Motion - Ta bort 60-sträckan i Finningerondellen

(1)

Vänsterpartiet Strängnäs Kommunfullmäktige 25 januari 2021

Motion - Ta bort 60-sträckan i Finningerondellen

I takt med att bostadsområden byggs utmed väg 900 så förstår jag det som att hastigheten på vägen kommer att sänkas och den kommer att få en mer karaktär av stadsgata (i den mån det går). Redan idag borde fler hastighetsförändringar ske.

Alla som åker från Strängnäs stads centrum via Södertäljevägen upptäcker den rätt onödiga accelerationssträcka mellan rondellen vid vårdcentralen och Finningerondellen.

Få personer kör 60 km/h genom en rondell så eventuell hastighetsökning över 40 km/h behöver rätt omgående sänkas igen, i båda riktningar.

När man åker en sen eftermiddag på väg 900 från Vasavallen, med 80 km/h och sen en sänkning till 60 km/h nedför backen mot Finningerondellen så ser man hur olyckligt det är med en 60-sträcka över ett vältrafikerat övergångsställe. De barn och vuxna som på cykel eller till fots tar sig mellan Finninge och centrum har tre vägar att välja på

(Tryffelstråket, Finningerondellen eller tunneln vid Fårhushagen) och många väljer Finningerondellen.

Jag yrkar på att

1. 60-sträckan i anslutning till Finningerondellen ändras till 40 km/h så att det blir ett sammanhållet stråk med 40 km/h förbi rondellen, i huvudsak enligt röd markering i bilden nedan.

David Aronsson

Vänsterpartiet Strängnäs

(2)

Motion: Utreda förutsättningarna för en ersättning eller modernisering av Tosteröbron.

Tosteröbron byggdes 1936 är en 300 meter lång svängbro med en segelfri höjd på 2,8 meter. Bron var en längre tid enda möjligheten över Mälaren. Bron hette Strängnäsbron fram till 1981 då den nuvarande Strängnäsbron tog över namnet och den här bron blev omdöpt till Tosteröbron. Strängnäs kommun ansvarar för drift och underhåll sedan 1993. I år blir bron hela 85 år och under året 2020 uppstod en hel del problem med driftstopp och akuta underhållsåtgärder.

Kommunen växer och Tosterö är en av de populära platserna att bygga och bo på. Bron är ett av de viktiga naven inom kommunens infrastruktur med dess förbindelse över Mälaren. Vid stora problem och stopp ställer det till svårigheter för hela samhället. Vi belyste dessa svårigheter i en tidigare interpellation där vi frågade om framtida planer för att ersätta bron. Svaret är att det inte finns sådana planer i nutid eller i framtiden. Det som finns är en underhållsplan för att byta ut slitagedelar och en uppbyggnad av jourverksamhet.

Med tanke på Tosteröbrons ålder, dess underhållsbehov och den rådande trafiksituationen över bron så ser vi ett stort behov av framförhållning så att kommunen är väl förberett för framtiden med dess behov.

Med hänvisning till ovanstående yrkar vi att:

- Kommunen utreder förutsättningarna och tar fram en plan för en ersättning eller modernisering av Tosteröbron.

______________________

Björn Karlsson

Sverigedemokraterna Strängnäs

_________________________

Linda Hefvelin

(3)

(4)

Interpellation - Hur visas omsorg om Omsorgen?

Till Socialnämndens ordförande

Trots ett väl genomfört arbete med att minska andelen arbetstid som utförs av

visstidsanställda så är det fortsatt många vikarier inom omsorgens verksamheter. Det är delvis en effekt av de höga sjuktalen men också en effekt av den anorektiska

bemanningssituationen. Majoriteten har under mandatperioden vänt den kaotiska situationen som de ansvarade för under förra mandatperioden, men det betyder bara att Strängnäs är nära medianen av landets kommuner.

När nya ansikten plötsligt dyker upp är oro och förvirring vanliga reaktioner hos de som är i behov av omsorg. Den ordinarie personalen på vissa boenden uttrycker oro för att bristande vårdsvenska gör omsorgen sämre. Vårdplanering missförstås och ibland räcker språket varken till för meningsfulla samtal, frågor eller instruktioner personal emellan. Det är ett ansvar som ligger hos arbetsgivaren att ge vikarier det stöd som behövs för att säkerställa att de fått nödvändig kompetens och den vårdsvenska som behövs. Det är då viktigt att kommunen tar sitt arbetsgivaransvar och även efter covid-19 fortsätter att fastanställa personal eller ta in vikarier på längre tid (åtminstone månad) så att det finns tid för introduktion.

Det pågår ett arbete att leva upp till den gemensamma målsättningen att heltid ska vara norm. Eftersom det inte varit norm inom omsorgen (år 2019 jobbade bara 42 % heltid) passar det inte alla de medarbetare som i åratal har jobbat deltid. Vi ser det som avgörande att införandet är flexibelt och inte medför att anställda som jobbat färre dagar nu får jobba alla dagar men färre timmar per dag. Det har gått så långt att

införande av en ny norm bidrar till att van, trygg personal väljer att sluta. Allt detta ökar trycket ytterligare på den personal som redan är hårt ansträngd. Vår uppfattning är att det är en situation som varierar mellan olika arbetsplatser.

Strängnäs kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, det gäller alla boenden och hemtjänsten. Det är dags att ta våra undersköterskor på äldreboenden/ serviceboenden på allvar. Deras erfarenhet och kompetens klarar vi inte att vara utan.

2017 2018 2019

Arbetad tid utförd av visstidsanställda timavlönade inom

omsorg om äldre och personer med funktionsnedsättning

16 % 13 % 14 % Visstidsanställda timavlönade inom omsorg om äldre och

personer med funktionsnedsättning

22 % 21 % 21 %

(5)

Coronapandemin har visat på stora systemfel inom omsorgen. Kommissionen pekar på andelen timvikarier, antalet aktörer samt inte minst en brist på resurser och bemanning.

Strängnäs har liknande problem men har också förutsättningarna att vända det.

Därför har jag följande frågor:

1. Hur varierar andelen visstidsanställda personer och andelen timmar utfört av visstidsanställda

a. Mellan enskilda boenden (inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg) b. inom hemtjänstområdena

c. hos olika utförare

2. Kommer metoden att anställa vikarier och resurspersonal på längre tidsperioder åt gången att fortsätta även efter covid-19-situationen förbättrats?

3. Hur kommer kommunen arbeta i fortsättningen för att stötta de anställda som behövs i verksamheten men som inte nått en önskad nivå på vårdsvenskan?

4. Ser du förutsättningar för att öka flexibiliteten i införande av heltid som norm så att personalen orkar fortsätta att jobba fram till minst pension?

Yvonne Knuutinen

Vänsterpartiet Strängnäs

(6)

Interpellation till BUN:s ordförande Kenneth Larsson

Kommunens skolmat har vid fler tillfällen diskuterats med både beröm och kritik.

Vår måltidsservice prisades under senhösten.

Men det finns också kritik från barn och föräldrar.

Många ifrågasätter de olika vegetariska rätterna som ersätter måltider med kött, fågel eller fisk.

En hel del av måltiderna är främmande för barnen och även föräldrarna.

Veckomatsedlarna har ibland haft 2–3 dagar i veckan med enbart vegetariska alternativ.

Dvs mat som av de flesta är helt okänd eller rent sagt inte efterfrågad.

I torsdagens kuriren 21/1–2021 stod i artikel om matsvinnet och dess orsaker.

Tydligt framgår det att den så kallade klimatvänliga vegetariska maten inte är mest populär och varför man ändå serverar den maten.

Orsaken är från politiska beslut som grundar sig i att man ska ”köttfria” dagar på menyn. Dvs måltidservice lagar och serverar maten baserat på politiska beslut och inte på vad barnen och föräldrarna efterfrågar.

Med det som bakgrund ställer vi följande frågor:

- Avser majoriteten att ändra i måltidpolicyn (styrdokumentet) till att det varje dag serveras båda alternativa måltiderna med kött och vegetarisk?

- Avser majoriteten med tanke på barnkonventionen fråga samtliga barn och föräldrar i en undersökning på vilka måltider som man vill äta i skolan?

______________________

Björn Karlsson

_________________________

Linda Hefvelin