• No results found

Tips för ledare: Så lämnar du jobbet på kontoret i sommar!

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Tips för ledare: Så lämnar du jobbet på kontoret i sommar!"

Copied!
6
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

2019-07-03 09:52 CEST

Tips för ledare: Så lämnar du jobbet på kontoret i sommar!

Sommaren är här och är du chef eller team-ledare så har du stor påverkan på humör och attityd när ditt team lämnar kontoret för semester.

(2)
(3)
(4)

Du skulle kunna ställa in ditt Out of Office-meddelande och sedan försöka ignorera din att göra-lista. Men ibland är det svårt att hålla axlarna nere om du vet att en hög av arbete väntar på dig när du kommer tillbaka. Och om du känner på det sättet är det troligt att dina anställda gör det också - vilket inte kommer att hjälpa någon av er att ladda batterierna över sommaren.

Att känna skuld vid semester är inte ovanligt. Här är några saker du kan tala om för dig själv för att tysta den inre monologen:

Du har redan fattat beslutet att ta ledigt och din

arbetsbelastning kommer att vara densamma oavsett om du oroar dig för det eller inte - den enda skillnaden är att du

kommer att kunna hantera det bättre om du är utvilad och glad efter ledigheten.

Uppstår en absolut kris så vet människor var och hur de ska nå dig.

Semester är en del av ditt kontrakt vilket innebär att ditt företag (och samhället) är medvetna om värdet av återhämtning. Det är inte p.g.a vänlighet; det är för att hålla dig frisk och produktiv.

De kommer att överleva utan dig. Hur svårt det än är att

acceptera att du inte är oumbärlig så har ingen enskild person som tar sommarlov någonsin varit ansvarig för ett företags kollaps.

Om du tror att dina anställda kanske delar ditt dåliga samvete eller stress gällande semester, dela dessa idéer med dem. Istället för att skicka ut ett e- postmeddelande med dina semesterdatum, försök med dessa enkla sätt att hjälpa dem att lämna jobbet på kontoret och ladda batterierna på rätt sätt:

Se till att alla har en tydlig sammanfattning av vem som ska vara borta och när - en frånvarokalender är ett bra verktyg för detta.

Det är särskilt viktigt om ditt team turas om med semester eller om det finns ersättare under ledigheten.

Om ni har matsal, låt folk veta vad som händer med den under sommaren. Det kan också vara en bra idé att undersöka och informera ditt team om några närliggande caféer och

restauranger som kommer att vara öppna som alternativ.

Påminn kollegorna att stänga av mail-notiser på sina telefoner under semestern - och påminna dig själv med!

Organisera något för sista dagen innan majoriteten lämnar, även

(5)

om det är så enkelt att köpa glass till ditt team. Gör det till en trevlig avslutning snarare än en flykt.

Mest av allt, se till att dina anställda inser att du uppmuntrar och stöder sin ledighet. Utan det kommer både deras arbete och livskvalitet att drabbas - vilket naturligtvis påverkar din organisation. Alla har förtjänat en paus!

Blunda, ta ett djupt andetag och vänd ansiktet mot solen. Andas ut och föreställ dig all stress blåser bort med utandningen. Visst känns det bra?

Från hela CatalystOne, ha en riktigt härlig sommar, du förtjänar det! 

Om CatalystOne 

CatalystOne hjälper organisationer att utveckla människor. Detta gör vi genom att erbjuda ett heltäckande HCM-system som ökar kvalitet och säkerhet i HR-data och processer. Våra kunder kan därigenom spendera mindre tid på administration och mer tid på att uppnå sina affärsmål.

Våra kunder återfinns bland nordiska medelstora och stora företag, med systemanvändare över världens alla kontinenter. CatalystOne har kontor i

Stockholm, Oslo, Köpenhamn, Silkeborg, Drammen och Sandefjord samt ett FoU- centrum i Chandigarh, Indien. Vårt team består av cirka 200 HCM-proffs och växer.

www.catalystone.se LinkedinFacebook

(6)

Kontaktpersoner

Hope Mears Østgaard Presskontakt

VP Marketing

hope@catalystone.com +47 90125852

References

Related documents

Då får du hjälp att ta reda på varifrån radonet kommer och vilka åtgärder som bör vidtas för att sänka radonhalten. Radonbidrag för dig som

Detta beslut har fattats av enhetschefen Charlotte Waller Dahlberg efter föredragning av juristen Elena Mazzotti Pallard. Charlotte Waller Dahlberg, 2020-01-28 (Det här är

När det nya fondtorget är etablerat och det redan finns upphandlade fonder i en viss kategori och en ny upphandling genomförs, anser FI däremot att det är rimligt att den

upphandlingsförfarandet föreslås ändras från ett anslutningsförfarande, där fondförvaltare som uppfyller vissa formella krav fritt kan ansluta sig till fondtorget, till

En uppräkning av kompensationsnivån för förändring i antal barn och unga föreslås också vilket stärker resurserna både i kommuner med ökande och i kommuner med minskande

Den demografiska ökningen och konsekvens för efterfrågad välfärd kommer att ställa stora krav på modellen för kostnadsutjämningen framöver.. Med bakgrund av detta är

Når det gjeld den internasjonale orienteringa, merkjer og John Lindow seg positivt ut med å ha oversyn også over den russiskspråklege litteraturen, der det