Marianne Brismar
Ordförande Teknikcollege Region Väst
2009 04 14
Regionala teknikföretagens profil tas tillvara
Framtida behov i industrin ‐ långsiktighet
Konkurrenskraftig rekryteringsbas som gynnar alla parter
Kompetensutveckling av redan anställda medarbetare
Nätverk / nätverkande mellan utbildningsinstanser och industri
Effektiv resursanvändning
Vad styr ett företags rekryteringsbehov?
Kunden i centrum
Företagets/Organisationens strategiska inriktning
Kompetenskrav; spjutspets alt. mångfald
Produktivitet dvs input < output
Konkurrens
Efterfrågan
….
Kunskap = färdighet
vilken teoretisk bakgrund personen har
vilken erfarenhet personen har
Vilja = attityd
Varje medarbetaren förväntas vara intresserad av att söka kunskap själv och att använda den kunskap han/hon redan har
Vilja/ attityd är viktig och till viss del påverkbar!
Employed by attitude – trained for skill
(Utan inbördes rangordning)
Konstruktörer
Montörer (service och produktion)
Produktionstekniker
Säljare med tekniska kunskaper + logistiska + ekonomiska
Logistiker för intern produktion/ materialflöde
Kvalitets- och miljöchef
Utbildare av truckförare
Marknadsförare med teknisk kompetens
Orderbehandlare
Chefer
Projektledare
Dessutom krävs t ex social förmåga samt språkkunskaper
