POSUDEK OPONENTA DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta: Bc. Jitka Michalíková Název diplomové práce: Motivace a odměňování ve vybrané společnosti

(1)

POSUDEK OPONENTA DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Jitka Michalíková

Název diplomové práce: Motivace a odměňování ve vybrané společnosti

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Jméno oponenta diplomové práce: Mgr. Renáta Havelková

Oponent: - název firmy: Úřad práce ČR – krajská pobočka v Liberci

- pracovní zařazení: Referent nepojistných sociálních dávek kontakt: 606 544 178

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce X

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu X

Hloubka provedené analýzy X

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce X Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů X Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady X Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce X Formulování vlastních názorů diplomantem X III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) X

Stylistická úroveň práce X

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací X Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací X

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

- Jak často si mohou zaměstnanci firmy žádat o „zdravotní pobyt“ (jakékoli roční období, jakákoli destinace v ČR).

- Při půjčce ze strany zaměstnavatele – jaká je max. doba splatnosti.

- Jak by to bylo s půjčkou v případě, že by zaměstnanec ukončil pracovní poměr dříve než by půjčku splatil.

Práci doporučuji - nedoporučuji* k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: výborně

Datum: 01.06.2016 ………

Podpis oponenta diplomové práce

(2)

V úvodu předkládané diplomové práce na téma „Motivace a odměňování ve vybrané společnosti„

nás pisatelka seznamuje s tím, proč si dané téma pro svou diplomovou práci vybrala. Zmiňuje zde správně nastavený systém motivace a odměňování, který je základem dobré spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Diplomantka si v úvodu své práce zvolila i cíl, kterým je návrh změn v systému motivace a odměňování ve vybrané společnosti a to na základě analýzy pomocí dotazníkového šetření.

Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení pojetí a význam personální práce. Popisuje personální útvar, který zajišťuje činnosti řízení lidských zdrojů a následně je detailně představena motivace odměňování.

Praktická část představuje konkrétní vybranou firmu. Systém motivace a odměňování. Dále je zde grafické znázornění a vyhodnocení samotného dotazníkového šetření.

V závěru práce je navrženo zlepšení motivačních a odměňovacích procesů ve firmě Deichmann- obuv s.r.o., včetně jejich zhodnocení pro společnost.

Krom běžných překlepů je práce psána velmi srozumitelným způsobem. Práce je doplněna o přehledné grafy a tabulky.

Cíle, které si diplomantka pro svou práci v úvodu zvolila, byly splněny.