Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2014-08-12
Charlotte Enges Sidan 1 av 3
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0384 KS-1 Diariekod: 135
Kommunstyrelsen
Regler för pension och omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL)
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå fullmäktige besluta följande:
1. Fullmäktige antar Regler för pension och omställningsstöd (OPF-KL) för förtroendevalda i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 till kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-08-12.
2. Reglerna i OPF-KL gäller från och med 2014-10-15.
3. Fullmäktige antar reviderade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda. enlighet med bilaga 2 kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-08-12.
Sammanfattning
Sollentuna kommun omfattas sedan 2003 av ”Bestämmelser om pension och avgångsersättnings för förtroendevalda” (PBF). Dessa regler innehåller bestämmelser om ålders-, sjuk- och visstidpension samt
efterlevandepensioner och livränta. Förmånerna gäller för förtroenevalda med uppdrag på heltid eller betydande del av deltid (dvs. minst 40 % av arvodet för kommunstyrelsens ordförande). Övriga förtroendevalda omfattas inte av reglerna.
Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har tagit fram ett förslag till nya pensionsbestämmelser för förtroendevalda - Regler för pension och
omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL). Det nya systemet är tänkt att mer likna villkor på övriga arbetsmarknaden och bygger på livsinkomstprincipen.
De nya reglerna kommer att gälla för förtroendevalda som väljs i samband med valet 2014 eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av pensions och omställningsbestämmelser.
För förtroendevalda som i dag omfattas av bestämmelserna i PBF (nuvarande regelverk) kommer pensions och omställningsförmåner även fortsättningsvis tjänas in och beräknas enligt PBF.
Bakgrund
Nuvarande pensionsbestämmelser för förtroendevalda
Sollentuna kommun omfattas sedan 2003 av ”Bestämmelser om pension och avgångsersättnings för förtroendevalda” (PBF). Dessa regler innehåller
Godkänt dokument, 2014-09-12, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2014-08-12
Dnr 2014/0384 KS-1 Sidan 2 av 3
bestämmelser om ålders-, sjuk- efterlevandepensioner och livränta och samt visstidspension och avgångsersättning.
Förmånerna gäller för förtroenevalda med uppdrag på heltid eller betydande del av deltid (dvs. minst 40 % av arvodet för kommunstyrelsens
ordförande). Övriga förtroendevalda omfattas inte av reglerna.
Förenklat beräknas ålderspensionen på det antal år som den förtroenevalde innehaft uppdrag samt på det arvode den förtroendevalde hade de två år som närmast föregick pensionsuttaget. För att få full pension krävs att uppdraget varat minst 12 år.
PBF är ett så kallat bruttopensionssystem, d.v.s. samordning görs med den allmänna pensionen.
Avgångsersättning i form av visstidspension kan utgå till förtroendevalda som fyllt 50 år utgår fram till den dag den förtroendevalda fyller 65 år.
Ersättningen avräknas mot andra inkomster.
Efter längre uppdragstid kan även förtroendevalda under 50 år erhålla avgångsersättning, som utgår i högst 5 år. Ersättning beror på uppdragstid och ålder vid avgången.
Förslag till nya pensionsbestämmelser för förtroendevalda
Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har tagit fram ett förslag till nya pensionsbestämmelser för förtroendevalda - Regler för pension och
omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL).
OPF-KL innehåller bestämmelser för pension och omställningsstöd.
Pension
Pensionsbestämmelserna är avgiftsbestämda och grundar sig på det totala arvode den förtroendevalde intjänat under perioden fram till pensionen. En pensionsavgift ska årligen avsättas av kommunen för varje förtroendevald.
Underlaget för pensionsavgiften beräknas på den förtroendevaldes
sammanlagda årsarvoden och sammanträdesersättningar oavsett uppdragets omfattning. Det innebär att ålderspension intjänas från första kronan.
OPF-KL är ett så kallat nettopensionssystem. Det innebär att
ålderspensionen inte samordnas med allmän pension, tjänstepension eller liknande.
Omställningsstöd
Omställningsstödet består av två delar
• ekonomiskt omställningsstöd och
• aktiva omställningsinsatser
Ekonomiskt omställningsstöd kan erhållas av förtroendevald som lämnat sina uppdrag efter minst ett år, under förutsättning av att den
förtroendevalde haft ett eller flera uppdrag på sammanlagt minst 40 % av
Godkänt dokument, 2014-09-12, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2014-08-12
Dnr 2014/0384 KS-1 Sidan 3 av 3
heltid. Det ekonomiska omställningsstödet betalas ut som längst i 3 år. För förtroendevalda över 61 år finns det möjlighet till förlängt ekonomiskt omställningsstöd.
Har den förtroenevalde haft uppdrag i minst fyra år kan han/hon även få aktiva omställningsinsatser t.ex. i form av rådgivning och utbildning.
Katarina Kämpe Charlotte Enges
Kommundirektör
Bilagor:
1. Förslag till OPF-KL 2. Nu gällande PBF
Godkänt dokument, 2014-09-12, Katarina Kämpe
