00 gånger.

4 linnélektioner • www.bioresurs.uu.se © 2007 Nationellt resurscentrum för biologi och bioteknik, Uppsala universitet.Får kopieras i icke-kommersiellt syfte om källan

För att få till stånd ett informationsutbyte skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att vart tredje år, och första gången inom 18 månader från den dag då

När värderingarna inte gäller för alla i företaget finns risken att de förlorar sin styrka även bland den ordinarie personalen. Vi tror också att man som ordinarie personal

inledningen till kursplanen där ämnets syfte och roll i utbildningen presenteras uttrycks i den uppdaterade kursplanen att ämnet ska: "ge möjlighet att leva sig in i gångna

Vilka kompetenshöjande insatser riktade till befintlig personal behövs på 1 - 5 års sikt?. Vilka kompetenshöjande insatser riktade till befintlig personal behövs på 1 - 5

Arbetare behöver då inte heller konkurrera med var- andra om jobben genom att erbjuda sig att jobba till lägre lön eller sämre villkor.. För att kunna teckna bra