Traditionella intervjufrågor
Inför en intervju vet du aldrig exakt vilka frågor som kommer, men är du förberedd så kommer du känna dig tryggare. Följande frågor är vanligt förekommande under en mer traditionell intervju.
Personlighet
• Berätta lite om dig själv. Förbered en kort presentation på ett par minuter där du lyfter fram de erfarenheter, kunskaper och egenskaper som är mest relevanta för jobbet. Visa ditt intresse för jobbet och berätta vad du motiveras av.
• Vad har du för starka sidor i din personlighet? Ge exempel på när du använder dig av i dem i din yrkesroll. Reflektera också över vad som efterfrågas i det jobb du söker.
• Nämn några utvecklingsbara sidor? Utvecklingsbara sidor
behöver inte vara dåliga sidor. Kom ihåg att alla egenskaper har en framsida och en baksida, beroende på situation. Ge exempel på hur de kan märkas i din yrkesroll.
• Om jag frågade din tidigare chef, vad skulle han eller hon säga är dina svaga och starka sidor?
• Vad kan du berätta om dig själv som jag inte redan vet från ditt CV eller personliga brev?
• Hur skulle du beskriva dig själv som person?
• Hur tror du att dina kollegor skulle beskriva dig?
Frågor kopplat till tidigare arbeten
• Vilka har dina huvudsakliga ansvarsområden/arbetsuppgifter varit?
• Hur lång erfarenhet har du av efterfrågad kompetens?
• Vad tycker du att du har lyckats bra med i dina tidigare arbeten?
• Vilka konkreta resultat har du uppnått i dina tidigare arbeten?
• Vad gillade du minst med ditt förra jobb, var det något som du fick anstränga dig för att få gjort?
• Vad är du mindre stolt över i ditt yrkesliv och vad har du lärt dig av det?
• Vad trivdes du bäst med hos din förra arbetsgivare?
• Vem/vilka rapporterade du till?
• Vem/vilka har varit dina ”kunder”?
• Beskriv hur du har utvecklats de senaste åren
• Berätta om någon gång då du gjort ett misstag
• Berätta om din största motgång de senaste fem åren?
• Hur kan du bli mer effektiv i ditt arbete?
• Vad var det som gjorde att du slutade på din senaste arbetsplats?
Samarbete
• Beskriv hur du ser på samarbete
• Vilken typ av människor föredrar du att arbeta med?
• Vilken typ av människor tycker du det är svårast att jobba med?
• Föredrar du att jobba ensam eller i grupp?
• Vilken inställning har du till att arbeta ensam?
• Beskriv en bra chef
• I vilka situationer kan dina arbetskamrater bli irriterade på dig?
• I vilka situationer kan du bli irriterad på dina arbetskamrater?
• Vilken roll tar du i en grupp?
• Hur tycker du att du samarbetar med andra människor?
Motivation
• Vad motiverar dig att göra ett bra jobb?
• När är du som mest produktiv?
• Vad är det som driver dig i ditt arbete?
• Vad är det som gör att du trivs med arbetsuppgifterna?
• Hur ser du att du vill utvecklas framöver?
• Vad får du energi av?
• Berätta om ett tillfälle då du haft en uppgift du inte tyckt om, men då du ändå gjort ett bra jobb.
• Vad behöver du för att utvecklas och göra ett bra jobb?
• Vad läser du för att hålla dig aktuell inom ditt yrke?
Stress
• Hur hanterar du stress? Ge exempel på situationer när du upplever stress i ditt arbete och hur du hanterar det.
• På vilket sätt märker dina kollegor av att du är stressad?
• Hur agerar du när du hamnar under tidspress?
• Vilka situationer får dig att bli stressad?
Värderingar
• Vad är god moral för dig?
• Vilka är dina värderingar?
• Vilken kultur skulle du vilja se på en arbetsplats?
Framtid
• Var ser du dig själv om fem år?
• Vilka är dina långsiktiga mål?
Privat
• Vad gör du på fritiden?
• Hur ser din familjesituation ut?
• Är du aktiv i någon förening och vilken är din roll där?
Nya jobbet
• Varför söker du den här rollen hos oss?
• Vad vet du om vårt företag?
• Vad tycker du är mest attraktivt i rollen och vad lockar dig minst?
• Finns det något i det här arbetet som du tycker verkar svårt?
• Hur vill du definiera den rollen vi diskuterar?
• Vad kan du erbjuda oss?
• Varför ska vi anställa dig?
• Varför tycker du att det här jobbet är rätt för dig?
• Vad tror du de största utmaningarna kommer att bli för dig i den här rollen och organisationen?
• Hur upplever du din erfarenhet för den befattning som anställningen gäller?
Ledarskapsfrågor för dig som tidigare varit chef
• Beskriv din ledarstil?
• Vad anser du vara det svåraste med att vara ledare?
• Hur hanterar du konflikter? Ge exempel.
• Hur kan du bidra till ökad lönsamhet?
• Hur stort ekonomiskt ansvar har du haft?
• Hur många underordnade hade du på ditt förra jobb?
• Hur skulle du beskriva en bra chef?
• Kan du beskriva vad du tror chefsjobbet innebär?
• Hur har dina resultat varit i samband med
medarbetarundersökningar eller utvärderingar av dig som chef?
• Du har en medarbetare som alltid kommer för sent. Hur agerar du vid en sådan eller liknande situation? Och vad blev
resultatet?
• Du upptäcker att en medarbetare har alkoholproblem. Hur agerar du vid en sådan eller liknande situation? Och vad blev resultatet?
• Är du i huvudsak ledare eller chef? Beskriv skillnaden.
Avslutande frågor
• Har du några andra jobb på gång?
• Var ligger ditt löneläge ungefär?
• Har du önskemål eller krav på övriga anställningsförmåner?
• Vilka andra typer av jobb och företag överväger du just nu?
• Hur snabbt kan du börja arbeta?
• Vilka är dina referenspersoner och vilken relation har du till dem?
• Har du annat som kan vara intressant för rollen?
• Har du några frågor om oss eller om rollen?
