Ansökan om att en utbildning ska ingå i yrkeshögskolan och ansökan att erhålla statsbidrag eller särskilda medel

(1)

Hållbarhetsspecialist

Ansvarig utbildningsanordnare:

Stockholms Internationella Handelsskola i Malmö AB

Omfattning poäng :

400 Studieort:

Malmö

Studieform:

Bunden

Fullmaktsgivare:

Dotevall, Bengt

(08-322212, xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx) Kontaktperson för ansökan är:

Wesseloh, Martin

(08-322212, xxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx ) Registreringstidpunkt:

2018-09-04 09:48

Diarienummer:

MYH 2018/2627

Ansökningsnummer:

201801990

(2)

Faktauppgifter Utbildningens namn

Hållbarhetsspecialist

Utbildningsområde

Ekonomi, administration och försäljning

Ansvarig utbildningsanordnare

Stockholms Internationella Handelsskola i Malmö AB

Organisationsnummer

556889-9081

Aktiebolag

Organisationsform

Postadress och besöksadress

Postadress

Organisation: Stockholms Internationella Handelsskola i Malmö AB

Adress: Katarinavägen 19 -3tr

Postnr/ort: 11645 Stockholm

Besöksadress

Organisation: Stockholms Internationella Handelsskola i Malmö AB

Adress: Skeppsbron 5, Malmö

Ort: Stockholm

Fullmaktsgivare

Förnamn: Bengt

Efternamn: Dotevall

Telefon: 08-322212

E-post: xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

Kontaktperson för ansökan

Förnamn: Martin

Efternamn: Wesseloh

Telefon: 08-322212

E-post xxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

Webbadress, telefonnummer och e-postadress till ansvarig utbildningsanordnare

Telefon 08-322212

Hemsida www.sih.se

E-post xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

(3)

Föregångare till den sökta utbildningen

Ansökan gäller utbildning utan kopplingar till tidigare utbildningar

Utbildningens omfattning i högskolepoäng

Utbildningen omfattar 400 YH-poäng.

Heltid

Utbildningens studietakt

Malmö, Malmö kommun, Skåne län

Studieort

Bunden

Utbildningens studieform

Utbildningsomgångar, starttidpunkt och antal studerandeplatser

Omgång Startår Startmånad Slutår Slutmånad Antal Platser

Omgång 1 2019 Augusti 2021 Maj 35

Nej

Behörighetsgivande förutbildning planeras att erbjudas

(4)

Ansökan

Arbetsmarknadens efterfrågan

Arbetsmarknadens behov av den specifika yrkesrollen

Arbetslivets kompetenskrav

Kompetenskrav 1

Kunna initiera, styra och leda hållbarhetsarbete

Kompetenskrav 2

Kunna genomföra hållbarhetsanalyser

Kompetenskrav 3

Kunna göra en hållbarhetsredovisning

Kompetenskrav 4

Kunna planera, genomföra och kontrollera organisationens hållbarhetskommunikation

Kompetenskrav 5

Kunna stödja inköp- och marknadsfunktionerna med integrering av hållbarhetsaspekter

Kompetenskrav 6

Ha förståelse för innebörden av en hållbar ekonomi

Kompetenskrav 7

Kunskaper om lagar och regler inom hållbarhet Eget företagande/anställning

Leder i första hand till anställning Smalt yrke

Leder ej till smalt yrke

Enligt rapportering från Sveriges Radio (2018-08-15) blir konsulter på miljöområdet alltmer eftertraktade på arbetsmarknaden. Det är bl a nya regelverk och ökad medvetenhet kring miljö- och klimathot som gör att behovet av konsulter inom hållbarhet och miljö ökar. Anna Yman, VD för de svenska miljö- och vattenkonsulterna på Sweco, tror att expertkunskapen behövs i en alltmer komplex värld. Hon berättar att konsulterna som hennes bolag hyr ut till företag och organisationer efterfrågas inom nästan alla samhällets sektorer. Anledningarna är flera tror analytikern Marita Teräs, "Vi har de globala miljömålen, vi har ett antal regleringar och det kommer nya regleringar hela tiden. Och alla som köper tjänster och produkter ställer ju krav på hur produkterna är producerade. Så det gör ju också att vi får en efterfrågan på den här typen av kompetens".

Även en kartläggning av Aktuell Hållbarhet (2017-03-20) visar på att antalet jobb med

hållbarhetsinriktning blir allt fler. Drygt 900 hållbarhetsjobb annonserades under 2016, ca 400 av dessa var tjänster som miljö- och hälsoskyddsinspektörer, miljöstrateger eller miljöhandläggare och miljösamordnare. Hållbarhetsspecialist och motsvarande utgjorde den 6:e vanligaste tjänsten. Hållbarhetsjobb har ökat i större utsträckning än den totala arbetsmarknaden. Flest utlyses inom den offentliga sektorn. Allt talar för att antalet kommer att öka kraftigt de kommande 3-5 åren.

Nedan följer exempel på lagar och initiativ med hög relevans för svenska företag som kommer att öka anställningsbehovet av hållbarhetsspecialister de kommande åren:

Nationell efterfrågan

(5)

• Ny lag om icke-finansiell rapportering berör ca 1 600 svenska företag: Årsredovisningar som publicerades f o m våren 2018 ska innehålla en särskild hållbarhetsrapport. Kravet ställs på företag som de två senaste åren har:

• medelantal anställda > 250

• balansomslutning om > 75 miljoner kr • nettoomsättning > 250 miljoner kr

• Ny lag om energikartläggning för bolag innebär att alla stora företag måste lämna uppgifter om energianvändning och energibesparande åtgärder.

• Agenda 2030 är del av regeringens åtagande för att bidra till de 17 globala utvecklingsmålen.

Sverige ska vara ledande i genomförandet och näringslivet är avgörande. Ett nationellt

uppföljningssystem för genomförandet av Agenda 2030 ska byggas upp. (Regeringen, 2018-06- 14) “Sverige ska transformeras till världens första fossilfria välfärdsland, vara en internationell förebild när det gäller ekonomisk, social och miljömässig hållbarhet... Agenda 2030 handlar också om att arbeta på nya sätt. Det handlar om... målmedvetet arbete med hållbara samhällen, om successiv övergång till en samhällsnyttig, cirkulär och biobaserad ekonomi, om ett starkt

näringsliv med hållbart företagande, om en hållbar och hälsosam livsmedelskedja och inte minst om behovet av kunskap och innovation.” (Civilminister Ardalan Shekarabi och minister för internationellt utvecklingssamarbete och klimat samt vice statsminister Isabella Lövin, 2018-06- 14)

• Offentlig upphandling är ett viktigt styrmedel för att nå samhällspolitiska mål och ställer idag hållbarhetskrav. Sveriges 21 regioner har en gemensam uppförandekod för leverantörer.

• Sveriges nationella klimatmål är att utsläppen ska vara 40 % lägre 2020 än 1990. Regeringen har beslutat att Sverige inte ska ha några nettoutsläpp av växthusgaser till atmosfären år 2050 och att utsläpp från svenska källor – inkl. transportsektorn – ska vara nära 0.

• Hållbarhetsmål för 48 hel- eller delägda bolag. De omsätter ca 137 000 personer och har att sätta strategiska hållbarhetsmål, följa upp dem och redovisa.

• Regeringens femton mått på välstånd belyser ekonomiska, miljömässiga och sociala aspekter av livskvalitet och ska komplettera BNP. Måtten kommer att påverka företag som är del av att skapa välståndet.

• FN:s medlemsstater har godkänt 17 utvecklingsmål och åtagit sig att implementera en nationell Agenda 2030. Företag är avgörande.

• FN Global Compact är världens största sammanslutning för hållbar utveckling med ca 9000 medlemsföretag, varav drygt 200 finns i Sverige.

• FN:s principer om ansvarsfulla investeringar (PRI) för kapitalägare och investerare som erkänner att företags hållbarhetsprestanda påverkar förmåga att skapa avkastning och aktieägarvärde.

• CDP är världens största databas för klimatrelaterad data och har gjort om energi, vatten, växthusgaser vanligt för företag oavsett bransch.

• Extraterritoriella lagar i andra länder rör utländska bolags verksamhet i tredje land kräver kännedom om och processer i hållbarhetsrisker (UK Bribery Act,Modern Slavery Act etc.).

• FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter

(6)

• OECDs vägledande riktlinjer för multinationella företag

• Global Reporting Initiatives standarder i hållbarhetsredoving

Problemet med kompetensförsörjningen i Skåne fortsätter, vilket riskerar bromsa länets tillväxt.

En kunskapsintensiv arbetsmarknad med höga kompetenskrav och brist på kvalificerad arbetskraft väntas öka. (AF Skåne, 2018-06-13)

Malmö stad var den första kommunen i Sverige som skrev under Agenda 2030. Inom olika verksamheter pågår nu en mängd insatser som bidrar till ökad hållbarhet. (Malmö stad, 2018-03- 28) Detta bidrar till att efterfrågan på hållbarhetsspecialister kommer att öka i Malmöregionen.

"Det finns ingen bra aktuell utbildning framåt vilket är viktigt eftersom hållbarhet är en stor fråga idag. Behovet finns i Malmö och efterfrågan på utbildningen likaväl." Martin Leman, Co-owner, Menykollen. Behov 3-5 pers.

"För att tackla offentlig och privat sektors utmaningar kring frågor som rör hållbarhet är

kompetens inom området en nyckelfråga. Behov av hållbarhetskompetens kommer att öka och för att svara upp mot framtidens behov på arbetsmarknaden behövs denna utbildning." Mikael Brandström, VD, Esam. Behov 1-2 pers.

"Det behövs personer inom hållbarhet som är ”utförare” och som kan stötta organisationerna, utan att vara chef eller ledare. Det vill säga handfasta ”doers" och utbildningen kan ta fram fler utbildade inom området." Mia Edofsson, Hållbarhetschef, Akademiska hus. Behov 3-5 pers.

"Hållbarhetsområdet växer, och det behövs fler specialister som kan stötta övrig organisation när frågan integreras i verksamheten. Ser därför att det finns behov av utbildningar som denna i Malmöregionen." Johanna Giorgi, Sustainability Advisor & Strategist, Tillväxtverket. Behov 1-2 pers.

"Finns ett framtida behov av kompetensen vilket gör utbildningen mycket relevant." Liselotte Pers Järeholm, Regryteringstrateg, Tyréns. Behov 1-2 pers.

"Är en ökande efterfrågan på kompetensen, särskilt för produktinformation och kommunikation, inköp och leverantörsansvar. Av denna anledning behövs denna utbildning som SIH vill starta."

Elisabeth Gierow, CSR & Quality Director, Duni. Behov 1-2 pers.

"Kravet på miljöredovisning och hållbarhet är något som gör att alla företag måste tänka på hållbarhetsutveckling! Fyrljuset anser att denna utbildning behövs i Skåne." Fredrik Ingvarsson, Sverigechef, Stiftelsen Fyrljuset. Behov 3-5 pers.

"Det finns ett behov av duktiga hållbarhetsspecialister för att hjälpa till med att implementera hållbarhetsarbetet ännu bättre inom näringslivet och offentlig verksamhet. Därför bra om det utvecklas fler utbildningar inom detta i Malmöregionen." Therese Berg, Hållbarhetschef, Riksbyggen. Behov 1-2 pers.

"Det behövs utbildas fler Hållbarhetsspecialister p g a: samhällsutmaningar, Agenda 2030, våra medlemsföretag kommer efterfråga mer kompetens från oss inom hållbarhet." Marie Malmberg Lavsen, CEO, Packbridge. Behov 1-2 pers.

"Hållbarhetsspecialist är ett yrke som knappt fanns för 10 år sedan, men fler och fler börjar arbeta med det som en strategisk del av sin verksamhet. På vårt företag kommer det alltid finnas behov av någon som har ansvar för att driva dessa frågor och lyfta dem inom organisationen." Linnea Nedar, Projektledare Hållbarhet, Apotea. Behov 3-5 pers.

”Arbetet med hållbarhetsfrågorna blir allt viktigare och också mer komplexa. Inte bara när det gäller inköp och leverantörer utan framförallt inom kommunikation och redovisning. Även lagar

Regional efterfrågan

(7)

och regler inom området är komplext och framförallt globalt, varför det behövs dedikerade personer som arbetar med dessa frågor. I många andra utbildningar är hållbarheten med som en del men inte huvudfokus, vilket vi välkomnar med denna utbildningen." Paula Terne, CSR

Manager, Lindab. Behov 1-2 pers.

"Det finns ett stort behov av kunskap och erfarenhet från hållbarhet inom såväl näringsliv som offentlig verksamhet. En dedikerad utbildning som adresserar relevanta hållbarhetsområden behövs." Rickard Häll, CEO, Position Green HQ. Behov 1-2 pers.

"Vi kan inte backa i att arbeta och utveckla hållbart, kraven på att företag och organisationer har hållbarhetsfokus kommer öka. Vi arbetar med kooperativ utveckling samt lokal och regional utveckling där dessa aspekter har extra fokus. Jag ser att samhället inklusive Coompanion kommer behöva fler hållbarhetsspecialister." Jenny Kowalewski, VD, Coompanion. Behov 3-5 pers.

"Greenworks är en ledande aktör i en liten men växande bransch. Grön stadsutveckling och en högre medvetenhet om levande växters inflytande för en bra arbetsmiljö, är grunden för vår framtida tillväxt. Så för Greenworks är hållbarhet en röd tråd i vår verksamhet och vi har många kunder och samarbeten i Malmö. Vilket betyder att fler utbildade hållbarhetsspecialister i Malmö är viktigt för oss!" Per Berglund, VD, Greenworks. Behov 1-2 pers.

"Det är svårt att hitta personer som besitter övergripande kunskap." Anna Frey Wulff, Hållbarhetschef, Skånemejerier. Behov 1-2 pers.

"Det saknas specialister på motsvarande nivå och behovet ökar i framtiden." Michael Carlsson, VD, HSB Malmö. Behov 1-2 pers.

Positivt för efterfrågan av yrkesrollen:

- Hårdare lagstiftning (miljölagstiftning, redovisning av hållbarhetsarbete etc) - Nationell och internationell ekonomisk utveckling

- Konsumenttryck - ökad medvetenhet om hållbarhetsfrågor - Ekonomiska styrmedel från staten

Negativt för efterfrågan av yrkesrollen:

- Hållbarhetsområdet är konjunkturkänsligt

Faktorer som kan påverka efterfrågan

Utbildningsformen och dess lämplighet för att tillgodose de angivna kompetensbehoven

Bygger på nationellt program från gymnasieskolan

Denna utbildning bygger väsentligen vidare på gymnasieskolans Ekonomiprogram,

Samhällsvetenskapliga program eller Naturvetenskapliga program. Dessa gymnasieprogram ger en bra grund för fortsatta studier på yrkeshögskolan genom de ämnen som ges på programmen samt elevernas val av yrkesinriktning. De grundläggande kunskaperna som gymnasiets program ger gör att den studerande har bättre förutsättning för att tillgodogöra sig kunskaperna i

utbildningen. Tankegångarna om en utbildningstrappa möjliggör att Yh-utbildningar kan fortsätta bygga på gymnasieprogrammens kompetensnivå. Detta i sig gör att branschen kan utforma kortare utbildningar på yrkeshögskolenivå som snabbare leder till arbetsmarknaden än universitet- och högskoleutbildningar.

(8)

Bygger inte på nationellt program från gymnasieskolan

{uppgift saknas}

Motivering till varför yrkesrollen bör utbildas inom Yh

De kompetenskrav som ställs på framtidens hållbarhetsspecialister kan på ett utmärkt sätt tillgodoses inom ramen för yrkeshögskolan, eftersom den ger den balans mellan teoretiska kunskaper och praktiska erfarenheter som organisationerna efterfrågar. På universitet och högskolor finns mestadels hållbarhetsutbildningar som är mer naturvetenskapligt/tekniskt inriktade och leder främst till andra yrkesroller än till hållbarhetsspecialist. Inom området vilket denna utbildning tillhör finns mestadels kurser inom hållbarhet på 7,5- 15 hp, exempelvis:

- Högskolan i Gävle - Miljöekonomi och miljöstyrning (7,5 hp)

- Högskolan i Kristianstad - Miljöekonomi för hållbar utveckling (7,5 hp)

- Högskolan i Kristianstad - Corporate Social Responsibility - Ett företagsperspektiv (7,5 hp) - Lund universitet - Business Administration: Global Business Responsibility (7,5 hp) - Lund universitet - Miljöledning och hållbarhetsredovisning (7,5 p)

- Umeå universitet - Konsumtion, beteende och miljömedvetenhet (7,5 hp)

- Uppsala universitet - Hållbar utveckling - projektledning och kommunikation (15 hp) - Göteborgs universitet - Samhällsvetenskapligt miljövetarprogram (180 hp)

Till ovan kan läggas ett antal masterprogram som kan läsa på olika universitet i Sverige. Om deltagarna i dessa masterprogram inte fortsätter med forskning gör de karriär i näringslivet eller i offentlig sektor för att bli chefer, vilket de också utbildas för. I jämförelse med dessa kurser och utbildningar är denna sökta utbildning till Hållbarhetsspecialist mer mångfasetterad och utgår från de kompetenser som yrkesrollen kräver ur ett företags-/organisationsperspektiv. Till detta kan läggas att Lärande I Arbetet ger utbildningen den praktiska förankring som gör att studenterna från yrkeshögskolan omedelbart kan börja arbeta i yrket. Studenter från universitet och högskola saknar alltså den bredd som arbetslivet efterfrågar.

Andra utbildningsvägar

Utöver ovan nämnda kurser i hållbarhet på universitet och högskola finns det ett antal kurser inom området hållbarhet som anordnas av exempelvis Aktuell hållbarhet, EcoEducate, Goodpoint mm. Kännetecknande för dessa kurser är att de mer är avsedda som fortbildning för personer som redan arbetar i yrket.

Motivering till utbildningens omfattning

Styrkan med den sökta utbildningen att den är efterfrågestyrd och att kursplanen är framtagen av arbetslivet för arbetslivet. Det innebär att ledningsgruppen med utgångspunkt från de

behörighetskrav som finns har bedömt att 400 Yh-poäng krävs för att studenterna ska kunna uppnå målsättningen med utbildningen och därmed vara anställningsbara i yrkesrollen efter examen. På så vis tillgodoses de kompetenskrav som existerar för yrket och utbildningen ger den balans mellan teoretiska kunskaper och praktiska erfarenheter som efterfrågas.

(9)

Arbetslivsanknytning

Organisationsnamn: Akademiska Hus

Förnamn: Mia

Efternamn: Edofsson

Stationeringsort: Göteborg

Telefon: 031-632421

E-postadress: xxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx

Roll: Hållbarhetschef

Insatt: Ja

Medverkan planering: Nej Uppskattat anställningsbehov: 3-5

Andra rekryteringsvägar: Ja: Högskola | Annat

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar | Studiebesök (Mia eller annan person på Akademiska Hus har för avsikt att delta i gästföreläsningar och kunna ta emot studiebesök.)

Övriga synpunkter: Det behövs personer inom hållbarhet som är ”utförare” och som kan stötta organisationerna, utan att vara chef eller ledare. Det vill säga handfasta ”doers" och utbildningen kan ta fram fler utbildade inom området.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Apotea

Förnamn: Linnea

Efternamn: Nedar

Stationeringsort: Morgongåva/Malmö

Telefon: 0736719999

E-postadress: xxxxxx.xxxxx@xxxxxx.xx

Roll: Projektledare Hållbarhet

Insatt: Ja

Totalt antal medverkande organisationer: 25 st Totalt antal bekräftade: 24 st

Totalt antal dementerade: 0 st

Totalt antal som satt sig in i den sökta utbildningen: 24 st

Totalt antal som medverkat i framtagning av utbildningens innehåll och upplägg i den sökta utbildningen: 4 st

Totalt antal studerande som planeras att anställas eller köpa tjänster av i den sökta utbildningen:

34 - 63 st

Totalt antal LIA-platser i den sökta utbildningen: 39 st

Arbetslivets medverkan i utbildningens planering och genomförande

(10)

Andra rekryteringsvägar: Ja: Högskola

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar | Studiebesök

Övriga synpunkter: Hållbarhetsspecialist är ett yrke som knappt fanns för 10 år sedan, men fler och fler börjar arbeta med det som en strategisk del av sin verksamhet. På vårt företag kommer det alltid finnas behov av någon som har ansvar för att driva dessa frågor och lyfta dem inom organisationen.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Coompanion

Förnamn: Jenny

Efternamn: Kowalewski

Stationeringsort: Malmö

Telefon: 0704839911

E-postadress: xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Roll: VD och verksamhetsutvecklare

Insatt: Ja

Andra rekryteringsvägar: Ja: Folkhögskola | Högskola

LIA-platser: 3

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp | Föreläsningar | Studiebesök (Jenny har för avsikt att sitta med i ledningsgruppen till utbildningen.

Coompanion kommer även bidra genom gästföreläsningar samt möjlighet till studiebesök.)

Övriga synpunkter: Vi kan inte backa i att arbeta och utveckla hållbart, kraven på att företag och organisationer har hållbarhetsfokus kommer öka.

Coompanion arbetar med kooperativ utveckling samt lokal och regional utveckling där dessa aspekter har extra fokus. Jag ser att samhället inklusive Coompanion kommer behöva fler

hållbarhetsspecialister.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Duni

Förnamn: Elisabeth

Efternamn: Gierow

Telefon: 040106252

E-postadress: xxxxxxxxx.xxxxxx@xxxx.xxx

Roll: CSR & Quality Director

Insatt: Ja

(11)

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Nej

Övriga synpunkter: Är en ökande efterfrågan på kompetensen, särskilt för produktinformation och kommunikation, inköp och

leverantörsansvar. Av denna anledning behövs denna utbildning ni vill starta.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Envima

Förnamn: Göran

Efternamn: Sjöblom

Stationeringsort: Stockholm

Telefon: 08-198766

E-postadress: xxxxx.xxxxxxx@xxxxxx.xx

Roll: Miljörättsjurist

Insatt: Ja

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar

Övriga synpunkter: Vi miljö- och hållbarhetskonsulter på Envima söker alltid efter ny kompetens som kan bidra till utvecklingen av våra tjänster och produkter inom hållbar utveckling.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Esam

Förnamn: Mikael

Efternamn: Brandström

Stationeringsort: Malmö/Umeå/Stockholm

Telefon: 0706628938

E-postadress: xxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxx.xx

Roll: VD

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp | Föreläsningar (Referenspersonen har för avsikt att ingå i utbildningens ledningsgrupp.

Referenspersonen eller en annan person från Esam har för avsikt att delta i utbildningsmoment i utbildningens genomförande som föreläsare.)

(12)

Övriga synpunkter: För att tackla offentlig och privat sektors utmaningar kring frågor som rör hållbarhet är kompetens inom området en nyckelfråga.

Behov av hållbarhetskompetens kommer att öka och för att svara upp mot framtidens behov på arbetsmarknaden behövs denna utbildning.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Greenworks

Förnamn: Per

Efternamn: Berglund

Stationeringsort: Stockholm

Telefon: 070-4444054

E-postadress: xxx@xxxxxxxxxx.xx

Roll: VD

Insatt: Ja

Medverkan planering: Ja, Per har läst och återkommit med feedback på

utbildningsplanen och har på den vägen deltagit i framtagandet av utbildningsplanen.

Uppskattat anställningsbehov: 1-2

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar | Studiebesök (Greenworks medverkar med medfinansiering i den sökta utbildningen genom att ställa upp med studiebesök för de studerande och Per kommer gärna och gästföreläser.)

Övriga synpunkter: Greenworks är en ledande aktör i en liten men växande bransch.

Grön stadsutveckling och en högre medvetenhet om levande växters inflytande för en bra arbetsmiljö, är grunden för vår framtida tillväxt. Så för Greenworks är Hållbarhet en röd tråd i vår verksamhet och vi har många kunder och sammarbeten i Malmö.

Vilket betyder att fler utbildade Hållbarhetsspecialister i Malmö är viktigt för oss!

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Helsingborg Kommun

Förnamn: Alex

Efternamn: Perntz

Stationeringsort: Helsingborg

Telefon: 042-105000

E-postadress: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx

Roll: HR

Insatt: Ja

Medverkan planering: Nej Uppskattat anställningsbehov: 1-2 Andra rekryteringsvägar: Nej

LIA-platser: 1

(13)

Övriga synpunkter: Hållbarhet är ett växande perspektiv som många av våra verksamheter arbetar aktivt med, allt från inköp/upphandling till miljö.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: HSB Malmö

Förnamn: Michael

Efternamn: Carlsson

Telefon: 0104-423010

E-postadress: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

Roll: VD

Insatt: Ja

Medverkan planering: Ja, Michael/HSB Malmö har för avsikt att sitta med i utbildningens ledningsgrupp och har fått ta del av utbildningsplanen för att komma med synpunkter för förbättring.

Uppskattat anställningsbehov: 1-2 Andra rekryteringsvägar: Nej

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp (Michael/HSB Malmö har för avsikt att sitta med i utbildningens ledningsgrupp.)

Övriga synpunkter: Vi känner att det saknas specialister på motsvarande nivå och att behovet ökar i framtiden.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Lindab

Förnamn: Paula

Efternamn: Terne

Stationeringsort: Båstad

Telefon: 0701904503

E-postadress: xxxxx.xxxxx@xxxxxx.xxx

Roll: Group HR/CSR Manager

Insatt: Ja

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar | Studiebesök (Lindab är intresserade av att gästföreläsa och ta emot studiebesök från utbildningen.)

Övriga synpunkter: Arbetet med hållbarhetsfrågorna blir allt viktigare och också mer komplexa. Inte bara när det gäller inköp och leverantörer utan framförallt inom kommunikation och redovisning. Även lagar och regler inom området är komplext och framförallt globalt varför det behövs dedikerade personer som arbetar med dessa frågor. I många andra utbildningar är hållbarheten med som en del men inte huvudfokus, vilket vi välkomnar med denna utbildningen.

Status: Bekräftat

(14)

Organisationsnamn: Lunds Kommuns Fastighets

Förnamn: Emma

Efternamn: Sjödell

Stationeringsort: Lund

Telefon: 046358674

E-postadress: xxxx.xxxxxxx@xxx.xx

Roll: HR-koordinator

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

Övriga synpunkter: Det är bra att det utbildas fler då hållbarhet är väldigt viktigt och bör prioriteras i större utsträckning av alla.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Menykollen

Förnamn: Martin

Efternamn: Leman

Telefon: 0732624520

E-postadress: xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Roll: Ägare

Insatt: Ja

LIA-platser: 3

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp | Föreläsningar | Studiebesök (Referenspersonen har för avsikt att ingå i utbildningens ledningsgrupp.

Referenspersonen eller en annan person från Menykollen har för avsikt att delta i utbildningsmoment i utbildningens genomförande som föreläsare.)

Övriga synpunkter: Det finns ingen bra aktuell utbildning framåt vilket är viktigt eftersom hållbarhet är en stor fråga idag. Behovet finns i Malmö och efterfrågan på utbildningen likaväl.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Milton Sverige AB

Förnamn: Jesper

Efternamn: Andersen

Stationeringsort: Helsingborg

Telefon: 0707-168207

E-postadress: xx@xxxxxx.xx

Roll: Product Manager

(15)

Insatt: Ja Medverkan planering: Nej Uppskattat anställningsbehov: 1-2

Andra rekryteringsvägar: Ja: Gymnasie

LIA-platser: 1

Medfinansiering: Ja: Studiebesök (Milton Sverige AB medverkar, genom att Jesper Andersen kan tänka sig att ställa upp med studiebesök om det behövs hos dem, med medfinansiering i den sökta utbildningen) Övriga synpunkter: "Följande yrkesroller saknas mest:

-använda sig av ekonomiska modeller och beräkningsgrunder för bättre hållbarhetsbeslut

-upprätta strategiska partnerskap -upprätta en projektplan"

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Packbridge

Förnamn: Marie

Efternamn: Malmberg Lavsen

Telefon: 0768543689

E-postadress: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Roll: CEO

Insatt: Ja

LIA-platser: 0

Övriga synpunkter: Det behövs utbildas fler Hållbarhetsspecialister på grund av:

Samhällsutmaningar, Agenda 2030, våra medlemsföretag kommer efterfråga mer kompetens från Packbridge inom hållbarhet.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Peab

Förnamn: Maria

Efternamn: Hernroth

Stationeringsort: Malmö/Göteborg

Telefon: 040357500

E-postadress: xxxxx.xxxxxxxx@xxxx.xx

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

(16)

Medfinansiering: Ja: Studiebesök

Övriga synpunkter: Hållbarhetsområdet är högaktuellt och blir för varje dag som går en allt mer självklar del av affären för alla företag.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Position Green HQ

Förnamn: Rickard

Efternamn: Häll

Telefon: 0700906195

E-postadress: xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx

Roll: CEO

Insatt: Ja

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar (Position Green HQ medverkar med medfinansiering i den sökta utbildningen genom att ställa upp med gästföreläsningar.)

Övriga synpunkter: Utveckling och komplexitet inom hållbarhetsområdet ökar i ett högt tempo och det krävs väldigt mycket idag för att följa med.

Det finns ett stort behov av kunskap och erfarenhet från hållbarhet inom såväl näringsliv som offentlig verksamhet. En dedikerad utbildning som adresserar relevanta

hållbarhetsområden behövs.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Region Skåne

Förnamn: Marco

Efternamn: Hagblom

Telefon: 040-6239000

E-postadress: xxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx

Roll: HR

Insatt: Ja

LIA-platser: 2

Övriga synpunkter: Vi tycker att det är viktigt att hålla oss a'jour med regelverken och ställer oss därför positivt till den här typen av utbildningar.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Riksbyggen

Förnamn: Therese

(17)

Efternamn: Berg

Stationeringsort: Malmö/Stockholm

Telefon: 0739087898

E-postadress: xxxxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

Övriga synpunkter: Det finns ett behov av duktiga hållbarhetsspecialister för att hjälpa till med att implementera hållbarhetsarbetet ännu bättre inom näringslivet och offentlig verksamhet. Därför bra om det utvecklas fler utbildningar inom detta i Malmöregionen.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Skånemejerier

Förnamn: Anna

Efternamn: Frey Wulff

Telefon: 070-5084601

E-postadress: xxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar | Studiebesök (Skånemejerier är intresserade av att hålla i gästföreläsningar samt ta emot studiebesök från utbildningen.)

Övriga synpunkter: Svårt att hitta personer som besitter övergripande kunskap.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Stiftelsen Fyrljuset

Förnamn: Fredrik

Efternamn: Ingvarsson

Stationeringsort: Lund

Telefon: 0739515707

E-postadress: xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx

Roll: Sverigechef

Insatt: Ja

Medverkan planering: Ja, Ja, genom att delta i ledningsgruppen Uppskattat anställningsbehov: 3-5

(18)

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp | Föreläsningar (Stiftelsen Fyrljuset medverkar som organisation med medfinansiering i den sökta utbildningen genom att deras chef Fredrik är med i ledningsgruppen och att Stiftelsen Fyrljuset gärna kommer och gästföreläser.)

Övriga synpunkter: Kravet på miljöredovisning och hållbarhet är något som gör att alla företag måste tänka på hållbarhetsutveckling! Vi arbetar med människor, vilket gör att hållbarhet är en naturlig del av vårt arbete och Fyrljuset anser att denna utbildning behövs i Skåne.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Telisol AB

Förnamn: Patrik

Efternamn: Södergren

Telefon: 0709-999506

E-postadress: xxxxxx@xxxxxxx.xx

Roll: Strateg och delägare

Insatt: Ja

Medverkan planering: Ja, Referenspersonen medverkat i framtagning av utbildningens innehåll och upplägg genom att komma med feedback på innehållet.

Uppskattat anställningsbehov: 1-2

Andra rekryteringsvägar: Ja: Internutb | Högskola | Annat

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Ledningsgrupp | Föreläsningar (Telisol AB medverkar med medfinansiering i den sökta utbildningen genom att Patrik kan tänka sig att delta i ledningsgruppen och gästföreläsa i utbildningen.)

Övriga synpunkter: Telisol behöver personer som jobbar med

hållbarhetskommunikation och värdegrunder såväl externt som internt. Telesol är ett värderingsstyrt bolag och behöver ta fler steg i denna riktning.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Tillväxtverket

Förnamn: Johanna

Efternamn: Giorgi

Stationeringsort: Malmö/Stockholm

Telefon: 086816524

E-postadress: xxxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx Roll: Sustainability Advisor & Strategist

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

(19)

Medfinansiering: Ja: Föreläsningar (Referenspersonen eller en annan person från Tillväxtverket har för avsikt att delta i utbildningsmoment i utbildningens genomförande som föreläsare.)

Övriga synpunkter: Hållbarhetsområdet växer, och det behövs fler specialister som kan stötta övrig organisation när frågan integreras i

verksamheten. Ser därför att det finns behov av utbildningar som denna i Malmöregionen.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Tyréns

Förnamn: Liselotte

Efternamn: Pers Järeholm

Telefon: 0104522000

E-postadress: xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx

Roll: Rekryteringsstrateg

Insatt: Ja

LIA-platser: 1

Övriga synpunkter: Finns ett framtida behov av kompetensen vilket gör utbildningen mycket relevant.

Status: Bekräftat

Organisationsnamn: Åstorp Kommun

Förnamn: Anders

Efternamn: Aronsson

Stationeringsort: Åstorp

(20)

Telefon: 04264082

E-postadress: xxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx

Roll: Miljöchef

Insatt: Ja

LIA-platser: 2

Medfinansiering: Ja: Studiebesök (Åstorp Kommun kan under utbildningens gång erbjuda studiebesök.)

Övriga synpunkter: Det är en stor och viktig fråga. Det behövs specialistkunskap inom området.

Status: Bekräftat

Samverkan med arbetslivet

Redan när SIH startade utbildningen Internationell inköpare 2003 togs hänsyn till den ökade efterfrågan av kunskaper i hållbarhetsfrågor i yrkesrollen. I utbildningens ledningsgrupp ingick från utbildningsstarten också intresseorganisationen Fair Trade Center, numera Fair Action, för att bevaka dessa frågor. Det har visat sig att hållbarhetsfrågor under årens lopp utvecklats till att bli viktigare och viktigare i företagens verksamheter. SIH har också kunnat konstatera att olika yrkesroller det senaste decenniet vuxit fram för att hantera dessa frågor i företag och organisationer. För sex år sidan började SIH skissa på en utbildning som skulle ta tillvara på företagens efterfrågan av denna yrkeskompetens tillsammans med Fair Action och ett antal konsultföretag inom området. Efterfrågan av yrkesrollen visade sig dock inte vara tillräckligt tydlig för att gå vidare med en ansökan om utbildningsstarter. Men utbildningsidén väcktes till liv igen för två år sedan efter att ett antal företag/organisationer fått uttala sig i frågan. En styrgrupp skapades som bestod av hållbarhetschef Lina Andersson Meda, senior konsult Katarina Arbin Demoskop, bitr. kanslichef Charlie Aronsson Fair Action, Program Director Viveka Risberg

Axfoundation, konsultchef Sara Vikman Enac och verksamhetschef Simon Werbart Sustainergies.

Denna grupp hade flera fysiska träffar under 2016 och under 2017 utkristalliserades gruppen till att omfatta Charlie, Lina och Viveka som träffats flertalet gånger för att bygga vidare på

utbildningen. Ett utbildningsförslag togs fram som skickades på remiss till ett stort antal företag i landet. Responsen från verksamheter över hela Sverige var god och det beslutades att ansöka om en distansutbildning. SIH skickade in ansökan till Myndigheten för Yrkeshögskolan som beviljade utbildningen två starter.

SIH har det senaste året haft en dialog med verksamheter i Malmö- och Skåneregionen då vi sett att det finns ett behov av att ha en utbildning inom hållbarhet i just denna region. Exempelvis var Malmö den första kommunen i Sverige som skrev under Agenda 2030 och är också en av

pilotkommunerna till regeringens arbete med hållbarhetsmålen. Jenny Kowalewski (Coompanion), Mikael Brandström (Esam), Michael Carlsson (HSB Malmö), Martin Leman (Menykollen) och Fredrik Ingvarsson (Stiftelsen Fyrljuset) ingår i utbildningens ledningsgrupp i Malmö och har alla fått möjlighet att ge feedback på utbildningens innehåll och upplägg.

Initiativ till ansökan

Som framkommer av föregående punkt har denna utbildning utvecklats under flera års tid tack vare en engagerad och aktiv expertgrupp, som månar om utbildningens kvalitet och livskraft.

Initiativet till utbildningen togs av Fair Action, som gjort SIH medvetna att en ny yrkesgrupp vuxit fram i företag/organisationer för att tillvarata hållbarhetsfrågor. Utöver Charlie Aronsson på Fair Action har Lina Andersson och Viveka Risberg varit de som utvecklat utbildningens innehåll. Att utbildningsförslaget fått den positiva respons i arbetslivet som varit fallet och en ökad satsning på hållbarhet i Malmö- och Skåneregionen har i slutändan varit avgörande för ansökan.

(21)

Organisation och ledning av utbildningen

Pedagogisk kompetens

SIH ägs och drivs av personer som har examen från lärarhögskolan i ekonomiska ämnen och mångårig erfarenhet av att undervisa på eftergymnasiala utbildningar samt att styra och leda yrkeshögskoleutbildningar. Detta inbegriper den utbildningsansvarige för denna sökta utbildning och den administrativt ansvarige. Utöver att utbildningsledaren är It-expert har han även en ekonomisk examen från universitetet och erfarenhet av att undervisa på yrkeshögskolan. Denne person ansvarar också för studentportalens innehåll och struktur samt lärarnas inspelningar. De krav som finns på den personal som undervisar i utbildningens olika kurser och moment, är att de besitter de yrkesrelevanta kunskaper, färdigheter och kompetenser som krävs för att kunna leda de studerande mot uppsatta utbildningsmål. De ska även visa att de behärskar en genomtänkt och väl fungerande pedagogik för att uppnå dessa mål. Olika gästföreläsare som arbetar inom yrkesområdet medverkar också i utbildningen. Utöver en dokumenterad expertkompetens ska de ha pedagogisk erfarenhet. All undervisande -, föreläsande - och handledande personal i

utbildningen utvärderas regelbundet, för att utröna om de också i praktiken lever upp till den kompetens och de kvalifikationer som krävs. Detta sker både skriftligt och muntligt efter varje termin genom kvantitativa enkätundersökningar och kvalitativa fokusgrupper samt personliga intervjuer. Med utgångspunkt från detta resultat ger den utbildningsansvarige de undervisande lärarna feedback på sina insatser och förslag på förbättringar.

Kompetens att tillämpa Yrkeshögskolans regelverk

SIH har lång erfarenhet av att bedriva yrkeshögskoleutbildningar och dess föregångare KY-utbildningar. Det finns alltså väl uppbyggda och dokumenterade rutiner för hur detta arbete ska bedrivas. Kunskaper om yrkeshögskolans regelverk finns såväl hos

utbildningsansvarig som hos den administrativa enheten. Och det ligger på dessa personer att ständigt uppdatera sig om myndighetens nya regler och förhållningssätt samt se till att dessa tillämpas i organisationen. För detta arbete finns också ett

kvalitetssäkringssystem (se utbildningsplanen). Utbildningen är organiserad på så vis att den utbildningsansvarige utser en utbildningsledare och kursansvariga. Den

utbildningsansvarige ansvarar för att yrkeshögskolans regelverk efterföljs och har den huvudsakliga kontakten med Yh-myndigheten i frågor som rör utbildningen tillsammans med den administrativa enheten. Till sin hjälp har också utbildningsansvarig en

utbildningsledare som agerar mer som en "klassföreståndare". Denne har också långvarig erfarenhet av yrkeshögskoleutbildningar. För kursansvariga lärare och övrig undervisande personal har SIH tagit fram ett styrdokument som behandlar de viktigaste reglerna och förhållningssätten rörande utbildningens genomförande "Att undervisa på SIH - regler och förhållningssätt". Den på SIH kursansvarige för LIA informerar LIA- handledarna vilka regler och förhållningssätt som gäller för denna kurs. En viktig uppgift för den utbildningsansvarige är också att skapa en aktiv och väl fungerande

ledningsgrupp som har regelbundna möten och agerar enligt yrkeshögskolans regelverk. Det ligger på den utbildningsansvarige att informera varje ny representant i ledningsgruppen om vilket ansvar som det ligger i denna roll.

(22)

Kompetens att anlita undervisande personer och LIA-handledare för utbildning

Det är den utbildningsansvarige, som är fast anställd på SIH, som ansvarar för rekryteringen av undervisande personer till utbildningen. Utbildningsansvarig är civilekonom med mångårig erfarenhet av att undervisa, styra och leda

yrkeshögskoleutbildningar. Dessutom har utbildningsansvarig tidigare varit både Vd och ekonomichef med rekryteringsansvar i andra företag. Kravet på den personal som undervisar i utbildningens olika kurser och moment, är att de besitter de yrkesrelevanta kunskaper, färdigheter och kompetenser som krävs för att kunna leda de studerande mot uppsatta utbildningsmål. De ska även visa att de behärskar en genomtänkt och väl fungerande pedagogik för att uppnå dessa mål. Olika gästföreläsare som arbetar inom yrkesområdet medverkar också i utbildningen. Utöver en dokumenterad

expertkompetens ska de ha pedagogisk erfarenhet. All undervisande -, föreläsande - och handledande personal i utbildningen utvärderas regelbundet, för att utröna om de också i praktiken lever upp till den kompetens och de kvalifikationer som krävs. Detta sker både skriftligt och muntligt efter varje termin genom kvantitativa

enkätundersökningar och kvalitativa fokusgrupper samt personliga intervjuer.

Utbildningsansvarig ansvarar också tillsammans med den LIA-kursansvarige för att de LIA-handledare som används har tillräcklig kompetens. Kravet på LIA-handledarna är att de har mångårig yrkeserfarenhet inom yrkesområdet och att de arbetar aktivt på den aktuella arbetsplatsen samt att de har ett personligt engagemang av att vara

handledare. Handledaren informeras om de målsättningar som är uppsatta för LIA- perioden och utvärderas av studenten och LIA-ansvarig, för att utröna om de också i praktiken lever upp till de krav som ställs för att nå uppsatt mål.

Kunskap inom yrkesområdet och anskaffning av lokaler och utrustning

SIH:s organisation är uppbyggd på så vis att vi aktivt arbetar med relationsskapande åtgärder för att bibehålla och utveckla samarbetet med de företag och organisationer som redan ingår i skolans nätverk samt se till att nya kontakter skapas i ett föränderligt arbetsliv. De som framför allt arbetar med detta på SIH är marknads- och utbildningsansvarig som båda är heltidsanställda samt den kursansvarige för LIA som är utbildningskonsult. Utgångspunkten i detta arbete är att ha en väl fungerande ledningsgrupp som består av personer från företag och organisationer som har en framtida efterfrågan av yrkesrollen och besitter ett genuint intresse av yrkesrollens innehåll och utveckling. Ledningsgruppen kan sägas vara utbildningens nav, som ger SIH den nödvändiga input för en framgångsrik kommunikation med övriga företag och organisationer. Det arbete som äger rum för att skaffa, genomföra och kontrollera LIA bidrar också i stor utsträckning till att utöka utbildningens nätverk av företag som efterfrågar utbildningen. För detta arbete har SIH tagit fram en väl fungerande process som redogörs för i utbildningsplanen. SIH bjuder också in de företag som önskar ha studenter på LIA för att berätta om företaget och vad det innebär att göra sin praktik där. Majoriteten av dessa företag är återkommande, men varje år tillkommer också nya företag. Även en lobbyverksamhet förekommer gentemot intresseorganisationer som finns i yrket.

Utbildningen bedrivs i SIH:s lokal på Skeppsbron 5 i Malmö. Lokalen ligger i nära anslutning till allmänna kommunikationsmedel, bussar och centralstation, i centrala Malmö. Lokalen har tillgång till hiss och är särskilt anpassade för utbildningsverksamhet med modern utrustning. Hyresavtalet är ett löpande och på tre år.

(23)

Ekonomisk, organisatorisk och administrativ kompetens

SIH har bedrivit yrkeshögskoleutbildningar och dess föregångare KY-utbildningar sedan 2002.

Det finns alltså väl uppbyggda och dokumenterade rutiner för hur det ekonomiska -,

organisatoriska - och administrativa arbetet ska bedrivas. SIH:s ansvarige för ekonomiska och administrativa frågor är fast anställd på skolan sedan starten. Personen i fråga är utbildad

civilekonom med inriktning mot ekonomistyrning och har examen från lärarhögskolan. Till sin hjälp har denne person sedan många år tillbaks i tiden ekonomikonsultföretaget Redkom, som har hand om det operativa ekonomiska arbetet. Utbildningsansvarig i Malmö som är skolans rektor är civilekonom och tidigare under många år Vd för en redovisningsbyrå. SIH har också byggt upp väl fungerande rutiner för att kvalitetssäkra det administrativa och ekonomiska arbetet samt att utveckla detta i takt med nya krav som ställs. Redovisningen granskas dessutom årligen av en auktoriserad revisor. Allt detta sammantaget borgar för att dessa funktioner kan bibehålla sin kvalitet under utbildningens hela genomförande.

Arbete mot kränkande behandling

Det förebyggande arbetet mot alla former av kränkande behandling vilar på en av SIH framtagen utbildningspolicy, som presenteras för studenterna vid utbildningsstart och delges all

undervisande personal i samband med anställning/inhyrning. Utbildningspolicyn består av ett antal förhållningsregler där SIH bland annat betonar vikten av att behandla alla studenter som vuxna jämlika medmänniskor, verksamma i ett demokratiskt sammanhang. Gällande kränkande behandling utvärderas detta också i kvalitetssäkringen av utbildningen, såväl den skolförlagda som den arbetsplatsförlagda. Hur eventuella fall behandlas framgår i avsnittet, utbildningens organisation och ansvarsfördelning.

Jämställdhet

Vid rekrytering av studerande

Av ansökningarna att döma till motsvarande utbildning i Stockholm tyder allt på att det är en klar majoritet av kvinnor som söker till denna typ av utbildningar. För att attrahera personer av båda könen är SIH tydlig i sin marknadsföring med att visa på yrkets möjligheter oavsett kön. Inte minst visar vi detta på utbildningens hemsida, där vi lyfter fram möjligheterna för båda könen till

spännande jobb i yrkesområdet. SIH:s erfarenhet av LIA företag och företag som anställer studenter efter examen visar allmänt sett att genus inte är av någon nämnvärd betydelse, utan att fokus ligger på den kompetens som efterfrågas.

Under utbildningen

I LIA-processen ingår att visa på olika yrkesroller som utbildningen leder till oavsett hänsyn till kön och att coacha varje student mot uppsatta karriärmål. Detta arbete är individorienterat, vilket innebär att de med störst behov också får mest resurser för att lyckas med att förverkliga sina yrkesval. Vid skolans kontakter med presumtiva LIA-företag framhålls också studentens kompetens oavsett kön. Det som genomsyrar utbildningen är att det är problemlösningen i sig som är den stora utmaningen och att förmågan att lyckas med detta är helt frikopplat från kön.

Med denna attityd förstår studenten också att kön är helt ovidkommande för att lyckas i

yrkesrollen. Detta är också en uppfattning som är väl förankrad i ledningsgruppen. Ett ytterligare sätt som SIH tillämpar för att stötta underrepresenterat kön i yrkesvalet är att visa på goda exempel från yrkeslivet i form av lärare och gästföreläsare som utgör goda exempel på att könstillhörighet saknar betydelse.

(24)

Övrigt

{uppgift saknas}

Tillgänglighet

Utbildningen kommer att äga rum i SIH:s lokal på Skeppsbron 5 i Malmö. Lokalen ligger mycket nära anslutning till allmänna kommunikationsmedel, bussar och Malmö centralstation, i centrala Malmö. Det går även lätta att parkera utanför, om man reser med egen bil. Lokalen har tillgång till hiss och är särskilt anpassade för utbildningsverksamhet och tillgänglig för personer med

funktionsnedsättning.

Ekonomisk planering

Gruppstorlek i undervisningen 35

Antal poäng som utbildingen avser

400

Antal sökta platser

35

Antal poäng LIA totalt

150

Antal undervisningstimmar (skolförlagd) /

vecka

14

Belopp/omgång

varav

medfinansiering

Kostnader för undervisningen 1 125 000

0

Kostnader för kursen LIA och

ledningsgruppsarbete

4 037 500 100 000

Lokalkostnader

803 360

0

Driftskostnader

1 500 000

0

Kostnader undervisningsmaterial

180 000 120 000

Kostnader utrustning inkl. avskrivningar

280 000

0

Övriga intäkter

0

Budgeterad totalkostnad för en utbildningsomgång

7 925 860

Summa Medfinansiering LIA + Ledningsgrupp 50,94 %

4 037 500

Summa annan medfinansiering 1,51 %

120 000

Nettokostnad för en utbildningsomgång efter avdrag för medfinansiering

3 768 360

Nettokostnad per studerande och

utbildningsomgång

107 667 Ekonomisk planering

Kostnadsbudget

(25)

Nettokostnad årsstudieplats 53 834

Söker statsbidrag enligt schablon

Prisgrupp A - schablonbidrag SEK 54000 Statsbidrag

{uppgift saknas}

Motivering till sökt belopp enligt schablon

Kurs Klassrums- undervisning

Utb.spec utr

Ökade kostnader

Anpassad lokal

Inv-tung Prakt tillämp

Mindre grupper

Ind upplägg Examensa

rbete

X

Hållbarhet i inköp och leverantör sansvar

X

Hållbarhet sanalyser

X

Hållbarhet skommuni kation

X

Hållbarhet sredovisni ng

X

Hållbart värdeskap ande

X

Lagar och regler inom hållbarhet

X

LIA X

Projektled ning - hållbarhet

X

Styrning och ledningss ystem

X

(26)