• No results found

Att vara anställd inom idrotten. Rättigheter & skyldigheter

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Att vara anställd inom idrotten. Rättigheter & skyldigheter"

Copied!
34
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Välkomna

(2)

Att vara anställd inom idrotten.

Rättigheter & skyldigheter

(3)

Föreningar vs Företag - skillnader

(4)

Föreningar vs Företag - skillnader

• Icke närvarande arbetsledare (ideell styrelse)

• Otydligt vem som är arbetsledare

• Den anställde ”leder sig själv”

• Många har blivit placerade inte rekryterade

• Styrelsen inte rekryterad för sin specialistkunskap som

arbetsledare

• Anställda förväntas vara eldsjäl och ställa upp ”ideellt” – vara tillgänglig

• Styrelsen är ideella

• Otrygg anställning

• Arbetsrätten

• Medlemmarnas ögon på sig

(5)

Vad styr er verksamhet?

(6)
(7)

De tre sfärerna

Verksamheten

idrotten, idén, försäljning, marknadsföring,

service m.m.

Skickliga ledare kan hantera alla sfärerna

Människan anställda arbetsgivare förtroendevalda kunder/medlemmar Regelverket

lagar avtal stadgar förordningar

(8)

Vem är arbetsgivare?

Styrelsen ansvarar för hela verksamheten, men har fem huvuduppgifter:

– Tydlig ledningsroll – Strategiskt ansvar

– Anställa och avveckla personal – Delegera

– Kontrollansvar

(9)

Hur kan styrelsen ta sitt ansvar?

– Styrelsens sammansättning?

– Vilka frågor ska styrelsen besluta?

– Vilka frågor ska styrelsen delegera?

– Till vem ska styrelsen delegera?

– Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad?

– Vilka ska teckna firma?

(10)

• ...till att börja med

– registrera sig hos Skatteverket

• ...varje månad

– göra avdrag för, redovisa

samt betala in preliminär skatt – redovisa och betala in

arbetsgivaravgifter

• ...vid årsskiftet

– lämna kontrolluppgifter till

Skatteverket och anställda (senast 31 januari)

Arbetsgivare ska...

X

(11)

Arbetsgivaravgift

Arbetsgivaravgift ska betalas:

– För ersättningar på 1 000 kr eller mer till någon med A-skattsedel

– I beloppet räknas också andra ersättningar som milersättning och traktamente, stipendier och gåvor

Undantag från regeln gäller idrottsutövare där arbetsgivar-

avgift bara betalas för ersättningar över ett halvt prisbasbelopp (22 200 kr 2014)

Läs mer om arbetsgivaravgift på på www.skatteverket.se

(12)

• Vilka regler gäller?

• Vem är ansvarig?

• Vem bestämmer?

(13)

Bikupa 10 minuter

• Hur ser arbetsorganisationen ut mellan er anställda och styrelsen?

• Vilken arbetsordning har ni i föreningen?

• Vem/vilka har personalansvaret och är arbetsledare för de

anställda?

(14)

Anställning

• Anställd arbetstagare är den person som har ett

anställningsavtal med en annan part, som oftast är en juridisk person. Anställning är ett sätt att

organisera arbete, där en part köper den andres tid

mot att arbete utförs.

(15)

Vem är arbetstagare?

Personen

• har ett anställningsavtal

• har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som uppkommer

• har varierande arbetsuppgifter

• har ett stadigvarande och regelbundet förhållande

• är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för andra

• är underkastad bestämda direktiv och kontroll

• använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning

• får ersättning för direkta utlägg, t.ex. för resor

• får ersättning för arbetsprestationer i form av garantilön

• har tidigare varit anställd hos arbetsgivaren

Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det frågan om ett arbetsgivare/arbetstagareförhållande.

(16)

Uppdragstagare eller anställd

• Uppdragstagare är en person som

– utför arbete åt någon annan utan att vara anställd – utför arbete självständigt och med egen utrustning

– inte är skyldig att personligen utföra arbetet utan kan lägga ut det på andra

– kan utföra sina arbetsuppgifter på valfri tid – har flera uppdragsgivare

– har F-skattsedel

– inte får lön utan ersättning i form av avtalat arvode/pris.

Alla faktorer ovan behöver inte vara uppfyllda för att man ska

betraktas som uppdragstagare.

(17)

Ideellt arbete

• Arbetsinsatsen är frivillig

• Arbetsinsatsen är inte av personliga ekonomiska skäl

• Arbetet utförs inom en ideell verksamhet, förening

eller motsvarande

(18)

Lagar och avtal

Kollektivavtal

Svensk lag

Individuella avtal

(19)

Arbetsskyldigheten för den anställde

(Lag, Kollektivavtal och Anställningsavtal styr)

Utföra arbete

Följa

säkerhetsregler

Samarbeta

Vara lojal

Följa

ordningsregler

m.m.

Föreningens etiska regler Vara

kreativ

Vara engagerad

(20)

Helhetssyn

Verksamheten

Arbetsmiljö

Mångfald

Jämställdhet Arbets-

organisation Kompetens-

utveckling

Bemanning

Etik

Budget

m.m.

(21)

Vad är ett kollektivavtal?

•Kollektivavtal kan träffas mellan en

arbetsgivarorganisation och ett fackförbund eller mellan en arbetsgivare och ett

fackförbund.

•Ett kollektivavtal är ett (skriftligt) avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarna om

anställningsvillkoren på arbetsplatsen.

(22)

Kollektivavtal

• Arbetsgivaralliansen

– Fastighetsanställdas förbund.

– Unionen.

– Kommunal

• IDEA

– Fastighetsanställdas förbund.

– Unionen.

• Hängavtal

– Fastighetsanställdas förbund.

– Unionen.

(23)

Allmänna åligganden

•Lojalitet, förtroende, diskretion

•Bisysslor

(24)

Vanliga stöd vid anställning inom idrotten

• Lönebidrag

- Ges till arbetsgivare som anställer en person med funktionshinder, som nedsatt arbetsförmåga

- Bidrag upp till 80% av den totala lönekostnaden - Det som överstiger 16700 är inte

bidragsgrundande. ( Lägsta lön 131101 19 275 kr)

- Omförhandlas årligen

(25)

Vanliga stöd vid anställning inom idrotten

• Trygghetsanställning

- Samma regler som vid anställning med LBI, förutom

- Omförhandling av bidraget sker vart fjärde år istället för årligen

• Särskilt anställningsstöd - Gäller under 12 månader

- Vid anställning med SAS gäller inte LAS

(26)

Anställda med lönebidrag

• Anställd med lönebidrag är inte en egen anställningsform utan enbart en

finansieringsform

• Anställd med lönebidrag är som vilken annan anställd som helst ur ett

arbetsrättsligt perspektiv

(27)

Branschavtal Idrott.

• Gäller alla arbetsgivare anslutna till branschen

• Alla anställa hos dessa arbetsgivare

• Särskilda regler gäller för pensionärer och visstidsanställda

• Undantagna är personer i utlandstjänst

(28)

Branschavtalets innehåll

• Anställning

• Semester

• Sjuklön

• Lön + förmåner

• Ledigheter

• Uppsägning

• Arbetstid

(29)

Vad är god arbetsmiljö?

Arbetsmiljölagen 2 kap:

• Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar.

• Individen ska ha möjlighet att medverka till utformningen av sin egen arbetssituation.

• Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll ska

utformas så att individen inte utsätts för fysiska eller

psykiska påfrestningar.

(30)

Vad är en hälsosam organisation?

• Bra kommunikation

• Låg sjukfrånvaro

• Tydliga spelregler

• Delaktighet

• Snabb rehabilitering

• Påverkansmöjlighet

• Frihet under ansvar

• Respekt för varandra

• Positiv personalutveckling

• Tydliga visioner och mål

• Empatiskt ledarskap

• Lärande organisation

• Kontrollerad

personalomsättning

• Feedback

(31)

Övriga tips

- Ha regelbunden kontakt och uppföljning med den anställde.

- Skriv anställningsavtal och arbetsbeskrivning.

- Genomför utvecklingssamtal 1 gång/år

- Erbjud den anställde kompetensutveckling som han/hon behöver för att kunna sköta sitt arbete på ett bra sätt.

- Låt nya styrelseledamöter gå en arbetsgivarutbildning.

- Har du/ni frågor om semester, övertid etc. Kontakta ditt DF eller Arbetsgivaralliansen

• Trygghetsrådet TRS kan stötta med kompetensutvecklingsinsatser för anställda i föreningar samt hjälpa till med omställningsinsatser vid varsel.

(32)

www-adresser

• Unionen www.unionen.se

• Fastighetsanställdas förbund

www.fastighets.se

• Kommunal www.kommunal.se

• Arbetsförmedlingen www.ams.se

• Collectum www.collectum.se

• Försäkringskassan www.forsakringskassan.se

• Skåneidrotten www.skaneidrotten.se

(33)

35

Lagen om anställningsskydd (LAS)

• Anställningsavtalet

Ex. krav på skriftlighet, innehåll m.m.

• Uppsägning från arbetsgivarens sida

Ex. arbetsbrist och personliga skäl

• Uppsägningstid

• Avsked

• Förhandlingar

(34)

Medbestämmande lagen (MBL)

• Föreningsrätten för arbetsgivare och arbetstagare

• Förhandlingsrätten

Ex. förhandling vid viktigare förändringar

• Rätt till information

Ex. rätt till information över hur verksamheten utvecklas

• Kollektivavtal

Hur tecknas kollektivavtal och av vem?

References

Related documents

De problem som behandlas avseende en företagsbindande traktat är företags inflytande på staters juridiska och politiska beslutsfattande, svårigheterna kring att få företag

Skolverket (2005) förklarar att viss forskning pekar på att undervisningen till stor del anpassas efter pojkars förutsättningar men att flickor i högre utsträckning får

Litteraturstudiens resultat visade att ungdomar med diabetes typ 1 många gånger valde att inte berätta för sina vänner om sin sjukdom.. De var rädda för utanförskap och de ville

Faktura samt deltagarförteckning 500 kr inkl moms inget momsavdrag nej 49600 Intern representation Får ej användas till måltid Julklapp till anställd Gåva i form av t.ex

”Sluta se på kultur och underhållning som grädden på moset, något trevligt till kaffet, något som inte är på riktigt allvar” (Gardell, J. Efter Gardells artikel följer

Enligt 1 § så reglerar denna lag förfarandet vid prövning av fråga om förverkande av egendom till det allmänna eller om annan särskild rättsverkan av brott, när frågan rör

Du är ansvarig för att funktionären kan hålla dig under ständig uppsikt från kallelsen till dess kontrollen avslutas.. Efter kallelsen ska du så snart som möjligt inställa

Funktionären tar några droppar urin från uppsamlingskärlet för att kontrollera att urinen uppfyller laboratoriets krav för analys.. Om urinen har för låg koncentration måste