Kurserna gäller hösten 2010 - våren 2011
kurser seminarier informationsträffar
konsulttjänster
Vi ger dig den pensionskunskap du behöver...3
Fast kursutbud ...4
KAP-KL grundkurs ...5
KAP-KL i praktiken ...6
KAP-KL fortsättningskurs ...7
KAP-KL i teori och praktik – en översikt ...8
Förtroendevaldas pensionsbestämmelser ...9
Pensionsekonomins grunder ...10
Redovisning av kommunala pensioner ...11
TGL-KL tjänstegrupplivförsäkringen ...12
Pensionskunskap för beslutsfattare – halvdagskurs ...13
Pensioner som strategiskt verktyg – halvdagseminarium ...14
AGF-KL – halvdagskurs ...15
Pensionskostnader för kommunala företag, PA-KFS 09 för ekonomer ...16
PA-KFS 09 – Teori och praktik ...17
Gamla PA-KFS – Teori och praktik ...18
Kundanpassade kurser, seminarier och informationer ...19
Avgiftsbestämd ålderspension ...20
Försäkringskunskap ...21
Försäkringsskydd enligt lag och avtal ...22
Seminarier för inrapportering av grunduppgifter 23
Pensionslösningar i samband med övertalighet – halvdagsseminarium ...24
Förändringar inom den allmänna pensionen – frukostseminarium 25 Information till blivande pensionärer ...26
Information och individuell rådgivning...26
Informationer om och för förtroendevalda ...27
Allmän information om PBF – Pensions- bestämmelser för Förtroendevalda ...27
Individuell information om PBF ...27
Allmän pensionsinformation för fritidspolitiker ...27
Individuell information för fritidspolitiker....27
Konsulttjänster – KPA konsult ...28
Pensionshjälpen ...29
Löneväxling, alternativa pensionslösningar och andra personalfrågor ...29
KPA Konsult – kompetensintensiva tjänster ...30
Pensionspolicy ...30
Beräkningstjänster ...30
Ytterligare konsulttjänster ...30
Pensionsskuld och pensionskostnads- beräkningar ...31
Bokslut och budgetberäkningar ...31
Långtidsprognoser ...31
Matchningsanalys ...31
IAS 19-beräkningar ...31
Pensionsskuldsberäkningar för Förtroendevalda ...32
Anmälan och bokningsvillkor ...33
Kurser hösten 2010 – våren 2011 ...35
du behöver
KPA Pension erbjuder ett omfattande kursutbud i form av fasta katalogkurser och kundanpassade ut- bildningar. Våra kurser ger dig den kompetens du behöver för att utföra ditt arbete på bästa sätt, så att den anställde kan vara säker på att få rätt pension när det väl är dags.
Efterfrågan på lokalt anpassade kurser blir allt större och liksom tidigare kan du välja bland alla kurser från katalogen. Du som kund sparar både tid och pengar med att kursen hålls på plats hos er, och kan dessutom få en blandning av kurser som passar just dig och dina kollegor.
Riksdagsvalet i september 2010 ökar behovet av kunskap om de förtroendevaldas pensioner. Vi har förlagt en kurs två veckor före valet och en i början
av 2011 då många av de förtroendevalda kan kom- ma att ersättas av nya personer. Vi erbjuder även informationstillfällen för förtroendevalda, både för heltidspolitiker och för fritidspolitiker, där de själva får tillfälle att ställa frågor.
Välkommen att diskutera ditt utbildningsbehov eller planera era framtida utbildningar tillsammans med mig.
Christian Drapier Utbildningsansvarig, KPA Pension
KPA Pensions fasta kursutbud riktar sig till dig som arbetar med pensioner inom kommuner, lands- ting och kommunala företag. Vi har kurser som riktar sig till dig som är helt ny som pensionshand- läggare och fördjupningskurser för dig med större erfarenhet.
I årets kursutbud finns även många kurstillfällen för dig som är ekonom eller redovisningsansvarig.
Vi arrangerar också seminarier tillsammans med olika lönesystemleverantörer.
En nyhet är att vi erbjuder kurser för er som om- fattas av avtalet PA-KFS 09 och Gamla PA-KFS.
Vi fortsätter naturligtvis att erbjuda kundanpas- sade utbildningspaket från vårt fasta kursutbud.
Skicka e-post till christian.drapier@kpa.se för mera upplysningar.
KAP-KL grundkurs
syfte
Att ge grundläggande kunskaper om pensionsför- månerna i pensionsavtalet KAP-KL och överblick över de administrativa rutinerna.
innehåll
Vi går igenom de viktigaste och mest grundläg- gande delarna i pensionsavtalet KAP-KL.
• Vilka arbetstagare som omfattas av bestämmel- serna, hur löner och pensionsavgifter påverkar arbetstagarens pension.
• Genomgång av de grundläggande delarna om avgiftsbestämd ålderspension, förmånsbestämd ålderspension, livränta, särskild avtalspension och pension till efterlevande.
• Vi går även igenom bestämmelserna om in- tjänad pensionsrätt 1997-12-31 som kan gälla för arbetstagare som var anställda i kommun, landsting och /eller kommunalt bolag före 1998.
Kursen innehåller också en genomgång av de vikti- gaste övergångsbestämmelserna.
Du får även en inblick i de administrativa rutiner som gäller gentemot KPA Pension och Pensionsvalet.
Under kursen varvas teori med exempel.
målgrupp
Hösten 2010 22-23 september, Scandic Europa, Göteborg
10-11 november, Hilton, Slussen, Stockholm
Våren 2011 16-17 mars, Scandic Crown, Göteborg 25-26 maj, Hilton, Slussen, Stockholm
Pris
8 500 kronor + moms (kursmaterial, för- och eftermiddagskaffe, lunch samt middag dag 1 ingår).
KAP-KL i praktiken
syfte
Att ge nya pensionshandläggare en grundstart så att de snabbt kan komma in i arbetet. Praktisk rap- portering av pensionsdata via KPA Pension Direkt (ingår i kursen).
innehåll
Kursen är byggd utifrån en arbetstagares händel- seperspektiv och vad pensionshandläggaren ska göra vid olika händelser som till exempel nyanställ- ning, olika pensionsavgångar, dödsfall, sjukdom med mera. Vad gör arbetsgivaren och vad gör KPA Pension?
Vi arbetar praktiskt med avtalet. Vi går bland annat igenom vilka transaktioner som an- vänds till PA-KL-förmåner respektive PFA- och KAP-KL-förmåner. Du får även lära dig att göra för- handsberäkningar av de flesta pensionsförmånerna, att aktualisera och att besvara samordningsför- frågningar. Du arbetar naturligtvis med PC under kursen.
målgrupp
Kursen vänder sig till dig som är ny som pensions- handläggare och har gått KAP-KL grundkurs.
Hösten 2010 20–21 oktober, KPA Pension, Stockholm Våren 2011 6–7 april, KPA Pension, Stockholm 8–9 juni, KPA Pension, Stockholm Pris 8 500 kronor + moms
(kursmaterial, för- och eftermiddagskaffe, lunch samt middag dag 1 ingår).
KAP-KL fortsättningskurs
syfte
Att ge en fördjupad kunskap om pensionsavtalet KAP-KL.
innehåll
Kursen formas efter de frågor och önskemål som anmäls av kursdeltagarna. I kursen ingår alltid
• Fördjupad genomgång av förmånsbestämd ålderspension och livränta.
• Översiktligt om avgiftsbestämd ålderspension.
målgrupp
Kursen vänder sig till dig som tidigare gått vår grundkurs i KAP-KL och som har arbetat en del med avtalet.
Hösten 2010 14 oktober, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Våren 2011 4 maj, Scandic Crown, Göteborg Pris 4 500 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
KAP-KL i teori och praktik – en översikt
syfte
Att ge kursdeltagarna en övergripande förståelse för tjänstepensionsavtalet KAP-KL och hur man arbe- tar praktiskt med det.
innehåll
Teoretisk del
• Översiktlig genomgång av pensionssystemet.
• Kort om äldre pensionsavtal.
• Övergripande genomgång av reglerna för tjänste- pensionen KAP-KL - syftar till att ge en över- siktlig bild av hur tjänstepensionsavtalet fungerar.
• Pensionsintjänandets grunder.
Praktisk del
• KPA Direkt och Pension Direkt - hur hittar du och vad kan du göra?
• Lönerapportering.
• Rapportering av nyanställda och avgångna.
• Rättelsehantering.
• Kompletteringspremier.
Vi avslutar med tid för frågor och deltagarnas egna reflektioner.
målgrupp
Målgruppen är pensions- och lönehandläggare, personalchefer, personalsekreterare och andra som hanterar pensionsfrågorna i kommunala bolag eller
Hösten 2010 6 oktober, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Våren 2011 13 april, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Pris 4 500 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Förtroendevaldas
pensionsbestämmelser
syfte
Att ge deltagarna kunskap om de bestämmelser som finns i PBF - bestämmelser om pension och av- gångsersättning för förtroendevalda som gäller för kommunpolitiker.
innehåll
Vi går igenom de bestämmelser om pension och avgångsersättning (PBF) som gäller för kommun- politiker och vi kommenterar också de beslut som måste tas lokalt. Vi gör även jämförelser med och kommenterar äldre bestämmelser som gällt och som i vissa fall fortfarande skall tillämpas (för den som tillträtt sitt uppdrag före 2003).
Dessutom går vi kort igenom fritidspolitikernas rätt till ersättning för förlorad tjänstepension.
Kursen tar också upp något de administrativa rutiner som gäller gentemot KPA Pension.
målgrupp
Pensionshandläggare som administrerar förtroen- devaldas pensioner och andra som har intresse av förtroendevaldas pensioner.
Hösten 2010 2 september, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Våren 2011 1 februari, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Pris 4 500 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Pensionsekonomins grunder
syfte
Ge en förståelse för hur det kommunala pensions- systemet fungerar, hur pensionskostnaderna budge- teras, redovisas och finansieras och hur de långsiktigt belastar den kommunala ekonomin.
innehåll
Kursen tar upp utfästelser som ingår i pensions- skulden med tonvikt på dagens pensionsavtal KAP-KL. Vi går igenom frågor som:
• Vad är en pensionsskuld?
• Vad påverkar pensionsskulden?
• Vilka risker finns?
• Hur tryggas pensionerna?
Kursen tar också upp redovisning och redovisnings- rekommendationer, budgetering och finansiering av pensionskostnader.
Vi visar hur du som ekonom använder KPA Direkt, vårt webbaserade verktyg, i ditt dagliga arbete. Vi går igenom flödet för Pensionsvalet, pensionsskuldsberäkningar, försäkring, pensionsut- betalningar (RBS) samt löneskatt/avkastningsskatt.
Med hjälp av långtidsprognoser ser vi hur ökan- de pensionsutbetalningar påverkar den kommunala ekonomin.
målgrupp
Kursen vänder sig till ekonomi-, personal- och redo- visningsansvariga och erfarna pensionshandläggare.
Hösten 2010 7 oktober, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Våren 201 12 maj, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Pris 4 500 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Redovisning av kommunala pensioner
syfte
Ge en ökad förståelse för de pensionsbegrepp som du stöter på i det dagliga arbetet och som används i årsredovisningen.
innehåll
• Det kommunala pensionssystemet.
• Pensionsskuldens beståndsdelar.
• Praktikfall – Löpande bokföring av pensions- händelser under ett år.
hantering av pensioner i bokslutet
• Bokning av pensionsskulder.
• Omföringar, periodiseringar.
• Löneskatteberäkningar och deklaration av löne- skatt.
• Årsredovisning - noter - verksamhetsberättelsen.
målgrupp
Ekonomer, redovisningsansvariga, ekonomichefer m.fl. som arbetar med redovisning av kommunala pensioner och/eller har intresse av att lära sig mer om det kommunala pensionssystemet.
Hösten 2010 1 september, Scandic Hotel, Skellefteå 30 november, Scandic CH, Gävle Pris 4 250 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
TGL-KL
tjänstegrupplivförsäkringen
syfte
Att ge grundliga kunskaper om tjänstegruppliv- försäkringen TGL-KL som gäller för de anställda i kommuner, landsting, Svenska kyrkan med flera.
innehåll
Vi går igenom skyddet i TGL-KL och varvar teori med praktiska övningar och exempel. Du får bland annat lära dig:
• Praktiska rutiner i samband med anmälan av försäkringsfall.
• Försäkringsskyddet under och efter anställningen.
• Försäkringsersättningarnas storlek.
• Standardförordnandet i försäkringen och sär- skilt förmånstagarförordnande.
Vi avslutar med tid för frågor och deltagarnas egna reflektioner.
målgrupp
Den som besvarar frågor om tjänstegruppliv- försäkring och/eller administrerar tjänstegruppliv- försäkringsärenden.
Våren 2011 14 april, Företagsuniversitetet, Globen,
Stockholm Pris 4 500 kronor + moms
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Pensionskunskap för beslutsfattare – halvdagskurs
syfte
Ge övergripande kunskap om pensionssystemet i stort, samt allmän pension och de tjänstepensions- förmåner som anställda omfattas av.
innehåll
• Översiktligt om pensionssystemet.
• Kort genomgång av allmän pension.
• Genomgång av pensionsförmånerna i KAP-KL.
• Chefens roll/ansvar i samband med pensionsav- gång, dödsfall m m.
• Vad gör KPA Pension/KPA Pensions roll.
• Rutiner i samband med ovanstående.
• Genomgång av arbetsgivarens pensionspolicy och vad möjligheterna i den innebär för individen.
målgrupp
Denna kurs vänder sig framförallt till chefer med personalansvar och är tänkt att kunna användas vid chefsutbildningsdagar eller andra chefsmöten hos arbetsgivaren.
Hösten 2010 5 oktober, Kompetenscenter,
Stockholm, 13.00–16.30 Pris 2 500 kronor + moms
(kaffe och kaka, och kursmaterial ingår).
Pensioner som strategiskt verktyg – halvdagseminarium
syfte
Att ge deltagarna en inblick i möjligheterna att arbeta strategiskt med pensionsfrågor.
innehåll
• Tänk pension i det dagliga HR-arbetet.
• Pension i syfte att öka arbetsgivarens attraktionskraft.
• Pension som ett hjälpmedel att underlätta avveckling och generations- eller kompetens- växling.
• Organisation, kompetens och rutiner i syfte att säkerställa kvaliteten.
målgrupp
Personalchefer, förhandlingschefer och ekonomi- chefer.
Hösten 2010 16 september, Kompetenscenter,
Stockholm, 13.00–16.00 Pris 1 500 kronor + moms
(kaffe och kaka, samt dokumentation ingår).
AGF-KL – halvdagskurs
syfte
Syftet är att ge deltagarna ökad kunskap om AGF-KL-avtalet.
innehåll
Vi kommer att gå igenom villkoren och bestäm- melserna i AGF-KL-avtalet. AGF-KL står för Bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kommuner och landsting. Avtalet tillämpas vid övertalighet hos kommuner och landsting som uppstår vid omorganisation, omlokalisering eller nedläggning av verksamhet. Vi går igenom bestäm- melserna och villkoren för:
• Periodisk avgångsersättning och
• Engångsersättning som beskrivs i AGF-KL- avtalet.
• Kort genomgång av skillnaderna mellan AGF- KL och pensionslösningar vid övertalighet.
målgrupp
Seminariet vänder sig till dig som arbetar med övertalighetsfrågor i kommuner och landsting.
Hösten 2010 25 november, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm, 13.00–16.30 Pris 2 500 kronor + moms
(kaffe och kaka, och kursmaterial ingår).
Pensionskostnader för kommunala företag – PA-KFS 09 för ekonomer
syfte
Att ge deltagarna en ökad kunskap om pensions- avtalet PA-KFS 09 och hur pensionskostnaderna påverkas av detta avtal.
innehåll
Vi går igenom avtalet PA-KFS 09:
• Vilka förmåner finns i det nya pensionsavtalet och hur beräknas de?
• Vilka har rätt till förmånerna?
• Skillnader PA-KFS 09 och Gamla PA-KFS (premiebestämt - förmånsbestämt m.m.)
pensionskostnader för pa-kfs
Vi behandlar följande områden:
• Pensionskostnader för PA-KFS 09 och Gamla PA-KFS.
• Kostnader för övergångseffekter.
• Värdesäkring och tryggande av pensionerna.
• Effekter av Tryggandelagen vid värdering av pensionsutfästelser.
• Redovisning av pensionskostnader.
• Löneskatt.
målgrupp
Alla som arbetar med och/eller har intresse av pensionskostnadsfrågor.
Hösten 2010 23 november, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm, Pris 4 500 kronor + moms.
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
PA-KFS 09 – Teori och praktik
syfte
Att ge deltagarna en ökad kunskap om pensions- avtalet PA-KFS 09 och hur man rapporterar in pensionsgrundande uppgifter.
genomgång av avtalet pa-kfs 09
• Tillämpningsområde.
• Ålderspension.
• Intjänad pensionsrätt 2008-12-31.
• Efterlevandeskydd.
• Förmånstagare.
• Premiebefrielseförsäkring.
KPA:s försäkringsvillkor för riskförsäkringarna
• Premiebefrielseförsäkring.
• Efterlevandepensionsförsäkring.
pensionsgrundande uppgifter
Vi går igenom vilka uppgifter som varje månad ska rapporteras in och olika sätt för inrapporteringen till Pensionsvalet.
• Inrapportering via dialog.
• Rättelserapportering.
• Inrapportering via fil.
• Rapporteringsresultat.
• Felsignaler.
• Fallstudier.
• Dröjsmålsränta.
• Fakturering.
Hösten 2010 18 november, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Våren 2011 12 april, Företagsuniversitetet,
Globen, Stockholm Pris 4 500 kronor + moms.
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Gamla PA-KFS – Teori och praktik
syfte
Att ge deltagarna en ökad kunskap om pen- sionsavtalet PA-KFS och hur man rapporterar in pensionsgrundande uppgifter.
innehåll
Övergripande genomgång av det gamla avtalet PA-KFS samt praktisk tillämpning på KPA Direkt.
målgrupp
Alla som arbetar med pensionsavtalet Gamla PA-KFS.
Hösten 2010 23 november, KPA Pension, Stockholm, tid 10.00–15.00
Pris 3 500 kronor + moms.
(för- och eftermiddagskaffe, lunch och kursmaterial ingår).
Efterfrågan på kundanpassade kurser för lokala för- hållanden blir allt större. Du kan välja kurser fritt ur vårt fasta utbud eller kombinera delar av olika kurser enligt egna önskemål.
Kanske är det mer intressant med ett seminarium än en kurs? Vi erbjuder halv- eller heldagssemina- rier som tar upp aktuella ämnen, antingen hos oss på KPA Pension eller på plats hos er.
Alla kundanpassade kurser, seminarier och in- formationer ges på begäran och efter offert.
Kontakta din kundansvarige eller utbildnings- ansvarige Christian Drapier,
e-post: christian.drapier@kpa.se, för förslag på ett upplägg.
seminarier och informationer
Avgiftsbestämd ålderspension
syfte
Att ge kunskap om pensionsförsäkring så att pen- sionshandläggare och andra kan ge anställda saklig, objektiv och relevant information om avgiftsbe- stämd ålderspension enligt KAP-KL.
innehåll
Vi utgår ifrån det som står i KAP-KL om avgifts- bestämd ålderspension och bygger sedan på med en genomgång av de särskilda lagar och regler som gäller för tjänstepensionsförsäkring, traditionell för- säkring, fondförsäkring och återbetalningsskydd.
Vi resonerar om avkastning kontra risk samt olika modeller för avgiftsuttag. Dessutom går vi igenom regler för utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension.
Ett särskilt avsnitt ägnas åt att tydliggöra och resonera om vad som kan betraktas som saklig in- formation till skillnad mot rådgivning.
målgrupp
Kursen vänder sig till pensionshandläggare och andra som behöver kunskap om avgiftsbestämd ålderspension.
Försäkringskunskap
syfte
Att ge deltagarna kunskap om pensionsförsäkring i ett brett perspektiv.
innehåll
Vi går igenom den lagliga regleringen kring försäk- ringsbolag, olika driftsformer av försäkringsbolag, lag- och avtalsreglering mellan försäkringsbo- lag och kund och vad som är karaktäristiskt för pensionsförsäkring. Vi går vidare igenom olika förvaltningsformer, försäkringsekonomi, skatte- reglering samt en del familjejuridik kopplat till pensionsförsäkring.
målgrupp
Pensionshandläggare och andra som behöver kun- skap om pensionsförsäkring.
Försäkringsskydd enligt lag och avtal
syfte
Ge deltagarna grundlig kunskap om det lag- stadgade skyddet vid sjukdom, skyddet i form av ålderspension samt skyddet till efterlevande.
Deltagarna får också grundlig kunskap om det kompletterande skydd som gäller för anställda inom kommun- och landstingssektorn, privatan- ställda tjänstemän, privatanställda arbetare samt för anställda inom staten.
innehåll
Vi går noggrant igenom lagstadgad sjuklön, sjukpenning samt sjuk- och aktivitetsersättning.
Därefter fortsätter vi med det allmänna ålders- pensionssystemet och det lagstadgade skyddet till efterlevande.
Utifrån ett händelsebaserat perspektiv går vi igenom de olika kollektivavtalsområdenas komplet- terande skydd och pekar på likheter och skillnader.
målgrupp
Pensionshandläggare och andra som vill ha en fördjupad kunskap om allmän pension och kollek- tivavtalad pension inom andra sektorer.
Seminarier för inrapportering av grunduppgifter
Syftet med seminariet är att säkerställa kvaliteten i registret för pensionsgrundande uppgifter samt verka för att minimera antalet felsignaler hos våra kunder.
Ett annat syfte är att hitta rutiner som kan förbättras hos arbetsgivaren, KPA Pension och lö- nesystemleverantören, och att alla inblandade får en förståelse av vikten av att ha rätt uppgifter i registren.
KPA Pension har ett samarbete med ett flertal lönesystemleverantörer vars system används av våra kunder.
Seminarierna riktar sig till pensionshandläggare, lönehandläggare och/eller systemadministratörer.
Under seminariet tar vi bland annat upp dessa frågeställningar:
• Rutiner för inrapportering av filer.
• Årscykel för rapportering av pensionsgrundan- de uppgifter.
• Vanliga signaler.
• Gruppdiskussioner.
• Erfarenhetsutbyte.
Varje seminarium avslutas med tid för frågor och deltagarnas egna reflektioner.
Datum för seminarierna samt vilken lönesystem leverantör som deltar på respektive seminarium meddelas fortlöpande på KPA Direkt under hösten 2010 samt våren 2011.
Pensionslösningar i samband med övertalighet – halvdagsseminarium
syfte
Att ge deltagarna kunskap om olika pensionslös- ningar vid tidigarelagd pensionsavgång (förtida uttag).
innehåll
Vi tittar på hur arbetsgivare kan använda olika pensionsmöjligheter för att lösa övertalighet. Under seminariet går vi bland annat igenom särskild av- talspension enligt överenskommelse på heltid eller deltid, avgångspension, förtida uttag i kombination med pensionsförstärkning eller särskild avtalspen- sion. Vi kommer också att titta på erbjudanden till äldre anställda att minska arbetstiden med bibehål- let tjänstepensionsintjänande och viss del av lönen.
För- och nackdelar, konsekvenser och kostnader för de olika lösningarna lyfts fram. Det kommer att finnas tid för erfarenhetsutbyte och diskussioner.
målgrupp
Seminariet vänder sig till dig som arbetar med övertalighetsfrågor i kommuner, landsting och kommunalförbund.
Förändringar inom den allmänna pensionen – frukostseminarium
I januari 2010 slog den så kallade bromsen till för första gången. Det har också skett en hel del för- ändringar inom premiepensionssystemet. Under frukostseminariet får du veta mer om detta.
syfte
Att deltagarna ska få en inblick och kännedom om de senaste förändringarna inom det allmänna pensionssystemet.
innehåll
Genomgång av inkomstpensionens indexering med hänsyn till den så kallade bromsen samt de nya sparformerna inom premiepensionssystemet.
målgrupp
Alla som är intresserade av det allmänna pensions- systemet.
Information till blivande pensionärer
syfte
Att informera blivande pensionärer om deras kom- mande pension, med tonvikt på tjänstepensionen.
innehåll
• Vilka delar ingår i den allmänna pensionen och vilka delar ingår i tjänstepensionen?
• Av vem får jag pension?
• När kan jag gå i pension?
• Efterlevandepension.
• TGL-KL, tjänstegrupplivförsäkringen.
• Hur kan jag ta ut min pension?
• Skatt och utbetalningsrutiner.
Informationen är allmänt hållen och ger en övergri- pande bild av hur pensionssystemet fungerar. Med fördel bjuder ni in Pensionsmyndigheten samtidigt som informerar om den allmänna pensionen. Detta gör att deltagarna får en samlad bild av vad deras pension består av.
målgrupp
Den vänder sig i första hand till anställda i åldern 60 år och äldre. För de som har kort tid kvar i yr- keslivet fram till pensionen är behovet stort av en samlad information om hur pensionssystemet är uppbyggt och hur man kan ta ut sin pension.
Information och individuell rådgivning
Boka in KPA Pension för informationsträffar eller individuell rådgivning och låt de anställda lära sig mer om sin egen pension.
Vi erbjuder:
• Informationsträffar för olika kategorier anställda, till exempel nyanställda, nyckelpersoner, för- valtningschefer eller förtroendevalda politiker.
• Individuell pensionsrådgivning för utvalda grupper.
Informationer om och för förtroendevalda
allmän information om pbf – pensionsbestämmelser för Förtroendevalda
Informationen vänder sig direkt till de förtroende- valda som omfattas av PBF. Vi går igenom de olika pensionsförmånerna, avgångsersättning, hur arvode och uppdragstid påverkar samt vilka effekter en avgång från uppdraget kan få. Informationen kan genomföras på plats hos er. Det går självklart bra att samverka med andra arbetsgivare.
individuell information om pbf
Detta är en möjlighet för den enskilde förtroen- devalde, att vid ett personligt möte med KPA Pensions representant få kännedom om sin egen pensionssituation. Inför informationen gör vi en förhandsberäkning över den pension eller avgångs- ersättning som kan vara aktuell. Den individuella informationen genomförs lämpligen som ett andra steg efter den allmänna informationen som beskrivs ovan.
allmän pensionsinformation för fritidspolitiker
Informationen vänder sig till övriga förtroendeval-
belyser tjänstepensionen och hur denna kan på- verkas av förtroendeuppdraget samt vart man kan vända sig för att få mer information. Dessutom går vi igenom den ersättning för förlorad tjänstepen- sion som fullmäktige beslutat om. Informationen genomförs på plats hos er, till exempel i anslutning till ett fullmäktigemöte.
individuell information för fritidspolitiker
Den individuella informationen är en möjlighet för den enskilde förtroendevalde att få kännedom om hur förtroendeuppdraget påverkar tjänstepen- sionen. Den individuella informationen genomförs lämpligen som ett andra steg efter den allmänna informationen som beskrivs ovan.
Kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter eller utbildningsansvarige för mera information kring dessa tjänster.
I takt med att pensionsfrågorna blir alltmer kom- plexa och valmöjligheterna fler, ökar också tillfällena för dig som arbetsgivare då du behöver ta ställning i olika pensionsfrågor. KPA Pension erbjuder därför ett antal konsulttjänster där du som arbetsgivare får hjälp och stöd i flera viktiga ärenden.
Det kan handla om att med hjälp av någon av KPA Pensions specialister ta fram en pensionspo- licy direkt anpassad för dig som arbetsgivare.
Som arbetsgivare kan du också behöva ta ställ- ning till om nyckelpersoner ska erbjudas möjlighet till en alternativ pensionslösning eller om anställda ska kunna pensionsspara genom löneväxling.
Du kan behöva veta hur pensionsinstrumentet kan användas vid övertalighetsproblematik eller ta ställning i finansiella frågor som till exempel alter- nativa sätt att trygga pensionsåtagandet.
På följande sidor presenteras ett urval av de kon- sulttjänster KPA Pension erbjuder.
Behöver du hjälp i andra pensionsfrågor?
Välkommen att ta kontakt med din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.
Utbildning - Katalog - Kundanpassad Pensionsskuld
- Beräkningar och prognoser
Pensionspolicy
Tryggande av pensions- förmåner
Löneväxling Alternativa
pensions- lösningar Information och rådgivning Pensionshjälpen
KPA Pensions Konsulttjänster
Pensionshjälpen
Pensionshjälpen är en av KPA Pensions snab- bast växande konsulttjänster. Vi hjälper er med hela er pensionsadministration under kortare eller längre perioder och ger bred service som kan byg- gas på med fler tjänster. Som ett komplement till Pensionshjälpen finns vår kurs Allmän pensions- kunskap som ger dig en bra grund för de beslut du som arbetsgivare ska fatta.
Pensionshjälpens grundinnehåll:
• Utvalda pensionshjälpskonsulter tar hand om era frågor och ger service till de anställda i pen- sionsfrågor och utför förhandsberäkningar.
• Tjänsten innebär att KPA Pension avlastar er personal med den pensionsadministration som de utför.
• Bevakning av pensionsavgångar, dödsfall, rätt- ning av felrapporteringar, sköter kontakterna med Pensionsvalet PV AB.
Löneväxling, alternativa pensionslösningar och andra personalfrågor
Vi hjälper till att ta fram regelverk, avtal och infor- mationsmaterial för:
• Löneväxling via bruttolöneavstående.
• Alternativa pensionslösningar.
• Individuella chefspensionsavtal.
• Särskild avtalspension.
KPA Konsult
– kompetensintensiva tjänster
pensionspolicy
Ta fram en unik pensionspolicy i samarbete med KPA Pension.
• Pensionspolicyn utformas i samarbete med dig som arbetsgivare och anpassas efter era speci- fika behov och förutsättningar.
• Pensionspolicyn kommer att beskriva gäl- lande beslut i olika pensionsfrågor och gör att pensionsfrågorna därmed kan hanteras på ett effektivare sätt.
beräkningstjänster
Inför privatisering, bolagisering, verksamhetsöver- gångar, överflyttning av personal eller byte av tjänstepensionsplan uppstår komplexa och svåra frågeställningar. På vilket sätt påverkas personalens tjänstepension och därmed även kostnaden för den gamla, respektive nya arbetsgivaren?
Vi hjälper er med:
• Konsekvensanalys och beslutsunderlag som stöd för er egen beslutsprocess.
• Beräkning av förmåner för berörda individer.
• Beräkning av kostnader för arbetsgivaren.
ytterligare konsulttjänster
Vid mera komplexa situationer som kräver specia- listhjälp erbjuder våra seniorkonsulter olika typer av tjänster.
Exempel på tjänster vi erbjuder:
• Pensionspolicy, hel eller partiell.
• Konsekvensanalys och beslutsunderlag inför bildande av pensionsstiftelse.
• Politikernas pensionsvillkor.
• Finansieringsavtal, till exempel vid bolagise- ring och byte av avtalsområde.
• Alternativa sätt att trygga pensionsåtagandet - fördelar, nackdelar, konsekvensanalyser.
• Konsultativt stöd inför beredning och beslut i lokala frågor som berör era anställda.
• Hjälp med övriga specifika behov utifrån er egen situation.
Pensionsskuld och
pensionskostnadsberäkningar
bokslut och budgetberäkningar
• Vi gör beräkningar på pensionsskuld och pen- sionskostnader till ert bokslut och delårsbokslut samt femårsprognoser för ert budgetarbete.
långtidsprognoser
• I våra långtidsprognoser på 40 år kan ni se hur och vilken påfrestning pensionssystemet kom- mer att få på er ekonomi på lite längre sikt.
• Prognoser på pensionsskuld, pensionskostna- der och likviditetspåfrestningen görs i dessa beräkningar.
• Till beräkningen bifogas en rapport som i ord beskriver beräkningen och resultatet och som syftar till att vara ett hjälpmedel när ni arbetar med frågan i er egen kommun.
matchningsanalys
• Matchningsanalys är en beräkningstjänst som främst vänder sig till er som har en pensions- fond eller står i begrepp att bygga upp en pensionsfond.
• Matchningsanalysen hjälper er att utforma strategier för hur uttag från pensionsfonden ska göras, matchning av tillgångarna i pensions-
ias 19–beräkningar
Noterade företag och vissa andra större företag omfattas av internationella regler för hur beräk- ning och redovisning av pensionsförpliktelser ska göras. Beräkningarna enligt IAS 19 /RR29 inne- bär bland annat att företagen själva ska fastställa de parametrar som används, t ex antaganden om dis- konteringsränta, löneökningar och inflation. KPA Pension har kompetens, system, resurser och många års erfarenhet av beräkningar enligt IAS19/RR29 avseende kommunala pensionsutfästelser men även andra pensionsplaner som finns i andra sektorer.
De rapporter som KPA Pension levererar inne- håller de uppgifter som företaget måste lämna enligt redovisningsrekommendationen.
Beräkningarna används i koncernredovisningen för noterade koncerner och vissa andra större före- tag. Vid köp, försäljning eller bolagisering kan det också behövas pensionsskuldsberäkningar enligt IAS19/RR29.
Förtroendevalda som fullgör uppdrag på heltid eller betydande del av heltid omfattas oftast av bestäm- melser om ålderspension, visstidspension, efterlevan- depension och avgångsersättning. Bestämmelserna antas lokalt av kommun- respektive landstings- fullmäktige efter rekommendation av Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Kommunen/
landstinget kan även besluta om egna pensionsbe- stämmelser för de förtroendevalda.
Innan de förtroendevalda avgår med pension finns de inte i KPA Pensions register utan registreras och förmånsberäknas när de avgår med pension. Det är först då de kommer med i pensionsskuldsberäk- ningen. Av denna anledning ökar pensionsskulden kraftigt när visstidspensionen före 65 år börjar be- talas ut. Ökningen beror också på att vi beräknar pensionsskulden för ålderspensionen efter 65 år och även efterlevandepensionen.
KPA Pension har utvecklat en beräkningsmodell för pensionsskuldsberäkning på förtroendevalda som inte har avgått med pension och kan som en tilläggstjänst göra beräkning på förtroendevaldas pensionskostnad.
På KPA Direkt finns mer information att läsa om denna tjänst. Där kan ni även beställa pensions- skuldsberäkningar på era förtroendevalda.
Pensionsskuldsberäkningar
för förtroendevalda
anmälan
Anmäl dig genom att gå in på vår hemsida www.kpa.se. Du kan även anmäla dig, eller ställa frågor om kursutbudet direkt till oss på e-post: utbildning@kpa.se.
bekräftelse
När din anmälan nått oss får du en bekräftelse via e-post inom två dagar. Anmälan till kurserna är bindande. Vid för få anmälningar förbehåller vi oss rätten att ställa in kursen.
kallelse
Kallelse skickar vi ut två till tre veckor innan kursstart via e-post. I kallelsen framgår tid, plats, vägbeskriv- ning, program och en deltagarförteckning.
ombokning
Skulle din kurs bli inställd på grund av för få del- tagare tar vi genast kontakt med dig för att erbjuda ett alternativ. I dessa fall kontaktar vi dig senast fyra veckor innan kursstart. Eventuella kostnader för resor som inte är ombokningsbara ersätts ej.
pris
Alla priser som anges är exklusive moms. I priset för en heldagskurs ingår för- och eftermiddagskaffe,
från samma arbetsgivare som deltar vid samma kurstillfälle betalar endast för tre personer.
betalning
Kursavgiften betalas efter genomförd kurs.
Betalning erläggs mot faktura. Betalningsvillkor 30 dagar.
kundnöjdhet
KPA Pensions strävan är att ha nöjda kunder. Du som kund ska därför ges möjlighet att påverka.
Därför gör vi alltid en utvärdering av kurserna genom att skicka en enkät per e-post till varje deltagare efter avslutad kurs. Skulle du av någon anledning inte vara nöjd, har vi en nöjdkundgaranti som innebär att du inom ett år har möjlighet att gå någon av våra andra kurser utan kostnad.
avbokning och återbud
I de fall avbokning görs eller återbud lämnas 2-4 veckor före kursstart debiteras halva kursavgiften.
Om avbokning sker senare debiteras hela kursavgif- ten. Avbokning anmäls till kursadministratören på e-post utbildning@kpa.se. Det går bra att överlåta sin anmälan till annan person inom organisationen.
arbetsavtal med Företagsuniversitetet i Globen där många av kurserna hålls. Ett lämpligt hotell då kan vara Quality Hotel Globe, tfn 08-686 63 00. Om man vid bokningen anger att man går kurs hos Företagsuniversitetet erhålles en rabatt på 10 %.
För kurser som hålls på KPA Pension kan Clarion Stockholm vara ett bra boendealternativ. Vid bok- ning där ringer man 020-666 000 och anger att man vill boka Folksams avtalspriser.
övrigt
Alla våra kurser startar 09.30 och slutar 16.00 om inte annat anges. Vid anmälan kan du ange eventu- ella allergier och om du vill ha specialkost.
2010 2010 2010 2011 2011 2011 2011 2011 KAP-KL grundkurs
Göteborg 22-23 16-17
KAP-KL i praktiken,
KPA Pension 20-21 6-7 8-9
KAP-KL fortsättningskurs
Stockholm 14
KAP-KL grundkurs
Stockholm 10-11 25-26
KAP-KL i teori och praktik
- en översikt, Stockholm 6 13
Kommunal redovisning,
Skellefteå 1
Förtroendevaldas pensions-
bestämmelser, Stockholm 2 1
Pensionsekonomins
grunder, Stockholm 7 12
Kommunal redovisning
Gävle 30
TGL-tjänstegruppliv-
försäkringen, Stockholm 14
KAP-KL fortsättningskurs
Göteborg 4
Pensioner som strategiskt
verktyg, Stockholm 16
Pensionskunskap för
beslutsfattare, Stockholm 5
AGF-KL, Stockholm 25
Pensionskostnader för kom-
munala företag, Stockholm 23
KPA Pension är det ledande pensionsbolaget i kommun- sektorn. Sedan starten 1922 erbjuder vi våra kunder konkurrenskraftiga pensions- och försäkringslösningar.
Vi förvaltar närmare 70 miljarder kronor och har hand om pensionen för en miljon anställda i kommuner, landsting samt kommunala och privata företag.
KPA Pension är också pensionsbolaget som tänker ett steg längre. Vi vill ge våra kunder en trygg pension i en håll- bar framtid. Därför tar vi ett aktivt samhällsansvar och placerar alla pensionspengar etiskt. Dessutom har vi en av branschens lägsta avgifter.
