Uppföljande granskning av investeringsprojekt inkl

(1)

Tekniska nämnden

2016-02-25

Tid 2016-03-07, Kl 19:00

Plats Kommunalhuset i Tumba, plan 2, rum 2

Ärenden

Justering

1 Muntlig information om forskningsprojektet KTH mobility-pool

2 Information om medarbetarundersökning 2015

3 Svar på revisionsskrivelse - Uppföljande granskning av investeringsprojekt in- klusive lokalförsörjningsprocess

4 Årsredovisning 2015 - Tekniska nämnden

5 Internkontrollplan 2016 - Tekniska nämnden

6 Internbudget 2016 - Tekniska nämnden

7 Information om omvärldsanalys 2017-2020 - Tekniska förvaltningen

8 Muntlig information om internservice, säkerhet och försäkring

9 Förvaltningschefen informerar

(2)

2016-02-25

10 Anmälningsärenden

11 Delegationsbeslut

Dan Gahnström Elisabeth Persson

Ordförande Sekreterare

Gruppmöten:

(S), (V) och (MP), plan 2, rum 2, kl 18.00

(M), (KD), (L) och (TUP) plan 6, Stinsen, kl 18.00

Anmäl eventuellt förhinder till Elisabeth Persson, tfn 530 614 34 eller elisabeth.persson@botkyrka.se

(3)

2016-03-07 Dnr TEF/2016:16

2

Information om medarbetarundersökning 2015 (TEF/2016:16)

Förslag till beslut

Tekniska nämnden har tagit del av informationen.

Sammanfattning

Sedan 2002 har Botkyrka kommun årligen genomfört medarbetarundersök- ningar i samarbete med en extern konsult. Syftet med undersökningen är att mäta medarbetarnas uppfattning om sin arbetsplats och sina arbetsförutsätt- ningar i Botkyrka kommun.

Årets medarbetarindex, som är ett sammanfattande resultat av enkäten, ligger på 72. Resultatet för kommunen totalt är ett medarbetarindex på 68.

HME – Hållbart medarbetarindex är 77 och jämförbart med Botkyrka kommun 78. Inom delindex av HME ligger område ledarskap (78) och styrning (78) något högre än motivation (75).

Svarsfrekvensen för förvaltningen ligger på 95 %, vilket är en glädjande hög nivå. Genomsnittet för hela kommunen är 83 %.

Utifrån resultatet så har varje enhet till uppgift att ta fram en handlingsplan som syftar till att stärka verksamheten inom de områden där så behövs. Uti- från handlingsplanerna tas en förvaltningsövergripande aktivitetsplan för de mest prioriterade frågorna fram.

Ärendet

Tekniska förvaltningen redogör för ärendet i en tjänsteskrivelse daterad 2016-02-11.

(4)

2016-02-11

TEKNISKA FÖRVALTNINGEN

Post Botkyrka kommun, 147 85 Tumba · Besök Munkhättevägen 45 · Kontaktcenter 08-530 610 00

Referens Mottagare

Linda Dahl Tekniska nämnden

Medarbetarundersökning 2015

Förslag till beslut

Tekniska nämnden har tagit del av informationen.

Sammanfattning

Sedan 2002 har Botkyrka kommun årligen genomfört medarbetarundersök- ningar i samarbete med en extern konsult. Syftet med undersökningen är att mäta medarbetarnas uppfattning om sin arbetsplats och sina arbetsförutsätt- ningar i Botkyrka kommun.

Undersökningen genomförs i första hand via ett webbformulär men en del medarbetare svarar via pappersenkät. Under 2015 gjordes en satsning för att flera medarbetare skulle svara via webbformulär. Satsningen föll väl ut och andelen som svarande via webformulär ökade.

Årets medarbetarindex, som är ett sammanfattande resultat av enkäten, ligger på 72. Resultatet för kommunen totalt är ett medarbetarindex på 68.

Medarbetarindex för kvinnor och män skiljer sig åt. Kvinnor har ett MI på 71 motsvarande för män är 67. Mellan chef och medarbetare är skillnaden ännu större. Medarbetare har en större andel positiva svar och ett MI på 74 jämfört med cheferna som har ett MI på 51. Yngre medarbetare har ett högre MI än äldre medarbetare (yngre än 29 år 79, 30-49 år 75 och 50 år och äldre 69).

HME – Hållbart medarbetarindex är 77 och jämförbart med Botkyrka kommun (78). Resultatet ligger dessutom på samma nivå som övriga kommuner som rapporterat in ett resultat(år 2014 HME 79). Inom delindex av HME ligger område ledarskap (78) och styrning (78) något högre än motivation (75).

Svarsfrekvensen för förvaltningen ligger på 95 %, vilket är en glädjande hög nivå (genomsnittet för hela kommunen är 83 %).

(5)

Utifrån resultatet så har varje enhet till uppgift att ta fram en handlingsplan som syftar till att stärka verksamheten inom de områden där så behövs. Utifrån handlingsplanerna tas en förvaltningsövergripande aktivitetsplan för de mest prioriterade frågorna fram.

Tekniska förvaltningen

Åsa Forslund Linda Dahl

Tf. förvaltningschef HR specialist

(6)

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Innehåll:

• Jämförelsematris – Medarbetarindex samt Jämförelsematris med tabeller

• Resultatrapport – Redovisning per frågeområde och delfråga

• HME – Hållbart medarbetarengagemang

(7)

Jämförelsematris med tabeller

för

Tekniska förvaltningen

Svarsfrekvens: 93% (206 av 222)

Detta är en jämförelsematris. Jämförelsematrisen baseras på hur resultatet (medelvärde) avviker från jämförelsegruppens resultat.

Om gruppens resultat är högre än jämförelsegruppens ligger siffrorna över jämförelselinjen. Om resultatet är lägre ligger siffrorna under jämförelselinjen. Påverkansaxeln visar vilka frågor som har stor påverkan på nyckelfrågorna. De frågor som ligger till höger har stor påverkan och de som ligger till vänster har låg påverkan.

Det blå krysset är till för att underlätta i prioriteringen och placerat på mitten av din grupps resultat. Prioritera det som är i den högra nedre delen av matrisen.

Medarbetarindex (MI-siffran) är ett sammanfattande index som baseras på andel positiva svar.

Medarbetarindex (MI): 72 Jämförelsegrupp: Totalt Nyckelfrågor

1. Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation 6. Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt jobb

Jämförelselinje

Jämförelsematris Tekniska förvaltningen

Nyckelfrågor:

1. Jag r totalt sett njd med min nuvarande arbetssituation 6. Jag har inflytande ver hur jag bedriver mitt jobb Bevara

Prioritera Förbättra om möjligt

Undersök konsekvens

Låg Påverkan Hög

Negativ avvikelse

Positiv avvikelse ⁴⁸

47 49

50e 46

50a22 25

27 23

50b 26 24

50c 29

50d

3 10

21 5

51 52 13 54

4 45 12

55 53 15

14

18 19 11 7

20 16 17 9

35 8 34

2

(8)

Arbeta med dessa frågor i första hand.

Frågetext

2 Mitt jobb engagerar mig

4 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun 5 Jag tycker att min arbetsplats har medborgarens fokus i det vi gör 7 Jag har möjlighet att vara delaktig inför beslut som rör min arbetsplats 8 Jag är delaktig i den planering som rör vår arbetsplats

9 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår målen för vår arbetsplats

11 Om jag har problem som rör mitt jobb lyssnar min chef och agerar för att lösa det 12 Min chef följer upp det vi bestämt

13 Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt

14 Min chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan mitt uppdrag och övergripande mål 16 Min närmaste chef tar tillvara kreativitet och nytänkande

17 Min närmaste chef inbjuder till delaktighet genom att t ex lyssna på mina synpunkter vid framtagning av förslag och förändringar

21 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete

52 Jag tycker att ledordet "öppen, dvs. att vi samarbetar och bjuder in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats

54 Jag tycker att ledordet "energisk, dvs. att vi har kraft och kompetens att nå våra mål och visa resultat" stämmer väl in på min arbetsplats

55 Jag tycker att ledordet "medborgarnas fokus, vi erbjuder god service och ett gott bemötande" stämmer väl in på min arbetsplats

Förbättra om möjligt

Dessa 9 frågor har hög påverkan på MI samt bra betyg.

Det lönar sig bra att arbeta med dessa frågor.

Frågetext

10 Min chef ger mig konstruktiv återkoppling

22 På arbetsplatsträffarna har alla möjlighet att komma till tals

23 På arbetsplatsträffarna fokuserar vi på frågor som utvecklar vår verksamhet 24 Min kompetens tas tillvara på vår arbetsplats

25 På min arbetsplats tar vi ansvar så att arbetet blir utfört och att inget glöms bort 26 Om konlikter uppstår på min arbetsplats löser vi dem på ett bra sätt

29 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor 50a Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från: a. arbetsgivaren 50d Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från d. arbetskamrater

(9)

Frågetext

3 Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt jobb inom Botkyrka kommun

27 På min arbetsplats diskuterar vi öppet och lösningsinriktat eventuella samarbetssvårigheter och meningsmotsättningar 46 När det är mycket att göra vet jag hur jag ska prioritera min arbetsinsats

47 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning 48 Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid 49 Jag kan koppla av från mitt jobb när jag är ledig

50b Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från b. medborgare 50c Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från c. brukare/kunder 50e Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från e. mig själv

Undersök konsekvens

Dessa 9 frågor har låg påverkan på MI och relativt lågt betyg. Trots låg påverkan kan frågorna vara viktiga.

Undersök vad frågornas låga betyg kan få för konsekvens.

Frågetext

15 Under medarbetarsamtalet hade jag och min chef en bra dialog om hela min arbetssituation 18 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ

19 På min arbetsplats delar vi våra kunskaper och erfarenheter med varandra 20 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar

34 På min arbetsplats talas det inte nedsättande om människors olikheter, t.e.x etnicitet, religion eller sexuell läggning.

35 På min arbetsplats förekommer det inte en sexistisk eller kränkande jargong om kvinnor eller män som grupp.

45 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid

51 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga jobb

53 Jag tycker att ledordet "orädd, dvs. att vi är kreativa och har mod att pröva nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats

(10)

Resultatrapport

för

Tekniska förvaltningen

Stapel 1: Antal svar på Tekniska förvaltningen: 206 av 222 (93%) Stapel 2: Antal svar på KLF städ och tekniksidan 2014: 142 av 159 (89%) Stapel 3: Antal svar på Totalt: 4667 av 5623 (83%)

Stapel 4: Antal svar på Tekniska förvaltningen; Kvinnor: 111 av 120 (93%) Stapel 5: Antal svar på Tekniska förvaltningen; Män: 90 av 102 (88%)

Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis

Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Blå stapel: Andel ja, nej eller ifyllda

Frekvens: Anger hur många i % som svarat

Områden ^Resultat

Medel Frekv

1 Allmänt ^TEF ^{3,88 97%}

KLF städ&teknik 2014 3,99 98%

Totalt 3,78 96%

TEF Kvinnor 4,04 97%

TEF Män 3,68 97%

2 Delaktighet och inflytande ^TEF ^{3,84 98%}

Totalt 3,84 98%

TEF Män 3,63 99%

3 Ledarskap ^TEF ^{3,99 95%}

Totalt 3,93 91%

TEF Män 3,89 94%

4 Medarbetarskap ^TEF ^{3,97 96%}

Totalt 3,81 96%

TEF Män 3,81 97%

69 17 14

75 17 8

65 23 12

72 17 10

65 17 18

68 18 14

75 18 7

68 21 11

74 16 10

60 20 20

72 12 16

71 16 13

75 12 13

68 13 19

72 15 13

66 23 11

76 13 10

67 17 16

(11)

5 Jämställdhet och mångfald ^TEF ^{4,17 71%}

Totalt 4,15 80%

TEF Män 3,95 63%

6 Hållbart medarbetarengagemang ^TEF ^{4,08 95%}

Totalt 4,12 96%

TEF Män 3,86 94%

7 Arbetsförutsättningar ^TEF ^{4,21 92%}

Totalt 3,93 93%

TEF Män 4,05 93%

8 Botkyrka kommuns värdegrund ^TEF ^{3,90 95%}

Totalt 3,80 96%

TEF Män 3,64 94%

76 13 11

75 14 11

72 17 11

72 16 12

75 12 13

83 12 5

78 15 8

81 10 9

68 14 18

80 12 8

72 18 10

84 9 7

76 14 10

68 18 13

66 24 10

75 15 10

60 21 18

(12)

1 Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation _TEF _3,94 _98%

Totalt 3,63 99%

TEF Män 3,83 97%

2 Mitt jobb engagerar mig _TEF _4,05 _98%

Totalt 4,31 98%

TEF Män 3,91 98%

3 Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt

jobb inom Botkyrka kommun ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,834,01 ^97%97%

Totalt 3,65 96%

TEF Män 3,44 98%

4 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun _TEF _3,63 _94%

Totalt 3,48 95%

TEF Män 3,33 94%

5 Jag tycker att min arbetsplats har medborgarens fokus i det vi

gör ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,964,10 ^98%97%

Totalt 3,83 93%

TEF Män 3,86 98%

Delaktighet och inflytande ^Resultat Medel Frekv

6 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt jobb _TEF _4,12 _99%

Totalt 4,02 98%

TEF Män 3,99 99%

7 Jag har möjlighet att vara delaktig inför beslut som rör min

arbetsplats ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,754,05 ^98%98%

Totalt 3,72 97%

TEF Män 3,54 99%

73 15 12

79 16 6

60 26 14

74 15 11

71 15 14

74 18 8

76 18 6

85 11 4

74 20 6

74 15 11

67 16 18

78 12 9

60 25 16

75 14 11

56 18 26

60 21 19

65 19 16

52 29 18

65 21 13

52 22 26

73 15 12

77 19 4

67 23 10

74 15 11

70 16 14

77 17 6

81 16 4

76 16 7

81 15 5

73 19 8

65 19 16

74 17 9

63 24 14

70 19 11

58 19 22

(13)

8 Jag är delaktig i den planering som rör vår arbetsplats _TEF _3,70 _98%

Totalt 3,80 97%

TEF Män 3,40 99%

9 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår målen för vår

arbetsplats ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,793,99 ^98%96%

Totalt 3,82 97%

TEF Män 3,57 98%

Ledarskap

Resultat

Medel Frekv

10 Min chef ger mig konstruktiv återkoppling _TEF _3,91 _95%

Totalt 3,75 93%

TEF Män 3,80 93%

11 Om jag har problem som rör mitt jobb lyssnar min chef och

agerar för att lösa det ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^4,034,38 ^99%96%

Totalt 3,99 95%

TEF Män 3,98 99%

12 Min chef följer upp det vi bestämt _TEF _3,96 _95%

Totalt 3,87 93%

TEF Män 3,87 93%

13 Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt _TEF _4,01 _97%

Totalt 3,89 96%

TEF Män 3,92 99%

14 Min chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan mitt uppdrag

och övergripande mål ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,904,14 ^96%96%

Totalt 3,84 92%

TEF Män 3,74 96%

64 17 19

72 20 8

66 21 13

75 12 13

51 22 27

65 19 16

74 18 8

66 23 11

71 17 12

58 20 22

69 13 18

80 13 7

65 19 16

74 12 14

64 14 21

72 10 17

85 10 5

73 15 13

76 8 16

70 12 18

69 14 16

82 13 5

68 18 14

73 13 14

67 15 18

73 11 16

83 11 6

69 17 14

75 12 12

71 10 19

69 13 19

78 14 8

68 19 13

72 13 15

65 13 22

(14)

15 Under medarbetarsamtalet hade jag och min chef en bra dialog

om hela min arbetssituation ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^4,174,37 ^88%93%

Totalt 4,12 76%

TEF Män 4,05 84%

16 Min närmaste chef tar tillvara kreativitet och nytänkande _TEF _3,99 _95%

Totalt 4,02 92%

TEF Män 3,86 94%

17 Min närmaste chef inbjuder till delaktighet genom att t ex lyssna

på mina synpunkter vid framtagning av förslag och förändringar ^TEF ^4,00 ^95%

Totalt 4,03 93%

TEF Män 3,93 93%

Medarbetarskap

Resultat

Medel Frekv

18 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ _TEF _3,93 _98%

Totalt 3,89 97%

TEF Män 3,73 99%

19 På min arbetsplats delar vi våra kunskaper och erfarenheter med

varandra ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^3,924,12 ^97%97%

Totalt 3,90 98%

TEF Män 3,72 99%

20 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar _TEF _3,85 _97%

Totalt 3,85 98%

TEF Män 3,62 99%

21 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete _TEF _3,95 _96%

Totalt 3,82 98%

TEF Män 3,84 98%

79 8 13

84 10 6

78 13 10

81 8 11

78 7 16

71 14 15

74 15 11

76 13 10

66 15 19

71 12 16

74 14 12

75 12 13

68 13 19

67 22 10

76 20 4

69 24 7

73 20 7

62 25 13

72 15 14

80 12 8

70 22 8

76 16 8

67 12 20

67 19 14

77 15 7

68 23 9

74 17 9

60 20 20

72 16 12

83 12 6

67 24 10

71 17 11

72 15 14

(15)

22 På arbetsplatsträffarna har alla möjlighet att komma till tals _TEF _4,23 _96%

Totalt 4,02 96%

TEF Män 4,15 98%

23 På arbetsplatsträffarna fokuserar vi på frågor som utvecklar vår

verksamhet ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^4,024,20 ^94%98%

Totalt 3,77 96%

TEF Män 3,84 96%

24 Min kompetens tas tillvara på vår arbetsplats _TEF _4,05 _98%

Totalt 3,86 98%

TEF Män 3,88 98%

25 På min arbetsplats tar vi ansvar så att arbetet blir utfört och att

inget glöms bort ^TEF ^4,13 ^97%

Totalt 3,90 97%

TEF Män 3,97 98%

26 Om konlikter uppstår på min arbetsplats löser vi dem på ett bra

sätt ^TEF ^3,86 ^93%

Totalt 3,61 90%

TEF Män 3,76 92%

27 På min arbetsplats diskuterar vi öppet och lösningsinriktat

eventuella samarbetssvårigheter och meningsmotsättningar ^TEF ^3,77 ^94%

Totalt 3,45 92%

TEF Män 3,63 92%

Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter)

Resultat

Medel Frekv

28 Det går bra att förena arbetet med föräldraskap _TEF _4,23 _42%

Totalt 3,80 49%

TEF Män 4,31 36%

83 9 8

86 12 3

74 17 9

86 8 7

80 10 10

71 19 10

78 19 3

64 24 12

77 15 8

63 23 14

75 14 10

70 19 11

80 12 8

69 17 14

78 12 11

70 21 8

81 8 10

73 15 13

70 14 17

58 27 15

73 11 16

65 17 18

65 15 20

51 29 20

70 10 19

59 18 23

80 14 6

77 18 5

65 22 13

77 17 6

88 6 6

(16)

TEF Män 3,80 91%

30 Vet du vart du ska vända dig om du blir mobbad/trakasserad eller

diskriminerad på din arbetsplats? ^TEF ^{97 ja 98%}

Totalt 3650 ja 98%

TEF Kvinnor 45 ja 98%

TEF Män 51 ja 98%

31 Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året

Mobbning innebär att en eller flera personer utsätts för skada eller obehag, upprepade gånger och under en viss tid.

Trakasserier innebär handlingar eller uppträdanden som kränker en annan persons värdighet.

TEF 72 ja 97%

KLF städ&teknik 2014 6 ja 96%

Totalt 410 ja 98%

Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? _TEF _{6 ja} _5%

Totalt 164 ja 6%

Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? _TEF _{3 ja} _5%

Totalt 82 ja 5%

32 Har du själv varit utsatt för diskriminering på din arbetsplats det senaste året?

Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad eller missgynnas på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den lever.

TEF 8 ja 80%

Totalt 166 ja 95%

Totalt 76 ja 4%

70 16 13

66 20 15

48 52

80 20

41 59

58 42

36 64

4 96

9 91

60 40

21 79

63 37

30 70

38 62

5 95

4 96

60 40

45 55

(17)

33 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot

om våld på din arbetsplats? ^TEFKLF städ&teknik 2014 1 ja 91%^{6 ja 93%}

Totalt 406 ja 97%

Totalt 333 ja 9%

Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? _TEF _{6 ja} _3%

Totalt 277 ja 8%

Resultat

Medel Frekv 34 På min arbetsplats talas det inte nedsättande om människors

olikheter, t.e.x etnicitet, religion eller sexuell läggning. ^TEF ^4,23 ^76%

Totalt 4,40 90%

35 På min arbetsplats förekommer det inte en sexistisk eller

kränkande jargong om kvinnor eller män som grupp. ^TEF ^4,44 ^75%

Totalt 4,59 89%

Hållbart medarbetarengagemang *

* Redovisas här enligt samma metod som övriga frågeområden, dvs. ej enligt SKLs metod.

Motivation

Resultat

Medel Frekv

36 Mitt arbete känns meningsfullt _TEF _4,14 _96%

Totalt 4,37 99%

TEF Män 3,97 96%

3 97

1 99

9 91

100

8 92

80 20

86 14

76 24

77 11 11

82 8 10

83 9 8

88 5 6

79 13 8

80 16 4

86 10 4

85 8 7

72 17 10

(18)

37 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete _TEF _3,96 _96%

Totalt 4,03 99%

TEF Män 3,74 96%

38 Jag ser fram emot att gå till arbetet _TEF _3,91 _95%

Totalt 3,94 98%

TEF Män 3,63 96%

Ledarskap

39 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser _TEF _3,96 _95%

Totalt 3,94 94%

TEF Män 3,76 94%

40 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare _TEF _4,23 _94%

Totalt 4,17 94%

TEF Män 4,04 92%

41 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt

arbete ^TEFKLF städ&teknik 2014 ^4,214,37 ^94%97%

Totalt 4,15 94%

TEF Män 4,05 93%

Styrning

42 Jag är insatt i min arbetsplats mål _TEF _4,11 _95%

Totalt 4,28 98%

TEF Män 3,86 94%

43 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt _TEF _3,91 _93%

Totalt 3,86 93%

TEF Män 3,59 91%

69 18 13

79 16 5

74 18 8

74 17 9

64 17 19

70 14 16

77 14 9

70 20 10

77 13 10

62 14 24

72 11 17

82 9 9

71 15 13

79 8 13

64 15 21

80 6 13

86 8 6

80 11 9

86 5 10

75 7 18

78 7 14

85 9 6

79 13 9

83 7 10

74 7 19

76 14 10

86 10 4

84 12 4

84 9 7

68 16 15

69 17 15

83 14 2

68 22 9

78 11 10

57 22 21

(19)

44 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete _TEF _4,28 _95%

Totalt 4,34 98%

TEF Män 4,08 94%

Arbetsförutsättningar ^Resultat Medel Frekv

45 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid _TEF _4,13 _95%

Totalt 4,05 96%

TEF Män 3,95 97%

46 När det är mycket att göra vet jag hur jag ska prioritera min

arbetsinsats ^TEF ^4,35 ^98%

Totalt 4,14 98%

TEF Män 4,21 99%

47 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning _TEF _4,05 _97%

Totalt 3,50 97%

TEF Män 3,88 98%

48 Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid _TEF _4,17 _98%

Totalt 3,58 99%

TEF Män 4,00 99%

49 Jag kan koppla av från mitt jobb när jag är ledig _TEF _4,08 _98%

Totalt 3,58 98%

TEF Män 3,92 99%

50a Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet

från arbetsgivaren ^TEF ^4,29 ^83%

Totalt 4,10 81%

TEF Män 4,19 82%

81 10 9

92 7 1

86 11 4

86 8 7

75 13 12

78 11 11

81 14 4

76 17 7

83 9 9

72 13 15

87 8 5

79 16 5

90 6 5

82 11 7

76 15 10

54 26 20

80 11 8

70 18 11

80 10 9

58 23 19

84 6 9

74 16 10

77 8 14

78 15 6

57 22 21

81 8 11

73 8 19

82 11 7

80 15 6

84 11 5

80 11 9

(20)

50b Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet

från medborgare ^TEF ^4,23 ^87%

Totalt 4,05 87%

TEF Män 4,05 89%

50c Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet

från brukare/kunder ^TEF ^4,23 ^88%

Totalt 4,07 88%

TEF Män 4,10 91%

50d Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet

från arbetskamrater ^TEF ^4,27 ^87%

Totalt 4,16 91%

TEF Män 4,20 89%

50e Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet

från mig själv ^TEF ^4,24 ^90%

Totalt 3,93 94%

TEF Män 4,09 89%

51 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga

jobb ^TEF ^4,23 ^95%

Totalt 4,14 97%

TEF Män 4,01 94%

Botkyrka kommuns värdegrund

Resultat

Medel Frekv 52 Jag tycker att ledordet "öppen, dvs. att vi samarbetar och bjuder

in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats

TEF 3,84 96%

Totalt 3,72 96%

TEF Män 3,54 94%

53 Jag tycker att ledordet "orädd, dvs. att vi är kreativa och har mod

att pröva nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats ^TEF ^3,84 ^96%

Totalt 3,75 96%

TEF Män 3,58 96%

81 15 4

77 17 6

86 11 3

75 19 6

82 12 6

78 17 5

84 11 5

80 13 6

82 13 4

82 15 3

82 14 4

83 13 5

80 13 7

72 19 9

84 10 6

75 16 9

80 12 8

80 15 5

87 7 7

72 19 9

64 23 13

62 26 12

72 19 9

53 28 19

66 19 15

63 26 11

72 18 10

59 20 21

(21)

54 Jag tycker att ledordet "energisk, dvs. att vi har kraft och kompetens att nå våra mål och visa resultat" stämmer väl in på min arbetsplats

TEF 3,87 95%

Totalt 3,74 96%

TEF Män 3,57 91%

55 Jag tycker att ledordet "medborgarnas fokus, vi erbjuder god service och ett gott bemötande" stämmer väl in på min arbetsplats

TEF 4,06 95%

Totalt 3,98 95%

TEF Män 3,86 93%

68 18 14

63 26 11

74 16 10

59 22 20

76 12 12

73 19 7

80 9 10

70 15 14

(22)

T1 Vi har ett bra samarbete mellan enheterna inom tekniska

förvaltningen. ^TEF ^3,67 ^80%

TEF Män 3,54 88%

T2 Jag har i mitt dagliga arbete behov av mer samarbete (än idag)

med kollegor på andra enheter. ^TEF ^3,25 ^85%

TEF Män 2,99 92%

T3 Jag tycker att APT är bra kanal för information om

förvaltningsövergripande frågor. ^TEF ^4,01 ^90%

TEF Män 3,80 94%

T4 Jag tycker BotWebb (intranätet) är en bra kanal för information

om förvaltningsövergripande frågor. ^TEF ^3,62 ^77%

TEF Män 3,41 79%

T5 Jag tycker förvaltningsfrukost är en bra kanal för information om

förvaltningsövergripande frågor. ^TEF ^3,49 ^69%

TEF Män 3,10 76%

T6 Jag upplever att min fysiska arbetsmiljö är bra. _TEF _3,90 _91%

TEF Män 3,76 97%

T7 Jag vet hur jag ska utföra mitt arbeta för att inte riskera sjukdom

eller ohälsa. ^TEF ^4,15 ^91%

TEF Män 4,15 96%

63 21 16

66 20 15

59 23 18

43 29 28

52 25 24

34 33 34

71 16 12

75 16 9

67 16 16

57 30 13

61 27 12

51 34 15

55 24 20

68 19 12

41 29 29

69 21 10

76 14 11

62 28 10

79 14 7

79 9 11

80 17 2