Postadress Besöksadress Telefon/Fax Webb/E-post 721 86 VÄSTERÅS Västra Ringvägen 1
VÄSTERÅS
010-224 90 00 (vx) www.lansstyrelsen.se/vastmanland 010-224 91 10 (fax) vastmanland@lansstyrelsen.se
PROTOKOLL – Jämställdhetsrådet 1 december 2020
Digitalt möte via Skype den 1 december kl. 13.00-16.30
Närvarande:
Minoo Akhtarzand Landshövding, ordförande för rådet Carina Akterhag Bostads AB Mimer
Maria Brithon-Brink Hitachi ABB Sara Ekström Polisen
Anna Gunstad-Bäckman Hallstahammars kommun
Erik Hamrin Sala kommun
Anna Holmström Handelskammaren Camilla Johansson IKEA Västerås Barbro Larsson Region Västmanland Carin Lidman Västerås stad
Marita Ljung Almi
Stellan Lund Kungsörs kommun Maria Netz Rädda barnen Fredrik Owman Bombardier
Kristin Pleick RF SISU Västmanland Maria Samuelsson ABB
Melul Sewim Försäkringskassan Karin Spector Svenska kyrkan Henrik Svärd Kriminalvården Stephan Uttersköld Åklagarmyndigheten Anna Wallén Järnvägsklustret Helena Åsell Unionen
Övriga närvarande:
Staffan Braw Företagsvolontärerna
Pernilla Börjesson Länsstyrelsen, Beredningsgruppen Therese Clifford Länsstyrelsen, utvecklingsledare Pernilla Conley-Pettersson Region Västmanland, gäst
Linda Falk Länsstyrelsen, sekreterare Caroline Farberger ICA Försäkring, gäst
Magnus Gustafsson Hallstahammars kommun, Beredningsgruppen Sonja Jernberg Försäkringskassan, adjungerad från Fokusgrupp hälsa Maria Lidberg Region Västmanland, gäst
Maria Lindelöf Bostads AB Mimer, gäst
Torbjörn Messing Länsstyrelsen, Beredningsgruppen Ebba Sahlin Länsstyrelsen, praktikant
Frånvarande:
Karin Björkskog ICA
Jill Clavell Arbetsförmedlingen Sara Dahlin Norbergs kommun
Hans Ivarsson Arboga kommun
Marita Lindberg Strömsholms ridskola Flyinge AB Lars-Gunnar Lundh Tingsrätten
Björn Nordén Competence
Lena Lovén-Rolén Skinnskattebergs kommun
Ola Saaw Köpings kommun
Jani Stjernström Vårdförbundet
Chatarina Ståhl Surahammars kommun
Thomas Wahl MDH
Marino Wallsten Fagersta kommun
1. Mötets öppnande
Landshövding Minoo Aktharzand, tillika Jämställdhetsrådets ordförande, öppnade mötet och hälsade samtliga varmt välkomna till årets sista möte.
2. Föregående mötes protokoll
Inga synpunkter på föregående protokoll. Det lades därmed till handlingarna.
3. Fastställande av dagordningen Föreslagen dagordning fastställdes.
Ordförande presenterade Agenda 2030 och kopplingen till dagens tema Jämställd ekonomi.
4. Information från Beredningsgruppen
Torbjörn Messing och Pernilla Börjesson, Länsstyrelsen Trafikljusmodellen
Strategutbildningen var planerad att starta i början av 2021. Utbildningen har delar som är svåra att genomföra digitalt men med ett omarbetat upplägg skulle vissa delar kunna utföras digitalt. Beredningsgrupen föreslår att Strategutbildningen startar i en delvis digital variant under våren. Diskussion om förslaget följde.
Beslut: Strategutbildningen startar digitalt. Upplägget anpassas sedan efter situationen kring covid-19.
Anslutningsmodellen – tre nya organisationer hade anslutits sig till Jämställdhetsstrategin sedan förra mötet. De som inte hade anslutit sig (befann sig i röda ringen i bifogad presentation) – övriga uppmanades till att
verka för att deras organisationer ska anslut sig. Det är av stor vikt att så många som möjligt föregår med gott exempel och ansluter sig.
Utifrån Jämställd idrott lyftes frågan om påverkan av covid-19 och huruvida det finns skillnader i påverkan för flickor/kvinnor och pojkar/män. RF SISU Västmanland hade inte fått signaler om det men tog med sig frågan.
Genuscoachprogrammet – utifrån beslutet som fattades vid föregående möte hade en kick-off ägt rum och en planering tillsammans med
genuscoachexpertViktoria Saxby genomförts. Programmet består av två delar;
utbildning och coachning. Sex coacher i länet har utsetts för att coacha sex till tolv höga chefer på i första hand mansdominerade företag och myndigheter.
Utbildning kommer att erbjudas vid tre till fyra tillfällen per år. Varje chef erbjuds coachning vid en till två gånger per månad under ett år. Deltagandet bygger på frivillighet. Landshövdingen föreslås utse deltagare. Diskussion om förslaget följde. Det påtalades att det är viktigt att få med män som deltagare.
Beslut: Att arbeta vidare efter förslaget på upplägg. Bolagschefer och HR-chefer får nominera deltagare. Landshövdingen utser deltagarna.
Utmaningar
Länsstyrelsens regleringsbrev för 2021 har ännu inte kommit och därmed inte några närmare detaljer om nästa års uppdrag. Information om att nuvarande Jämställdhetsstrategi förlängs har dock kommit. När en ny strategi ska tas fram är inte beslutat. Beredningsgruppen och fokusgrupperna har diskuterat vad en ny strategi skulle behöva innehålla och vad vi inom Jämställdhetsrådet kan samhandla kring. De hade listat en rad utmaningar som presenterades. I den kommande processen är det önskvärt att alla ledamöter reflekterar kring utmaningarna och hur de kan integreras i respektive organisations ordinarie styrning. Se bifogad presentation.
5. TEMA: EKONOMI
Omställning Västmanland – Region Västmanland om länets strategier för tillväxt och näringsliv ur ett jämställdhetsperspektiv.
Pernilla Conley-Pettersson och Maria Lidberg - Region Västmanland
Näringslivsutvecklare Pernilla Conley-Pettersson berättade om näringslivet i Västmanland ur ett jämställdhetsperspektiv. Se bifogad presentation.
Några exempel från presentationen:
- Branchstrukturen i länet har förändrats – vård och omsorg är nu den bransch som sysselsätter flest personer, tidigare var det
tillverkningsbranschen. Branschstrukturen är könstraditionell och könssegregerad.
- 27% av länets företagsledare är kvinnor vilket är lägre än riket (29%).
Kvinnors företag är oftast mer lönsamma. En förklaring till det kan dock vara att de tar ut lägre löner jämfört med män.
- Något lägre andel kvinnor startar företag i länet (31%) än i riket (33%).
Vidare berättades hur man arbetar för att utveckla näringslivet i länet.
Exempel på insatser som Region Västmanland har genomfört presenterades och exempel på hur jämställdhet kan användas som hävstång i arbetet visades.
Region Västmanland fördelar projektmedel om cirka 20 miljoner per år till utveckling av näringslivet.
Maria Lidberg arbetar med projektet Omställning Västmanland som genomförs i samverkan med länets näringslivsfrämjande aktörer och finansieras av tillväxtverket. Hon berättade om olika insastser och arbeten som drivs för att öka jämställdheten i näringslivet. Arbetet är en fortsättning på tidigare satsningar kring jämställd tillväxt, men fokus har flyttats specifikt från jämställdhet till mer generell hållbarhet.
Jämställdhet i näringslivet och inkluderande ledarskap
Caroline Farberger, VD vid ICA Försäkring och näringslivsprofil
Caroline Farberger gästade mötet och intervjuades av Landshövdingen. Hon berättade dels om ICA Försäkring och deras arbete med att integrera
jämställdhet i hemförsäkringen dels om inkluderande ledarskap.
Ica försäkring var först ut med att utöka skyddet i försäkringen att även omfatta våld i nära relation. Många andra försäkringar undantar våld i hemmet i sin försäkring (jämfört med om gärningspersonen varit en person utanför hushållet). Ica försäkring har även tittat på vilka fler ”luckor” som finns i försäkringsvillkoren ur ett jämställdhetsperspektiv och därmed även infört ombudshjälp och omställningsskydd (ekonomisk hjälp om den utsatta tvingats fly från sitt hem).
Caroline Farberger har gjort en könsbekräftande transition och har en unik erfarenhet som företagsledare både som man och kvinna. Hon har arbetat inom försäkringsbranschen i 23 år som man och nu i 2 år som kvinna. I samtalet reflekterar hon över dessa erfarenheter och delar med sig av viktiga erfarenheter för ett gott ledarskap.
Caroline delade med sig av några tips för ett inkluderande ledarskap:
- ”Behandla andra så som du vill bli behandlad” – var uppmärksam på hur varje individ i gruppen vill bli behandlad. Bemöt varje person med nyfikenhet och se värdet i olikheter. Genom att ta tillvara varje individs värde går det att använda hela kompetensbasen. Utgå inte ifrån att andra är som dig själv.
- Inkluderande ledarskap är viktigt i framtiden. Det skapar affärsvärde och efterfrågas av de yngre generationerna.
- Synliggör jämställdhet i marknadsföring – allt från rekrytering till produktförsäljning. Många kunder efterfrågar mångfald och inkludering.
Socialt ansvarstagande i företag – Ett panelsamtal med MIMER, IKEA och Företagsvolontärerna
Maria Lindelöf - Bostads AB Mimer, Camilla Johansson - IKEA och Staffan Braw – Företagsvolontärerna
Landshövdingen började med att gratulera Mimer till det prestigefyllda priset Svensk Kvalitet som delas ut av SIQ och är Sveriges mest kvalitetsfyllda arbetsplats alla kategorier. Juryn framhöll särskilt arbetet med jämställdhet och mångfald. Därefter fick Maria Lindelöf, Camilla Johansson och Staffan Braw kort presentera sin organisation och deras syn på sitt eget CSR-arbete (Corporate Social Responsibility).
Under ledningen av Landshövdingen följde ett panelsamtal med företagen där bland annat framgångsfaktorer och goda exempel lyftes fram. Samverkan belystes som avgörande för att lyckas och civilsamhällets roll framhölls som viktig. Flera exempel på goda insatser i länet beslystes och diskuterades. Till exempel Lokala hjälpen samt Mimer och Ikeas projekt med Rädda barnen.
6. Årets Jämställdhetspris
Pernilla Börjesson gav en inledning och berättade hur arbetet med årets Jämställdhetspris har gått till.
Totalt nominerades tio verksamheter/personer till årets pris. En kvalitetssäkring av alla nominerade genomfördes av Länsstyrelsen.
Beredningsgruppen röstade därefter fram fem finalister, en per varje målområde i Jämställdhetsstrategin.
Varje finalist presenterade genom en kort film på mötet. Presentationer av finalisterna hade också skickats ut till samtliga ledamöter innan mötet.
En omröstning genomfördes. Alla ledamöter fick ordet och möjlighet att lyfta fram sitt val av kandidat. Den kandidat som majoriteten röstade på var Tjejjouren Ronja och Ronjapodden.
Beslut: Jämställdhetsrådet enades om att vinnaren av 2020-års Jämställdhetspris i Västmanland blev Tjejjouren Ronja och Ronjapodden.
Landshövdingen höll sedan en digital prisutdelning.
7. Övriga frågor
Nästa års mötestider
Förslag på mötestider för 2021 hade skickats ut till samtliga ledamöter innan mötet. Alla hade fått möjlighet att lämna synpunkter. De mötestider då majoriteten meddelat att de kunde föreslogs bli mötedatum för 2021.
Beslut: Datum för Jämställdhetsrådets möten 2021 beslutades till:
Fredagen den 19 mars kl. 13.30-16.30 Måndagen den 3 maj kl. 13.30-16.30 Torsdagen den 9 september kl. 13.30-16.30 Måndagen den 29 november kl. 13.30-16.30 Engagemang 2021
Alla ledamöter fick frågan om de är intresserade av att vara fortsatt engagerade i Jämställdhetrådet och dess arbete även under nästa år.
Närvarande ledamöter framförde intresse för fortsatt engemang. Frågan kommer också att skickas ut via mail till samtliga.
Teman för möten 2021
Förslag på teman för 2021-års möten presenterades.
Beslut: Att teman för Jämställhetsrådets möten 2021 blir:
• Jämställd makt och demokrati
• Jämställda livsinkomster
• Jämställd representation
• Mäns våld mot kvinnor ska upphöra 8. Mötets avslutande
Landshövdingen avslutade mötet och framförde sitt stora tack till alla organsiastioner som deltar, Beredninggruppen, Fokusgrupperna och sekreteraren för allt fantastiskt arbete som genomförts under året. Vidare önskade hon alla en god, varm och ljus, under rådande omständigheter, där vi håller i och håller ut.
Justerat
Linda Falk Minoo Aktharzand
Sekreterare Ordförande
