• No results found

Vänersborgs kommun avstår från att lämna remissvar Beslut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Vänersborgs kommun avstår från att lämna remissvar Beslut"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

DELEGERINGSBESLUT 1(1) Handläggare Katrin Siverby katrin.siverby@vanersborg.se 0521-72 10 59 2020-05-06 Dnr: KS 2020/202 Postadress: Vänersborgs kommun 462 85 Vänersborg Besöksadress: Sundsgatan 29 Vänersborg Telefon: 0521-72 10 00 Webbplats: www.vanersborg.se E-post: kommun@vanersborg.se Kommunstyrelsen

Vänersborgs kommun avstår från att lämna remissvar

Beslut

Vänersborgs kommun tackar för möjligheten att lämna remissvar, men väljer denna gång att avstå.

Sammanfattning

Regeringskansliet har genom Finansdepartementet erbjudit Vänersborgs kommun, som en av många remissinstanser, möjlighet att lämna remissvar över promemorian ”En översyn av regleringen av tjänstepensionsföretag”. På grund av rådande situation, väljer kommunen att inte lämna något remissvar. Avstämning har gjorts med kommunstyrelsens presidium.

Regelverk

Beslutet är fattat med stöd av delegeringsordning för kommunstyrelsen/delegeringsordning för personal- och organisationsfrågor, antagen den 20 december 2017, § 246,punkten 2.9 Ärendehantering, yttrande m.m. – avstå från att lämna remissvar

Benny Augustsson

Kommunstyrelsens ordförande

Sändlista för beslut

Finansdepartementet

References

Related documents

Arbetsförmedlaren som arbetar i samverkan har även till uppdrag att utifrån behov upprätta en gemensam planering för andra individer inom målgrupp A i respektive kommun.. Vid behov

Programmet är översiktligt, detaljerat och kommer att vara ett bra stöd för invånare och handläggare i framtida beslut i bevarande- och utvecklingsfrågor gällande fastigheter

Kommunstyrelsen stod för den största minskningen av mertidstimmar per anställd med -2,0 timmar per anställd, därefter kom barn och ungdomsförvaltningen med

Materialet är, om inte annat anges, avgränsat till de anställda som är månadsavlönade på avtal 01, det vill säga de som arbetar både heltid och deltid med

Det arbetssätt som elevhälsans personal har för identifikation är ej helt pati- entsäkert vilket har påtalats i föregående patientsäkerhetsberättelsel'. I övrig hälso-

kallsllstet~ i syfte att konuna til[ rätta med rektorernas arbetsbelnshling men Arbetsmiljöverket bedömer att ytterligare åtgärder behövs föl' att säkerställa att rektorema

Om Vänersborg skall stödja Regeringens Bredbandsstrategi för Sverige och Västra Götalands Bredbandstrategi 2.0 och med det fortsätta vara en konkurrenskraftig kommun i framkant

Flyktingsituationen – minskad inflyttning och minskad självför- sörjningsgrad, komplex problematik kring bidragsberoendet Kvinnofridsproblematik i kommunen – Kvinnojouren,