Företagsamma människor och konkurrenskraftiga
företag i gemenskap leder
Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning
2016-03-22 2
Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 6 124 totalt varav 240 i Uppsala län
Intervjuperiod: 13 november till 22 december 2015
Svarsfrekvens: 35 procent totalt, 37 procent i Uppsala län
Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Viktningen har justerat så att totalsiffran speglar den korrekta
länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar.
Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2015 genomfördes av
undersökningsföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Ansvarig
konsult på Demoskop är Per Hörnsten med e-post per.hornsten@demoskop.se
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
47 49
62
50 52
58
0 20 40 60 80 100
2012 2014 2015
Samtliga Uppsala län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
45 50 50 51
51 52 52
53 54 54 54 55
55 58 58 58 58 60 60 61
62 69
0 20 40 60 80 100
Kalmar Gotland Blekinge Värmland Västernorrland Örebro Östergötland Kronoberg Södermanland Västmanland Dalarna Gävleborg Västra götaland Västerbotten Halland Samtliga
Skåne Norrbotten Jämtland Jönköping Uppsala Stockholm
4
Bas: Alla %
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
2016-03-22
Eftersökta utbildningsnivåer
30
44 9
13
27 1
29
45 14
17
31 1
0 20 40 60 80 100
Inga särskilda krav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program
Yrkeshögskola Högskola/universitets-
utbildning
Forskar utb
Samtliga Uppsala län
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
%
Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Försökt vs lyckats rekrytera
2016-03-22 6
3,1 3,3 3,2
3,9 3,9
4,3
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera
Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Uppsala län
Svårt att rekrytera
51 51
52 53 53 54
55 55 55 55 55
56 56 56 57 57 57
58 60
61 64
65
0 20 40 60 80 100
Halland Västerbotten Norrbotten Södermanland Kalmar Stockholm Blekinge Västmanland Uppsala Östergötland Gotland Örebro Riket Västernorrland
Jämtland Västra götaland Värmland Skåne Kronoberg Gävleborg Jönköping Dalarna
7
% Bas: Försökt rekrytera
Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av
utbildningsnivåerna
Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
2016-03-22 8
15 25
9 19 24
0 28
42
11
32
33
68 36
21
36
15
33
17 9 32
19
14
10 0
4 3
25 21
0 0
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Vet ej Mycket lätt Ganska lätt Ganska svårt Mycket svårt
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…? Uppsala län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
23 1
8 8
18
35
54
64
17 3
11 13
18
40
54
67
0 20 40 60 80 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb
A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Samtliga Uppsala län
Bas: De som haft svårt att rekrytera
%
Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag
i de medarbetare ni haft behov av?
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
2016-03-22 10
17 13
19 24
32 33
48
16 13
20 23
31 37
45
0 20 40 60 80 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen fick jobba
mer
Samtliga Uppsala län
Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera
%
Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
14 16
35 38 34
21 18
28 23
27
0 20 40 60 80 100
Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag
till annan utförare/leverantör Vi fick tacka nej till
order/uppdrag Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades
Samtliga Uppsala län
Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera
%
Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Rekryteringsvägar man använt
2016-03-22 12
9 3
6
15 17
28 29
34 40
63
9 4
9
17 24
27 32
37
45
60
0 20 40 60 80 100
Annan Rekrytering utomlands
Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster
Rekryterings- /Bemanningsföretag
Spontanansökan Annonsering Sociala medier Arbetsförmedlingen Informella kontakter/nätverk
Samtliga Uppsala län
Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare?
Rekryteringsvägar som fungerat
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
%
Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 3 3 4
18 19 12 10
17
54
2 2
4 7
16 16 16 17
22
51
0 20 40 60 80 100
Annan Rekrytering utomlands
Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Sociala medier Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag
Annonsering Arbetsförmedlingen Informella kontakter/nätverk
Samtliga Uppsala län
%
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
2016-03-22 14
35
15 25
12 21 20
14 5 7 17
46
61 33 66
43 48
44
47 48
57 12
0
23
21
27 19
19 23 27
17 5
24 17
0
5 5
4
21 15 0
3 0 2 0 4 8
19
3 3
9
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Uppsala län
4 8
13
22 26
29 28
32 33
42 50
3 11
14 22
26 27
28 30
35 40
53
0 20 40 60 80 100
Annat Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Lyhörd, förstå och lösa olika situationer Samarbetsvillig Arbeta självständigt Serviceinriktad Pålitlig Ansvarstagande
Samtliga Uppsala län
Viktiga kompetenser vid rekrytering
Bas: Alla
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande kompetenser/förmågor anser du ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
%
Förändrade kompetenskrav
2016-03-22 16
1 24 48 23 4
0 20 40 60 80 100
Uppsala län
Förändrats helt och hållet Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls
Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan Bas: Alla
Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb.
I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan?
%
Anpassning till
de förändrade kompetenskraven
0 38 52 10 0
0 20 40 60 80 100
Uppsala län
Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej
Bas: Alla
I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven?
%
Politiska förslag
2016-03-22 18
1 4 4 3 1 1 2
0
10 7
3 0 0 2
22
15
41 42 57 66 56
29
35
18 21
12
7
8
45 29 20
12
23 15
8
3 6 9
19
7 11
25
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Höjda sociala avgifter för unga
Begrän- sade möjlig- heter att
anställa på visstid
Rätt till heltid
Begrän- sade möjlig-
heter att använda bemannings-
företag
Begrän- sade avdrags-
möjlig- heter för ROT
Begrän- sade avdrags-
möjlig- heter för RUT
Begrän- sade möjlig-
heter att rek-
rytera utomlands
Vet ej
Mycket negativt Negativt
Ingen påverkan Positivt
Mycket positivt
Bas: Alla
