Hur kan mänskliga rä.gheter fungera som e4 stöd för företag som vill ta ansvar? 8 december 2014

Hur  kan  mänskliga  rä.gheter  fungera  som   e4  stöd  för  företag  som  vill  ta  ansvar?  

8  december  2014      

Tydliggöra  vikten  av  arbetet

#1

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

Mänskliga  rä.gheter  beskriver    

Vad  som  

inte  får  göras  

Vad  som  

måste  göras  

Mänskliga  rä.gheters  utgångspunkt      

Alla

Alla

någon  diskriminering  

Skapa  eA  övergripande  ramverk  för  olika  delar   av  arbetet.  

#2

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

Hållbar

utveckling Lika-

behandling

Jämställdhet

Integration

Barn- perspektiv Tillgänglighet

HBTQ-frågor Äldrefrågor

Ungdoms- frågor Mångfald

Interkulturell dialog

Jämlikhet

Social hållbarhet

Ekonomisk hållbarhet

Ekologisk hållbarhet

Icke-

diskriminering

Deltagande

Kundfokus

Inkluderande Fysisk

tillgänglighet

Minoritetsfrågor Etnisk

bakgrund

Funktions-

nedsättningsfrågor

Intersektionalitet

Bemötande Sexuell

läggning

CSR

Arbetsrätt

Värdegrund Arbetsmiljö

Mänskliga  rä.gheter  –  en  utgångspunkt  

Alla  människor  är  lika  i  värdighet  och  rä4gheter    

Ingen  får  diskrimineras  

Icke-­‐diskrimineringslags9:ning  m.m.  –  ”golvet”  

”Ingen  ska  diskrimineras  på  grund  av  kön,  könsöverskridande  iden=tet,  etnisk  =llhörighet,  religion   eller  annan  trosuppfaAning,  funk=onshinder,  sexuell  läggning  eller  ålder”  

F  ö  r  e  t  a  g  e  t  s      v  e  r  k  s  a  m  h  e  t  e  r  

planering,  policier,  agerande,  uppföljning  

Fylla  ”social  hållbarhet”  med  innehåll     och  gränsvärden.  

#3

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

Hållbarhet

Sociala     dimension  

•  utbildning,    

•  arbetsliv,    

•  hälsa,    

•  inkomster,  

•  delak=ghet,    

•  kultur  och  

•  krea=vitet  

Ekologisk     dimension    

•  klimat,    

•  biologisk  mångfald,  

•  ekosystem,    

•  luG,    

•  mark  och    

•  vaAen  

Ekonomisk     dimension      

•  ekonomisk  utveckling,  

•  produk=vitet,  

•  investeringar,    

•  finansiell  stabilitet,    

•  nyskapande  och  

•  infrastruktur      

Gott om gränsvärden, mått som definierar vad som är hållbart

Få gränsvärden och definitioner av vad som är hållbart

Social hållbarhets kärna = mänskliga rättigheter

Mänskliga rättigheter bör ses som ”gränsvärden” för och definitioner på vad som behövs för att ett samhälle och/eller en utveckling är socialt hållbart.

•  Mänskliga rättigheter finns redan som juridiskt bindande, färdigformulerade regler som gäller i princip alla länder.

•  Ansvaret för att respektera, skydda, uppfylla, följa upp och främja de mänskliga rättigheterna finns

redan.

Skapa  en  gemensam  utgångspunkt  för   arbetet  i  olika  länder    

#4

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

InternaIonellt  ramverk  

•  En lön som man kan leva på

•  Hälsosam arbets- och levnadsmiljö

•  Sociala trygghetsnät

•  Internationellt accepterade ramverk – det finns en grund att stå på för att ta ansvar för så väl hemma som i andra länder

Länka  ihop  det  ”externa”  och  det                      

”interna”  arbetet  

#5

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

För  hållbart  skydd  av  mänskliga  rä.gheter  

Alla  människor  har  möjlighet  a4  åtnjuta  alla  sina  mänskliga   rä.gheter  

 Alla  som  faAar  eller  genomför  beslut  med  påverkan  på  

människors  möjlighet  aA  åtnjuta  sina  mänskliga  rä5gheter   har  kunskap  och  medvetenhet  om  vilka  skyldigheter  de   mänskliga  rä5gheterna  innebär  för  dem.  

Belysande  citat….  

•  I teorin går det ju bra med mänskliga rättigheter men sen kommer det ju fram en massa värderingar.

Kommunal  tjänsteman  på  chefsposi=on  i  svensk  kommun  

•  Vi arbetar inte med mänskliga rättigheter på den här avdelningen för vi har inga invandrare anställda här.

Vi hade en homosexuell ett tag och det gick ju bra.

Avdelningschef  på  svensk  länsstyrelse  

Tydliggöra  aA  det  inte  är  en  fråga  om  aA  vara   snäll  eller  poli=skt  korrekt…  

#6

Vad  mänskliga  rä5gheter  kan  bidra  med  

Jag  VILL  bli  lika  bra  behandlad  som   alla  andra.  

Vi  måste  bli  bäAre  på  BEMÖTANDE.    

Jag  har  RÄTT  aA  slippa  bli   diskriminerad.  

Vi  har  ANSVAR  för  aA  inte  någon  blir   diskriminerad  inom  vår  organisa=on   därför  aA  det  är  hans/hennes  

rä5ghet.  

Inte  bara  en  skillnad  i  språkbruk  

Rä5ghetsbaserat  arbete    

Mänskliga  

rä5ghetsprinciper  

Mänskliga  rä5ghets-­‐

standard    

Mänskliga  rä5gheter  

Mänskliga  rä.gheters  tre  dimensioner  

Övergripande  frågor  

•  Vad  är  ert  företags  ansvar  för  uppräAhållandet  av   mänskliga  rä5gheter?  

•  Hur  kan  det  ansvaret  synliggöras  i  ert  arbete?  

•  Hur  ska  ert  företag  förhålla  sig  =ll  mänskliga  rä5gheter  i   de  situa=oner  de  eventuellt  kommer  i  konflikt  med  

tradi=onell  praxis  inom  området.  

Vilka  roller  har  er  egen  verksamhet?  

BeslutsfaAare  

Handläggare  m.m.    

Arbetsgivare     Upphandlare     Utbildare    

Utvärderare  m.m  

Var  startar  vi  ifrån?    

A4  ha  kunskap   om  mänskliga   rä.gheter  

Rä.ghetsanalys      

A4  arbeta  med  

mänskliga  rä.gheter