Forsbacka skolas likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

2015-01-27

Forsbacka skolas likabehandlingsplan och plan mot

kränkande behandling

2. Verksamheter som omfattas av planen är: grundskola, förskole- klass och skolbarnomsorg

3. Vår vision:

”Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden”. För att våra elever ska ha möjlighet att uppnå goda resultat så är det en rättighet att våra skolor är trygga platser att vistas i. I Sofiedal rektorsområdes skolor tar alla chefer och medarbetare starkt avstånd ifrån samt arbetar för nolltolerans när det gäller alla former av kränkningar och trakasserier. Våra skolor ska kännetecknas av ett gott skolklimat där olikheter ses som en tillgång och där varje elev bemöts med respekt utifrån den de är.

Eva Lantz, Owe Sjölund, Jan-Olov Andersson, Ingrid Larsson, Catharina Hög- ström och Katarina Tranevik

4.

Planen gäller tom januari 2016.

5. Utvärdering

Förra årets likabehandlingsplan och trivselregler har all personal gått igenom och det har arbetats med likabehandlingsplanen och ordningsreglerna med ele- verna vid höstterminens start. Alla klasser arbetar aktivt med värdegrundsarbete.

Uppföljning av likabehandlingsplanen sker genom att värdegrundsfrågorna kon- tinuerligt diskuteras i olika forum på skolan: klassråd, elevråd, föräldramöten, arbetslagsträffar och arbetsplatsmöten.

Likabehandlingsplanen utvärderas varje år. Biträdande rektor och trygghetsteam är ansvarig för planen. Biträdande rektor har ansvar för att Likabehandlingspla- nen omarbetas kontinuerligt.

Vi har jobbat med att eleverna ska känna sig trygga hela dagen i skolan t.ex.

genom vuxennärvaro hela dagen, trivselenkäter, sociogram och trygghetsvand- ringar.

Vi har jobbat med att eleverna ska känna sig tryggare i skolmatsalens kapprum, korridorer och på skolgården. De flesta elever känner sig trygga men vi ska fort- sätta vårt arbete med att ha vuxennärvaro hela dagen.

Vi har arbetat med att minska antalet verbala kränkningar genom att arbeta med temat ”Bamse och vargen”, ett arbete där vi tillsammans på Småskolan (F-2) arbetat med elevernas språk och beteende mot varandra. Vi upplever att det skett en stor förbättring och både verbala och fysiska kränkningar har minskat. Vi har fått en trevlig atmosfär på skolan.

Vi har reviderat skolans trivselregler och skrivit in dom i trygghetsplanen.

Vi har ett väl fungerande trygghetsteam.

6. Elevers, personals och vårdnadshavares deltagande i planarbetet

Vi kommer att göra så här för att eleverna skall förstå innehållet i planen:

 Synliggöra likabehandlingsarbetet i undervisningen och på fritids under året.

 Vi skall förankra planen på klassråden och elevrådet.

 Ansvariga: Klasslärare, fritidspedagoger och biträdande rektor.

Planen presenteras på föräldramöten och diskuteras på skolråd. Den läggs ut på skolans hemsida. Varje termin aktualiseras likabehandlingsplanen på arbetslags- träff/arbetsplatsträff.

7. Skolans främjande arbete

På Forsbacka skola och fritids skall alla barn och elever känna sig trygga, bli sedda och lyssnade på. All personal och skolans ledning tar avstånd från alla tendenser till diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandlig. Alla har skyldighet att motverka mobbning. Vi vill tillsammans med föräldrarna fostra barnen/eleven till demokratiska samhällsmedborgare. Vår värdegrund skall därför genomsyra all vår verksamhet.

Insatser:

 Personal, elever och föräldrar skall vara informerade om skolans trygg- hets- och likabehandlingsarbete

Utvärderas fortlöpande av trygghetsteamet och biträdande rektor genom diskussioner på arbetsplats träffar, klassråd och föräldramöten

 Alltid vuxna ute på rasten

 Gemensamma storsamlingar, tillsammansdagar och friluftsdagar för att stärka samhörighet mellan yngre och äldre elever, se bilaga 5

 Vi gör saker tillsammans i tvärgrupper 1-6 för att stärka självförtroende och gemenskap

 Värdegrundsarbete i klasserna

Utvärderas i det dagliga arbetet och följs upp i arbetslagen

 Trivselfrågor på elevråd och klassråd Utvärderas fortlöpande i arbetslagen

 Gemensamma regler som aktualiseras tillsammans med elever och föräld- rar vid varje läsårsstart

Utvärderas genom elevenkät 1 ggr/läsår och föräldraenkät vartannat läsår

 Värdegrundsdiskussioner på personalmöten

 Regelbundna elevrundor. Utvärderas på arbetsplatsträffar

 Gävle kommun gör en central elevenkät som görs i årskurs fem

 Trivselenkäter genomförs i samtliga grupper varje termin

 Djupintervjuer med några elever från varje årskurs

 Skolrådet arbetar med skolans likabehandlingsplan

 Vi gör sociogram en gång/termin

 Vi har ett Förväntansdokument på Forsbacka skola där vi tydliggör perso- nalens, elevernas och föräldrarnas ansvar.

Ansvariga: Personal och biträdande rektor Utvärderas under hösten 2015.

Planen förankras hos personal, elever och föräldrar på dessa sätt:

 All pedagogisk personal får ta del av Likabehandlingsplanen på ett perso- nalmöte varje termin.

Biträdande rektor är ansvarig. Vikarier ska informeras av arbetslaget.

 Eleverna får ta del av Likabehandlingsplanen på klassråd varje termin.

Klassläraren är ansvarig.

 Föräldrarna får ta del av Likabehandlingsplanen på höst- och vårterminens föräldramöte.

Ansvarig är klassläraren/ansvariga pedagoger.

 Elevrådet och skolrådet får ta del av Likabehandlingsplanen på ett av höst- och vårterminens möten. Ansvarig är biträdande rektor.

 Likabehandlingsplanen finns att läsa på vår hemsida, www. skola.gavle.se/forsbacka

Likabehandlingsplanen ska vara ett ”levande” dokument och den ska vara väl känd hos personal, föräldrar och elever.

Utvärdering sker i mitten av terminen genom en elevenkät.

Uppföljning med personal sker i mitten av terminen på arbetsplatsträf- far/arbetslagsträffar.

Uppföljning med skolrådsrepresentanter sker på höstterminens sista skolråd.

Ansvarig för utvärdering är skyddsombud och biträdande rektor.

8. Skolans förebyggande arbete

 Kartläggning

Vissa elever vet inte vart dom ska vända sig om de blir utsatta för eller ser att någon annan blir utsatt för kränkande behandling åk 3-6.

Vissa elever känner sig inte trygga överallt på skolgården, toaletter och skolmatsalens kapprum åk f-6.

Det förekommer ibland retningar, verbala och fysiska kränkningar åk F- 6.

Orsaker som några elever tror att de blir retade för: sin hudfärg, kommer från ett annat land, har ett handikapp, avundsjuka, att de är för

smal/tjock eller har svårt att läsa, skriva och koncentrera sig åk3-6.

 Målformulering

Eleverna ska veta vart dom kan vända sig om de blir utsatta eller ser att någon annan blir utsatt för kränkande behandling.

Åtgärd: Trygghetsteamet ska presentera sig i klasserna. Klasslärare ska diskutera med eleverna om vad kränkande behandling är.

Ansvarig: trygghetsteamet och alla pedagoger på skolan.

Eleverna ska känna sig trygga överallt på skolan.

Åtgärd: Vuxennärvaro ute hela rasten. Rastvakten ska finnas på skolgår- den från det rasten börjar tills den slutar. Vi ska försöka få till ett högt stängsel ner mot vattnet på storskolan. Vi ska öppna klassrummen för att skapa en lugn start på morgonen för eleverna.

Låsen på småskolans toaletter ska ses över. En vuxen ska finnas i skol- matsalens kapprum från 11.20 och fram tills att alla elever är ute.

Ansvarig: Alla pedagoger och resurser på skolan. Bit. rektor ansvarar för staket mot vattnet.

Vi vill öka förståelsen för att få vara annorlunda.

Åtgärd: Alla klasser ska arbeta med tema ”allas lika värde” till alla hjär- tans dag.

Ansvarig: Alla pedagoger på skolan.

Vi vill minska antalet verbala kränkningar.

Åtgärd: Vi diskuterar med eleverna om verbala/fysiska kränkningar, vad det är och dess betydelse. Vi förtydligar för eleverna vilka rutiner vi har vid förekomst av verbala kränkningar. Småskolan arbetar vidare med arbetet kring ”Bamse och vargen”.

Ansvarig: Alla pedagoger på skolan.

 Uppföljning utvärdering

Vuxennärvaro hela dagen. I klassrum, raster, matsal, omklädningsrum, matsalens kapprum och korridorer.

Eleverna är delaktiga i arbetet med att ta fram skolans/klassens regler.

Vid kränkningar sker dokumentation och vårdnadshavare informeras.

Samtal sker med berörda elever.

Eleverna gör trygghetsvandringar varje höst och vår.

Skolan gör sociogram med eleverna varje termin.

Utvärdering sker hösten 2015.

9. Rutiner för att upptäcka diskriminering, trakasserier eller krän- kande behandling.

 Elevenkäter

 Utvecklingssamtal

 Samarbets- och värderingsövningar i klasser

 Föräldraenkäter

 Rastvakter

 Sociogram

 Djupintervjuer

10. Åtgärdande arbete

10.1. Alla vuxna har skyldighet att ingripa när man ser diskriminering, trakasse- rier eller kränkande behandling.

Lärare eller annan personal som får kännedom om att en elev upplever att den har blivit utsatt för kränkande behandling eller trakasserier är skyldig att anmäla detta till biträdande rektor, rektor och huvudman. Detta görs på kommunens hemsida ankaret. Det väljer man Utbildning Gävle och sedan länk ”kränkande behandling”. Då går anmälan direkt till biträdande rektor, rektor och huvudman.

En utredning startas i och med anmälan. Biträdande rektor återrapporterar till huvudman när utredningen är genomförd.

10.2. Vuxen på skolan har samtal med de berörda så snart som möjligt. Ansvarig Fritidspedagog/Förskollärare/Klasslärare informeras.

Vid kränkning/diskriminering/trakasserier informeras vårdnadshavare till samt- liga berörda. Dokumentation sker av ansvarig vuxen. Arbetslaget informeras.

Uppföljningssamtal med de inblandade sker.

10.3. Om kränkningen upprepas informeras biträdande rektor och Trygghets- teamet. Biträdande rektor beslutar om ärendet går vidare till Trygghetsteamet.

Dokumentation överlämnas till Trygghetsteamet. Trygghetsteamet kontaktar de elever som är inblandade och inhämtar så mycket information som möjligt samt dokumenterar.

10.4.Trygghetsteamet avgör om kränkningen är diskriminering eller annan kränkande behandling.

Diskriminering och annan kränkande behandling

 Samtal med den som blivit diskriminerad eller utsatt för kränkande be- handling.

 Efter samtycke från eleven sker vid behov samtal med den som utsatt barnet för diskriminering eller kränkande behandling.

 Föräldrar informeras.

 Uppföljningssamtal efter en vecka.

 Vid behov görs ytterligare uppföljningssamtal. Uppföljning och doku- mentation fortgår tills man vet att diskrimineringen/ kränkning- en/trakasserierna har upphört.

 Om diskrimineringen eller den kränkande behandlingen inte upphör överlämnas ärendet till biträdande rektor som sammankallar till elev- möte med vårdnadshavare, berörd personal och representant från Trygg- hetsteamet.

 Om diskrimineringen eller den kränkande behandlingen inte upphör gör skolan (biträdande rektor) en polisanmälan eller en anmälan till DO eller BEO. Information ges till föräldrar om att även de kan göra en anmälan som riktar sig mot skolan. (Det som anmäls är bristen hos skolan som inte förebyggt detta så att det uppstod).

Då kränkande behandling av elever från vuxna har konstaterats, tar biträdande rektor ensam ansvaret för detta. Om det är en chef som kränkt barn/elev är det närmast överordade chef som leder utredningen.

Biträdande rektor ska informera och ta stöd av personalfunktionen (PA) på för- valtningen. PA är behjälplig med eller genomför utredningen och föreslår till- sammans ansvarig chef adekvata åtgärder. Dokumentet ”Handlingsplan och rutiner för arbetet mot kränkande särbehandling och trakasserier” är utgångs- punkt för utredningen.

Ansvarig chef hanterar frågan ur ett skollagsperspektiv och informerar huvud- mannen enligt rutin. Ansvarig chef informerar också berörda föräldrar samt till- ser att det finns dokumentation om ärendet. Ansvarig chef informerar om/delger beslutade åtgärder till berörd personal.

PA stöder ur ett arbetsrättsligt perspektiv samt dokumenterar utredning och eventuella arbetsrättsliga åtgärder.

11. Uppföljning och utvärdering

Utvärdering och revidering av likabehandlingsplanen sker en gång per läsår.

Trygghetsteam och biträdande rektor ansvarar för genomförande av utvärdering och revidering. Arbetslaget, elevrådet, skolrådet lämnar sina synpunkter på pla- nen innan den fastställs. Gemensam utvärdering på planeringsdagar.

12. Kontaktpersoner vid trygghetsärenden.

Biträdande rektor: Catharina Högström tel: 17 71 33 Skolsköterska: Ewa Hillman Persson tel: 17 95 11

Trygghetsgrupp Malin Forsberg 35791 och Ida Andersson 35436

Bilaga 1

Begrepp och definitioner

Diskrimineringsgrund

Med diskrimineringsgrund menas de kategorier av personer eller de karakteristika som skyddas av diskrimineringslagstiftningen.

De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Direkt diskriminering

Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att be- handlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskrimi- nering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimine- ringsgrunderna.

Indirekt diskriminering

Man kan också i vissa fall diskriminera genom att behandla alla illa, så kallad indirekt diskriminering.

Med detta menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn eller en elev av skäl som har samband med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmel- sen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte.

Likabehandling

Med begreppet likabehandling menas att alla barn eller elever ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte alltid att alla barn och elever ska behandlas lika, se indirekt diskriminering.

Trakasserier

Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. För att underlätta läsningen inryms i den här skriften begreppet sexuella trakasserier i begreppet trakasserier.

Könsöverskridande identitet eller uttryck

Med begreppet könsöverskridande identitet eller uttryck menas att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger ut- tryck för att tillhöra ett annat kön.

Etnisk tillhörighet

Med diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet menas nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.

Funktionshinder

Med funktionshinder menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåv- ningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

Sexuell läggning

Med sexuell läggning menas homosexuell, bisexuell eller hetero- sexuell läggning.

Kränkande behandling

Med kränkande behandling menas ett uppträdande som utan att ha samband med någon diskrimineringsgrund kränker ett barns eller en elevs värdighet.

Mobbning

Mobbning är en form av kränkande behandling som innebär en upp- repad negativ handling när någon eller några medvetet och med av- sikt tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag.

(Allmänna råd & kommentarer för att främja likabehandling och diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.)

Konflikt

Ordet konflikt kommer från latinet, conflicto och betyder ”samman- stötning”. Enligt Fisher (1990) kan en konflikt uppstå när två eller flera parter eller grupper uppfattar sig ha olika och oförenliga behov, intressen, synsätt/normer, värderingar eller mål, vare sig det leder till aggressiva handlingar eller inte.

Bilaga 2

Styrdokument

Läroplan för grundskolan, Lgr11

Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet med svaga och utsatta är de värden som skolan ska gestalta och förmedla.

Läroplan för förskolan, Lpfö98

En viktig uppgift för verksamheten är att grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv vilar på. Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som för- skolan ska hålla levande i arbetet med barnen.

Skollagen 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling

”Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever.” (Skol- lagen 6 kap. 6§)

”Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling.” (Skollagen 6 kap. 7§)

”En lärare, förskollärare eller annan personal som får kän-

nedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt

för kränkande behandling i samband med verksamheten är

skyldig att anmäla detta till förskolechefen eller rektorn. En

förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn

eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behand-

ling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla

detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skynd- samt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränk- ningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan

krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden.”

(Skollagen 6 kap. 10§)

Diskrimineringslagen

Skolorna skall bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rät- tigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros-

uppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning.

Detskall varje år upprättas en likabehandlingsplan som beskriver vilka åtgärder man tänker vidta för att förebygga och förhindra trakasserier.

Planen skall även beskriva hur man agerar i akuta situationer, ansvars- fördelning, dokumentation med mera.

Skolverkets allmänna råd

Allmänna råd och kommentarer ”För att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling”.

Råden gäller det främjande och förebyggande arbetet, arbetet med att upptäcka samt utredande och åtgärdande arbete. Arbetet skall besk- rivas i en ”Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling”.

Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter

Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger den rättsliga grunden för arbetsmiljöarbetet, där arbetet för att motverka mobbning är en del.

Skolledningen är skyldig att samverka med elever och personal och se till att kraven på en bra arbetsmiljö i skolan uppfylls.

”Arbetsgivaren ska planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs.”

”I verksamheten skall finnas rutiner för att på ett tidigt stadium fånga upp signaler om och åtgärda sådana otill- fredsställande arbetsförhållanden som kan ge grund för kränkande särbehandling.”

”Om tecken på kränkande särbehandling visar sig ska mot-

verkande åtgärder snarast vidtas och följas upp.”

Bilaga 3

Diskrimineringsgrunderna.



Kön



Könsöverskridande identitet eller uttryck



Etnisk tillhörighet



Sexuell läggning



Religion eller annan trosuppfattning



Funktionshinder



Ålder

Bilaga 4



















Bilaga 5

Handlingsplan för främjande arbete

 Läsdagar, en på hösten och en på våren.

Ansvarig: Klasslärarna

 Vänskapsdag 14 februari Ansvarig: Klasslärarna

 Sexans dag

Ansvarig: 6:a lärarna

 Forsbackalunken Ansvarig: idrottslärarna

 Trafikvecka, våren Ansvarig: Klasslärarna

 Tillsammansdag Ansvarig: Elevrådet

 FN-dag

Ansvarig: Elevrådet

 Vårsjung F-3, 4-6 deltar ”frivilligt”

Ansvarig: Småskolan