Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens rättigheter och
skyldigheter
Lotta Sundin Arbetsrättsjurist
Missbruk?
● Medicinskt
● Arbetsmiljörättsligt
● Arbetsrättsligt dvs AD:s resonemang
Droger
● Alkohol
● Narkotika – klassificeras av Läkemedelsverket
● Läkemedel kan innehålla narkotika
● Dopingpreparat
Sjukdom?
● Lagstiftning
● Hälso- och sjukvårdslagen
● Socialtjänstlagen
● Socialstyrelsen
Sjukdom - Arbetsrättsligt
● Alkohol
- bruk/okynne - beroende
- kronisk alkoholism
● Illegala droger - är straffbart
- allvarligare med droger än med alkohol
Spel om pengar –sjukdom?
● Påverkan på arbetet
● Trötthet, koncentrationsproblem
● Spel på arbetstid
● Stöld eller förskingring p g a spelmissbruk
Arbetsgivarens ansvar
● Vidta och bekosta rehabilitering och arbetsanpassning som syftar till att
arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren.
● Tystnadsplikt
Arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter vid anställds missbruk
● Alkohol- och drogpolicy (inget lagkrav)
● Rutiner - berusningsmedel (AFS 1994:1)
● Rehabilitering (AML 3:2a, AFS 1994:1, 7 § LAS indirekt)
● Omplacering (AFS 1994:1, 7 § LAS)
● Uppsägning (7 § LAS)
● Avskedande? (18 § LAS)
AD 2007 nr 33
Serviceteknikern med amfetamin och alkohol
● Uppsagd personliga skäl
● Två gånger amfetamin och alkohol i arbetet, dömd för rattfylleri i tjänsten
● Höga säkerhetskrav vid elarbete och bilkörning
● Service/Förtroende för arbete i kunds bostad
● Alkoholism av sjukdomskaraktär
● Visste arbetsgivaren inte om/ingen rehab
● Grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen = avskedandegrund
Arbetstagarens ansvar
● Skyldig att medverka till att de negativa effekterna på arbetsförmågan minskar.
Arbetsgivarens åtgärder
● Arbetsgivaren ska överväga
- Arbetsmiljöanpassning
- Förändring av arbetsuppgifter
Ytterst innebär detta:
● Långtgående ansvar utan tidsgräns
● Uttömma samtliga möjliga stöd- och anpassningsåtgärder
● Dokumentation
● Oklarhet går ut över arbetsgivaren
• Vara av betydelse
• Ekonomiskt försvarbart
• Inte skada andra arbetstagare
AD 2000 nr 111
Gymnasieläraren med alkoholsjukdom
● Principiellt förbud mot uppsägning
● Fullgjort rehabansvar/gett resultat
● Arbetsförmågan var dock inte nedsatt i så hög grad att det motiverade en uppsägning
● Frånvaron hade minskat
● Kunde utföra arbete av betydelse
● Ytterligare åtgärder skulle gett effekt
Alkohol- och narkotikatester
Arbetsmiljö- och säkerhetsskäl
● Överenskommelser
● Kollektivavtal
● Anställningsavtal
● Annan överenskommelse med anställd
Ingen överenskommelse
● Välgrundad misstanke och tillbud
● Slumpmässiga tester – intresseavvägning säkerhet/integritet
● Rehabilitering
● Arbetsgivaren bestämmer
● Samverkan/MBL-förhandling Alltid beakta GDPR
AD 1991 nr 45
Ställningsbyggarna som vägrade urinprov
● Misstanke – testade alla, inklusive ledningen
● Riskfylld verksamhet
● Arbetsgivar- och arbetstagaransvar enligt AML
● Litet ingrepp i personlig integritet
● Samråd företagshälsvård och skyddskommitté
● Adekvat testmetod
● Inget kollektivavtal
● Testskyldighet anses följa av anställningen
● Bristande info/betänketid
AD 2009 nr 36
Miljöarbetarna/skyddsombuden och alkoskåpet
● Körde tunga fordon, vägrade blåsa
● Arbetsledningsrätt
● Starkt säkerhets- och skyddsintresse
● Inte mot lag/god sed, intresseavvägning
● Arbetsgivarens intresse att testa vägde tyngre än
arbetstagarens intresse att skydda sin personliga integritet
● Ok testmetod: lämplig, säker, vedertagen
● Ok säga upp testvägrare
● Hade fått flera chanser, tillsägelser och varningar
Vad händer när arbetstagaren testar positivt?
● Se företagets rutiner/handlingsplan
● Första bedömning – arbetsför eller inte
● Hemgång utan lön
● Samtal
● Återkommande tester
● Rehabiliteringsutredning
● Varning
● Anställningens avslutande
Slutsats rättigheter och skyldigheter
● Tydliggöra vad som gäller på arbetsplatsen
● Agera konsekvent vid överträdelser
● Möjlighet till drogtest
● Omfattande rehab-ansvar
● Bedömning i varje enskilt fall
Missbruk som är sjukdom
● ”Allt för att arbetstagaren ska kunna vara kvar i anställning”
● Rehab-ansvar uppfyllt
● Omplacering
● Uppsägning
● Avskedande?
AD väger in följande
● Arbetsplatsens storlek
● Arten och vidden av de problem som uppstår
● Utför arbetstagaren godtagbara arbetsprestationer – hur ofta?
● Typen av arbetsuppgifter, riskfyllt arbete, konkret fara
● Framåtsyftande bedömning
