• No results found

A På Svenskt Näringsliv vill alla vara med och påverka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "A På Svenskt Näringsliv vill alla vara med och påverka"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Text: Billy Ekblom Foto: Kristofer Hedlund

A

llt fler jobbansökningar kommer in till näringslivsorganisationen Svenskt Närings- liv. Den gemensamma värdegrunden och en stor möjlighet att förändra och påverka sam- hället beskrivs av HR-specialisten Helena Ekeroth som starkt bidragande orsaker.

– Vi är en expertorganisation som i hög grad är vär- deringsstyrd. Våra medarbetare vill påverka, något som tycks bli allt viktigare hos de unga och välutbildade.

BAKOM TITELN HR-SPECIALIST gömmer sig en hel flora av personalrelaterade arbetsuppgifter. Helena Ekeroth bistår chefer i rekryteringsprocesser, intro- ducerar nya medarbetare i organisationen och driver utvecklingsprogram för de anställda. Det sistnämnda tar just nu upp mycket av hennes tid.

– Vårt utvecklingsprogram syftar till att identifiera och lyfta fram organisationens framtida ledare och talespersoner. Det var hårt tryck på platserna i år – så vi fick utöka.

HELENA EKEROTH GLÄDS åt att dagligen träffa och utveckla organisationens kompetenta och drivna medarbetare.

– Det är de som bidrar till att Svenskt Näringsliv är en kreativ och stimulerande arbetsplats. Det finns många starka personligheter – men vi drar alla åt samma håll. De som söker sig till oss delar våra värde- ringar och det gör att de snabbt blir en del av gänget.

SVENSKT NÄRINGSLIV HAR som mål att alltid vara med och påverka samhällsutvecklingen i många stora frågor som rör förutsättningarna för före- tagande och företagsamma människor.

– Vi är ofta med i hetluften. Att vara expert hos oss innebär att man får företräda våra intressen i olika sammanhang, till exempel gentemot politiker, myndigheter och media.

I ORGANISATIONEN FINNS en stark samarbetsvilja – alla brinner för samma sak: Att förbättra klimatet för landets företag så att Sverige kan ligga i välstånds- ligans topp.

För att medarbetarna ska ha bästa möjliga grund att stå på satsar Svenskt Näringsliv mycket på kom- petensutveckling. Det finns också olika karriärvägar att gå, antingen inom själva organisationen eller inom någon av de 49 medlemsorganisationerna.

– Möjligheten att byta roll, uppgifter eller arbets- plats är god – just eftersom att vi är ett så stort nätverk. Tillsammans med våra medlemsorganisa- tioner syssel sätter vi cirka 1 500 medarbetare, säger Helena.

LIKSOM MÅNGA ANDRA arbetsplatser kommer Svenskt Näringsliv i framtiden att stå inför ett generations- skifte när det kommer till medarbetarna – men håller alltid utkik efter kompetens inom juridik, national- ekonomi och kommunikation.

–Det är också ett stort plus om man varit verk- sam i näringslivet och har intresse för politik och

SVENSKT NÄRINGSLIV

På Svenskt Näringsliv vill alla vara med och påverka

Helena Ekeroth

Titel: HR-specialist. Utbildning: Kandidatexamen vid Linnéuniversitetet, examen 1990.

Vad eller vem inspirerar dig? Alla fantastiska medarbetare vi har på Svenskt Näringsliv!

Näringslivsorganisationen Svenskt Näringsliv arbetar för att företag och företagsamma människor ska ha bästa möjliga förutsättningar.

Något som lockar allt fler att söka sig dit.

Om Svenskt Näringsliv

Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vi företräder närmare 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 49 bransch- och arbetsgivarförbund. Vår verksam- het täcker ett brett fält och vänder sig till olika målgrupper. Vi arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning, utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamheten.

Utvecklingsmöjligheter

Vartannat år genomförs ett så kallat utvecklingsprogram då det finns möjlighet att bli nominerad. Programmet genomförs under ett år, och innehåller bland annat ämnen som ”Marknadsekonomins processer”, ”Politikens makt och institutioner”, kommunikation och ledarskap. I och med vår samverkan med våra medlemsorganisationer finns möjlighet att delta/driva gränsöverskridande projekt.

Läs mer:

www.svensktnaringsliv.se

🔾

”Vi jobbar alla mot samma mål – att

bidra till ett bättre företagsklimat”

samhälls frågor. Men viktigast är alltid viljan att driva förändring, avslutar Helena.

KARRIÄR- BAROMETERN

EKONOMI

20

1 RAKETERNA 2014 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS ANNONS

References

Related documents

17 Den multi- variata versionen tar hänsyn till att användningen av olika digitala tjänster är korrelerade med varandra, till exempel beslutet att använda CRM-system för att

1 promemorian föreslås en ny förordning med bestämmelser om röstningsrådgivares anmä lan av verksamheten till Finansinspektionen och om den årliga redogörelse för verksam heten

Tänkt dig att möjligheterna till undantag från turordningslistan vid uppsägning utökades, till exempel genom att fler personer kunde undantas och att även större företag kunde

För de företag som saknar egen kompetens inom arbetsmiljö- och hälsotjänster, såsom exempelvis företagshälsovård, bör stöd finnas så att hälsorisker kan förebyggas

Av dessa regler följer bland annat att personuppgifter endast får samlas in för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål.. Personuppgifterna får sedan inte

Sedan har jag ett bra nätverk bland politiker och tjänstemän hos olika myndigheter eftersom det är mitt ansvar att för- medla Svenskt Näringslivs ståndpunkt till dem. En

Stridsåtgärder som vidtas mot ett utländskt företag som tillfälligt utför tjänster i Sverige måste därför vara balanserade och proportionella så att inte den fria rörligheten

Utvalda diagnoser, utveckling av kostnader per vårdtillfälle i fasta priser och genomsnittlig vårdtid samt kvalitet 2008–2012. Källa: KPP-databasen, Sveriges Kommuner