Seminarium angående ungdomsarbetslöshet
25 juni 2012
Löneuppgifter
Teknikavtalet IF Metall
Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån
Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån
Lön under 25 år ca 21.600 kr/mån
Genomsnittslön på avtalsområdet 24.225 kr/mån
Är det dyrt att anställa ungdomar?
Över 25 på
genomsnittslön Under 25 Över 25 för arbetare
Månadslön 17.517 17.517 24.225
Semesteravgift +13% +13% +13%
Arbetsgivaravgift +15,49% +31,4% +31,4%
Avtalade försäkringar +2,25% +6,25% +6,25%
Summa lönekostnad 23.375 27.635 38.218
Kostnad jämfört med 0 +18% +63%
att anställa ungdom
Lägstlön som andel av genomsnittslön och sysselsättningsgrad för ungdomar 15-24 år, 2008
Diagram 2.3 -Syssel sättningsgrad ungdoma r (15-24 år) och lägstlön som andel av genomsnittslön. År 2008
NO SE
FI
DK
FR NL
CZ
AU
ES
IE
GB
US KR CA
BL
LU PO
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
65%
20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%
Sysselsä ttningsgrad (15-24 år)
Lägstlön som andel av genomsnittslön
Lönespridning och sysselsättningsgrad, 2008
Diagram 2 - Lönespridning och sysselsättningsgrad. År 2008
NO SE
FI DK CH
NL
FR CZ
AU
JP
AT DE
ES
IE GB
CA NZ
KR US
60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80
2 2, 5 3 3,5 4 4,5 5
Lönespridning
Sysselsättningsgrad
Industrins kompetensförsörjning
1
3 2
Sysselsatta
Inre omställning
Nya på arb.m.
Utvändig omställning
Lämnar arb.m.
Immigration
Lämnar industrin Ungdomar
Våra tre målgrupper:
Ungdomar– på väg till industrin
Anställdainom industrin
Arbetslösamed erfarenhet från industrin
Förväntningar på Arbetslivet
Hur ser industrins jobberbjudande ut?
SOCIALA VÄRLDEN SOCIALA VÄRLDEN
Kamratskap Ansvar Respekt Jämställdhet
KOMPETENSUTVECKLING KOMPETENSUTVECKLING
Grundutbildning Yrkeserfarenheter Vidareutbildning
UPPLEVELSER UPPLEVELSER
Teknikens under
Internationella kontakter
MENINGSFULLHET MENINGSFULLHET
Problemlösning Rationell o tydlig organisation Efterfrågade produkter Miljöhänsyn Socialt ansvar
ERSÄTTNINGAR ERSÄTTNINGAR
Löner
Anställningsvillkor Pension
TRYGGHET TRYGGHET
Anställningstrygghet God arbetsmiljö
Trygghet i omställning
Industrin under fyra sekler
Y M
Tjänste- män
Tempo-
arbetare Maskiner Yrkes-
arbetare FoU
T Y T M
FoU
T Y T M
FoU
T Y T M
F
1700-talets hantverk
Yrkeskunskaper för småskalig tillverkning som ägdes av individen
1800-talets fabriker
Yrkeskunskaper förs över till maskiner. Växande andel anställda utan yrkeskunskaper
1900-talets storindustri
Massproduktion av homogena varor. Yrkesarbetet utarmas.
2000-talets industri
Industrialisering av enstyck och kortserietillverkning.
Yrkeskunskapernas
”revansch”
Kompetens för framtidens industriarbete
Arbetsuppgifter
= hur yrkes- kompetenser används
Special- kompetens inom Teknikområde
III
Specialkompetenser
• Slipning
• Maskinmontering
• Truckkort
• Fräsning
Gemensamma Kompetenser för alla anställda inom industriproduktion
Kompetens inom huvudområden
Kompetens inom teknikområden
• Skärande bearbetning
• Svetsning
• Montering
• Lager o Transport
II
Generella kompetenser
• Engelska - Svenska - Matematik
• Industriell organisation
• Produktionssystem o arbetssätt
• Översiktlig kompetens om teknikområden
I
Avtal om yrkesintroduktion
Varför?
Hög arbetslöshet
Brist på kvalificerad arbetskraft
AVTAL OM YRKESINTRODUKTION!
Avtal om yrkesintroduktion
§ 1 Industrin står under de kommande åren inför en
betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Arbetet ställer i dag högre krav på
teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför
väsentliga för att säkra industrins långsiktiga kompetensförsörjningsbehov.
För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om att införa en introduktionsperiod kallad
yrkesintroduktion.
Syftet är att stimulera industriföretagen att erbjuda
särskilda introduktionsanställningar åt ungdomar för att underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad.
Avtal om yrkesintroduktion
Förutsätter lokal överenskommelse Ungdomar under 25 år
Visstid upp till 12 månader. Vid behov ytterligare högst 12 månader. Förutsätter fackets godkännande.
Handledning och individuell handlingsplan - arbetsuppgifter
- utbildningsinsatser
- introduktionsinsatser
Avtal om yrkesintroduktion
Lägst 75 procent av avtalets lägsta lön Övergår till tillsvidareanställning
Egen turordningskrets
-- kunna gå klart YI även vid arbetsbrist Tjänstgöringsbetyg
-- då yrkesintroduktionen inte leder till arbete
MATCHA UNGDOMAR
& FÖRETAG
YRKESÅRET
i Gnosjöregionen
GODKÄNNA FÖRETAG
yrkesaret@gnosjo.se
Arbetsförmedlingen • Gislaveds kommun • Gnosjöandans näringsliv • Gnosjö kommun yrkesaret@gnosjo.se
Arbetsförmedlingen • Gislaveds kommun • Gnosjöandans näringsliv • Gnosjö kommun
YRKESÅRET
VALIDERA UNGDOMAR ATTRAHERA
UNGDOMAR
REKRYTERA FÖRETAG
Kvalitetssäkrad handlingsplan
för lärande i arbete Kvalitetssäkrad
handlingsplan för lärande i
arbete
Validering o dokumentation på godkänd industriell
kompetens
Anställning med organiserad utbildning
max 12 månader
AF 16 v utbildning med praktik
AF 16 v utbildning
med praktik