• No results found

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012"

Copied!
15
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet

25 juni 2012

(2)

Löneuppgifter

Teknikavtalet IF Metall

Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån

Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån

Lön under 25 år ca 21.600 kr/mån

Genomsnittslön på avtalsområdet 24.225 kr/mån

(3)

Är det dyrt att anställa ungdomar?

Över 25 på

genomsnittslön Under 25 Över 25 för arbetare

Månadslön 17.517 17.517 24.225

Semesteravgift +13% +13% +13%

Arbetsgivaravgift +15,49% +31,4% +31,4%

Avtalade försäkringar +2,25% +6,25% +6,25%

Summa lönekostnad 23.375 27.635 38.218

Kostnad jämfört med 0 +18% +63%

att anställa ungdom

(4)

Lägstlön som andel av genomsnittslön och sysselsättningsgrad för ungdomar 15-24 år, 2008

Diagram 2.3 -Syssel sättningsgrad ungdoma r (15-24 år) och lägstlön som andel av genomsnittslön. År 2008

NO SE

FI

DK

FR NL

CZ

AU

ES

IE

GB

US KR CA

BL

LU PO

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%

Sysselsä ttningsgrad (15-24 år)

Lägstlön som andel av genomsnittsn

(5)

Lönespridning och sysselsättningsgrad, 2008

Diagram 2 - Lönespridning och sysselsättningsgrad. År 2008

NO SE

FI DK CH

NL

FR CZ

AU

JP

AT DE

ES

IE GB

CA NZ

KR US

60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80

2 2, 5 3 3,5 4 4,5 5

Lönespridning

Sysselsättningsgrad

(6)

Industrins kompetensförsörjning

1

3 2

Sysselsatta

Inre omställning

Nya på arb.m.

Utvändig omställning

Lämnar arb.m.

Immigration

Lämnar industrin Ungdomar

Våra tre målgrupper:

Ungdomar– på väg till industrin

Anställdainom industrin

Arbetslösamed erfarenhet från industrin

(7)
(8)

Förväntningar på Arbetslivet

Hur ser industrins jobberbjudande ut?

SOCIALA VÄRLDEN SOCIALA VÄRLDEN

Kamratskap Ansvar Respekt Jämställdhet

KOMPETENSUTVECKLING KOMPETENSUTVECKLING

Grundutbildning Yrkeserfarenheter Vidareutbildning

UPPLEVELSER UPPLEVELSER

Teknikens under

Internationella kontakter

MENINGSFULLHET MENINGSFULLHET

Problemlösning Rationell o tydlig organisation Efterfrågade produkter Miljöhänsyn Socialt ansvar

ERSÄTTNINGAR ERSÄTTNINGAR

Löner

Anställningsvillkor Pension

TRYGGHET TRYGGHET

Anställningstrygghet God arbetsmiljö

Trygghet i omställning

(9)

Industrin under fyra sekler

Y M

Tjänste- män

Tempo-

arbetare Maskiner Yrkes-

arbetare FoU

T Y T M

FoU

T Y T M

FoU

T Y T M

F

1700-talets hantverk

Yrkeskunskaper för småskalig tillverkning som ägdes av individen

1800-talets fabriker

Yrkeskunskaper förs över till maskiner. Växande andel anställda utan yrkeskunskaper

1900-talets storindustri

Massproduktion av homogena varor. Yrkesarbetet utarmas.

2000-talets industri

Industrialisering av enstyck och kortserietillverkning.

Yrkeskunskapernas

”revansch”

(10)

Kompetens för framtidens industriarbete

Arbetsuppgifter

= hur yrkes- kompetenser används

Special- kompetens inom Teknikområde

III

Specialkompetenser

• Slipning

• Maskinmontering

• Truckkort

• Fräsning

Gemensamma Kompetenser för alla anställda inom industriproduktion

Kompetens inom huvudområden

Kompetens inom teknikområden

• Skärande bearbetning

• Svetsning

• Montering

• Lager o Transport

II

Generella kompetenser

• Engelska - Svenska - Matematik

• Industriell organisation

• Produktionssystem o arbetssätt

• Översiktlig kompetens om teknikområden

I

(11)

Avtal om yrkesintroduktion

 Varför?

 Hög arbetslöshet

 Brist på kvalificerad arbetskraft

 AVTAL OM YRKESINTRODUKTION!

(12)

Avtal om yrkesintroduktion

§ 1 Industrin står under de kommande åren inför en

betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Arbetet ställer i dag högre krav på

teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför

väsentliga för att säkra industrins långsiktiga kompetensförsörjningsbehov.

För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om att införa en introduktionsperiod kallad

yrkesintroduktion.

Syftet är att stimulera industriföretagen att erbjuda

särskilda introduktionsanställningar åt ungdomar för att underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad.

(13)

Avtal om yrkesintroduktion

Förutsätter lokal överenskommelse Ungdomar under 25 år

Visstid upp till 12 månader. Vid behov ytterligare högst 12 månader. Förutsätter fackets godkännande.

Handledning och individuell handlingsplan - arbetsuppgifter

- utbildningsinsatser

- introduktionsinsatser

(14)

Avtal om yrkesintroduktion

Lägst 75 procent av avtalets lägsta lön Övergår till tillsvidareanställning

Egen turordningskrets

-- kunna gå klart YI även vid arbetsbrist Tjänstgöringsbetyg

-- då yrkesintroduktionen inte leder till arbete

(15)

MATCHA UNGDOMAR

& FÖRETAG

YRKESÅRET

i Gnosjöregionen

GODKÄNNA FÖRETAG

yrkesaret@gnosjo.se

Arbetsförmedlingen • Gislaveds kommun • Gnosjöandans näringsliv • Gnosjö kommun yrkesaret@gnosjo.se

Arbetsförmedlingen • Gislaveds kommun • Gnosjöandans näringsliv • Gnosjö kommun

YRKESÅRET

VALIDERA UNGDOMAR ATTRAHERA

UNGDOMAR

REKRYTERA FÖRETAG

Kvalitetssäkrad handlingsplan

för lärande i arbete Kvalitetssäkrad

handlingsplan för lärande i

arbete

Validering o dokumentation på godkänd industriell

kompetens

Anställning med organiserad utbildning

max 12 månader

AF 16 v utbildning med praktik

AF 16 v utbildning

med praktik

JOBB

References

Related documents

Under föreläsningen, som ingår i en serie i Ljusdal s kommuns köpingsutvecklingsprocess, KUP, återkom Helena Tallius Myrman, flera gånger till att Ljusdals kommun bör satsa

z tillgodose arbetskraftsförsörjningen till yrken där det råder brist på arbetskraft z en möjlighet för elever som inte klarar av en skolförlagd yrkesutbildning. z en

Utbildningsnämnden bifaller utbildningsnämndens beredning för kultur och fritids förslag och beviljar Killebergs Sportskytteklubb bidrag med 12 800 kronor... § 7 Dnr 2012.UN0002

Andelen som sparar direkt i fonder (utan anknytning till pension eller försäkring) har de senaste två åren ökat från 45 till 54 procent av alla vuxna.. Fonder till tjänstepension har

Barn- och utbildningskontoret får tillbaka statistik först våren 2015 och kan då återkomma med antal och andel män i förskolor i Sollentuna.. Barn- och utbildningskontoret

• Aktivt arbeta för att ha minst 2 män anställda i en förskola, detta för att ha en manlig kollega.. • Inspirera våra manliga förskollärare att skaffa handledarutbildning

Andel av de anställda inom branscherna äldreomsorg, personlig assistans, butik, städ, hotell- och restaurang som från ett år till ett annat har höjt eller sänkt

Detta betyder att frågan om den politiska maktens struktur, till exempel om den ska ha formen av en monarki eller en republik eller vilken konkret politik (reformpolitik) som