PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET

Från tabell 5 kan utläsas att självtillit bidrar signifikant positivt till anställningsbarhet, yrkeserfarenhet bidrar signifikant negativt, kön signifikant positivt,

Tabellen visar resultaten av hur prediktorerna; delaktighet, stöd från närmaste chef, ledning, effektiv organisation och en välfungerande organisationsstruktur

Tidigare forskning där könets betydelse för stress bland studenter som är medicin- eller juridikstuderande har även visat att kvinnliga studenterna var mer stressade än de

Både i det dagliga arbetet, som när ett företag blir uppköpt av en utländsk aktör, handlar det inte bara om hur utan även vad för information som förmedlas..

Påstående 30 (jag tittar på antalet meddelanden andra får på sina Facebook väggar) korrelerade med 31 (antalet meddelanden andra får på sina Facebook väggar har väckt

Scott och Bruce (1995) ansåg att forskningen kring beslutsfattande hittills fokuserat för mycket på den specifika uppgift och situation beslutsfattare ställs inför, och alltför lite

I motsats till detta fann en svensk studie (Landström et al., 2016) med 200 randomiserade personer ingen skillnad i kön beträffande deltagarnas attityder kring offer för, i detta

Intervjupersonen uttrycker det: ”Om ledningen inte har det på agendan så kan du jobba ihjäl dig.” En annan intervjuperson menar också att ledningen är A och O, att det är