SOLLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2014-11-26
Sidan 17 av 60
§ 236/2014 Dnr 2014/0497 KS-2
Regler för ersättning till heltidssysselsatt förtroendevald för mandatperioden 2015-2018
I ärendet föreligger tjänsteutlåtande 2014-10-08, rev. 2014-11-14 från kommunledningskontoret.
Sammanfattning
Av 4 kap. 14 § kommunallagen framgår att fullmäktige får besluta att bl.a.
arvode ska utgå till de förtroendevalda för det arbete som är förenat med de politiska uppdragen.
Detta ärende avser regler för ersättning till heltidssysselsatt förtroendevald, dvs. de förtroendevalda som har titeln kommunalråd och oppositionsråd.
Arbetsutskottets förslag
Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen föreslå fullmäktige besluta följande:
• Fullmäktige antar regler för ersättning till heltidssysselsatt
förtroendevald för mandatperioden 2015-2018 i enlighet med bilaga till
§ 221, att gälla från 2015-01-01.
Kommunstyrelsens förslag
Kommunstyrelsen föreslår fullmäktige besluta följande:
• Fullmäktige antar regler för ersättning till heltidssysselsatt
förtroendevald för mandatperioden 2015-2018 i enlighet med bilaga till
§ 236, att gälla från 2015-01-01.
Beslutsexpediering:
Akt
Sign.
jdt IL M b l . fe.
Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
Regler för
ersättning till heltidssysselsatt förtroendevald för mandatperioden 2015-2018
Antagna av fullmäktige 2014-xx-xx, § xx att gälla från och med 2015-01-01.
1 Tillämpningsområde
Med heltidssysselsatt förtroendevald avses förtroendevald vilken ska fullgöra sitt uppdrag åt kommunen på heltid eller betydande del av heltid.
Dessa bestämmelser äger tillämpning på:
a. kommunstyrelsens ordförande
b. kommunstyrelsens 1 :e vice ordförande c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande
d. kommunstyrelsens 3:o vico ordförande 3:e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott
—barn och ungdomsnämndens ordförande
2 Årsarvode
2.1 Årsarvodet utgår med följande belopp:
Procentsatsen avser det vid varje tidpunkt gällande arvodet för riksdagsledamöter.
a. kommunstyrelsens ordförande: 130%
b. kommunstyrelsens 1 :e vice ordförande: 115%
c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande: 100 % 110 % d. kommunstyrelsens 3:e vice ordförande 110%
d. 3 :e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott 100%
C.
barn och ungdomsnämndens ordförande: 100 % 2.2 Begränsning av arvode
Förtroendevald som är ersättningsberättigad enligt dessa regler kan inte utöver sitt heltidsarvode erhålla annat arvode för uppdrag i kommunen.
Detta gäller även arvode för uppdrag i kommunal bolagsstyrelse.
3 Rätt till ledighet
Förtroendevald har rätt till ledighet från sitt uppdrag under viss tid årligen utan att arvodet minskas. Längden av sådan ledighet skall svara mot vad ifråga om semester tillkommer arbetstagare i kommunen.
C:\Documents and Settings\bireri\Local SettingsYTemporary Internet
Files\Content.Outlook\lIAIG20I\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt
SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
2
4
Förhinder att fullgöra uppdraget
4.1 Sjukdom
Årsarvoderad förtroendevald som på grund av sjukdom, är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag, ska bibehålla sitt arvode under de första 50 14 dagarna i sjukperioden. Från och med sjukdag 34-15 till och med sjukdag 90 får den förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler. Från och med dag 91 till och med dag 360 ska beräkningen göras på 70 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.
4.2 Föräldraledighet
Årsarvoderad förtroendevald som på grund av föräldraledighet är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag ska behålla sitt arvode under de första 30 14
dagarna i perioden. Från och med dag 34-15 till och med dag 270 far den förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.
4.3 Värnplikt m.m.
Förtroendevald, som på grund av värnplikts-, civilförsvars- eller annan tjänstgöring, som avses i AB 01 (AB), är förhindrad att fullgöra sina
göromål i det kommunala uppdraget, ska bibehålla arvode enligt de grunder, som för arbetstagare anges i nämnda bestämmelser.
5 Särskilda förmåner
5.1 Grupplivskydd
Förtroendevald ska under mandatperioden tillförsäkras samma grupplivs- skydd (GL-F) avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) och trygghetsförsäkring för arbetsskada (TFA) som arbetstagare.
5.2 Pension
Förtroendevald som har tillträtt sitt uppdrag innan 2014-10-15 äger
pensionsrätt i enlighet med bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF). Förtroendevald som tillträtt sitt uppdrag 2014- 10-15 eller senare äger pensionsrätt enligt regler för pension och
omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL).
Förtroendevald äger pensionsrätt i enlighet med pensionsreglementcn för holtidssyssolsatta kommunala förtroendevalda, PBF.
5.3 Rese- och traktamentsersättning
Förtroendevald har rätt att fa rese- och traktamentsersättningar enligt samma regler som gäller för kommunens arbetstagare.
C:\Documents and Settings\bireri\Local SettingsYTemporary Internet
FiIes\Content.OutIook\lIAIG20I\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt.DOC
SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
3
6 Övrigt
6.1 Oförenliga sysslor
Förtroendevald får inte utan fullmäktiges medgivande med sin syssla förena egen verksamhet i förvärvssyfte, anställning eller annat jämförligt allmänt eller enskilt uppdrag.
6.2 Vissa särskilda regleringar
I "Regler för ersättning till förtroendevalda m.fl." finns bestämmelser om arvode vid tillträde och frånträde under löpande mandatperiod samt justering av arvode för vice ordförande vid ordförandens sjukdom.
6.3 Tolkning och tillämpning
Det ankommer på kommunstyrelsen att besluta i frågor rörande tillämpning av dessa regler.
C:\Documents and Settings\bireri\Local SettingsYTemporary Internet
FiIes\Content.OutIook\lIAIG20I\Bilaga - Regelerer ersättning heItidssysseIsatt.DOC
