10.1. Yttrande över revisorernas rapport Uppföljning av tidigare granskning av bisysslor

I 7§ LOA står att en arbetstagare inte får ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon

Enligt S ollentuna Författningssamlings (SFS) reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun ska nämnderna vid sitt sista årliga möte redovisa att uppföljning av bisysslor

Kommunen har, utifrån det aktuella stickprovet, för egen del identifierat sju av de bisyssleinnehavare och sju av de bisysslor som vi fångat i vår dataanalys.. Det motsvarar 9,5 %

Kultur- och fritidsförvaltningens tjänsteskrivelse den 2 januari 2019 Missiv från kommunrevisionen avseende granskning av hantering och kontroll av bisysslor, inkommet den

För att de skall kunna uppfylla sitt uppdrag gentemot fullmäktige är det av stor vikt att de rutiner och arbetssätt som tillämpas för beredning av ärenden till nämn- den/styrelsen

Vår sammanfattande bedömning är att det finns brister i landstingsstyrelsens sy- stem och rutiner för att säkra att anställda inte utför bisysslor som kan leda till skada

Vår sammanfattande bedömning är att det finns brister i landstingsstyrelsens sy- stem och rutiner för att säkra att anställda inte utför bisysslor som kan leda till skada

En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans/hennes eller någon annan arbetstagares