Företagen Plåt-och Vent

(1)

Plåt- och Vent Företagen

Camilla Kjellsson

Annika Brännmark

(2)

Svårt att rekrytera

36 37

43 48

49 56 56 56 57

57 58 58 58 59

60 62

62 64

65 68

71 72

80

Svensk Handel Grafiska Företagens Förbund Medieföretagen Livsmedelsföretagen Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet IT&Telekomföretagen inom Almega Visita Samtliga Motorbranschens Arbetsgivareförbund Almega Tjänsteföretagen Trä- och Möbelföretagen Biltrafikens Arbetsgivareförbund Innovations- och kemiarbetsgivarna i Sverige Almega Tjänsteförbunden Teknikföretagen Sveriges Bussföretag Maskinentreprenörerna Vårdföretagarna Industriarbetsgivarna Sveriges Byggindustrier VVS Företagen Elektriska Installatörsorganisationen EIO Plåtslageriernas Riksförbund

2

%

Bas: Försökt rekrytera

Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare?

(3)

Rekryteringsbehov, plåt och vent

Störst behov av utbildade byggnadsplåtslagare och ventilationstekniker.

 I första hand plåtslagare med yrkesbevis

 I andra hand lärlingar

 Nästan ingen har behov av personer utan plåtutbildning

(4)

 50 % har behov av att anställa

 I snitt 2 personer inom ett år

 33 % har behov av att anställa ytterligare 4 personer inom 3 år

 Utbildas 300 personer per år men branschens behov är 3000 personer.

Rekryteringsbehov, plåtslagare

(5)

 Strålande utsikter

 Ren luft – friskt liv

 Ambassadörer i hela landet

 Samarbete med Arbetsförmedlingen

 Nyanlända kombinerar med SFI

 Individuella och lokala lösningar

Rekryteringsstrategi

(6)

 Fritt självständigt arbete

 Egen initiativförmåga

 Arbeta med händerna

 Möjligt plugga vidare senare

 Ingen återvändsgränd

 Ett ”yrke så länge”