Diarienummer Dia rie numme r sa kna s.
Klarmarkerad 2018-03-15 12:39 Utlysning
Normkritisk innova tion 2018 - Inste gsproje kt
PROJEKTUPPGIFTER
Är ansökan en fortsättning på tidigare projekt, ange diarienummer i fältet nedan.
0 / 20 te ck e n
Projekttitel * Projekttitel på engelska *
Bryt mönstre n - ska pa e tt hå llba rt a rbe tsliv!
39 / 100 te ck e n
Bre a king pa tte rns - cre a te a susta ina ble w orking life !
47 / 100 te ck e n
Start av projekt för vilket bidrag sökes * Slut av projekt för vilket bidrag sökes *
2018-05-14 2018-12-20
Svensk projektsammanfattning *
Vi vill me d de tta proje kt hitta nya vä ga r mot god hä lsa och e tt me r hå llba rt a rbe tsliv i kommuna l ve rksa mhe t. Me d de tta inste gsproje kt som grund te sta s normbryta nde synsä tt, me tode r och ve rktyg inom 4 e nhe te r i kommune n (två inom förva ltninge n för ba rn och ungdom och två inom socia lförva ltninge n).
Timrå kommun me d sina ca 1300 me da rbe ta re ä r e n "la gom stor" och a mbitiös kommun, me d kunniga och driva nde che fe r som vill ska pa e tt hå llba rt a rbe tsliv för sina me da rbe ta re och för sig sjä lva .
Syfte t me d inste gsproje kte t ä r a tt ska pa förutsä ttninga r för a tt förstå möjliga utve cklingsvä ga r och för a tt ge ne re ra pote ntie llt normkritiska lösninga r. Timrå kommuns hr-kompe te ns, a ktue lla förva ltninga rs me da rbe ta re och le dning, hå llba rhe tskonsulte r och forska re sa mve rka r för a tt ska pa pla ts- och situa tionsbundna stra te giska a ngre ppssä tt som se da n a vse s tillä mpa s i e tt vä l pla ne ra t ge nomföra nde proje kt. I inste gsproje kte t be höve r vi dä rför sä tta fokus på a tt i första ha nd:
- Uta rbe ta normkritiska ge sta ltninga r som ka n bidra till öka d förstå e lse a v proble m/be hov och pote ntie lla lösninga r.
- Knyta a n re le va nta a ktöre r till proje kte t och e nga ge ra re surse r som be hövs i nä sta ste g.
De tta inne bä r a tt vi i inste gsproje kte t be höve r utma na och gra nska minst tre normsyste m - kring ge nus/kön, kring ”ma na ge me nt” och kring ”sjukskrivninga r”/"re ha bilite ring”. Vi be höve r också e nga ge ra e nhe te r/a vde lninga r som ä r villiga a tt de lta , forska re som vill be driva följe forskning och konsulte r/kunska psbä ra re som ka n bidra i ge nomföra nde t. På de tta sä tt tror vi oss kunna ska pa kunska p om, och förutsä ttninga r för, e tt me r hå llba rt a rbe tsliv.
1399 / 1500 te ck e n
Engelsk projektsammanfattning *
Ansökan till Vinnova
W ith this proje ct w e w a nt to find ne w w a ys tow a rds good he a lth a nd a more susta ina ble w orking life in municipa l a ctivitie s. W ithin 4 units in the municipa lity (tw o in the a dministra tion for childre n a nd youth a nd tw o in socia l a dministra tion), norma tive a pproa che s, me thods a nd tools a re de ve lope d a nd te ste d.
Timrå municipa lity w ith its a pproxima te ly 1,300 e mploye e s is a "mode ra te ly la rge " a nd a mbitious municipa lity, w ith know le dge a ble a nd driving ma na ge rs w ho w a nt to cre a te a susta ina ble w orking life for the ir e mploye e s - a nd for the mse lve s.
In this initia l proje ct, the pre re quisite s for, a nd a na lyze s a re ma de , to unde rsta nd possible de ve lopme nt pa ths a nd to ge ne ra te pote ntia lly norm-critica l solutions. Timrå municipa lity's HR skills, curre nt ma na ge me nt sta ff a nd ma na ge me nt, susta ina bility consulta nts a nd re se a rche rs w ork toge the r to cre a te site -ba se d a nd stra te gic a pproa che s tha t a re the n inte nde d to be a pplie d in a w e ll-pla nne d imple me nta tion proje ct. The re fore , in the initia l proje ct, w e ne e d to focus on prima rily:
De ve lop norm critica l de signs tha t ca n contribute to incre a se d unde rsta nding of proble ms / ne e ds a nd pote ntia l solutions.
Associa te re le va nt a ctors w ith the proje ct a nd e nga ge re source s ne e de d in the ne xt ste p.
This me a ns tha t in the initia l proje ct w e ne e d to cha lle nge a nd re vie w a t le a st thre e norms - a round ge nde r / ge nde r, a round "ma na ge me nt" a nd a bout "sick le a ve " / re ha bilita tion ". W e a lso ne e d to e nga ge units / de pa rtme nts w illing to pa rticipa te , re se a rche rs w ho w a nt to conduct follow -up re se a rch a nd consulta nts / know le dge -ma ke rs w ho ca n contribute to the imple me nta tion. In this w a y w e be lie ve w e ca n cre a te know le dge a bout a nd conditions for a more susta ina ble w orking life .
1469 / 1500 te ck e n
Mål för projektet *
Utve ckla och a npa ssa normbryta nde synsä tt, me tode r och ve rktyg för utve ckling mot e tt hå llba rt a rbe tsliv för tillä mpning vid komma nde pilote nhe te r.
129 / 150 te ck e n
Sekretess
Finns uppgifte r om a ffä rs- och driftsförhå lla nde n som skulle kunna le da till ska da om de offe ntliggörs Ne j
KLASSIFICERING
Uppgifte rna om kla ssifice ring a nvä nds för a tt a na lyse ra , följa upp och utvä rde ra sta tliga insa tse r inom FoU. Uppgifte r som ni a nge r hä r komme r inte ingå i vå r be dömning.
De t gå r a tt göra ma x tre va l pe r kla ssifice ring. Ange de n viktiga ste först.
Klassificering av behovsområde * 01 Arbe tsmiljö
04 Hä lsa (Hä lso- och sjukvå rd) 15 Arbe tsorga nisa tion och le dning Klassificering av forskningsområde *
5.9.03 Arbe tslivsstudie r 5.9.02 Ge nusstudie r
5.9.01 Tvä rve te nska pliga studie r inom sa mhä llsve te nska p Klassificering av produktområde *
84.11 Tjä nste r a vse e nde öve rgripa nde offe ntlig förva ltning
Organisation
TIMRÅ KOMMUN
Orga nisa tionsnumme r 212000-2395 Adre ss
861 82 TIMRÅ W e bbpla ts timra.se Te le fon 060-163100 Kommun Timrå La nd Sverige
Arbetsplats
KOMMUNHUSET
Adre ss
861 82 TIMRÅ W e bbpla ts
Te le fon 060-163100 Kommun Timrå La nd Sverige
KOORDINERANDE PROJEKTPART (KOORDINATOR)
Person
Ewa Brentel
E-post
ewa.brentel@timra.se Dire kte le fon
0732755565 Mobil 0732755565 Kön Kvinna Föde lse å r 1958
Arbetsplats
Timrå kommun
Orga nisa tion TIMRÅ KO MMUN Orga nisa tionsnumme r 212000-2395 Adre ss
Köpmangatan 14 861 82 Timrå Te le fon 060-16 31 00 Kommun Timrå La nd Sverige
KOORDINATORNS FIRMATECKNARE/PREFEKT
Person
Ulf Lindberg
E-post
ulf.lindberg@esam.se Dire kte le fon 073-610 11 59 Mobil
073-610 11 59 Kön
Man Föde lse å r 1952
Arbetsplats
Esam AB
Orga nisa tion Esam AB
Orga nisa tionsnumme r 556502-0293 Adre ss
NY GATAN 14 3TR 903 27
Umeå Te le fon 0736101159 Kommun Umeå La nd Sverige
KOORDINATORNS PROJEKTLEDARE
BUDGETERADE KOSTNADER OCH STÖD
2018 Summa
Totala kostnader 905 000 905 000
Finansiering 2018 Summa
Sökt bidrag från Vinnova 400 000 400 000
Andra finansiärer 0 0
Egen Finansiering 505 000 505 000
Total finansiering 905 000 905 000
Beräknad stödnivå 44.2%
TIMRÅ KOMMUN
Kostnadsslag
Koordinerande projektpart (koordinator)
Kryssa i vilka kostnader som ingår i projektet. Endast nedan angivna kostnadsslag är stödberättigande.
Vid läges/slutrapportering ska verkliga upparbetade kostnader redovisas per projektpart och kostnadsslag.
Personalkostnader Utrustning, mark, byggnader Konsultkostnader, licenser m.m Övriga direkta kostnader inkl. resor Indirekta kostnader
KOMMUNHUSET (212000-2395)
POTENTIAL
7a. Normkritisk innovationsbehov och potential *
Be skriv hur ni se r på de t pote ntie lla vä rde t a v a tt ge nomföra e n normkritisk a na lys för be rörda orga nisa tione r och må lgruppe r.
a ) Vilka utma ninga r koppla t till jä mlikhe t/jä mstä lldhe t fokuse ra r proje kte t?
b) Be skriv pote ntia l koppla t till t.e x. a ffä rs- och sa mhä llsnytta .
a ) Arbe tsmiljöve rke t visa r i fle ra a v sina unde rsökninga r på stora strukture llt burna skillna de r me lla n ma nliga och kvinnliga a rbe tsmiljöe r/kulture r i bl a kommuna l ve rksa mhe t. Effe kte rna ä r dra ma tiska för kvinnors hä lsa . Kvinnors sjukpe nningta l sjukskrivninga r öve r två ve ckor - ä r öve r 90 proce nt högre ä n mä ns.
I e n inspe ktionsinsa ts utförd a v Arbe tsmiljöve rke t jä mförde s a rbe tsmiljön inom de n ma nsdomine ra de te kniska förva ltninge n me d de n kvinnodomine ra de he mtjä nste n i fle r ä n 60 kommune r. De strukture lla förutsä ttninga rna för e tt hå llba rt a rbe tsliv vid de kvinnodomine ra de e nhe te rna ä r mycke t små . De tta ge r också e tt stort a vtryck i pe rsona lkostna de rna . Timrå kommun förlora r ca 70 miljone r kronor (motsva ra nde ca 130 a v ca 1 300 tjä nste r i kommune n) va rje å r ba ra på frå nva rokostna de rna e nligt e ta ble ra de pe rsona le konomiska ka lkyle r.
I e n nä rligga nde kommun me d ca 8 000 a nstä llda konsta te ra de s a tt psykologiska be svä r stod för ca 45 proce nt a v frå nva ron 2015, och a nde le n ha r i börja n a v 2018 stigit till 53 proce nt. Vid de kvinnodomine ra de e nhe te rna nä rma r sig siffra n 70 proce nt.
Arbe tsmiljöve rke t ha r produce ra t e n utmä rkt film som be lyse r situa tione n.
Pa ra lle llt me d utsla gningsproce sse rna vä xe r be hove t a v kompe te nt a rbe tskra ft inom vä lfä rdsse ktorn. SKL konsta te ra r a tt ”Vä lfä rdsve rksa mhe te rna be höve r öka a nta le t a nstä llda me d kna ppt 200 000 pe rsone r unde r de komma nde tio å re n för a tt kla ra å ta ga nde n utifrå n de n de mogra fiska utve cklinge n. Dä rtill förvä nta s drygt 300 000 pe rsone r gå i pe nsion unde r pe riode n.”
b) Pote ntia le n i proje kte t ä r dä rför e normt stor. Vå r sa tsning komme r a tt spa ra så vä l pe nga r som lida nde . Kra sst rä kna t ka n 30 proce nt a v de nuva ra nde ohä lsokostna de rna a nvä nda s till produktiva vä lfä rdstjä nste r inom 5 å r frå n proje ktsta rte n.
1525 / 2000 te ck e n
7b. Normkritisk analys och innovationsprocess *
Be skriv hur ni komme r de signa e r normkritiska innova tionsproce ss/a na lys för a tt ide ntifie ra innova tionspote ntia le n.
a ) Vilka områ de n (t.e x. bra nsch/produkt/proce ss/tjä nst och/e lle r må lgrupp) utgör utgå ngspunkte n för e r a na lys och komme r a tt be röra s.
b) Hur komme r be hovsä ga re , me da rbe ta re och sluta nvä nda re a tt involve ra s?
c) Vilka konkre ta normkritiska me tode r och ve rktyg komme r a tt a nvä nda s.
Be skriv ä ve n hur re sulta te n frå n de n normkritiska a na lyse n komme r a tt a nvä nda s.
a ) Le da re och me da rbe ta re vid komma nde pilote nhe te r, konsulte r och forska re . Så små ningom komme r lä ra nde t i proje kte t a tt sprida s till he la kommune n och förhoppningsvis ä ve n till a ndra kommune r.
b) Lösningsfokuse ra t a rbe te och innova tionsloopa r i a rbe tsgruppe r me d de lta ga nde frå n a ) ova n. Inte rvjue r och obse rva tione r vid pilote nhe te rna .
c) se b) sa mt a tt sjä lva inste gsproje kte t komme r a tt ge ne re ra och va lide ra me tode r och ve rktyg.
"Ge nusve te nska plig forskning me d pe rspe ktiv på a rbe te och hä lsa utifrå n områ de na sa mhä llsve te nska p, be te e nde ve te nska p, me dicinsk ve te nska p, te knikve te nska p sa mt na turve te nska p ä r ida g be grä nsa d (se bila ga 1). Hä r finns me d a ndra ord e n pote ntia l nä r de t gä lle r a tt öka kunska pe n om vå r a rbe tsmiljö." sid 16 Arbe tsmiljöve rke t (2013)
665 / 2000 te ck e n
7c. Omvärldsanalys och nyttiggörande av befintlig kunskap *
Re dogör för e n omvä rldsa na lys som tydliggör va d som re da n ha r gjorts på områ de t och hur e xiste ra nde kunska p koppla t till områ de t normkritisk innova tion komme r a tt nyttiggöra s i proje kte t.
Projke te t utma na r följa nde ne ga tiva förhå lla nde n och tre nde r:
”Se da n 2010 så ha r sjukpe nningta le t stigit konsta nt i Sve rige . ... Vä ste rnorrla nds lä n ha r nu de t högsta sjukta le t i he la rike t och de lå nga sjukä re nde na som öve rgå r 365 da ga r i sjukförsä kringe n te nde ra r a tt bli fle r och fle r. Fle r mä nniskor riske ra r a tt ha mna i uta nförska p, pa ssivite t och utve ckla brist på sjä lvförtroe nde vilke t gör de t svå ra re a tt motive ra sig sjä lv till a tt vilja å te rgå i a rbe te .” Ha mma r, D (2017)
”I Sve rige ha r vi ha ft de n me st könsse gre ge ra de a rbe tsma rkna de n i Europa (SOU, 2004:43).
Trots a tt vi le ve r och ve rka r i e tt la nd som på de n inte rna tione lla a re na n ä r kä nt för sin jä mstä lldhe t. En jä mstä lldhe t som bla nd a nna t utgörs a v e n jä mn re pre se nta tion a v kvinnor och mä n i Sve rige s re ge ring och riksda g, kvinnors höga nä rva ro på a rbe tsma rkna de n och socia la stöd i form a v e n vä l utbyggd förä ldra försä kring och förskole ve rksa mhe t. Dä re mot kä nne te ckna s inte Sve rige a v e n jä mn ba la ns me lla n köne n nä r de t gä lle r a nsva r för ba rn och he m, inom yrke n och yrke sområ de n sa mt sjukskrivninga r (SCB, 2010).”
Arbe tsmiljöve rke t (2013)
944 / 1000 te ck e n
AKTÖRER
8a. Aktörskonstellation *
Be skriv e r orga nisa tion och e ra proje ktpa rte rs orga nisa tione r. Be skriv va rför ni ä r lä mpa de a tt driva proje kte t. Re dogör för vilke n normkritisk/normkre a tiv kompe te ns sa mt innova tionskompe te ns som finns i a ktörskonste lla tione n.
Timrå kommun ä r e n "la gom stor" och a mbitiös kommun som vill ska pa e tt hå llba rt a rbe tsliv för sina me da rbe ta re . Kommunle dninge n ha r sta rk kompe te ns inom miljöområ e t och komple tte ra t me d kompe te ns inom hå llba rt a rbe tsliv (ESAM och pe rsona le nhe te n) sa mt kompe te ns inom ge nusforskninge n sa mt kring le da rska p och orga nisa tion (Ume å unive rsite t) komme r proje kte t a tt le ve re ra ge ne re llt a nvä ndba ra synsä tt, me tode r och ve rktyg.
ESAM börja de a rbe ta me d e ko-kommun-konce pte t re da n 1990. Ida g få r vå ra kunde r stöd a v tjä nste r som spä nne r öve r fle ra kompe te nsområ de n. CSR och a nsva rsta ga nde orga nisa tione r, cirkulä r e konomi och hur ma n re da n i de signfa se n ka n minska på ve rka n på pla ne te n, hå llba rt a rbe tsliv, vilke t le da rska p som krä vs för a tt före ta g ska lycka s driva omstä llning mot hå llba r utve ckling, hå llba rhe tskommunika tion, e ne rgie ffe ktivise ring, hå llba ra stä de r och re gione r me d inte gre ringsfrå gor och e n bre d syn på må ngfa ld.
Frå n Ume å Unive rsite t de lta r forska re n Joha n Öre stig. Ha n ingå r i forska rgruppe rna Le da rska p, Orga nisa tion och Arbe tsliv (LOA) och Ge nus och pe da gogiska proce sse r i sa mhä lle t (GEPS), vid pe da gogiska institutione n.
991 / 1000 te ck e n
8b. Organisation och förankring *
Be skriv proje kte ts ge nomföra nde orga nisa tion (styrgrupp/ re fe re nsgrupp/ a rbe tsgrupp/ proje ktle da re e tc.) och hur ni komme r a tt styra , strukture ra och orga nise ra e rt a rbe te . Om fle ra proje ktpa rte r finns, förkla ra de ra s roll.
Styrgrupp: Le dningsgruppe n vid Timrå kommun
Re fe re nsgrupp: Ce ntra la sa mve rka nsgruppe n vid Timrå kommun
Arbe tsgrupp: Ulf Lindbe rg (Esa m), Da vid Thoma s (Esa m), Ca rina Brunnström (Timrå kommun), Joha n Öre stig (Ume å unive rsite t)
Proje ktle da re : Ulf Lindbe rg (Esa m)
230 / 750 te ck e n
8c. Projektteam *
Ange de nycke lpe rsone r (i de n e gna orga nisa tione n och hos e ve ntue lla sa ma rbe tspa rtne rs) som vä nta s me dve rka i proje kte t.
Fyll i fä lte n ne da n (e n pe r pe rson, ma x 4 pe rsone r).
Namn Ew a Bre nte l
10 / 70 te ck e n
Ålder 60
2 / 50 te ck e n
Kön Kvinna
6 / 50 te ck e n
Titel HRche f
6 / 50 te ck e n
Organisation Timrå kommun
11 / 50 te ck e n
Medverkan i % under hela projektet 20
2 / 50 te ck e n
Roll i projektet
Styrgruppsre pre se nta nt och be stä lla re 35 / 50 te ck e n
Kompetens, erfarenhet relevans för projektet
Sociolog och pe da gog. 30 å rs e rfa re nhe t a v a tt utve ckla orga nisa tione r och ve rksa mhe te r inom priva t, myndighe ts- och kommuna l se ktor.
116 / 300 te ck e n
Motiv till varför personen är viktig för projektet
Ytte rst a nsva rig för a tt förve rkliga pe rona lpolitike n och a rbe tsmiljöpolicyn i Timrå kommun.
Komme r a tt a ge ra som a ktiv be stä lla re i proje kte t.
125 / 300 te ck e n
Övrigt
0 / 300 te ck e n
Namn
Ca rina Brunnström
16 / 70 te ck e n
Ålder 58
2 / 50 te ck e n
Kön Kvinna
6 / 50 te ck e n
Titel HR-stra te g
10 / 50 te ck e n
Organisation Timrå kommun
11 / 50 te ck e n
Medverkan i % under hela projektet 50%
3 / 50 te ck e n
Roll i projektet Inte rnkonsult
13 / 50 te ck e n
Kompetens, erfarenhet relevans för projektet
Re ha bilite ring, le da rutve ckling och grupputve ckling mm. Sjuksköte rska och omfa tta nde e rfa re nhe t a v förä ndringsa rbe te och förä ndringsproce sse r.
130 / 300 te ck e n
Motiv till varför personen är viktig för projektet
Stort be hov a v a tt a rbe ta offe nsivt me d re ha bilite ringsproce sse r, utve ckla och sprida kompe te ns inom områ de t sa mt dokume nte ra och re fle kte ra öve r utve cklingsproce sse n - så vä l hos e nskilda me da rbe ta re som öve r proce sse n som så da n.
200 / 300 te ck e n
Övrigt
0 / 300 te ck e n
Namn Ulf Lindbe rg
11 / 70 te ck e n
Ålder 65
2 / 50 te ck e n
Kön Ma n
3 / 50 te ck e n
Titel
Se nior konsult och te knologie doktor i Arbe tsve te nska p
48 / 50 te ck e n
Organisation ESAM AB
6 / 50 te ck e n
Medverkan i % under hela projektet 50
2 / 50 te ck e n
Roll i projektet Proje ktle da re
13 / 50 te ck e n
Kompetens, erfarenhet relevans för projektet HRstra te g, a rbe tsmiljö, kommuna l ve rksa mhe t VD före ta gshä lsovå rd, konsultföre ta g Te knologie doktor i Arbe tsve te nska p Yrke sinspe ktörsutbildning
Coa ch i lösningsfokuse ra t utve cklingsa rbe te
Utbilda re - syste ma tiskt a rbe tsmiljöa rbe te - i fle ra kommune r
225 / 300 te ck e n
Motiv till varför personen är viktig för projektet
Ha r ge dige n e rfa re nhe t och kunska p re la te ra d till områ de t "Hå llba rt a rbe tsliv" och till a rbe tsmiljöa rbe te i kommuna l ve rksa mhe t
112 / 300 te ck e n
Övrigt
0 / 300 te ck e n
Namn Joha n Öre stig
12 / 70 te ck e n
Ålder 39
2 / 50 te ck e n
Kön Ma n
3 / 50 te ck e n
Titel
Fil.dr. i sociologi och unive rsite tsle ktor i pe da gogik
48 / 50 te ck e n
Organisation
Pe da gogiska institutione n, Ume å Unive rsite t 40 / 50 te ck e n
Medverkan i % under hela projektet 10
2 / 50 te ck e n
Roll i projektet Forska re
8 / 50 te ck e n
Kompetens, erfarenhet relevans för projektet
Joha n dispute ra de 2013 på e n a vha ndling om pe nsione ringsmönste r i Sve rige . Sä rskilt intre sse rikta de s mot hur hä nde lse r och förutsä ttninga r unde r individe rs yrke sve rksa mma liv (a rbe tsmiljö, a ttityde r och (o(hä lsa ) på ve rka de vä lbe finna nde och önska d pe nsionså lde r se na re i live t.
245 / 300 te ck e n
Motiv till varför personen är viktig för projektet
Forskningsinriktninge n ha r sta rk re le va ns för proje kte t. Joha n unde rvisa r de ssutom på Progra mme t för pe rsona l- och a rbe tslivsfrå gor och ma ste rsprogra mme t för Orga nisa tion och le da rska p och ingå r i forska rgruppe rna Ge nus och pe da gogiska proce sse r i sa mhä lle t och Le da rska p, orga nisa tion och a rbe tsliv.
265 / 300 te ck e n
Övrigt
0 / 300 te ck e n
GENOMFÖRANDE
9a. Projektplan *
Be skriv e r proje ktpla n me d de lmå l och budge t i ma xima lt 5 a rbe tspa ke t. Sa mma nta ge t ska proje ktpla ne n be skriva hur ni vä nta s nå e ra öve rgripa nde proje ktmå l.
Namn på arbetspaket Hå llba r orga nise ring och le dning
29 / 70 te ck e n
Mål
Att hitta e tt rimligt a vsta mp i struktur, stra te gie r och kultur som i tillä mpning ka n le da till hå llba r orga nise ring och le dning.
110 / 150 te ck e n
Start och slutdatum 2018-08-15 - 2018-12-31
21 / 50 te ck e n
Beskrivning
Vi tror pre liminä rt a tt följa nde synsä tt och kä nne te cke n prä gla r orga nise ringe n a v de t hå llba ra a rbe tslive t:
Tydligt vä rde ska pa nde uppdra g vä rde ska pa nde proce sse r Hä lsofrä mja nde le da rska p och me dska pa nde kultur SMARTa ve rksa mhe tsmå l och stä ndig förbä ttring - PDCA Effe ktiva te a m i stödja nde strukture r
Jä mlikhe t och må ngfa ld Utve ckla nde a rbe tsvillkor Socia lt hå llba ra a rbe tsvillkor Hä lsobe te e nde i göra nde t
Normbryta nde innova tionsförmå ga mm
I inste gsproje kte t komme r ä ve n SIQs Ma na ge me ntmode ll och Tillitsde le ga tione ns inspe l a tt gra nska s som unde rla g.
491 / 500 te ck e n
Total kostnad (SEK) 190 000 Vinnova (SEK)
75 000
Namn på arbetspaket
7 la ndmä rke n för hä lsa och hå llba r utve ckling 39 / 70 te ck e n
Mål
Hitta a nvä ndba ra a ngre ppssä tt i kommuna l ve rksa mhe t
46 / 150 te ck e n
Start och slutdatum 2018-05-20 - 2018-10-15
21 / 50 te ck e n
Beskrivning
7 la ndmä rke n (utve ckla t a v la ndstinge t i Da la rna /RUS) ä r e tt hjä lpme de l för a tt unde rlä tta le da rska p, sa mve rka n och de la ktighe t i hå llba rhe tsa rbe te t i e nlighe t me d Age nda 2030. Ma n ha r ide ntifie ra t hä lsofrå ga n som e n ce ntra l/viktig ingå ng för a tt ska pa e tt bre tt e nga ge ma ng.
De t ha ndla r om:
1Me r kroppsröre lse i va rda ge n 2Gröna re ma t på ta llrike n 3Pla ts för förä ldra ska pe t 4Pla ts för mä nskliga möte n 5Ba la nse ra stre sse n 6Nä rhe t till na ture n 7Nä rhe t till kulture n
Inste gsproje kte t be höve r omva ndla synsä tte t till a nvä ndba ra me tode r och ve rktyg.
471 / 500 te ck e n
Total kostnad (SEK) 200 000 Vinnova (SEK)
70 000
Namn på arbetspaket Syste ma tik i a rbe tsmiljöa rbe te t
29 / 70 te ck e n
Mål
Att hitta e n a nvä ndba r syste ma tik i a rbe te t för stä ndig förbä ttring a v a rbe tsmiljön
72 / 150 te ck e n
Start och slutdatum 2018-06-01 - 2018-12-31
21 / 50 te ck e n
Beskrivning
Att utve ckla e n a nvä ndba r syste ma tik för a tt gå frå n normbryta nde policy/må l/stra te gie r och pla ne r, till göra nde och dä re fte r till mä tning och a na lys och förbä ttring a v mode lle n. Vilka indika tore r, nycke lta l, re sulta t och e ffe kte r ska vi a nvä nda för a tt bryta de de struktiva mönstre n? Me r om de tta i bila ga n till de nna a nsöka n då de t ä r svå rt a tt illustre ra re sone ma nge t i te xt.
322 / 500 te ck e n
Total kostnad (SEK) 180 000 Vinnova (SEK)
70 000
Namn på arbetspaket Offe nsivt re ha bilite ringsa rbe te
30 / 70 te ck e n
Mål
Hitta e n mode ll för offe nsivt a rbe te me d re ha bilite ring i kommuna l ve rksa mhe t
67 / 150 te ck e n
Start och slutdatum 2018-05-15 - 2018-09-30
21 / 50 te ck e n
Beskrivning
Re ha bilite ringsa rbe te ts synsä tt och me tode r be höve r se s öve r i grunde n. Be gre ppe t
”sjukskrivning” a nvä nds till och me d a v Försä kringska ssa n i de ra s populä rskrifte r (trots a tt be gre ppe t inte finns). Be gre ppe t ha r få tt e n be tyde lse som försvå ra r för så vä l che fe r som a nstä llda då bå da pa rte r tror a tt lä ka re ns utlå ta nde om a ktivite tsbe grä nsning ä r e tt ”be slut”.
Bristfä lligt ha nte ra de ä re nde n ä r mycke t kostsa mma och de struktiva för så vä l dra bba de som a nsva riga che fe r.
Inste gsproje kte t be höve r bryta i så vä l synsä tt som me tode r och ve rktyg.
467 / 500 te ck e n
Total kostnad (SEK) 200 000 Vinnova (SEK)
50 000
9b. Spridning av kunskap kopplat till normkritisk innovation *
Re dogör för hur kunska p koppla t till normkritisk innova tion som ge ne re ra ts inom proje kte t komme r kommunice ra s och sprida s.
1) Arbe tsma te ria l, me todbe skrivninga r, ve rktyg och pe da gogiska mode lle r utve ckla s för a tt i nä sta proje ktfa s pröva s i 4 pilote nhe te r. Ma te ria le t juste ra s utifrå n e rfa re nhe te r frå n tillä mpning och följe forska rna s a na lyse r.
2) Ve te nska pliga a rtikla r som be skrive r och kritiskt a na lyse ra r proce sse n
3) Pre liminä rt komme r e n bok me d a rbe tstite ln ”Kritiska pe rspe ktiv på pe rsona lve te nska p” a tt inne hå lla e tt ka pite l frå n de tta proje kt.
4) Utbildningsma te ria l och insikte r som ka n sprida s till stude nte r vid e xe mpe lvis P-linje n 5) Utbildning och utbildningsma te ria l som ä ve n ka n a nvä nda s vid a ndra kommune r
525 / 1000 te ck e n
Namn på arbetspaket Forska rme dve rka n
16 / 70 te ck e n
Mål
Att kritiskt gra nska de idé e r som a vse s ge nomföra s i pilotförsöke n
57 / 150 te ck e n
Start och slutdatum 2018-05-15 - 2018-21-31
21 / 50 te ck e n
Beskrivning
- utifrå n a ktue ll forskning och e tt normkritiskt pe rspe ktiv gra nska ma te ria l, ve rktyg och me tode r
- tillsa mma ns diskute ra , utma na och ytte rliga re förbä ttra ma te ria l, ve rktyg och me tode r som se da n isce nsä tts i pilotproje kt
- utifrå n he la a rbe tsproce sse n (frå n sa mta le n till ge nomföra nde t a v pilote n/a lt.
dokume nta tione n a v ge nomföra nde t) publice ra e n forskningste xt (försla gsvis på sve nska i e n komma nde bok me d a rbe tstite ln ”Kritiska pe rspe ktiv på pe rsona lve te nska p”)
410 / 500 te ck e n
Total kostnad (SEK) 135 000 Vinnova (SEK)
135 000
LÄNK TILL VIDEOPITCH (SKRIV IN ETT TECKEN FÖR ATT KUNNA KLARMARKERA DIN ANSÖKAN)
Här kan en webbadress till en videopitch på max 3 minuter (samt lösenord till denna) läggas till. Skriv in ett tecken för att kunna klarmarkera din ansökan
https://pre zi.com/vie w /QpCjEcb3YW im5sq9iD2E/
OBS må ste öppna s i Google crome funge ra r inte i Explore r
Expa nde ra till he lskä rm och na vige ra me d pila rna lä ngst ne r
142 / 500 te ck e n
BILAGOR
Ej obligatoriska bilagor
Intyg om försumbart stöd
Intyg om försumba rt stöd ska bifoga s a nsöka n för de som omfa tta s a v re gle rna om sta tligt stöd och vill tillä mpa de minimis.
(försumba rt stöd.pdf) Intyg om försumba rt stöd .pdf
FÖRHANDSGRANSKA OCH KLARMARKERA
Du ha r fyllt i e n a nsöka n till utlysninge n Normkritisk innovation 2018 - Instegsprojekt.
Nä r du ä r fä rdig me d a nsöka n må ste de n kla rma rke ra s.
Ansöka n komme r a utoma tiskt a tt bli re gistre ra d hos Vinnova nä r utlysninge n stä nge r. Re gistre ringe n ka n ta upp till nå gra timma r. Efte r a tt a nsöka n re gistre ra ts skicka s e n be krä fte lse via e -post till dig som stå r för a nvä nda rkontot, proje ktle da re och firma te ckna re /pre fe kt.
I norma lfa lle t gå r de t a tt lå sa upp a nsöka n fra m till de ss a tt utlysninge n stä nge r, ä ndra i de n och se da n kla rma rke ra de n ige n.
Om de t lä ngst upp i a nsöka n stå r ”Kla rma rke ra de a nsökninga r re gistre ra s da glige n kl 14” e lle r ”Kla rma rke ra de a nsökninga r re gistre ra s: å å mmdd” komme r a nsöka n a tt re gistre ra s vid de nna tidpunkt och dä re fte r inte gå a tt lå sa upp.
Ansökninga r som komple tte ra s på Vinnova s be gä ra n skicka s in dire kt.
Ifylld a v Förnamn
Ulf Efternamn
Lindbe rg E-postadress
ulf.lindbe rg@e sa m.se
Universitet/Högskola/Institut/Företag etc ESAM AB
