• No results found

Fler medlemmar för ökad facklig styrka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Fler medlemmar för ökad facklig styrka"

Copied!
6
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Region Skåne

Vision Region Skåne, sektion SUS, Verksamhetsplan för 2022

Sektionen kommer under 2022 att inrikta sin verksamhet på de förbundsgemensamma uppdragen och Visions medlemslöfte.

Utgångspunkten i allt är Visions värdegrund, mål och hjärtefrågor liksom programdokument och förbundsmötesbeslut.

Utifrån Visions Medlemslöfte och centrala direktiv och mål kommer vi att lägga upp följande arbetsordning för 2022.

På grund av rådande omständigheter med pandemin så kommer en del aktiviteter och möte att hållas digitalt. Vi följer utvecklingen.

Visions medlemslöfte: Du skall få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv

Fler medlemmar för ökad facklig styrka

(2)

Region Skåne

Vi skapar bra villkor i ett förändrat arbetsliv.

Med fokus på:

Lön, arbetsmiljö och omställning med ett hållbarhetsperspektiv, det vill säga socialt, ekonomiskt och miljömässigt.

Ledarskapets förutsättningar.

Arbetsglädje och lösningar.

Möjliggöra för distansarbete

Delta aktivt i införandet av SDV

Digitala arbetsmiljöronder

Fortsätta arbeta med RAK

Investera i framtidens arbetsuppgifter

Löneöverläggning och löneanalys

Chefer ska ha ett rimligt antal medarbetare och administrativt stöd

Chefer ska ha fullt mandat

Vi driver t ex semesterdagsväxling, individuella arbetstider och möjlighet till lönekarriär under arbetslivet

Fler engagerar sig i Vision.

Med fokus på:

Att ställa frågan om medlemskap till alla som kan vara med i Vision.

Inkludering av fler förtroendevalda med nya perspektiv.

En arbetsplats för alla.

Uppmana våra ombud att gå e-utbildningen ”En arbetsplats för alla”

Det ingår i uppdraget som förtroendevald att ställa frågan om medlemskap

Digitala ombudsträffar, medlemmar som föreläsare och yrkesombud

Hålla sig uppdaterad med sitt yrke och sin arbetsplats

(3)

Region Skåne

Vi stärker våra förtroendevalda på olika sätt genom att anpassa enligt deras behov

Vårt medlemskap är attraktivt och relevant.

Med fokus på:

Synlighet, närvaro för dialog och rådgivning.

Att utveckla formerna för inflytande.

Utbildningar (ansvaret ligger under avdelningen)

Vi försöker nå alla våra medlemmar genom utskick av relevant information

Målet är att ha ombud på varje arbetsplats

Vi bidrar i de forum där vi har möjlighet att påverka

Värdegrunden är basen i det fackliga medlemskapet

I övrigt kommer vi att arbeta med traditionellt fackligt arbete

Medlemsmöte/höstmöte Styrelsemöte

Medlemsaktiviteter Ombuds/medlemsträffar

Vi kommer under året att ha 8 styrelsemöte

Höstmöte/Valmöte:

• 25 oktober – Malmö

Ombudsträffar:

• 31 maj kl. 09:00-12:00 – Lund

• 29 november kl. 10:00-13:00

• 1 december kl. 10:00-13:00 KPA Pensionsinformation:

• 22 mars eller 23 mars – Lund kl. 17:00-19:00

(4)

Region Skåne

Chefsträffar:

• Planerar för en digital träff via Teams

Arbetsplatsträffar:

• Vi har som mål att vara ute och besöka arbetsplatserna

Skyddsombudsträffar:

• Planeras utifrån olika teman - digitalt via Teams

Introduktionsträffar nya ombud:

• Genomgång av rollen som ombud - två träffar/termin

Yrkesträffar:

• En träff/termin

Löneträffar:

• Två träffar, 20 och 26 januari - digitalt via Teams

Styrelsens planeringsdagar:

• 7 december + 8 december (styrelsemöte)

Medlemsaktiviteter:

• 2 maj – Ullared

• 10 september – Eventuellt spökvandring på Citadellet i Landskrona (med reservation för ändringar)

Styrelsen Vision Region Skåne sektion SUS

(5)

Region Skåne

(6)

Region Skåne

References

Related documents

Vad JUN-M-nätverket bör göra är inte bara att möjliggöra att användarbeteende delas i nätverket med användarens tillstånd, utan också att tydligt definiera

Livssituation – bor ensam 31 procent, bor med maka/make/sambo. 65 procent, bor med maka/make/sambo och vårt/våra barn 2 procent, bor tillsammans med en vän under en procent, bor

För att få ett underlag för beslut om lämpliga åtgärder, tidplan och kostnader gav styrelsen ett uppdrag till HSB Konsult att kartlägga befintlig situation, redovisa olika

– Käkkirurger vill hålla på med stor kirurgi, så för att kunna vara en attraktiv arbetsplats måste vi ha ett brett panorama och förutsättningen för det är att vi har

Dessutom ska vi vara medvetna om att när man gjorde liknande undersökningar i Kina var endast 5 procent utan symtom och från Island rapporterade 45 procent av de smittade att de

problemlösningsprivilegiet. I företagen är det vanligen företagsledningen som sätter agendan. Som exemplet med Volvos motortillverkning i Skövde visar är det inte omöjligt för

6 § Bestämmelserna i 2-5 §§ gäller ej vid övningsköming eller förarprov eller vid färd med fordon inom inhägnat järnvägs- eller fabriksområde eller inhägnat

Tack för att du som medlem bidrar till allt detta.. De anslås även i entrén till Tempo, på biblioteket och på vår egen anslagstavla i fönstret på