• No results found

och Budget för GR år

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "och Budget för GR år"

Copied!
32
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

2013-05-08

Verksamhetsinriktning 2014

och Budget för GR år

(2)

Index

Age management och Employer branding ...13

Arbetsförmedlingens förändrade uppdrag ....11

ƌĞŶĂĨƂƌŝŶŶŽǀĂƟŽŶ ...25

Barn och unga ...20

ĞŚŽǀƐƐƚLJƌĚĂĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĚŽŵŝŶĞƌĂƌ ...25

Boende ...19

Bostadsbyggande ...16

ƌƵŬĂƌĞŶƐĚĞůĂŬƟŐŚĞƚ ...19

ĞćůĚƌĞƐǀćůďĞĮŶŶĂŶĚĞ ...20

Det öppna utbildningslandskapet ...28

En arbetsmarknad för alla ...13

En orolig europeisk marknad präglar den regionala arbetsmarknaden ...10

En stödstruktur för validering ...12

En tudelad arbetsmarknad ...11

Energi ...17

E-samhället ...20

ƩƌĞŐŝŽŶĂůƚĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƉŽůŝƟƐŬƚ program ...14

ƩƂŬĂƚĂŶƚĂůĂƐLJůƐƂŬĂŶĚĞĚĞŶćƌŵĂƐƚĞĊƌĞŶ .11 hΘŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůƚĂƌďĞƚĞ ...12

hͲŽĐŚĚĞƚŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůĂƉĞƌƐƉĞŬƟǀĞƚ ...8

EU-arbetet ...20

Feriearbete ...13

Förnyelsebehov ...4

'ZƐƉŽůŝƟƐŬĂƌĊĚƐůĂŐƐƉƌŽĐĞƐƐ ...19

'ZǀƵdž͕'ZƐĮ ...28

'ƌćŶƐƐŶŝƩŬŽŵŵƵŶŽĐŚƐƚĂƚ ...11

'ƌƂŶͲŽĐŚďůĊƐƚƌƵŬƚƵƌ ...16

Hur skapa utrymme för förebyggande arbete? ...19

,ĊůůďĂƌƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ ...8

Hälsa bland kommunanställda ...13

Integrerat forsknings- och utvecklingsarbete 18 Interorganisatorisk samverkan ...24

<ĂƚĂůLJƐĂƚŽƌʹĞƩĨŽƌƵŵĨƂƌŬƵŶƐŬĂƉƐͲ͕ idé- och erfarenhetsutbyte ...25

<ůŝŵĂƚŽĐŚƐĊƌďĂƌŚĞƚ ...17

Kommunala arbetsmarknadsinsatsers uppföljning och kvalité ...13

Kommunernas roll i arbetsmarknads-  ƉŽůŝƟŬĞŶ ...11

<ŽŵŵƵŶŐĞŵĞŶƐĂŵƉůĂƪŽƌŵĨƂƌ  ŶLJĂŶůćŶĚĂŇLJŬƟŶŐĂƌ ...12

Kompetensutveckling för pedagoger Kompetensutveckling genom idé- och erfarenhetsutbyte ...18

Kompetensutveckling ...8, 13 Kretslopp ...16

Kunskapsbaserad socialtjänst ...20

<ƵŶƐŬĂƉƐƐƉƌŝĚŶŝŶŐŝƐĂŵƐƉĞůŵĞĚƉƌĂŬƟŬĞŶ ..19

>ƵŌͲŽĐŚŵŝůũƂǀĊƌĚƐĂƌďĞƚĞ ...16

Läromedelssamverkan ...26

Materialförsörjning...17

DŝŶƐŬĂŽďĂůĂŶƐĞŶƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ ...14

Mistra Urban Futures ...9

DŝƩŝůŝǀĞƚ ...20

Näringsliv ...17

WůĂƪŽƌŵĨƂƌƐĂŵǀĞƌŬĂŶŽĐŚŐĞŵĞŶƐĂŵƚ agerande ...19

WŽůŝƟƐŬƐƚLJƌŶŝŶŐŽĐŚŶćƚǀĞƌŬƐĂƌďĞƚĞ ...7

ZĞŐŝŽŶĂůƐƚLJƌŬĂʹĞŶƉůĂƪŽƌŵĨƂƌ gemensamt agerande ...25

Samspelet mellan förbundsstyrelse och Utbildningsgrupp ...25

Samverkan med utbildningsanordnare/ lärosäten ...21

Samverkansavtal, överenskommelser och avsiktsförklaringar...24

Sektorsövergripande arbete ...25

Skalfördelar – en arena för sambruk ...24

Skola–arbetslivssamarbete ...26

Stadsregionen ...4

^ƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐĨƌĊŐŽƌĨƂƌ'Z ...5

dƌĂŶƐƉŽƌƟŶĨƌĂƐƚƌƵŬƚƵƌ ...16

dLJĚůŝŐŵĊůŐƌƵƉƉƐĨŽŬƵƐĞƌŝŶŐ ...25

hŶŐĚŽŵĂƌ͕ĂƌďĞƚĞŽĐŚĨƌĂŵƟĚƐƵƚƐŝŬƚĞƌ ...19

hŶŐĚŽŵĂƌƐĞƚĂďůĞƌŝŶŐƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ .12 Uppdraget ...7

Utvecklingsarbete och interkommunalt sambruk integrerat ...24

Ökad pendling ...4

(3)

ƩƟůůǀĂƌĂƚĂĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƌĞŐŝŽŶĞŶƐĨƵůůĂƉŽƚĞŶƟĂů ...4

hƚŐĊŶŐƐƉƵŶŬƚĞƌĨƂƌƉƌŽĐĞƐƐĞŶŝŶĨƂƌďƵĚŐĞƚϮϬϭϰ...6

13 kommuner samarbetar ...7

Styrgruppen för arbetsmarknad ...10

Styrgruppen för miljö och samhällsbyggnad ...15

Sociala styrgruppen ...18

Utbildningsgruppen ...22

Resursfördelning ... 29

2013-05-08

Förslag till

Verksamhets-

inriktning

och

Budget

för

GR

år

2014

(4)

2013 ƉĊďƂƌũĂƌǀćƐƚǀćƌůĚĞŶƐŝƩĨĞŵƚĞĊƌĂǀ

ƐŬƵůĚŬƌŝƐ͕ŽĐŚ<ŽŶũƵŶŬƚƵƌŝŶƐƟƚƵƚĞƚ

ďĞĚƂŵĞƌŝŶŐĞŶŬůĂƌĨƂƌďćƩƌŝŶŐĨƂƌƌćŶϮϬϭϲ͘&ƌĂŵ- ĨƂƌ ŽƐƐ ůŝŐŐĞƌ ƐĊůĞĚĞƐ LJƩĞƌůŝŐĂƌĞ ŶĊŐƌĂ Ċƌ Ăǀ ůĊŐĂ

ƌćŶƚŽƌŽĐŚŬƌĂŌŝŐĂƐƟŵƵůĂŶƐĞƌĨƂƌĂƩŚĊůůĂŝŐĊŶŐ

ekonomin. Även om Sverige inte har övriga Europas ŽďĂůĂŶƐĞƌŝĞŬŽŶŽŵŝŶƉĊǀĞƌŬĂƐƐćƌƐŬŝůƚĞdžƉŽƌƟŶĚƵ- ƐƚƌŝŶ Ăǀ ůćŐƌĞ ĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶ͕ ǀŝůŬĞƚ ŵćƌŬƐ ŐĞŶŽŵ ĞŶ

växande arbetslöshet. Inom Göteborgsregionen ŝŶƚƌćīĂĚĞĞŶƌĞũćůĚćŵƉŶŝŶŐĞŌĞƌƐŽŵŵĂƌĞŶϮϬϭϮ

med en svag konjunktur främst inom industri och detaljhandel. Den kommunala sektorn har ännu ŝŶƚĞŚĂŌŶĊŐŽŶŶĞĚŐĊŶŐ͕ŵĞŶǀŝŵĊƐƚĞŽĐŬƐĊŚĂ

skärpt beredskap för nya förändringar i omvärlden ŽĐŚǀĂƌĂďĞƌĞĚĚĂƉĊĂƩƐŶĂďďƚŬƵŶŶĂƐƚćůůĂŽŵǀĊƌ

verksamhet.

Ökad pendling

/ŶŽŵ'ƂƚĞďŽƌŐƐƌĞŐŝŽŶĞŶŚĂƌǀŝĞŶŬƌĂŌŝŐƂŬŶŝŶŐ

Ăǀ ƉĞŶĚůŝŶŐĞŶ ƵŶĚĞƌ ĚĞ ƐĞŶĂƐƚĞ ĊƌĞŶ͕ ǀŝůŬĞƚ ćƌ

ĞƩ ƚĞĐŬĞŶ ƉĊ ĂƩ ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƌĞŐŝŽŶĞŶ ǀćdžĞƌ͘

DĞĚ ĚƵďďĞůƐƉĊƌ ŽĐŚ ĨLJƌĨćůƚƐǀćŐ ƚŝůů dƌŽůůŚćƚƚĂŶ

ĨƂƌďćƩƌĂƐ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶĞƌŶĂ͕ ŽĐŚ ĚĞ ŶćƌŵĂƐƚĞ

ĊƌĞŶ ĨƂƌƐƚćƌŬƐ ĚĞƐƐĂ Ăǀ LJƩĞƌůŝŐĂƌĞ ŝŶǀĞƐƚĞƌŝŶŐĂƌ

ŝ sćƐƚƐǀĞŶƐŬĂ ƉĂŬĞƚĞƚ ŽĐŚ ŝ ƉůĂŶĞƌŶĂ ƉĊ ďćƚƚƌĞ

ƚĊŐĨƂƌďŝŶĚĞůƐĞƌ ŵĞůůĂŶ 'ƂƚĞďŽƌŐ ŽĐŚ ŽƌĊƐ͘ ƌĂ

ŝŶĨƌĂƐƚƌƵŬƚƵƌ ćƌ ĞŶ ĨƂƌƵƚƐćƩŶŝŶŐ ĨƂƌ ĞŶ ǀćdžĂŶĚĞ

ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƌĞŐŝŽŶ͘/ƟĚĞƌŵĞĚƐǀĂŐƐLJƐƐĞůƐćƩ- ŶŝŶŐćƌĚĞƚćŶŶƵǀŝŬƟŐĂƌĞŵĞĚĞƩƵƚƂŬĂƚŽŵůĂŶĚ͘

^ŵĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞƌŵĞĚĚĊůŝŐĂŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽ- ŶĞƌ ŚĂƌ ďĞŐƌćŶƐĂĚĞ ŵƂũůŝŐŚĞƚĞƌ ĂƩ ŚćŶŐĂ ŵĞĚ ŝ

den globala ekonomins allt högre förändringstakt.

<ƌĂǀĞŶƉĊůćŵƉůŝŐŬŽŵƉĞƚĞŶƐŽĐŚŵĂƚĐŚŶŝŶŐŵĞů- ůĂŶĂƌďĞƚƐƟůůĨćůůĞŶŽĐŚŵćŶŶŝƐŬŽƌćƌůćƩĂƌĞĂƩůƂƐĂ

ŝŶŽŵ ĞŶ ǀćdžĂŶĚĞ ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƌĞŐŝŽŶ ŵĞĚ ĞƩ

Förnyelsebehov

Konsultbolaget McKinsey gjorde under 2012 stu- dien Tillväxt och förnyelse i den svenska ekonomin.

DĂŶŬŽŶƐƚĂƚĞƌĂƌŝŶůĞĚŶŝŶŐƐǀŝƐĂƩ^ǀĞƌŝŐĞŚĂƌĞŶůĊŐ

ƐƚĂƚƐƐŬƵůĚ͕ƉŽƐŝƟǀďLJƚĞƐďĂůĂŶƐŽĐŚĞŶĞŬŽŶŽŵŝƐŬ

ƟůůǀćdžƚƐŽŵƵŶĚĞƌĚĞƐĞŶĂƐƚĞϭϱͲϮϬĊƌĞŶƂǀĞƌƐƟŐŝƚ

ƟůůǀćdžƚĞŶŝďĊĚĞh^ŽĐŚh͘ĞƚŶŽƚĞƌĂƐĂƩŵĊŶŐĂ

ĂǀĚĞƐƐĂƉŽƐŝƟǀĂƐŝīƌŽƌďƵƌŝƚƐƵƉƉĂǀĞŶĨƌĂŵŐĊŶŐƐ- ƌŝŬĞdžƉŽƌƟŶĚƵƐƚƌŝ͕ƐŽŵƐǀĂƌĂƌĨƂƌĞŶƚƌĞĚũĞĚĞůĂǀ

ĚĞŶƐǀĞŶƐŬĂĞŬŽŶŽŵŝŶ͘ĞƚĮŶŶƐĚŽĐŬďĞƚLJĚĂŶĚĞ

ƵƚŵĂŶŝŶŐĂƌŽĐŚďĞŚŽǀĂǀĨƂƌďćƩƌŝŶŐĂƌŝĚĞŶůŽŬĂůĂ

tjänstesektorn, ca 40 procent av den svenska ekono- ŵŝŶ͕ŽĐŚŝŶŽŵĚĞŶŽīĞŶƚůŝŐĂƐĞŬƚŽƌŶ͕ĐĂϯϬƉƌŽĐĞŶƚ

ĂǀĚĞŶƐǀĞŶƐŬĂĞŬŽŶŽŵŝŶ͘ĞƐƐĂƐĞŬƚŽƌĞƌŚĂƌďĊĚĂ

ƵŶĚĞƌ ƐĂŵŵĂ ƉĞƌŝŽĚ ŚĂŌ ĞŶ ƐǀĂŐĂƌĞ ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ͖

ĞŶĚĂƐƚŝŶŝǀĊŵĞĚŐĞŶŽŵƐŶŝƩĞƚŝŶŽŵh͘DĐ<ŝŶƐĞLJ

ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĂƌĂƩĚĞƩĂćƌŽƟůůĨƌĞĚƐƐƚćůůĂŶĚĞŽĐŚĂƩ

ĚĞƚĮŶŶƐĞƩĂŶƚĂůŽƌŽƐŵŽůŶŬƌŝŶŐůĂŶĚĞƚƐůĊŶŐƐŝŬƟŐĂ

Ɵůůǀćdžƚ͗ŬŽŶŬƵƌƌĞŶƐĞŶĨƌĊŶƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐůćŶĚĞƌƂŬĂƌ

i snabb takt, kvaliteten i det svenska utbildnings- ƐLJƐƚĞŵĞƚƐũƵŶŬĞƌŽĐŚďĞĨŽůŬŶŝŶŐĞŶĊůĚƌĂƐ͘

&Ƃƌ ĂƩ ŬŽŵŵĂ ƟůůƌćƩĂ ŵĞĚ ƉƌŽďůĞŵĞŶ ƉĞŬĂƌ

DĐ<ŝŶƐĞLJ ƉĊ ďĞŚŽǀ Ăǀ ŽůŝŬĂ ĊƚŐćƌĚĞƌ ĨƂƌ ŬŽŵ- ŵƵŶƐĞŬƚŽƌŶ͗ ŵĞƌ ĂŵďŝƟƂƐĂ ŵĊůƐćƩŶŝŶŐĂƌ͕ ŚƂŐƌĞ

ŐƌĂĚĂǀƌĞƐƵůƚĂƚƌĞĚŽǀŝƐŶŝŶŐĂǀǀĂĚƐŽŵĊƐƚĂĚŬŽŵƐ

för att förbättra produktivitet och kvalité samt konsolidering, sammanslagning av mindre kom- ŵƵŶĞƌ͕ĨƂƌĂƩŚƂũĂŬŽŵƉĞƚĞŶƐĞŶŽĐŚĞīĞŬƟǀŝƚĞƚĞŶ

i förvaltningen.

Stadsregionen

/ŚĞůĂǀćƐƚǀćƌůĚĞŶǀćdžĞƌƐƚƂƌƌĞƐƚćĚĞƌƟůůƐƚĂĚƐƌĞŐŝŽ- ŶĞƌƐŽŵĨĊƌƂŬĂĚďĞƚLJĚĞůƐĞĨƂƌĞŬŽŶŽŵŝŶƐƵƚǀĞĐŬ- ůŝŶŐ͕ŬŽŶŬƵƌƌĞŶƐŬƌĂŌŽĐŚůŝǀƐŵŝůũƂ͘ĞƐƐĂŽŵƌĊĚĞŶ

ďĞƐƚĊƌ ĨƂƌ ĚĞƚ ŵĞƐƚĂ Ăǀ ĞŶ ƐƚĂĚ ŽĐŚ ŽŵŐŝǀĂŶĚĞ

Att tillvarata

arbetsmarknadsregionens

fulla potential

(5)

ćƌĨƵŶŬƟŽŶĞůůƚůćŶŬĂĚĞƟůůƐƚĂĚĞŶ͘/ŶŽŵƐƚĂĚƐƌĞŐŝŽ- ŶĞƌŶĂćƌĚĞƚǀĂŶůŝŐƚĂƩŵćŶŶŝƐŬŽƌďŽƌŝĞŶŬŽŵŵƵŶ

ŵĞŶĂƌďĞƚĂƌ͕ŬŽŶƐƵŵĞƌĂƌŽĐŚƟůůďƌŝŶŐĂƌƐŝŶĨƌŝƟĚŝ

ĂŶĚƌĂ ŬŽŵŵƵŶĞƌ͘ &ŽƌƐŬĂƌĞ ǀŝĚ hŵĞĊ ƵŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚ͕

ŝŶƐƟƚƵƟŽŶĞŶ ĨƂƌ ƐƚĂƚƐŬƵŶƐŬĂƉ͕ ƐŽŵ ĨƂůũĞƌ ĚĞŶŶĂ

ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ ŝ ^ǀĞƌŝŐĞ ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĂƌ ĂƩ 'ƂƚĞďŽƌŐƐƌĞ- ŐŝŽŶĞŶŝǀćdžĂŶĚĞŐƌĂĚƵƚŵćƌŬƐĂǀĚĞƩĂŵƂŶƐƚĞƌ͘

ĞƚůŽŬĂůĂŵĞĚďŽƌŐĂƌƐŬĂƉĞƚŵĞĚƚ͘Ğdž͘ƌƂƐƚƌćƩŽĐŚ

ƐŬĂƩƐŬLJůĚŝŐŚĞƚćƌŬŶƵƚĞƚƟůůŚĞŵŬŽŵŵƵŶĞŶ͕ŵĞŶ

ŶLJƩũĂŶĚĞƚĂǀƚĞƌƌŝƚŽƌŝĞƚƐƚƌćĐŬĞƌƐŝŐŽŌĂůĊŶŐƚƵƚĂŶ- ĨƂƌ͘ĞƚŝŶƚƌĞƐƐĂŶƚĂćƌĂƩƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶƵŶĚĞƌƐĞŶĂƌĞ

ĊƌĂůůƚŵĞƌǀŝƐĂƌƉĊĞƩƂŬĂŶĚĞŝŶƚƌĞƐƐĞŚŽƐĚĞŵƐŽŵ

ďŽƌŝŬƌĂŶƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂĨƂƌĚĞŶƉŽůŝƟŬƐŽŵďĞĚƌŝǀƐ

ŝ'ƂƚĞďŽƌŐŽĐŚǀŝĐĞǀĞƌƐĂ͘<ćŶƐůĂŶĂǀƟůůŚƂƌŝŐŚĞƚ

Ɵůů'ƂƚĞďŽƌŐƐƌĞŐŝŽŶĞŶŽĐŚĂƩǀĂƌĂŐƂƚĞďŽƌŐĂƌĞćƌ

starkare bland dem som bor i Göteborgs kommun ŽĐŚŝĚĞŬŽŵŵƵŶĞƌƐŽŵĚŝƌĞŬƚŐƌćŶƐĂƌƟůů'ƂƚĞďŽƌŐ͕

ŵĞŶŶĊŐŽƚƐǀĂŐĂƌĞŝĚĞLJƩƌĞďĞůćŐŶĂŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ͘

Strategiska utvecklingsfrågor för GR

Mot bakgrund av en arbetsmarknadsregion som ǀćdžĞƌ ŐĞŶŽŵ ƂŬĂĚ ƉĞŶĚůŝŶŐ ŽĐŚ ďćƩƌĞ ŬŽŵŵƵ- ŶŝŬĂƟŽŶĞƌ ćƌ ĚĞŶ ǀŝŬƟŐĂƐƚĞ ƵƉƉŐŝŌĞŶ ĨƂƌ 'Z ĂƩ

stödja medlemskommunernas utveckling inom olika ǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐŽŵƌĊĚĞŶ ĨƂƌ ĂƩ ƟůůǀĂƌĂƚĂ ŽŵƌĊĚĞƚƐ

ĨƵůůĂƉŽƚĞŶƟĂů͘ĞƚďĞŚƂǀƐĞŶƚLJĚůŝŐŵĂƌŬĞƌŝŶŐĂǀ

ŶĊŐƌĂĨƂƌŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂŽĐŚ

ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂďĞŚŽǀ͗

– dŝůůǀćdžƚͲŽĐŚŚĊůůďĂƌŚĞƚƐƉĞƌƐƉĞŬƟǀĞŶ͘ Arbete

och strategidokumentet hƚŚĊůůŝŐ Ɵůůǀćdžƚ och ĚƌĂƵƉƉƌŝŬƚůŝŶũĞƌĨƂƌĨŽƌƚƐĂƩĂƌďĞƚĞ͘PǀĞƌƐLJŶĞŶ

ŬŽŵƉůĞƩĞƌĂƐ ŵĞĚ ŵĊů ŽĐŚ ƐƚƌĂƚĞŐŝĞƌ ƌŝŬƚĂĚĞ

mot sociala och miljömässiga behov.

– &ƂƌĞƚĂŐĞŶƐŬŽŶŬƵƌƌĞŶƐĨƂƌŵĊŐĂćƌĞŶĨƂƌƵƚƐćƩ- ning för en god välfärd. Göteborgsregionens ĨƂƌĞƚĂŐŬŽŶŬƵƌƌĞƌĂƌŝŚƂŐŐƌĂĚƉĊĞŶŝŶƚĞƌŶĂƟŽ- ŶĞůůĂƌĞŶĂ͕ĚćƌŬƌĂǀĞŶŚĞůĂƟĚĞŶǀćdžĞƌ͘<ŽŵŵƵ- ŶĞƌŶĂŚĂƌĞŶŵLJĐŬĞƚǀŝŬƟŐƵƉƉŐŝŌŝĂƩƵƚǀĞĐŬůĂ

ĞƩĨƂƌĞƚĂŐƐŬůŝŵĂƚƐŽŵŐĞƌƐƚƂĚĊƚĨƂƌĞƚĂŐĞŶƐ

etablering och utveckling i Göteborgsregionen.

– <ǀĂůŝƚĞƚŝŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐǀćůĨćƌĚƐƚũćŶƐƚĞƌoch ĞŶƐŽĐŝĂůƚŚĊůůďĂƌƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĚƌĂƌƟůůƐŝŐďĊĚĞ

ŵĞĚďŽƌŐĂƌĞŽĐŚĨƂƌĞƚĂŐƐĂŵƚƐƚćƌŬĞƌŽŵƌĊĚĞƚƐ

attraktivitet. Attraktiva städer och regioner ƉƌćŐůĂƐĂǀŵĊŶŐĨĂůĚ͘ĞŶƐƚŽƌĂƵƚŵĂŶŝŶŐĞŶĨƂƌ

'ZͲŽŵƌĊĚĞƚŽĐŚĂŶĚƌĂƐƚŽƌƐƚĂĚƐŽŵƌĊĚĞŶćƌĂƩ

ĨĊƟůůĞƩƐLJƐƚĞŵĂƟƐŬƚĂƌďĞƚĞĨƂƌĨƌĂŵŐĊŶŐƐƌŝŬ

integration genom förbättringar vad gäller arbete, boende och en utbildning som alltmer ŝŶƌŝŬƚĂƐƉĊĞƩůŝǀƐůĊŶŐƚůćƌĂŶĚĞ͘

ʹ DĊŶŐĂĂŬƚƂƌĞƌŽĐŚŬƌĂŌĞƌćƌĂŬƟǀĂŽĐŚĚĞůĂŬ- ƟŐĂŝĞŶƌĞŐŝŽŶĂůƐĂŵŚćůůƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ͘&Ƃƌ'Zćƌ

ĚĞƚǀŝŬƟŐƚĂƩŚĞůĂƟĚĞŶďĞŚĊůůĂŽĐŚƵƚǀĞĐŬůĂ

ĨƂƌŵĊŐĂŶƟůůŬŽŶƐƚƌƵŬƟǀƚƐĂŵĂƌďĞƚĞ med an- ĚƌĂďĞƌƂƌĚĂƉĂƌƚŶĞƌƐ͘ĞƚŬƌćǀƐĂůůƚŵĞƌĂǀŵĊůͲ

och resultatstyrda samarbeten i nätverksform.

– dLJĚůŝŐŚĞƚ ŝ 'ZƐ ĞŐŶĂ ƵƉƉĚƌĂŐ ŽĐŚ ŵĂŶĚĂƚ͘

Under 2012 beslutade kommunalförbundens ƐĂŵĂƌďĞƚƐŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶ sćƐƚŬŽŵ͕ ƟůůƐĂŵŵĂŶƐ

med Västra Götalandsregionen, om en gemen- sam struktur för ledning i samverkan. Denna har sin bakgrund i regeringens överenskommelse ŵĞĚ^ǀĞƌŝŐĞƐ<ŽŵŵƵŶĞƌŽĐŚ>ĂŶĚƐƟŶŐŽŵĞŶ

ĞǀŝĚĞŶƐďĂƐĞƌĂĚƉƌĂŬƟŬŝƐŽĐŝĂůƚũćŶƐƚĞŶŽĐŚĂŶ- ŐƌćŶƐĂŶĚĞĚĞůĂƌĂǀŚćůƐŽͲŽĐŚƐũƵŬǀĊƌĚĞŶƐĂŵƚ

ŽŵĞŶƐĂŵŵĂŶŚĊůůĞŶǀĊƌĚĂǀŽĐŚŽŵƐŽƌŐŽŵ

de mest sjuka äldre. GR saknar för närvarande ƵƉƉĚƌĂŐŝŶŽŵƚǀĊŽŵƌĊĚĞŶƐŽŵŝŶŐĊƌŝsŝƐŝŽŶ

sćƐƚƌĂ 'ƂƚĂůĂŶĚ ʹ ŚćůƐŽͲ ŽĐŚ ƐũƵŬǀĊƌĚ ƐĂŵƚ

ŬƵůƚƵƌ͘/ŶŽŵƐćƌƐŬŝůƚŚćůƐŽͲŽĐŚƐũƵŬǀĊƌĚǀćdžĞƌ

ďĞŚŽǀĞŶĂǀĞƩ'ZͲĞŶŐĂŐĞŵĂŶŐĨƂƌĂƩŝƐĂŵ- ĂƌďĞƚĞŵĞĚs'Z͕ƉƌŽĂŬƟǀƚŽĐŚĨƵůůƚƵƚ͕ŬƵŶŶĂ

ƟůůǀĂƌĂƚĂŬƌĂŌĞŶŝŬŽŵŵƵŶĂůĨƂƌďƵŶĚƐƵƉƉĚƌĂ- get och den växande arbetsmarknadsregionen.

Nils-Gunnar Ernstson,

förbundsdirektör på GR.

(6)

Utgångspunkter för

processen inför budget 2014

Uppläggning av budgetarbetet

'ZƐĨƂƌďƵŶĚƐĨƵůůŵćŬƟŐĞƐŬĂĨƂƌĞƵƚŐĊŶŐĞŶĂǀƐĞƉ- ƚĞŵďĞƌŵĊŶĂĚĨĂƐƚƐƚćůůĂďƵĚŐĞƚĞŶĨƂƌŬŽŵŵĂŶĚĞ

Ċƌ͘&ƂƌĂƩĨĊĚĞůĂŬƟŐŚĞƚŽĐŚĞƩďƌĞƩĞŶŐĂŐĞŵĂŶŐ

ŐĞƐŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŵƂũůŝŐŚĞƚĂƩůćŵŶĂƐLJŶ- ƉƵŶŬƚĞƌƉĊǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐŝŶƌŝŬƚŶŝŶŐƐͲŽĐŚďƵĚŐĞƞƂƌ- ƐůĂŐĞƚ;ƐĂŵƌĊĚƐƵŶĚĞƌůĂŐĞƚͿ͘/ŶĨƂƌďƵĚŐĞƚƉƌŽĐĞƐƐĞŶ

ϮϬϭϰŚĂƌĚĞƉŽůŝƟƐŬĂƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞƌŶĂƵŶĚĞƌŚƂƐƚĞŶ

ϮϬϭϮ ƵƚĂƌďĞƚĂƚ ĨƂƌƐůĂŐ Ɵůů ǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐŝŶƌŝŬƚŶŝŶŐ

ŝŶŽŵƌĞƐƉĞŬƟǀĞŽŵƌĊĚĞ͕ŵĞĚƵƚŐĊŶŐƐƉƵŶŬƚĨƌĊŶ

ĞŶĂŶĂůLJƐĂǀŝŶƌŝŬƚŶŝŶŐĞŶƉĊǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞŶϮϬϭϯ͘

Efter ställningstagande i förbundsstyrelsen den ϮϮĨĞďƌƵĂƌŝϮϬϭϯŐĞŶŽŵĨƂƌƐƐĂŵƌĊĚĞƚŵĞĚŬŽŵ- ŵƵŶĞƌŶĂ ƵŶĚĞƌ ǀĊƌĞŶ͘ Ećƌ ŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ ůćŵŶĂƚ

sina synpunkter beslutar förbundsstyrelsen om verksamhetsinriktning och budget den 24 maj.

&ƂƌďƵŶĚƐĨƵůůŵćŬƟŐĞ ĨĂƐƚƐƚćůůĞƌ ďƵĚŐĞƚĞŶ ĚĞŶ ϭϭ

juni 2013.

Tidplan

Följande datum gäller för behandling av verksam- ŚĞƚƐŝŶƌŝŬƚŶŝŶŐŽĐŚďƵĚŐĞƚĨƂƌϮϬϭϰ͗

2013 sĂĚŚćŶĚĞƌ͍

ϳĨĞďƌ hƚƐŬŝĐŬƟůůĨƂƌďƵŶĚƐƐƚLJƌĞůƐĞŶŽĐŚŬŽŵŵƵ- ŶĞƌŶĂĂǀƉƌĞƐŝĚŝĞƚƐĨƂƌƐůĂŐƟůůƐĂŵƌĊĚƐƵŶ- derlag och budget 2014.

ϮϮĨĞď &ƂƌďƵŶĚƐƐƚLJƌĞůƐĞŶďĞƐůƵƚĂƌŽŵƐĂŵƌĊĚƐͲ underlaget.

ϱĂƉƌ ^LJŶƉƵŶŬƚĞƌƟůů'ZĨƌĊŶŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ͘

ϲŵĂũ WƌĞƐŝĚŝĞƚƚĂƌƐƚćůůŶŝŶŐƟůůďƵĚŐĞƞƂƌƐůĂŐĞƚ͘

ϮϰŵĂũ &ƂƌďƵŶĚƐƐƚLJƌĞůƐĞŶďĞƐůƵƚĂƌŽŵĨƂƌƐůĂŐƟůů

verksamhetsinriktning och budget.

ϭϭũƵŶŝ &ƂƌďƵŶĚƐĨƵůůŵćŬƟŐĞĨĂƐƚƐƚćůůĞƌďƵĚŐĞƚŽĐŚ

ŵĞĚůĞŵƐĂǀŐŝŌ͘

(7)

GR

är en samarbetsorganisation för 13 kommuner i Västsverige som ƚŝůůƐĂŵŵĂŶƐ ŚĂƌ ĐŝƌŬĂ ϵϰϬരϬϬϬ

ŝŶǀĊŶĂƌĞ͘ ,ƂŐƐƚĂ ďĞƐůƵƚĂŶĚĞ ŽƌŐĂŶ ćƌ ĨƂƌďƵŶĚƐ- ĨƵůůŵćŬƟŐĞƐŽŵƐĂŵŵĂŶƚƌćĚĞƌĞŶŐĊŶŐƉĞƌĊƌ͘ĞŶ

löpande verksamheten styrs av förbundsstyrelsen ƐŽŵďĞƐƚĊƌĂǀƉŽůŝƟƐŬĂƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂŶƚĞƌĨƌĊŶƌĞƐƉĞŬ- ƟǀĞŬŽŵŵƵŶ͘sĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞŶĮŶĂŶƐŝĞƌĂƐƟůůǀŝƐƐĚĞů

ŐĞŶŽŵĊƌůŝŐĂŵĞĚůĞŵƐĂǀŐŝŌĞƌĨƌĊŶŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ

;ĐĂϮϬƉƌŽĐĞŶƚͿ͕ŵĞĚĂŶŚƵǀƵĚĚĞůĞŶ;ĐĂϴϬƉƌŽĐĞŶƚͿ

ĮŶĂŶƐŝĞƌĂƐŐĞŶŽŵŝŶƚćŬƚĞƌĨƌĊŶŬƵƌƐĞƌ͕ŬŽŶĨĞƌĞŶƐĞƌ͕

utredningsarbete, sambruk, forskningsuppdrag ŵ͘ŵ͘ 'Z ŚĂƌ ĞŶ ĊƌƐŽŵƐćƩŶŝŶŐ ƉĊ ĐŝƌŬĂ Ϯϵϭ ŵŬƌ

;ϮϬϭϮͿ͘

Uppdraget

'ZćƌĞƩŬŽŵŵƵŶĂůĨƂƌďƵŶĚƐŽŵ

även har kommunförbundsupp- ŐŝŌĞƌ͘ ^Žŵ ŬŽŵŵƵŶĂůĨƂƌďƵŶĚ

ćƌ'ZĞŶŽīĞŶƚůŝŐƌćƩƐůŝŐĨŽƌŵ

för frivillig samverkan mellan kommuner och denna form för samverkan regleras i kom- ŵƵŶĂůůĂŐĞŶ;ϯŬĂƉ͕ΑΑϮϬͲϮϴͿ͘

Som kommunförbund är GR ĞŶ ŝŶƚƌĞƐƐĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶ ƐŽŵ ĨƂƌ

kommunernas räkning bevakar ƌĞŶĂŝŶƚƌĞƐƐĞĨƌĊŐŽƌ͘

&ƂƌďƵŶĚĞƚƐƵƉƉŐŝŌĞƌƌĞŐůĞƌĂƐŝĨƂƌďƵŶĚƐ- ordningen som fastställs av förbundsmedlem- ŵĂƌŶĂƐĨƵůůŵćŬƟŐĞ͘ŶůŝŐƚĨƂƌďƵŶĚƐŽƌĚŶŝŶŐĞŶŚĂƌ

ĨƂƌďƵŶĚĞƚ Ɵůů ćŶĚĂŵĊů ĂƩ ƐŽŵ ŽƌŐĂŶ ĨƂƌ 'ƂƚĞ- ďŽƌŐƐƌĞŐŝŽŶĞŶ ƟůůǀĂƌĂƚĂ ŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐ

intressen samt främja deras samverkan och ge dem service. GR ska stödja och utveckla den kom- ŵƵŶĂůĂƐũćůǀƐƚLJƌĞůƐĞŶ͘&ƂƌďƵŶĚĞƚƐŬĂŽĐŬƐĊŐĞŶŽŵ

samhällsplanerande insatser och utredningar verka för samordning av angelägenheter av gemensamt intresse för medlemskommunerna inom region- planering, näringsliv/ marknadsföring, kommuni- ŬĂƟŽŶĞƌ͕ƚĞŬŶŝƐŬĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐ͕ƵƚďŝůĚŶŝŶŐ͕ŶĂƚƵƌͲŽĐŚ

ŵŝůũƂǀĊƌĚ͕ ďŽƐƚĂĚƐĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐ͕ ƐŽĐŝĂůĂ ĨƌĊŐŽƌ͕ Ăƌ- ďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐĨƌĊŐŽƌƐĂŵƚƌĞŐŝŽŶĂůĂǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞƌƐ

ĮŶĂŶƐŝĞƌŝŶŐ͘ĞƐƐƵƚŽŵŝŶŶĞďćƌƵƉƉĚƌĂŐĞƚĂƩ'Z

ƐŬĂ ďŝƐƚĊ ŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ ŵĞĚ ƵƚďŝůĚŶŝŶŐƐŝŶƐĂƚƐĞƌ͕

ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŽĐŚŵĞĚŝĞŝŶƐĂƚƐĞƌ͘&ƂƌďƵŶĚĞƚ

ƐŬĂćǀĞŶƐǀĂƌĂĨƂƌĂŶƚĂŐŶŝŶŐĞŶƟůůŐLJŵŶĂƐŝĞƐŬŽůĂŶ

enligt skollagen samt för anordnande av lärande för vuxna.

Politisk styrning och nätverksarbete

Förbundsstyrelsens uppdrag är enligt förbunds- ŽƌĚŶŝŶŐĞŶĂƩƐĞƟůůĂƩĨƂƌďƵŶĚĞƚƐĨĂƐƚƐƚćůůĚĂŵĊů

ŽĐŚƉůĂŶĞƌĨƂůũƐƐĂŵƚĂƩŚĂŚĂŶĚŽŵĚĞŶůƂƉĂŶĚĞ

ĨƂƌǀĂůƚŶŝŶŐĞŶ͘ &Ƃƌ ĂƩ ďĞƌĞĚĂ ĂƌďĞƚĞƚ ŝŶŽŵ ŽůŝŬĂ

ŵĊůŽŵƌĊĚĞŶ ĮŶŶƐ ĚĞƐƐƵƚŽŵ ĨƂůũĂŶĚĞ ƉŽůŝƟƐŬĂ

ƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞƌ͗ hƚďŝůĚŶŝŶŐƐŐƌƵƉƉĞŶ ;ŽĐŬƐĊ

intagningsnämnd utsedd av för- ďƵŶĚƐĨƵůůŵćŬƚŝŐĞͿ͕ ƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶ

för miljö och samhällsbyggnad, sociala styrgruppen samt styr-

gruppen för arbetsmarknad.

Styrgrupperna har en viktig roll i att omsätta förbunds- ƐƚLJƌĞůƐĞŶƐ ĂŶƚĂŐŶĂ ŵĊů ŽĐŚ

ƐƚƌĂƚĞŐŝĞƌ Ɵůů ŽůŝŬĂ ŬŽŵŵƵŶ- ŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŝŶŽŵ

ƌĞƐƉĞŬƟǀĞƐƚLJƌŐƌƵƉƉƐǀĞƌŬƐĂŵ- ŚĞƚƐŽŵƌĊĚĞ͘ ^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞƌŶĂ ƚĂƌ

ŽĐŬƐĊĞŐŶĂƉŽůŝƟƐŬĂŝŶŝƟĂƟǀŝŶŽŵ

ƐŝŶĂƌĞƐƉĞŬƟǀĞǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐŽŵƌĊĚĞŶ͘

/ĚĠͲŽĐŚĞƌĨĂƌĞŶŚĞƚƐƵƚďLJƚĞćƌĞŶǀŝŬƟŐĚĞů

i styrgruppernas arbete.

ĞŶƚƌĂůƚĨƂƌ'ZƐƵƉƉĚƌĂŐćƌĊĞŶĂƐŝĚĂŶĚĞŶ

ƐƚĂƌŬĂ ƉŽůŝƚŝƐŬĂ ƐƚLJƌŶŝŶŐĞŶ͕ Ċ ĂŶĚƌĂ ƐŝĚĂŶ Ŷćƚ- ǀĞƌŬƐĂƌďĞƚĞƚ͘ŝĂůŽŐĨƂƌƐďĊĚĞŝƉŽůŝƟƐŬĂŐƌƵƉƉĞƌ

ŽĐŚŝƚũćŶƐƚĞŵĂŶŶĂŶćƚǀĞƌŬ͘ĞƩĂƐĂŵƐƉĞůƐŬĂƉĂƌ

ĨƂƌƵƚƐćƩŶŝŶŐĂƌ ĨƂƌ ĞƩ ǀćů ĨƂƌĂŶŬƌĂƚ ĂƌďĞƚĞ ŵĞĚ

ŐŽĚĂƌĞƐƵůƚĂƚŵĞŶŽĐŬƐĊĨƂƌŬƌĞĂƟǀŝƚĞƚ͕ŇĞdžŝďŝůŝƚĞƚ

ŽĐŚŶLJƚćŶŬĂŶĚĞ͘'ZƐƵƉƉĚƌĂŐƵƞƂƌƐćǀĞŶŝƚćƚƐĂŵ- verkan mellan medlemskommunerna och andra ĂŬƚƂƌĞƌŝĚĞƚŽŵŐŝǀĂŶĚĞƐĂŵŚćůůĞƚƐŽŵƟůůĞdžĞŵƉĞů

ƵƐŝŶĞƐƐ ZĞŐŝŽŶ 'ƂƚĞďŽƌŐ ;Z'Ϳ͕ ƂǀƌŝŐĂ ŬŽŵŵƵ- nalförbund i länet, Västra Götalandsregionen och statliga regionala organ.

13 kommuner samarbetar

(8)

Hållbar utveckling

'ZƐŬĂďŝĚƌĂƟůůĞŶŚĊůůďĂƌƵƚǀĞĐŬůŝŶŐŝŵĞĚůĞŵƐ- kommunerna. Denna utveckling kan beskrivas i tre grundläggande och inbördes beroende dimensio- ner – den ekonomiska, den miljömässiga och den ƐŽĐŝĂůĂ͘ƩŚĊůůďĂƌƚƐĂŵŚćůůĞƐŬĂƟůůŐŽĚŽƐĞĚĂŐĞŶƐ

ďĞŚŽǀƵƚĂŶĂƩćǀĞŶƚLJƌĂŬŽŵŵĂŶĚĞŐĞŶĞƌĂƟŽŶĞƌƐ͘

ůůĂďĞƐůƵƚƐŬĂƵƞŽƌŵĂƐƉĊĞƩƐćƩƐŽŵďĂůĂŶƐĞƌĂƌ

dessa tre dimensioner.

”Vision Västra Götaland – Det goda livet” är den gemensamma visionen för region och kommuner i Väs- tra Götaland. Visionen ska ŽĐŬƐĊƉƌćŐůĂ'ZƐǀĞƌŬƐĂŵ- ŚĞƚ͘ &Ğŵ ĨŽŬƵƐŽŵƌĊĚĞŶ

ďĞƚŽŶĂƐ͖ ĞƩ ůŝǀƐŬƌĂŌŝŐƚ

näringsliv, kompetens och kunskapsutveck- ling, infrastruktur och kommunikationer, kultur samt hälsa.

Fyra generella per- ƐƉĞŬƟǀƐŬĂŐĞŶŽŵ- ƐLJƌĂ ĂƌďĞƚĞƚ͖ ĚĞŶ

gemensamma re- gionen, jämställd- het, integration och internatio- nalisering.

Förbundsstyrelsen har genom

ŵĊůͲŽĐŚƐƚƌĂƚĞŐŝĚŽŬƵŵĞŶƚĞƚ͟hƚŚĊůůŝŐƟůůǀćdžƚ

ʹŵĊůŽĐŚƐƚƌĂƚĞŐŝĞƌŵĞĚĨŽŬƵƐƉĊŚĊůůďĂƌƌĞŐŝŽŶĂů

ƐƚƌƵŬƚƵƌ͟;ĂŶƚĂŐĞƚŝŵĂũϮϬϬϲͿďĞƐŬƌŝǀŝƚĚĞŐƌƵŶĚ- läggande utmaningarna för Göteborgsregionens utveckling. 'ƂƚĞďŽƌŐƐƌĞŐŝŽŶĞŶ ƐŬĂ ǀĂƌĂ ĞŶ ƐƚĂƌŬ

ŽĐŚƚLJĚůŝŐƟůůǀćdžƚƌĞŐŝŽŶŝƵƌŽƉĂʹĞŶƌĞŐŝŽŶƐŽŵ

ćƌĂƩƌĂŬƟǀĂƩďŽ͕ůĞǀĂŽĐŚǀĞƌŬĂŝ͕ƐĂŵƚďĞƐƂŬĂ͘

'ĞŶŽŵ ĞƩ ŐĞŵĞŶƐĂŵƚ ŵĊůŝŶƌŝŬƚĂƚ ĂƌďĞƚĞ ǀŝůů ǀŝ

ƐƚćƌŬĂƌĞŐŝŽŶĞŶƐŬǀĂůŝƚĞƚĞƌŽĐŚĂŬƟǀƚĂƌďĞƚĂĨƂƌĂƩ

ŵƂƚĂĨƌĂŵƟĚĞŶƐƵƚŵĂŶŝŶŐĂƌ͘

Kompetensutveckling

GR ser kompetensutveckling för personer som är verksamma i Göteborgsregionens medlemskommu- ŶĞƌƐŽŵĞƩǀŝŬƟŐƚŵĞĚĞůĨƂƌĂƩƵƚǀĞĐŬůĂǀĊƌƌĞŐŝŽŶ͘

Förbundsordningen betonar vikten av utbildnings- och utvecklingsinsatser och i ”Vision Västra Göta- land” utpekas kompetens- och kunskapsutveckling ƐŽŵĞƩĂǀĨĞŵǀŝŬƟŐĂĨŽŬƵƐŽŵƌĊĚĞŶ͘

<ŽŵƉĞƚĞŶƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶŝ'ZƐƌĞŐŝćƌƟůůŐćŶŐůŝŐĨƂƌ

ĂůůĂŽĐŚŵƂũůŝŐĂƩŬŽŵďŝŶĞƌĂŵĞĚĂŶŶĂŶǀĞƌŬƐĂŵ-

het. Utbudet av kurser, konferenser och seminarier ƐƉćŶŶĞƌƂǀĞƌĞƩďƌĞƩǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐĨćůƚ͘&ŽƌŵĞƌŶĂ

ĨƂƌ ĂƌƌĂŶŐĞŵĂŶŐĞŶ ƵƚǀĞĐŬůĂƐ ŬŽŶƟŶƵĞƌůŝŐƚ͕ ƚ͘Ğdž͘

ŵƂũůŝŐŚĞƚ ĂƩ ƐŽŵ ŬŽŵƉůĞŵĞŶƚ ƚĂ ĚĞů Ăǀ ĨƂƌĞůćƐ- ŶŝŶŐĂƌƉĊĚŝƐƚĂŶƐŝƌĞĂůƟĚŽĐŚĨƂƌůćŐŐĂůćƌĂŶĚĞƚƟůů

ĂƌďĞƚƐƉůĂƚƐĞŶ͘ŶǀŝŬƟŐĚĞůćƌĂƩďŝĚƌĂƟůůĂƩŚĊůůĂ

ŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ ƵƉƉĚĂƚĞƌĂĚĞ ŝ ŶLJ ůĂŐƐƟŌ- ŶŝŶŐ͕ŶLJĂƌĞŐĞůǀĞƌŬŽĐŚŽůŝŬĂĨŽƌŵĞƌĂǀŶĂƟŽŶĞůůĂ

ƌŝŬƚůŝŶũĞƌ͘hƚďƵĚĞƚŽŵĨĂƩĂƌćǀĞŶLJƌŬĞƐŝŶƌŝŬƚĂĚĞƵƚ- bildningar, och utvecklingsprogram. Möjligheten för ĂŶƐƚćůůĚĂŽĐŚĨƂƌƚƌŽĞŶĚĞǀĂůĚĂĂƩŵƂƚĂƐƂǀĞƌŬŽŵ-

mungränserna i olika lärandemiljöer är en mycket viktig ingrediens som ŽĐŬƐĊƐƟŵƵůĞƌĂƌ

ƟůůĞƩĨŽƌƚƐĂƩĞƌ- farenhetsutbyte ĞŌĞƌ ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐ- programmets, ut- bildningens och/

eller konferensens slut.

Kompetensutveck- ůŝŶŐĞŶ ŬĂŶ ďĞƐƚĊ Ăǀ

kortare eller längre insatser som bedrivs i samarbete med ex- empelvis högskola och universitet. Vissa insatser inom t.ex. socialtjänstens ǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐŽŵƌĊĚĞ ŝŶŝ- tieras och medfinansieras av staten. Socialfonden är LJƩĞƌůŝŐĂƌĞĞƩ ĞdžĞŵƉĞůƉĊŵƂũůŝŐŵĞĚĮŶĂŶ- siering av kommungemensamma kompetensin- satser.

KĂǀƐĞƩĮŶĂŶƐŝĞƌŝŶŐƐŬĂďĞŚŽǀĞƚĂǀŝŶƐĂƚƐĞƌŽĐŚ

ŽŵĚĞďƂƌǀĂƌĂŬŽŵŵƵŶŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂĚĞĮŶŝĞƌĂƐ

av medlemskommunerna. Utbudet ska komplet- ƚĞƌĂ ŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐ ĞŐŶĂ ŝŶƐĂƚƐĞƌ͘ ĞƩĂ

ĨƂƌƵƚƐćƩĞƌĞŶƚćƚĚŝĂůŽŐ ŵĞĚŵĞĚůĞŵŵĂƌŶĂŽĐŚ

en god förankring i nätverken..

EU- och det internationella perspektivet

Ğƚ ŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůĂ ƉĞƌƐƉĞŬƟǀĞƚ ŽĐŚ hͲĨƌĊŐŽƌŶĂ

ska genomsyra förbundets verksamhet. GRs EU- ĂƌďĞƚĞćƌĂůůƟĚƌĞƐƵůƚĂƚĞƚĂǀĞƩƵƩĂůĂƚďĞŚŽǀŝŵĞĚ- lemskommunerna och bedrivs i tät dialog med de inom GR etablerade nätverken. Omvärldsbevakning ŽĐŚŬŽŵƉĞƚĞŶƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐŬƌŝŶŐhͲĨƌĊŐŽƌćƌĞŶĚĞů

ĂǀƵƉƉŐŝŌĞŶ͘ƩĂŬƟǀƚĚĞůƚĂŐĂŶĚĞŝhͲƉƌŽũĞŬƚďĞ- Götaland

t” är den sionen för uner i Väs-

onen ska ĞƌŬƐĂŵ- ŵƌĊĚĞŶ

ŬƌĂŌŝŐƚ etens veck-

och ner,

sa.

er- ŵ-

Ŷ

-

sen har genom

ĚŽŬƵŵĞŶƚĞƚ͟hƚŚĊůůŝŐƟůůǀćdžƚ Ğƌ ŵĞĚ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ŚĊůůďĂƌ ƌĞŐŝŽŶĂů

bildningar, och utvecklingsprogram ĂŶƐƚćůůĚĂŽĐŚĨƂƌƚƌŽĞŶĚĞǀĂůĚĂĂƩ

mungränserna i olik är e

f Ğ pr bil elle slut

Ko ůŝŶŐĞ korta insats i sama empelv universit inom t.ex ǀĞƌŬƐĂŵŚ tieras och av staten.

(9)

ƚƌĂŬƚĂƐĚćƌŵĞĚƐŽŵĞŶĂǀŇĞƌĂƉƌŽũĞŬƞŝŶĂŶƐŝĞƌŝŶŐƐ- former för GR. EU-arbetet inom förbundet ska bidra ƟůůƟůůǀćdžƚŽĐŚƵƚǀĞĐŬůŝŶŐŝŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ͕

gärna i form av gemensamma utvecklingsprojekt.

&ƌĂŵƟĚĞŶƐ hͲƉƌŽŐƌĂŵ ŬŽŵŵĞƌ ĂƩ ŚĂ ĞŶ Ăůůƚ

ƐƚƂƌƌĞĨŽŬƵƐƉĊĂƩhͲƉƌŽũĞŬƚĞŶŐĞŶŽŵĨƂƌƐŐƌćŶƐƂ- ǀĞƌƐŬƌŝĚĂŶĚĞ͘/ůŝŶũĞŵĞĚĚĞƩĂĚĞůƚĂƌ'ZŝĂůůƚŇĞƌ

EU-projekt som genomförs mellan regioner över ŶĂƟŽŶƐŐƌćŶƐĞƌ͘

'ZĚĞůƚĂƌŝŇĞƌĂƌĞŐŝŽŶĂůĂ͕ŶĂƟŽŶĞůůĂŽĐŚŝŶƚĞƌŶĂ- ƟŽŶĞůůĂhͲŶćƚǀĞƌŬƐŽŵƌƂƌƵƚďŝůĚŶŝŶŐ͕ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬ-

ŶĂĚ͕ƐŽĐŝĂůĂĨƌĊŐŽƌ͕ƐĂŵŚćůůƐƉůĂŶĞƌŝŶŐŽĐŚĨŽƌƐŬŶŝŶŐ͘

/ŇĞƌĂƐĂŵŵĂŶŚĂŶŐďĞĚƌŝǀƐŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůƚĂƌďĞƚĞ

ŝƐĂŵǀĞƌŬĂŶŵĞĚĂŶĚƌĂŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞƌ͕ƉƌŝǀĂƚĂƐĊ- ǀćůƐŽŵŽīĞŶƚůŝŐĂ͕ĚćƌhͲĂƌďĞƚĞƚćƌĂƩďĞƚƌĂŬƚĂ

ƐŽŵ ĞŶ ŝŶƚĞŐƌĞƌĂĚ ĚĞů ŝ ĞƩ ƐƚƂƌƌĞ ŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůƚ

ƉĞƌƐƉĞŬƟǀ͘ DLJĐŬĞƚ Ăǀ ŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐ ŽĐŚ 'ZƐ Ăƌ- ďĞƚĞ ŵĞĚ hͲĨƌĊŐŽƌŶĂ ŬŽŵŵĞƌ ŶƵ ĂƩ ĨŽŬƵƐĞƌĂƐ

ƉĊĨƂƌďĞƌĞĚĞůƐĞƌŶĂŝŶĨƂƌĚĞŶŶLJĂƉƌŽŐƌĂŵƉĞƌŝŽĚĞŶ

2014-2020.

Mistra Urban Futures

DŝƐƚƌĂ hƌďĂŶ &ƵƚƵƌĞƐ ćƌ ĞƩ ŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůƚ ŬƵŶ- ƐŬĂƉƐĐĞŶƚƌƵŵ ŝŶŽŵ ŚĊůůďĂƌ ƐƚĂĚƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ͕ Ěćƌ

'ZćƌĞŶĂǀƐũƵƉĂƌƚĞƌƟůůƐĂŵŵĂŶƐŵĞĚŚĂůŵĞƌƐ

Tekniska Högskola, Göteborgs Universitet, IVL

;^ǀĞŶƐŬĂŵŝůũƂŝŶƐƟƚƵƚĞƚͿ͕>ćŶƐƐƚLJƌĞůƐĞŶ͕sćƐƚƌĂ'Ƃ- ƚĂůĂŶĚƐƌĞŐŝŽŶĞŶŽĐŚ'ƂƚĞďŽƌŐƐ^ƚĂĚ͘'ZƐǀŝŬƟŐĂƐƚĞ

uppgift är att företräda de medlemskommuner ƐŽŵǀŝůůĚĞůƚĂ͘,ćƌŐĞƐŶLJĂŵƂũůŝŐŚĞƚĞƌĂƩƵƚǀĞĐŬůĂ

ĞƩ ƚǀćƌƐĞŬƚŽƌŝĞůůƚ ƐĂŵĂƌďĞƚĞ ŝ ŶćƚǀĞƌŬ ƐĂŵƚ ĂƩ

ƟůůƐĂŵŵĂŶƐ ŵĞĚ ĨŽƌƐŬĂƌĞ ŽĐŚ ŶćƌŝŶŐƐůŝǀ ƚĂ ĨƌĂŵ

ŶLJŬƵŶƐŬĂƉĨƂƌĂƩůƂƐĂŬŽŵƉůĞdžĂƵƚŵĂŶŝŶŐĂƌŝŶŽŵ

ƐƚĂĚƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐŽŵƌĊĚĞƚ͘ ●

(10)

Styrgruppen för arbetsmarknad

Styrgruppens roll

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶĨƂƌĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚćƌĞŶƉŽůŝƟƐŬďĞƌĞĚ- ŶŝŶŐƐŐƌƵƉƉƟůů'ZƐĨƂƌďƵŶĚƐƐƚLJƌĞůƐĞ͘^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶ

ďĞƌĞĚĞƌ ĨƌĊŐŽƌ ƐŽŵ ćƌ ŬŽƉƉůĂĚĞ Ɵůů ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬ- ŶĂĚĞŶ ŽĐŚ ƐŽŵ ŚĂƌ ĞŶ ƌĞŐŝŽŶĂů ŬĂƌĂŬƚćƌ͘ &ƌĊŐŽƌ

ƐŽŵŝŶŐĊƌŝƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐƵƉƉĚƌĂŐŚĂŶĚůĂƌŽŵĂƌ- ďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ͕ŶLJĂŶůćŶĚĂŇLJŬƟŶŐĂƌƐ

etablering, validering och kommunernas roll som arbetsgivare.

Vision

I Göteborgsregionen ska det kommungemensamma ĂƌďĞƚĞƚĨŽŬƵƐĞƌĂƉĊĂƩĂůůĂĂƌďĞƚƐƐƂŬĂŶĚĞƐŬĂŚĂ

ƐĂŵŵĂ ŵƂũůŝŐŚĞƚĞƌĂƩ ƐƂŬĂ ŽĐŚ ĨĊ ĞƩ ĂƌďĞƚĞĞů- ůĞƌ ĂŶŶĂŶ ŵĞŶŝŶŐƐĨƵůů ƐLJƐƐĞůƐćƩŶŝŶŐ͘ <ŽƐƚŶĂĚĞƌ

ĨƂƌĞdžŬůƵĚĞƌŝŶŐĨƌĊŶĂƌďĞƚƐůŝǀĞƚƐŬĂŽŵǀĂŶĚůĂƐƟůů

ǀŝĚĂƌĞƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĂǀĞŶŚĊůůďĂƌǀćůĨćƌĚ͘ĞƚŐĞŵĞŶ- ƐĂŵŵĂĂƌďĞƚĞƚƐŬĂŽĐŬƐĊǀŝƐĂƉĊĚĞŶŬŽŵŵƵŶĂůĂ

ǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞŶƐŽŵĞƩĂƩƌĂŬƟǀƚĂƌďĞƚƐĨćůƚ͘

Göteborgsregionen ska ha en inkluderande ar- ďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐŽŵďŝĚƌĂƌƟůůĞŶŚĊůůďĂƌǀćůĨćƌĚŽĐŚ

Ɵůůǀćdžƚ͘

Göteborgsregionen ska vara en gemensam ar- betsmarknadsregion som uppmuntrar och möjlig- gör etablering och utveckling av nya företagsidéer, ǀŝůŬĞƚ ŝ ŶćƐƚĂ ƐƚĞŐ ŐĞƌ ƐLJŶĞƌŐŝĞīĞŬƚĞƌ ŽĐŚ ƐŬĂƉĂƌ

ĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶ Ăǀ ĂƌďĞƚƐŬƌĂŌ ŝŶŽŵ ŽůŝŬĂ ďƌĂŶƐĐŚĞƌ

och sektorer.

Göteborgsregionen ska vara en arbetsmarknads- ƌĞŐŝŽŶ ƐŽŵ ŚĂƌ ĞŶ ďĂůĂŶƐ ŵĞůůĂŶ ĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶ Ăǀ

ĂƌďĞƚƐŬƌĂŌŽĐŚƟůůŐĊŶŐƉĊŬŽŵƉĞƚĞŶƐ͘

Mål

Ğƚ ƂǀĞƌŐƌŝƉĂŶĚĞ ŵĊůĞƚ ćƌ ĞŶ ŚƂŐ ƐLJƐƐĞůƐćƩŶŝŶŐ

ďůĂŶĚ'ƂƚĞďŽƌŐƐƌĞŐŝŽŶĞŶƐŝŶǀĊŶĂƌĞ͘

ĞƚŚĂŶĚůĂƌŽŵĂƩŵŽƚǀĞƌŬĂĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚĞƚŽĐŚ

ƐĊůĊŶŐƚĚĞƚćƌŵƂũůŝŐƚŝŶŬůƵĚĞƌĂƵƚƐĂƩĂŐƌƵƉƉĞƌŝ

ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ͘hŶŐĚŽŵĂƌƐŬĂĨĊŝŶƚƌćĚĞƟůůĂƌ- ďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶŽĐŚƟĚŝŐĂŝŶƐĂƚƐĞƌĨƂƌĂƩƵŶĚǀŝŬĂ

ůĊŶŐƟĚƐĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚ͘ƌďĞƚƐůƂƐĂŵĞĚĂƌďĞƚƐŚŝŶĚĞƌ

ƐŬĂŐĞƐŵƂũůŝŐŚĞƚƟůůĞŶĂůƚĞƌŶĂƟǀĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚ

ŽŵĂůƚĞƌŶĂƟǀƉĊĚĞŶŽƌĚŝŶĂƌŝĞĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ

ćƌƵƩƂŵĚĂ͘ELJĂŶůćŶĚĂŽĐŚƵƚůĂŶĚƐĨƂĚĚĂƐŬĂŐĞƐ

ŵƂũůŝŐŚĞƚ ƚŝůů ŝŶƚĞŐƌĂƚŝŽŶ ŐĞŶŽŵ ĚĞůĂŬƚŝŐŚĞƚ ƉĊ

arbetsmarknaden.

Utmaningar

En orolig europeisk marknad präglar den regionala arbetsmarknaden

ĞƚƌĊĚĞƌŽƐćŬĞƌŚĞƚŽŵŚƵƌŵLJĐŬĞƚ^ǀĞƌŝŐĞŬŽŵŵĞƌ

ĂƩƉĊǀĞƌŬĂƐĂǀĚĞŶĞŬŽŶŽŵŝƐŬĂŽƌŽŶƐŽŵĮŶŶƐŝ

ƵƌŽƉĂ ŽĐŚ ŝ h^͕ ŵĞŶ ĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶ ƉĊ ǀĂƌŽƌ ŽĐŚ

ƚũćŶƐƚĞƌŚĂƌŵŝŶƐŬĂƚŽĐŚƉƌŽŐŶŽƐĞƌŶĂǀŝƐĂƌƉĊĂƩ

ĚĞŶŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĞůůĂŬƌŝƐĞŶŬĂŶŬŽŵŵĂƟůů^ǀĞƌŝŐĞ͘

^ǀĞƌŝŐĞƐ ĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚ ƐŬŝůũĞƌ ƐŝŐ ĨƌĊŶ ĚĞ ƂǀƌŝŐĂ

ƵƌŽƉĞŝƐŬĂ ůćŶĚĞƌŶĂƐ͘ Ŷ ůĊŐ ƚŽƚĂů ĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚ

ƚĞŶĚĞƌĂƌĂƩŚĂĞŶůĊŐƵŶŐĚŽŵƐĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚ͕ŵĞŶ

^ǀĞƌŝŐĞƵƚŵćƌŬĞƌƐŝŐĚĊĚĞŶƚŽƚĂůĂĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚĞŶ

ůŝŐŐĞƌ ůĊŶŐƚ ƵŶĚĞƌ hͲƐŶŝƩĞƚ ŵĞĚĂŶ ƵŶŐĚŽŵƐĂƌ- ďĞƚƐůƂƐŚĞƚĞŶćƌŚƂŐƌĞćŶhͲƐŶŝƩĞƚ͘

sŝĚĞŶĊƚĞƌďůŝĐŬƉĊĚĞƚǀĊƐĞŶĂƐƚĞĚĞĐĞŶŶŝĞƌŶĂƐ

ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐŬŽŶƐƚĂƚĞƌĂƐĂƩĚĞƚǀŝĚ

ǀĂƌũĞůĊŐŬŽŶũƵŶŬƚƵƌǀĂƌŝƚƐǀĊƌƚĂƩĨĊŶĞƌĂƌďĞƚƐůƂƐ- ŚĞƚƐŶŝǀĊĞƌŶĂ Ɵůů ĚĞŶ ŶŝǀĊ ƐŽŵ ǀĂƌ ŝŶŶĂŶ ůĊŐŬŽŶ- ũƵŶŬƚƵƌĞŶ͘ĂŐƐůćŐĞƚƐĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚƐŶŝǀĊƉĊĚƌLJŐƚϴ

ƉƌŽĐĞŶƚćƌŚƂŐƌĞćŶŶĊŐŽŶƐŝŶƟĚŝŐĂƌĞŝƐƚĂƌƚĞŶƉĊ

ĞŶůĊŐŬŽŶũƵŶŬƚƵƌ͘dĞŶĚĞŶƐĞŶćƌćǀĞŶĂƩŬŽŶũƵŶŬ- ƚƵƌĐLJŬůĞƌŶĂćƌďĞƚLJĚůŝŐƚŬŽƌƚĂƌĞćŶƟĚŝŐĂƌĞ͘

(11)

En tudelad arbetsmarknad

ƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶŚĂƌƵŶĚĞƌĚĞƐĞŶĂƐƚĞĊƌĞŶďůŝǀŝƚ

ĂůůƚŵĞƌ ƐĞŐƌĞŐĞƌĂĚ͕ ďĊĚĞ ŐĞŽŐƌĂĮƐŬƚ ŽĐŚ ŵĞůůĂŶ

ŽůŝŬĂ ŵĊůŐƌƵƉƉĞƌ͘ DĞůůĂŶ ϮϬϬϲ ŽĐŚ ϮϬϭϭ ƐƚĞŐ Ăƌ- ďĞƚƐůƂƐŚĞƚĞŶĨƂƌĚĞƵŶŐĂ͕ƵƚƌŝŬĞƐĨƂĚĚĂŽĐŚůĊŐƵƚ- ďŝůĚĂĚĞ͕ŽĐŚƌŝƐŬĞŶćƌĂƩĚĞďůŝƌćŶŵĞƌĚƌĂďďĂĚĞ

Žŵ^ǀĞƌŝŐĞŐĊƌŝŶŝĞŶŶLJůĊŐŬŽŶũƵŶŬƚƵƌ͘

>ĊŶŐƟĚƐĂƌďĞƚƐůƂƐĂĮŶŶƐŝŚƂŐƌĞŐƌĂĚŝ'ƂƚĞďŽƌŐƐ

^ƚĂĚćŶŝŬƌĂŶƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŽĐŚĞŶƐƚŽƌǀĂƌŝĂƟŽŶ

ĮŶŶƐŵĞůůĂŶ'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂǀĂĚŐćůůĞƌƵŶŐĚŽŵƐ- arbetslösheten. Arbetsmarknaden är även tudelad ƵƟĨƌĊŶĂƩĚĞƚƚƌŽƚƐĞŶŚƂŐĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚĮŶŶƐƌĞŬƌLJ- teringsproblem inom vissa branscher.

Ett ökat antal asylsökande de närmaste åren

DŝŐƌĂƟŽŶƐǀĞƌŬĞƚƉƌŽŐŶŽƐƟƐĞƌĂƌĨƂƌϮϬϭϯĂƩĐŝƌŬĂ

ϰϬരϬϬϬĂǀĚĞĂƐLJůƐƂŬĂŶĚĞŬŽŵŵĞƌĂƩďĞǀŝůũĂƐƵƉƉĞͲ ŚĊůůƐƟůůƐƚĊŶĚŽĐŚĂƩ'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŬŽŵŵĞƌĂƩ

ƚĂĞŵŽƚĐĂϮരϲϬϬƉĞƌƐŽŶĞƌĂǀĚĞŵ͘ĞƩĂćƌĚƵďďĞůƚ

ƐĊŵĊŶŐĂƐŽŵĊƌĞŶŝŶŶĂŶ͘^ŝƚƵĂƟŽŶĞŶŝ^LJƌŝĞŶŚĂƌ

ŐũŽƌƚĂƩĂŶƚĂůĞƚĂƐLJůƐƂŬĂŶĚĞŚĂƌƂŬĂƚŬƌĂŌŝŐƚƐĂŵƚ

ĂƩ ĂŶƚĂůĞƚ ƐƂŬĂŶĚĞ ĨƌĊŶ ĂŶĚƌĂ ƐƚŽƌĂ ĂƐLJůůćŶĚĞƌ

ŽĐŬƐĊ ƂŬĂƚ͘ ŶƚĂůĞƚ ĞŶƐĂŵŬŽŵŵĂŶĚĞ ďĂƌŶ ŚĂƌ

ŽĐŬƐĊƂŬĂƚʹƵŶĚĞƌϮϬϭϮƂŬĂĚĞĂŶƚĂůĞƚĞŶƐĂŵŬŽŵ- mande barn med 35 procent jämfört mot samma ƉĞƌŝŽĚĨƂƌƌĂĊƌĞƚ͘

Arbetsförmedlingens förändrade uppdrag

Förändringar i arbetslöshetsförsäkringen har med- ĨƂƌƚĂƩĞŶĚĂƐƚĐĂϯϬƉƌŽĐĞŶƚĂǀĚĞŚĞůƟĚƐĂƌďĞƚƐůƂƐĂ

ćƌďĞƌćƫŐĂĚĞƟůůĂͲŬĂƐƐĂ͘PǀƌŝŐĂŝŶƐŬƌŝǀŶĂŚĂƌƐŝŶ

ĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐƉĊĂŶŶĂƚŚĊůů͕ŽĐŚƐĂŶŶŽůŝŬƚćƌĞŶƐƚŽƌ

andel av dem försörjningsstödstagare.

ƌďĞƚƐĨƂƌŵĞĚůŝŶŐĞŶ ŚĂƌ ĨĊƚƚ ĞŶ ƚLJĚůŝŐĂƌĞ ƌŽůů

ŶćƌĚĞƚŐćůůĞƌŐƌƵƉƉĞƌƐŽŵƐƚĊƌůĊŶŐƚĨƌĊŶĂƌďĞƚƐ- marknaden, vilka motsvarar ca 60 procent av de ŝŶƐŬƌŝǀŶĂ͘DĂũŽƌŝƚĞƚĞŶĂǀĊƚŐćƌĚĞƌŶĂƐŬĂƌŝŬƚĂƐŵŽƚ

ĚĞƐƐĂ ŵĊůŐƌƵƉƉĞƌ ŽĂǀƐĞƩ ǀŝůŬĞŶ ĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐ ƐŽŵ

ĚĞŶĂƌďĞƚƐůƂƐĂŚĂƌ͘/ďƵĚŐĞƚƉƌŽƉŽƐŝƟŽŶĞŶĨƂƌϮϬϭϯ

ďĞƚŽŶĂƐĂƩƐĂŵŵĂŬƌĂǀƐŬĂŐćůůĂĨƂƌƉĞƌƐŽŶĞƌŵĞĚ

ĂͲŬĂƐƐĂ͕ĂŬƟǀŝƚĞƚƐƐƚƂĚĞůůĞƌĞŬŽŶŽŵŝƐŬƚďŝƐƚĊŶĚ͘

Kommunernas roll i arbetsmarknadspolitiken

ƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƉŽůŝƟŬĞŶćƌĞƩƐƚĂƚůŝŐƚĂŶƐǀĂƌƐŽŵ- ƌĊĚĞ͕ŵĞŶŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŚĂƌĞƩƐƚŽƌƚŝŶƚƌĞƐƐĞĂǀĂƩ

delta i arbetsmarknadens utveckling. Genom Lagen

ŽŵĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚƐŶćŵŶĚŚĂƌŬŽŵŵƵŶĞŶĂŶƐǀĂƌĂƩ

ǀŝĚƚĂĞůůĞƌƉĊĂŶŶĂƚƐćƩĨƌćŵũĂŬŽŵŵƵŶĂůĂĊƚŐćƌ- ĚĞƌĨƂƌĂƩĨƂƌĞďLJŐŐĂĞůůĞƌŵŝŶƐŬĂǀĞƌŬŶŝŶŐĂƌŶĂĂǀ

ĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚ͘ƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƐŝƚƵĂƟŽŶĞŶćƌĐĞŶƚƌĂů

ƵƟĨƌĊŶŇĞƌĂĂƐƉĞŬƚĞƌ͘ŶŐŽĚĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚćƌĞŶ

ĨƂƌƵƚƐćƩŶŝŶŐĨƂƌĂƩŝŶǀĊŶĂƌŶĂŚĂƌŐŽĚĂůŝǀƐǀŝůůŬŽƌ͕

ĂƩŬŽŵŵƵŶĞŶĨĊƌƐŬĂƩĞŝŶƚćŬƚĞƌŽĐŚŬĂŶďĞĚƌŝǀĂ

ĞŶŐŽĚƐĞƌǀŝĐĞ͕ŽƐǀ͘ĞƩĂŬĂŶŝƐŝŶƚƵƌŵĞĚĨƂƌĂĂƩ

ĨƂƌĞƚĂŐĞŶŝŬŽŵŵƵŶĞŶĨĊƌĞŶŐŽĚƟůůǀćdžƚŽĐŚĂƩ

ŇĞƌĨƂƌĞƚĂŐĞƚĂďůĞƌĂƐ͘

Kommunen involveras i arbetsmarknadens ut- ǀĞĐŬůŝŶŐŐĞŶŽŵƵƉƉĚƌĂŐĨƌĊŶƌďĞƚƐĨƂƌŵĞĚůŝŶŐĞŶ͕

kommunens roll som arbetsgivare, det yttersta ansvaret genom Socialtjänstlagen samt informa- ƟŽŶƐĂŶƐǀĂƌĞƚĨƂƌĚĞŵƐŽŵćƌƵŶĚĞƌϮϬĊƌ͘

Strategier

^ĂŵŵĂŶŬŽƉƉůĂƚ ŵĞĚ ƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶ ĮŶŶƐ ŶćƚǀĞƌŬ

ŵĞĚĐŚĞĨĞƌŽĐŚƚũćŶƐƚĞŵćŶ͘EćƚǀĞƌŬĮŶŶƐĨƂƌĐŚĞ- ferna inom arbetsmarknadsverksamheterna, för personalcheferna, för tjänstemän som ansvarar för ĚĞŶŬŽŵŵƵŶŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂƉůĂƪŽƌŵĞŶĨƂƌŶLJĂŶ- lända samt för kommunernas EU-samordnare. Inom 'ZĮŶŶƐćǀĞŶĞƩƐĂŵĂƌďĞƚĞŵĞůůĂŶƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞƌŶĂ

och över avdelningsgränserna. Arbetsmarknadens ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ ƉĊǀĞƌŬĂƌ ŽĐŚ ƉĊǀĞƌŬĂƐ Ăǀ Ɵůů ĞdžĞŵƉĞů

ĨƌĊŐŽƌƐŽŵƌƂƌƐĂŵŚćůůƐďLJŐŐŶĂĚŽĐŚƵƚďŝůĚŶŝŶŐ͘

ĞŽŵƌĊĚĞŶƐŽŵďĞƌƂƌƐƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶĨƂƌĂƌďĞƚƐ- ŵĂƌŬŶĂĚŚĂƌŬŽƉƉůŝŶŐƟůůƵƉƉĚƌĂŐŝŶŽŵƐƚĂƚůŝŐĂŽĐŚ

ƌĞŐŝŽŶĂůĂŵLJŶĚŝŐŚĞƚĞƌ͘ƩƵƚďLJƚĞĮŶŶƐćǀĞŶŵĞůůĂŶ

GR och BRG vad gäller näringslivsutveckling och ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐĨƌĊŐŽƌ͘

Aktiviteter och löpande verksamhet

'ZƐ ĂƌďĞƚĞ ƐŬĂ ƵƟĨƌĊŶ ĞŶ ƌĞŐŝŽŶĂů ƵƚŐĊŶŐƐƉƵŶŬƚ

ĨŽŬƵƐĞƌĂƉĊĨƂůũĂŶĚĞ͗

Gränssnitt kommun och stat

Arbetsförmedlingen har huvudansvaret för arbets- ŵĂƌŬŶĂĚƐƉŽůŝƟƐŬĂŝŶƐĂƚƐĞƌ͘hŶĚĞƌĚĞƐĞŶĂƐƚĞĊƌĞŶ

ŚĂƌƵƉƉĚƌĂŐĞƚĨƂƌćŶĚƌĂƚƐ͕ŽĐŚŇĞƌŵĊůŐƌƵƉƉĞƌŚĂƌ

inkluderats. Förutom denna förändring betonas ĂƩ ĂƌďĞƚƐůƂƐĂ ŽĂǀƐĞƩ ĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐƐƐƚƂĚƐĨŽƌŵ ƐŬĂ

erbjudas arbetsmarknadsinsatser.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩĂƌďĞƚƐůƂƐĂŵĞĚĨƂƌƐƂƌũŶŝŶŐƐƐƚƂĚŐĞƐŵƂũůŝŐ- ŚĞƚ ĂƩ ĚĞůƚĂ ŝ ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐŝŶƐĂƚƐĞƌ ƐĊ ĂƩ

(12)

deras anställningsbarhet ökar.

ͻ Ʃ ĨƂůũĂ ŽĐŚ ƉĊǀĞƌŬĂ ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶ Ăǀ ĂƌďĞƚƐ- ŵĂƌŬŶĂĚƐƉŽůŝƟŬĞŶ Ŷćƌ ĚĞƚ ŐćůůĞƌ ĚĞ ƵƚƐĂƩĂ

ŐƌƵƉƉĞƌŶĂƐŵƂũůŝŐŚĞƚƟůůĞŶĂůƚĞƌŶĂƟǀĂƌďĞƚƐ- marknad.

ͻ ƩƂŬĂŵƂũůŝŐŚĞƚĞƌŶĂƟůůĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐŝŶƐĂƚ- ƐĞƌƐŽŵćƌƵƞŽƌŵĂŶĚĞƵƟĨƌĊŶĞƩƌĞŐŝŽŶĂůƚŽĐŚ

lokalt behov.

Ungdomars etablering på arbetsmarknaden

hŶŐĚŽŵĂƌƐĞƚĂďůĞƌŝŶŐƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶƐŬĞƌĂůůƚ

ƐĞŶĂƌĞ͘/ďƂƌũĂŶĂǀϵϬͲƚĂůĞƚǀĂƌĞƚĂďůĞƌŝŶŐƐĊůĚĞƌŶ

ĐĂϮϭĊƌŵĞĚĂŶĚĞŶŝŶƵůćŐĞƚćƌĐĂϮϵ͘ĞŶƵŶŐ- ĚŽŵƐŐƌƵƉƉƐŽŵŚĂƌĚĞƚƐǀĊƌĂƐƚćƌĚĞƐŽŵĨĂƐƚŶĂƚ

ŝůĊŶŐĂƉĞƌŝŽĚĞƌƵƚĂŶĂƌďĞƚĞ͘^ƚƂƌƐƚƌŝƐŬćƌŚĂƌĚĞ

som saknar grundskole- eller gymnasieutbildning, är ĨƂĚĚĂƵƚŽŵůĂŶĚƐĞůůĞƌŚĂƌĞŶĨƵŶŬƟŽŶƐŶĞĚƐćƩŶŝŶŐ

ƐŽŵŵĞĚĨƂƌĞŶŶĞĚƐĂƩĂƌďĞƚƐĨƂƌŵĊŐĂ͘

DĊŶŐĂĂǀĚĞŵƐŽŵŝŶƚĞĨƵůůĨƂůũƚƐŬŽůĂŶŚĂƌĚĊůŝŐĂ

ĞƌĨĂƌĞŶŚĞƚĞƌĨƌĊŶĚĞŶƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĂƐŬŽůĂŶŽĐŚĚćƌ

ĂǀďĞŚƂǀƐĂůƚĞƌŶĂƟǀŵĞĚŶLJĂĨŽƌŵĞƌĂǀƐŬŽůŵŝůũƂĞƌ͘

Flertalet av GR-kommunerna har erbjudit ƵŶŐĚŽŵƐũŽďď ƐŽŵ Ğƚƚ ĨƂƌƐƚĂ ƐƚĞŐ ŝŶ ƉĊ ĂƌďĞƚƐ- marknaden. Ungdomsjobben ger den enskilde en ŝŶƚƌćĚĞƐďŝůũĞƩƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ͕ƌĞĨĞƌĞŶƐĞƌŽĐŚ

arbetslivserfarenhet.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩƵŶŐĚŽŵĂƌƐŽŵŚĂƌƐǀĊƌƚĂƩĞƚĂďůĞƌĂƐŝŐƉĊ

ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶŽĐŚćƌůĊŶŐƟĚƐĂƌďĞƚƐůƂƐĂĨĊƌ

ƟůůŐĊŶŐƟůůƵŶŐĚŽŵƐũŽďď͘

ͻ Ʃ ƂŬĂ ƵŶŐĚŽŵĂƌƐ ŵƂũůŝŐŚĞƚ ĂƩ ĨƵůůĨƂůũĂ ƐŝŶ

grund- och gymnasieutbildning.

En stödstruktur för validering

Validering är ett verkningsfullt och effektivt in- ƐƚƌƵŵĞŶƚŶćƌĚĞƚŐćůůĞƌĂƩƐŶĂďďĂƐƚŵƂũůŝŐƚŐƂƌĂ

personer anställningsbara. Det kan handla om ƉĞƌƐŽŶĞƌŵĞĚƵƚďŝůĚŶŝŶŐĨƌĊŶĂŶŶĂƚůĂŶĚŽĐŚͬĞůůĞƌ

ĂƌďĞƚƐůŝǀƐĞƌĨĂƌĞŶŚĞƚĨƌĊŶ^ǀĞƌŝŐĞĞůůĞƌĂŶŶĂƚůĂŶĚ͘

ǀŐƂƌĂŶĚĞćƌĂƩďĊĚĞƐƚĂƚͬŬŽŵŵƵŶƟůůƐĂŵŵĂŶƐ

med branschorganisationerna ger möjlighet till ŬŽŵƉůĞƩĞƌĂŶĚĞLJƌŬĞƐƵƚďŝůĚŶŝŶŐƐŝŶƐĂƚƐĞƌ͘DLJŶĚŝŐ- ŚĞƚĞŶĨƂƌLJƌŬĞƐŚƂŐƐŬŽůĂŶŚĂƌƉƵďůŝĐĞƌĂƚŶĂƟŽŶĞůůĂ

kriterier och riktlinjer för Validering av reell kompe- ƚĞŶƐ͘EĂƟŽŶĞůůƐĂŵŽƌĚŶŝŶŐƐĂŬŶĂƐĚŽĐŬĨŽƌƞĂƌĂŶĚĞ͘

ĞŶƌĞŐŝŽŶĂůĂƐƚƂĚƐƚƌƵŬƚƵƌĞŶĨƂƌĞƐůĊƐďĞƐƚĊĂǀ 1. Delregionala strukturer med noder och mötes-

ƉůĂƚƐĞƌ ĨƂƌ ĂƩ ŬŽƉƉůĂ ƐĂŵŵĂŶ ǀĂůŝĚĞƌŝŶŐĞŶƐ

aktörer och avnämare, kartlägga behov samt planera och implementera verksamhet.

2. En regiongemensam portal med modell- och ŵĞƚŽĚďĂŶŬ͕/dͲƐƚƂĚŽĐŚǀĞƌŬƚLJŐĨƂƌĂƩŚĂŶƚĞƌĂ

processerna kring validering.

ϯ͘ŶƌĞŐŝŽŶĂůsĂůŝĚĞƌŝŶŐƐŬŽŵƉĞƚĞŶƐŵĞĚƵƉƉŐŝŌ

ĂƩ ďŝƐƚĊ ŵĞĚ ďů͘Ă͘ ŵĞƚŽĚ ŽĐŚ ŬǀĂůŝƚĞƚƐƐƚƂĚ͕

ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶ ƐĂŵƚ ĂƩ ǀĞƌŬĂ ĨƂƌ ƐĂŵŽƌĚŶŝŶŐƐ- vinster.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ'ZƐŬĂďLJŐŐĂĞŶƐƚƂĚƐƚƌƵŬƚƵƌĨƂƌǀĂůŝĚĞƌŝŶŐŝ

Västsverige med bland andra Västra Götalands- regionen.

EU & internationellt arbete

GR bedriver verksamhets- och kompetensutveckling ƟůůƐĂŵŵĂŶƐŵĞĚŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŐĞŶŽŵhͲ ƉƌŽũĞŬƚ͘WƌŽũĞŬƚĞŶŝŶŝƟĞƌĂƐŽŌĂƐƚŝŶćƚǀĞƌŬĞŶŽĐŚ

ƵƉƉŬŽŵŵĞƌƵƟĨƌĊŶŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂďĞŚŽǀŽĐŚĨƌĊ- ŐĞƐƚćůůŶŝŶŐĂƌ͘'ZŚĂƌŚĂŌƌŽůůĞŶƐŽŵƉƌŽũĞŬƚćŐĂƌĞ͕

och kommunerna deltar i styrgrupper för ledning och styrning. EU-projekten ger kommunerna möjlig- ŚĞƚƟůůǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐƐŽŵŝŶƚĞĮŶĂŶƐŝĞƌĂƐ

inom ramen för ordinarie uppdrag.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ 'Z ŬĂŶ ďŝĚƌĂ Ɵůů ŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐ ǀĞƌŬƐĂŵ- ŚĞƚƐƵƚǀĞĐŬůŝŶŐŐĞŶŽŵĂƩƐƂŬĂŵĞĚĞůĨƌĊŶhƐ

ƐƚƌƵŬƚƵƌĨŽŶĚĞƌĨƂƌĨƌĊŐĞƐƚćůůŶŝŶŐĂƌŽĐŚďĞŚŽǀ

som initieras av kommunerna och som har bäring i EUs program.

ͻ Ʃ 'Z ƐŬĂ ƐƚƂĚũĂ ŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ ŝ ĨƂƌďĞƌĞĚĞů- serna inför den kommande programperioden.

Kommungemensam plattform för Q\DQOlQGDÁ\NWLQJDU

ŌĞƌďĞƐůƵƚŝĨƂƌďƵŶĚƐƐƚLJƌĞůƐĞŶϮϬϭϬĞƚĂďůĞƌĂĚĞƐ

ĞŶ ŬŽŵŵƵŶŐĞŵĞŶƐĂŵ ƉůĂƪŽƌŵ ĨƂƌ ŶLJĂŶůćŶĚĂ

ŇLJŬƟŶŐĂƌ͘/ĂƌďĞƚĞƚŝŶŐĊƌĐŚĞĨĞƌĨƌĊŶŵĞĚůĞŵƐŬŽŵ- munerna, Arbetsförmedlingen och Länsstyrelsen. I ďĞƐůƵƚĞƚĂŶŐĞƐĨLJƌĂĚĞůŽŵƌĊĚĞŶĨƂƌĚĞƚŬŽŵŵƵŶ- ŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂĂƌďĞƚĞƚ͗

• samhällsorientering ͻƌĞŐŝŽŶĂůŝƐĞƌĂĚƐĮ ͻďŽƐƚĂĚƐĨƌĊŐĂŶ

• rehabilitering

Styrgruppen för arbetsmarknad ansvarar för den regionala samhällsorienteringen som sedan 2011 bedrivs för vuxna nyanlända inom Göteborgsre-

(13)

ŐŝŽŶĞŶƐϭϯŬŽŵŵƵŶĞƌ͘sĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞŶĮŶĂŶƐŝĞƌĂƐ

ƐŽůŝĚĂƌŝƐŬƚĂǀĚĞƚƌĞƩŽŶŵĞĚůĞŵŵĂƌŶĂŐĞŶŽŵĂǀƚĂů

mellan parterna. GRs Utbildninggrupp svarar för ĚĞŶƌĞŐŝŽŶĂůŝƐĞƌĂĚĞƐĮ͗ŶŽĐŚĨƌĊŐĂŶŽŵƌĞŚĂďŝůŝƚĞ- ring involverar den sociala styrgruppen.

Ʃ ƂŬĂƚ ŇLJŬƟŶŐŵŽƩĂŐĂŶĚĞ ŬŽŵŵĞƌ ĂƩ ŬƌćǀĂ

ĞŶƂŬĂĚŵŽďŝůŝƐĞƌŝŶŐŚŽƐ'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂĨƂƌĂƩ

ŚĂŶƚĞƌĂŝŶŇƂĚĞƚƐĂŵƚƐŬĂƉĂŵƂũůŝŐŚĞƚĞƌĨƂƌĞŶŐŽĚ

ĞƚĂďůĞƌŝŶŐŽĐŚŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ͘

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩĚĞŶŬŽŵŵƵŶŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂƉůĂƪŽƌŵĞŶĨƂƌ

ŶLJĂŶůćŶĚĂŇLJŬƟŶŐĂƌƐƚćƌŬƐ͘

ͻ Ʃ'ZƐƚƂĚũĞƌŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐĂŵƚŐĞƌŵƂũůŝŐŚĞƚ

ƟůůƐĂŵǀĞƌŬĂŶŽĐŚƐĂŵƵƚŶLJƩũĂŶĚĞǀŝĚĞƩƂŬĂƚ

ŵŽƩĂŐĂŶĚĞ͘

Age management och Employer branding

Till 2020 kommer GR-kommunerna att behöva rekrytera mer än 40 000 nya medarbetare, dels ƉĊŐƌƵŶĚĂǀĂŶƐƚćůůĚĂƐŽŵŐĊƌŝƉĞŶƐŝŽŶŵĞŶćǀĞŶ

ĚĊĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶƉĊŬŽŵŵƵŶĂůĂƚũćŶƐƚĞƌŬŽŵŵĞƌĂƩ

ƂŬĂ͘ƩƐƚćƌŬĂĂƌďĞƚƐŐŝǀĂƌǀĂƌƵŵćƌŬĞƚćƌĞŶǀŝŬƟŐ

ĂƌďĞƚƐƵƉƉŐŝŌĨƂƌǀćůĨćƌĚƐƐĞŬƚŽƌŶ͘'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ

ŐĞŶŽŵĨƂƌ ĞƩ ĞŵƉůŽLJĞƌ ďƌĂŶĚŝŶŐͲƉƌŽũĞŬƚ ĨƂƌ ĂƩ

informera samt marknadsföra kommunala jobb gentemot högskolor och universitet.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŐĞŵĞŶƐĂŵƚĂƌďĞƚĂƌŵĞĚ

ĂƩ ŵĂƌŬŶĂĚƐĨƂƌĂ ŽĐŚ ŝŶĨŽƌŵĞƌĂ Žŵ ĂƌďĞƚƐ- marknaden inom välfärdssektorn för presum- ƟǀĂĂƌďĞƚƐƚĂŐĂƌĞ͘

ͻ ƩƵƉƉŵćƌŬƐĂŵŵĂŽĐŚŝĚĞŶƟĮĞƌĂŚƵƌŐĞŶĞ- ƌĂƟŽŶƐƐŬŝŌĞƚƐŬĞƌŝ'ZͲƌĞŐŝŽŶĞŶŽĐŚŚƵƌĚĞŶ

demografiska utmaningen kan stödjas och ƵŶĚĞƌůćƩĂƐ͘

Feriearbete

'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂŐĞŶŽŵĨƂƌĨĞƌŝĞĂƌďĞƚĞƐŽŵŽŌĂƐƚ

är ungdomarnas första möte med arbetslivet och ŚĂƌďĞƚLJĚĞůƐĞĨƂƌĂƩŐĞĚĞŵĞŶŝŶďůŝĐŬŝĂƌďĞƚƐƵƉƉ- ŐŝŌĞƌŝŶŽŵǀćůĨćƌĚƐƐĞŬƚŽƌŶ͘ϮϬϭϮĮĐŬƂǀĞƌϰϳϬϬ

ungdomar feriejobb i GR-kommunerna och det var ŶćƌŵĂƌĞϴϬϬŇĞƌćŶĨƂƌĞŐĊĞŶĚĞĊƌ͘

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩƵƉƉŵƵŶƚƌĂŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂĂƩŇĞƌƵŶŐĚŽŵĂƌ

erbjuds feriejobb

ͻ ƩĨƂůũĂƵƉƉƵŶŐĚŽŵĂƌŶĂƐƵƉƉĨĂƩŶŝŶŐĂǀĨĞ- ƌŝĞĂƌďĞƚĞŝ'ZͲŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂĨƂƌĂƩĨĊĞŶƂŬĂĚ

kunskap om hur de bland annat upplever kom- munal verksamhet.

Hälsa bland kommunanställda

Genom GRs nätverk för Personalcheferna genom- ĨƂƌƐ ĊƌůŝŐĞŶ ŶLJĐŬĞůƚĂůƐƐƚƵĚŝĞƌ ƂǀĞƌ ŚćůƐĂŶ ŚŽƐ ĚĞ

kommunanställda. Arbetet syftar till att genom ũćŵĨƂƌĞůƐĞƌŽĐŚĨƂƌĚũƵƉĂĚĞƐƚƵĚŝĞƌƉĊǀĞƌŬĂŚćůƐĂŶ

ŽĐŚƂŬĂŵƂũůŝŐŚĞƚĞŶĂƩĨƂƌĞďLJŐŐĂŽŚćůƐĂŶďůĂŶĚ

de anställda.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ ƵŶĚĞƌůĂŐ ĨƂƌ ĂŶĂůLJƐĞƌ ŬƌŝŶŐ ŬŽŵŵƵŶĂŶ- ställda hälsa och ohälsa tas fram.

Kompetensutveckling

GR genomför ett stort antal kompetensutveck- ůŝŶŐƐŝŶƐĂƚƐĞƌ ĨƂƌ ŬŽŵŵƵŶĂŶƐƚćůůĚĂ͘ ĞŚŽǀĞƚ ĚĞĮ- nieras av GR-kommunerna. Vissa utbildningar eller ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶƐŝŶƐĂƚƐĞƌ ŝŶŝƟĞƌĂƐ ŽĐŚ ĮŶĂŶƐŝĞƌĂƐ Ăǀ

staten och/eller länsstyrelsen inom t.ex. psykiatri, missbruk samt äldre- och handikappomsorg. EUs ƉƌŽŐƌĂŵŽŵƌĊĚĞŶďŝĚƌĂƌćǀĞŶŵĞĚĚĞůĮŶĂŶƐŝĞƌŝŶŐ

av olika kompetensutvecklingsinsatser.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ'ZďŝĚƌĂƌƟůůŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƐŬŽŵƉĞƚĞŶƐƵƚ- ǀĞĐŬůŝŶŐŝŶŽŵĚĞŽŵƌĊĚĞŶƐŽŵĞŌĞƌĨƌĊŐĂƐĂǀ

medlemskommunerna.

ͻ Ʃ'ZĨƵŶŐĞƌĂƌƐŽŵŵŽƚŽƌĨƂƌĐĞŶƚƌĂůĂŝŶĨŽƌ- ŵĂƟŽŶƐŝŶƐĂƚƐĞƌƐŽŵŝŶŝƟĞƌĂƐĂǀƐƚĂƚĞŶ͘

Kommunala arbetsmarknadsinsats- ers uppföljning och kvalitet

Kommunala arbetsmarknadsenheter bedriver verk- ƐĂŵŚĞƚƐŽŵŬŽŵƉůĞƩĞƌĂƌĚĞŝŶƐĂƚƐĞƌƐŽŵƵƞƂƌƐĂǀ

ƌďĞƚƐĨƂƌŵĞĚůŝŶŐĞŶ͘&ƂƌĂƩƵƚǀĞĐŬůĂƵƉƉĨƂůũŶŝŶŐĞŶ

ĂǀĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐŝŶƐĂƚƐĞƌŶĂŚĂƌĞƩĂƌďĞƚĞƉĊŐĊƩ

ƵŶĚĞƌ ϮϬϭϮ ƐŽŵ ƐLJŌĂƌ Ɵůů ĂƩ ĞƚĂďůĞƌĂ ĞŶ &ŽhͲ ƉůĂƪŽƌŵĨƂƌŬŽŵŵƵŶĂůĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐǀĞƌŬƐĂŵ- ŚĞƚ͘ŵďŝƟŽŶĞŶćƌĂƩĨĊĞƩďćƩƌĞƵŶĚĞƌůĂŐŽĐŚĞŶ

djupare kunskap kring de kommunala arbetsmark- ŶĂĚƐǀĞƌŬƐĂŵŚĞƚĞƌŶĂƐĞīĞŬƚĞƌ͘

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩĞŶ&ŽhͲƉůĂƪŽƌŵĞƚĂďůĞƌĂƐƐŽŵŬĂŶďĞůLJƐĂ

och fördjupa kunskapen kring de kommunala ĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐŝŶƐĂƚƐĞƌŶĂƐĞīĞŬƚĞƌ͘

ͻ ƩƵƉƉŵƵŶƚƌĂŽĐŚƐƚƂĚũĂŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂĂƩƵƚ- ǀĞĐŬůĂƐŝŶĂƵƉƉĨƂůũŶŝŶŐƐƐLJƐƚĞŵĨƂƌĂƩƚLJĚůŝŐĂƌĞ

presentera arbetsmarknadsverksamheternas

(14)

En arbetsmarknad för alla

Ğƚ ćƌ ďĞƚLJĚĞůƐĞĨƵůůƚ ĂƩ ĮŶŶĂ ůƂƐŶŝŶŐĂƌ ƐŽŵ ŬĂŶ

ďƌŽŵƐĂƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶĂǀůĊŶŐǀĂƌŝŐƚƵƚĂŶĨƂƌƐŬĂƉ͘^Ž- ciala indikatorer vid upphandling samt utvecklingen ĂǀƐŽĐŝĂůĂĨƂƌĞƚĂŐŬĂŶŐĞĞŶĂůƚĞƌŶĂƟǀĂƌďĞƚƐŵĂƌŬ- ŶĂĚĨƂƌƉĞƌƐŽŶĞƌŵĞĚůĊŶŐǀĂƌŝŐƚƵƚĂŶĨƂƌƐŬĂƉ͘Ğƚ

ćƌćǀĞŶĂŶŐĞůćŐĞƚĂƩŝŶǀŽůǀĞƌĂĚĞŶƉƌŝǀĂƚĂĂƌďĞƚƐ- marknaden genom företagens samhällsansvar (CSR ʹŽƌƉŽƌĂƚĞ^ŽĐŝĂůZĞƐƉŽŶƐŝďŝůŝƚLJͿ͘

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ ŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂ ŝ ƵƉƉŚĂŶĚůŝŶŐƐĨƂƌ- farandet tar med sociala indikatorer som kan ďŝĚƌĂƟůůĞŶƂŬĂĚƐLJƐƐĞůƐćƩŶŝŶŐ͘

ͻ ƩŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵŶĞƌŶĂƟůůǀĂƌĂƚĂƌĚĞŵƂũůŝŐ- ŚĞƚĞƌƐŽŵĮŶŶƐŵĞĚƐƵďǀĞŶƟŽŶĞƌĂĚĞĂŶƐƚćůů- ningar.

ͻ ƩĨƂůũĂƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶĂǀƐŽĐŝĂůĂĨƂƌĞƚĂŐƐŽŵŬĂŶ

ďŝĚƌĂƟůůĞŶŬŽŵƉůĞƩĞƌĂŶĚĞĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚ͘

ͻ ƩŝƐĂŵĂƌďĞƚĞŵĞĚZ'ƵƉƉŵƵŶƚƌĂĚĞƚƉƌŝǀĂƚĂ

näringslivets samhällsansvar.

Minska obalansen på arbetsmarknaden

^ĂŵƟĚŝŐƚƐŽŵĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚĞŶƂŬĂƌŽĐŚĚĞƚƐŬĞƌĞŶ

ŵŝŶƐŬĂĚĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶĂǀĂƌďĞƚƐŬƌĂŌƉƌŽŐŶŽƐƟƐĞƌĂƐ

ĞŶƂŬĂĚĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶŝŶŽŵŇĞƌĂ

ŽŵƌĊĚĞŶ͘^ŬćůĞƚƟůůĞŌĞƌĨƌĊŐĂŶŚĂŶĚůĂƌďůĂŶĚĂŶŶĂƚ

Žŵ ŐĞŶĞƌĂƟŽŶƐƐŬŝŌĞ͕ ŝŶĨƌĂƐƚƌƵŬƚƵƌƐĂƚƐŶŝŶŐĂƌ ŽĐŚ

ĞŶŵŝŶƐŬĂĚĂŶĚĞůĂǀďĞĨŽůŬŶŝŶŐĞŶƐŽŵŬŽŵŵĞƌĂƩ

ǀĂƌĂŝĂƌďĞƚƐĨƂƌĊůĚĞƌ͘&ƂƌĂƩŬůĂƌĂĂǀĚĞƐƐĂƵƚŵĂ- ŶŝŶŐĂƌŬƌćǀƐƚ͘Ğdž͘ĞƩƂŬĂƚĂƌďĞƚƐŬƌĂŌƐĚĞůƚĂŐĂŶĚĞ͕

senarelagd pension och snabbare utbildningsge- nomströmning.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ Ʃ ƐLJŶůŝŐŐƂƌĂ ƌĞŬƌLJƚĞƌŝŶŐƐďĞŚŽǀ ŝŶŽŵ ďƌĂŶ- ƐĐŚĞƌƐŽŵŚĂƌĞŶďƌŝƐƚƐŝƚƵĂƟŽŶ͘

ͻ Ʃ ƐŬĂƉĂ ĨƂƌƵƚƐćƩŶŝŶŐĂƌ ĨƂƌ ƐĂŵǀĞƌŬĂŶ ƐŽŵ

kan stödja en struktur som minskar obalansen ŽĐŚΗŵŝƐƐŵĂƚĐŚŶŝŶŐĞŶΗƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶ͘

Ett regionalt arbetsmarknads- politiskt program

ĞƚƌĊĚĞƌĞŶŽƐćŬĞƌŚĞƚŽŵƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶƉĊĂƌďĞƚƐ- marknaden. Utvecklingen pendlar mellan rekryte- ƌŝŶŐƐďĞŚŽǀŽĐŚĂƌďĞƚƐŬƌĂŌƐďƌŝƐƚĊĞŶĂƐŝĚĂŶŽĐŚĞŶ

ƐƚŽƌĂƌďĞƚƐůƂƐŚĞƚŽĐŚƵƚĂŶĨƂƌƐŬĂƉĊĚĞŶĂŶĚƌĂ͘WĊ

ŐƌƵŶĚĂǀĂƩƵƚǀĞĐŬůŝŶŐĞŶƉĊĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚĞŶŬĂŶ

ŬŽŵŵĂĂƩĚƌĂƐƟƐŬƚĨƂƌćŶĚƌĂƐŬĂŶĚĞƚďůŝŶƂĚǀćŶ-

ĨƂƌϮϬϭϰ͘ƩƵƚĂƌďĞƚĂƚƌĞŐŝŽŶĂůƚĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐ- ƉŽůŝƟƐŬƚƉƌŽŐƌĂŵŬĂŶĂŬƚƵĂůŝƐĞƌĂƐĨƂƌŐĞŵĞŶƐĂŵŵĂ

ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂĨƌĊŐŽƌ͘/ĚĞƩĂĨĂůůŬŽŵŵĞƌĞƩĨƂƌƐůĂŐƟůů

ƉƌŽŐƌĂŵĂƩƐŬŝĐŬĂƐƉĊƌĞŵŝƐƐƟůůŵĞĚůĞŵƐŬŽŵŵƵ- nerna för beslut om verkställighet.

^ƚLJƌŐƌƵƉƉĞŶƐŬĂǀĞƌŬĂĨƂƌ

ͻ ƩƵƚĂƌďĞƚĂĞƩƌĞŐŝŽŶĂůƚĂƌďĞƚƐŵĂƌŬŶĂĚƐƉŽ- liskt program.

References

Related documents

För årets budgetprocess innebär detta att de politiska styrgrupperna redan under hösten 2005 har utarbetat förslag till verksamhetsinriktning inför år 2007 inom respektive område

I samarbete med företrädare för barn- och ungdomspsykiatrin inom Västra Götalandsregionen har kommunerna presenterat ett förslag till gemensam policy, ”Utveckling av samverkan

För årets budgetprocess innebär detta att de politiska styrgrupperna redan under hösten 2005 har utarbetat förslag till verksamhetsinriktning inför år 2007 inom respektive område

Med utgångspunkt i ovan nämnda ståndpunkter framstod intervjuer och observationer som lämpliga metoder för materialinsamling (Merriam 1998). För att jag skulle

ŵĞĚ ĚĞƚĂůũƉůĂŶ ŽĐŚ ŽŵƌĊĚĞƐďĞƐƚćŵŵĞůƐĞƌ͟ ŚĂƌ ƐƚƵĚĞƌĂƚƐ ĨƂƌ ĂƩ ƐĞ ŚƵƌ. ŬůŝŵĂƞƌĊŐŽƌ ƌĞŐůĞƌĂƐ͘ &amp;Ƃƌ ĂƩ

Fokus i rapporten ligger på om transferproblematik utgör en faktor för huruvida deltagare själva menar att innehåll från utbildningar medför ett förändrat arbetssätt tillbaka

Det uppgavs kunna vara mycket smärtsamt för spädbarnet att hosta och var därför av största vikt att minska spädbarnets lidande samt för att optimera chanserna till att

ĨƂƌ ĂƩ ƐćŬĞƌƐƚćůůĂ ĞŶ ƌĞŐŝŽŶĂů ƵƚǀĞĐŬůŝŶŐ ŽĐŚ Ɵůůǀćdžƚ ƐŽŵ ćƌ ůĊŶŐƐŝŬƟŐƚ ŚĊůůďĂƌ