Antagen KF 070910 § 63 1 (19)
Pensionspolicy för
Borgholms kommun
Antagen KF 070910 § 63 2 (19)
INLEDNING... 2
Bakgrund ... 3
Syfte ... 3
Uppdatering ... 3
BESLUTSORDNING ... 3
PENSION FÖR ANSTÄLLDA ... 3
Individuell del ... 4
PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA ... 4
Heltidspolitiker ... 4
Deltidspolitiker ... 4
INFORMATION ... 4
Nyanställda ... 4
Det individuella valet ... 4
Under anställningstiden ... 5
Inför pensionsavgång... 5
PENSIONSGRUNDANDE LEDIGHETER ... 5
PENSIONSGRUNDANDE AVLÖNINGSFÖRMÅNER ... 5
SÄRSKILD AVTALSPENSION ... 5
BORGHOLMS KOMMUNS PENSIONSPLAN ... 6
LÖNEVÄXLING MOT PENSION ... 6
ÅTERBETALNING AV FÖR MYCKET UTBETALD PENSION ... 6
UTBETALNING AV SMÅ FÖRMÅNER... 6
UTBETALNING AV SMÅ PENSIONSAVGIFTER ... 7
Förkortningar
ATP allmän tilläggspension IBB inkomstbasbelopp
KAP-KL kollektivavtalad pension kommuner och landsting PBB prisbasbelopp
PFA pensions- och försäkringsavtal
PA-KL pensionsavtal kommuner och landsting
PBF bestämmelser om pensions- och avgångsersättningar för förtroende- valda
SAP särskild avtalspension
TGL-KL tjänstegrupplivförsäkring kommuner och landsting TFA trygghetsförsäkring vid arbetsskada
Antagen KF 070910 § 63 3 (19)
Inledning
Bakgrund
I och med tillkomsten av KAP-KL har det tillkommit en del områden där varje enskild arbetsgivare måste ta vissa beslut. Det har även öppnats möjligheter att utforma pensionslösningar för individer eller grupper av anställda samt alternativ att trygga dessa utfästelser. Föreliggande pensionspolicy ska tydliggöra vilka pensionslös- ningar som accepteras inom kommunen, hur dessa ska tryggas samt hur arbetet med pensionsfrågor skall bedrivas.
Syfte
Pensionspolicyn skall medverka till att kommunen alltid har marknadsmässigt riktiga förmåner för de anställda och att detta går att följa upp.
Pensionsförmånerna skall hjälpa kommunen att attrahera och behålla kompetent personal.
Policyn skall effektivisera kommunens administration och ge snabba och enkla ruti- ner vilket ska bidra till sänkta kostnader.
Pensionspolicyn ska fungera som ett ramverk inom vilken nyanställningen skall han- teras.
Uppdatering
Pensionspolicyn ska ses över vart tredje år eller då det finns behov att den uppdate- ras. Däremellan ska uppdatering ske då det skett större förändringar i lagar och kol- lektivavtal med påverkan på pensionsområdet.
Beslutsordning
Övergripande och strategiska frågor tas av personalutskottet. Den dagliga pensions- hanteringen leds av kommunens personal- och ekonomiavdelningar.
Pension för anställda
För samtliga anställda med pensionsrätt i kommunen gäller KAP-KL fr.o.m. 2006.
Anställd med rätt till förtidspension eller sjukbidrag vid övergången till KAP-KL re- spektive PFA kvarstår i det äldre pensionsavtalet PA-KL eller PFA.
KAP-KL gäller inte för arbetstagare som tillträder en anställning efter det att han eller hon har fyllt 67 år.
Antagen KF 070910 § 63 4 (19) Individuell del
Kommunen betalar ut maximal avgiftsbestämd ålderspension. För åren 1998 och 1999 har kommunen valt att behålla den avgiftsbestämda arbetsgivardelen. Denna del indexeras med den genomsnittliga statslåneräntan årligen. Kommunen kan kom- ma att besluta att även utbetala denna del till individen i framtiden.
Pension för förtroendevalda
Heltidspolitiker
Kommunen har antagit Bestämmelser om pensions och avgångsersättningar för för- troendevalda (PBF) att gälla fr.o.m. 2003-01-01. Vissa övergångsbestämmelser gäll- er för de med förtroendeuppdrag dessförinnan. Reglementet gäller för:
Ordf. i Kommunstyrelsen samt Vice ordf. och en ledamot i Ksau Ordf. i Socialnämnden
Ordf. i Utbildningsnämnden
Ordf. i Miljö- och Byggnadsnämnden Ordf. i Kultur- och Fritidsnämnden
Vid utbetalning av ålderpensionsförmåner som följer av PBF är ett (1) PBB fritt från inkomstsamordning
Deltidspolitiker
Politiker med annat uppdrag än ovan nämnda har rätt till kontant påslag på arvodet som ersättning för ev. förlorad tjänstepensionsförmån p.g.a. sitt politiska uppdrag.
Påslaget uppgår till 3,5 % och beräknas på den förtroendevaldas sammanträdes- arvode.
Genom att kommunen utger ovanstående påslag på arvodet som kompensation har kommunen fullgjort sin lagliga skyldighet att ersätta den förtroendevalda för förlorad pensionsförmån.
Information
Nyanställda
Som en del av introduktionen till anställningen/uppdraget ska alla nya få information om de pensionsförmåner som gäller för anställningen/uppdraget. Skriftlig informatio- nen finns tillgänglig på kommunens intranät och innehåller även uppgifter om vem man kan vända sig till med frågor.
Det individuella valet
Den nyanställde ska skriftligen informeras om möjligheterna att välja pensionspla- cering, valbara förvaltare och vad som händer om inget val görs.
Antagen KF 070910 § 63 5 (19) Under anställningstiden
Under anställningstid kan anställd vända sig till personalenheten för information om intjänad kommunal tjänstepension.
Inför pensionsavgång
Anställd som ska avgå med pension skall lämna skriftlig ansökan till närmaste chef senast tre månader före planerad pensionsavgång.
Kommunen anordnar informationsträffar för anställd som under året fyller 59 år be- träffande uttagsmöjligheter av pensionsförmåner.
Pensionsgrundande ledigheter
Enbart pensionsgrundande ledigheter som är upptagna i KAP-KL (Se bilaga 2) ska ligga till grund för intjänande av tjänstepensionsförmåner.
Pensionsgrundande avlöningsförmåner
Enbart pensionsgrundande avlöningsförmåner som är upptaga i KAP-KL (Se bilaga 2) ska ligga till grund för intjänande av tjänstepensionsförmåner.
Särskild Avtalspension
Kommunen är restriktiv avseende beviljande av särskild avtalspension (SAP). Sär- skild avtalspension är inte en rättighet för den anställde utan är ett verktyg som ar- betsgivaren kan använda sig av i undantagsfall vid neddragningar och i annat särskilt fall.
Med särskild avtalspension avses pension före 65 år.
Villkoren för den Särskilda avtalspensionen dokumenteras i en särskild utfästelse vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.
Omfattning
Hel SAP kan tidigast utges från den kalendermånad då arbetstagaren fyller 61 år.
SAP upphör vid 65 år eller då intjänad pensionsrätt 971231 och/eller förmånsbe- stämd ålderpension utbetalas av kommunen.
Partiell särskild avtalspension kan utgå som längst till 67 år.
Förmånsnivå
Förmånsnivån avtalas separat vid varje tillfälle.
Pensionsavgifter
Pensionsavgift tillgodoräknas arbetstagaren under tiden med SAP, beräknad på pen- sionsunderlaget vid tidpunkten för erhållandet av SAP.
Antagen KF 070910 § 63 6 (19) Samordning
Samordning sker med annan förvärvsinkomst Förmånsbestämd ålderspension
Den förmånsbestämda ålderspensionen skall anses som genast påbörjad. Den an- ställde får tillgodogöra sig tjänstetid för beräkning av förmånsbestämd ålderspension motsvarande den kvarvarande tiden fram till 65 år. Den anställde skall även omfattas av de övergångsbestämmelser som i övrigt gäller för KAP-KL.
Kompensation för allmän pension
Den anställde erhåller ej någon kompensation för eventuellt bortfall av intjänad all- män pension.
Avgångsvederlag
Kommunen kan välja att istället för SAP utge ett avgångsvederlag. Den anställde har möjlighet att inom samma totala kostnadsram omvandla avgångsvederlaget till pen- sionspremie.
Beslut om SAP/avgångsvederlag fattas av kommunstyrelsens arbetsutskott.
Borgholms kommuns pensionsplan
Samtliga anställda med en lön överstigande 8,5 i pensionsunderlag erbjuds s.k. Al- ternativ KAP-KL utifrån det regelverk om Alternativ KAP-KL som följer av bilaga 3 till denna policy.
Löneväxling mot pension
Anställd har möjlighet att växla bruttolön mot pension enligt regelverk fastställt i Bila- ga 4 till denna policy.
Återbetalning av för mycket utbetald pension
Arbetstagaren är skyldig att lämna uppgifter som behövs för beräkning av pension i enlighet med arbetsgivarens anvisningar. Om oriktiga eller ofullständiga uppgifter lämnas kommer kommunen alltid att inleda utredning av för mycket utbetald pension om beloppet överstiger 500 kr. Understiger beloppet 500 kr har kommunen ändå rätt att återkräva detta belopp.
Utbetalning av små förmåner
Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2% av gällande PBB kommer kom- munen att i stället omräkna pensionen och utbetala beloppet som ett engångsbelopp.
Antagen KF 070910 § 63 7 (19)
Utbetalning av små pensionsavgifter
Enbart pensionsavgifter som överstiger 1% av samma års IBB ska betalas ut som pensionsavgift. I annat fall betalas det ut som en kontantutbetalning och sker senast under mars månad året efter intjänandet.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Bilaga 1
Allmän pension
Den nya allmänna pensionen
Från och med 1 januari 1999 gäller nya regler för den allmänna pensionen. Det nya systemet ersätter folkpension och ATP som stegvis kommer att försvinna. Personer födda 1954 eller senare omfattas helt av de nya bestämmelserna. Personer födda 1938-1953 omfattas både av det nya och det gamla pensionssystemet. Personer födda före 1938 omfattas helt av de gamla reglerna om folkpension och ATP.
Den nya allmänna ålderpensionen består av tre delar:
• Inkomstpension
• Premiepension
• Garantipension Inkomstpension
Inkomstpensionen grundar sig på livsinkomsten. För varje år med pensions-
grundande inkomst tillgodoräknas den anställde en pensionsavgift på 16% av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För de delar av lönen som ligger över 7,5 inkomstbas- belopp, sker ingen tillgodoräkning för den allmänna pensionen. Avgifterna för varje år läggs samman och räknas årligen om med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen.
Pensionen kan tas ut tidigast från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedel, halv eller en fjärdedels pension och den betalas ut så länge man lever. Eftersom storleken på må- nadsutbetalningarna bland annat är beroende av medellivslängden blir pensionen lägre ju tidigare man tar ut den, och högra ju senare man tar ut den. När pensionen börjar betalas ut räknas den varje år om med hänsyn till reallöne- och prisutveck- lingen.
Premiepension
Premiepensionen grundar sig precis som inkomstpensionen på livsinkomsten. För varje år med pensionsgrundande inkomst avsätt 2,5% av lönen under 7,5 inkomst- basbelopp till premiepensionen. Pengarna placeras i en eller flera värdepappers- fonder som individen själv väljer. Det val man gjort vid första tillfället gäller tills vidare.
Den som vill kan dock flytta hela eller delar av sitt sparande till andra fonder.
Premiepensionen betalas, precis som inkomstpensionen, ut tidigast från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedels halv eller en fjärdedels pension. Även under utbetalningstiden är premiepensionspengarna placerade i fonder. Den som vill kan vid pensionerings- tidpunkten sälja sina fondandelar och istället köpa en traditionell livränteförsäkring som ger ett garantera månadsbelopp.
Garantipension
Garantipension betalas ut till den som har låg eller ingen inkomstgrundande pension, och är född 1938 eller senare. Pensionen betalas ut tidigast från 65 års ålder.
Efterlevandepension
Om en person avlider kan efterlevande make/maka/registrerad partner och sambo enligt särskilda regler få efterlevandepension i sex månader, eller till dess yngsta barnet fyllt 12 år. I särskilda fall kan efterlevandepension betalas ut under längre tid.
Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 19 år , eller om de studerar till dess de fyller 20 år.
Bilaga 2
Tjänstepension
Allmänt
Utöver förmåner enligt lagen om allmän försäkring, den nya allmänna pensionen, betalar även arbetsgivaren tjänstepension i form av pensionsavtalet KAP-KL samt trygghetsförsäkringarna TGL-KL (tjänstegrupplivförsäkring för kommuner och lands- ting) samt TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada).
KAP-KL, TGL och TFA är kollektivavtalade försäkringar där arbetsgivaren betalar för dessa för den anställdes räkning och där avtalen regleras av arbetsmarknadens par- ter. KAP-KL står för ”kollektivavtal pension – för kommuner och landsting”.
Beskrivning av pensionsavtalet KAP-KL Vilka gäller KAP-KL för
KAP-KL gäller alla som är anställda i kommun, landsting, region, kommunalförbund, kommunförbund eller vissa kommunala företag. KAP-KL regleras i avtal mellan ar- betsgivarna och fackförbunden och ersätter från och med 2006 de tidigare pensions- bestämmelserna PFA.
Pensionsgrundande lön
Tjänstepensionen bygger på livsinkomsten. Om man minskar sin arbetstid så mins- kar även pensionen, och tvärtom. Man kan dock vara ledig av följande orsaker utan att pensionen påverkas negativt:
• Sjukdom
• Olycksfall eller arbetsskada.
• Ledighet för vård av barn enligt föräldraledighetslagen.
• Ledighet utan lön på grund av fackligt förtroendeuppdrag.
Pensionsgrundande lön i KAP-KL beräknas per kalenderår och utgörs av följande löneförmåner
• Kontant utbetald lön
• Semesterlön/semesterersättning
• Kompensation för fyllnadstid
• Kompensation för övertidsarbete
• Färdtidsersättning
• Tillägg för obekväm arbetstid
• Jour- och beredskapsersättning
• Tillägg vid förskjuten arbetstid
Avgiftsbestämd ålderspension
Varje år betalar arbetsgivaren in pengar till den avgiftsbestämda ålderspensionen.
2007 års avgift ser ut enligt nedan.
Avtalsområde
Avgift på lön upp till 7,5 basbe-
lopp Avgift på lön över 7,5 basbe-
lopp
Kommunal 4,0% (4,5%)* 4,0%
Övriga 4,0% 4,0%
*) Det högre procenttalet (4,5) gäller för den som har varit anställd inom Kommunals område hos samma arbetsgivare sedan 2003-12-31.
Från 2007 höjs avgiften. För den som är född 1947 eller senare höjs avgiften succes- sivt fram till 2010. Den högre avgiften gäller i alla inkomstskikt (upp till 30 inkomst- basbelopp).
2008-2009: 4,25 % 2010: 4,50 %
Den anställde bestämmer själv hur den avgiftsbestämda ålderspensionen ska för- valtas. Den kan placera den i en traditionell pensionsförsäkring eller en fondförsäk- ring hos valfritt försäkringsbolag.
Pensionen betalas tidigast ut från 55 års ålder. Hur stor pensionen blir, beror på hur mycket som inbetalats och vilken avkastning som erhållits på vald placering.
Pensionsunderlag (pensionsmedförande lön)
Nedanstående pensionsförmåner grundar sig på en genomsnittslön (pensions- underlag). Vid beräkning av genomsnittslönen bortser man från beräkningsåret och året före. För sjuårsperioden dessförinnan, väljer man ut de fem ”bästa” löneåren och räknar med hjälp av dem ut en genomsnittslön som värdesäkras till beräkningsårets nivå.
Förmånsbestämd ålderspension
Den som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp tjänar in förmånsbestämd ålderspension från 28 års ålder. Den förmånsbestämda ålderspensionen baseras på:
• Den pensionsgrundande lönen.
• Den tid man har arbetat efter 1998. Men från 2007 kan även tid före 1998 räk- nas.
Pensionens nivå är 55 procent av lönen mellan 7,5 och 20 basbelopp och 27,5 pro- cent mellan 20 och 30 basbelopp. För att få hel förmånsbestämd ålderspension mås- te man ha arbetat i 30 år.
Är man född 1946 eller tidigare behåller man det förra pensionsavtalet PFAs nivå på 62,5 procent av pensionsgrundande lön. För födda 1947-1967 trappas nivån stegvis ner till 55 procent.
Att pensionens nivå trappas ner kompenseras av att den avgiftsbestämda pensionen blir högre.
Pensionen betalas ut livsvarigt när man går i pension, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 års ålder. Slutar man utan att ta ut sin pension får man i stället en liv- ränta.
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31
Om man var anställd i kommun eller landsting före 1998 och hade fyllt 28 år, har man tjänat in pension enligt äldre pensionsbestämmelser. Den pensionen ingår i den to- tala tjänstepensionen och den räknas årligen upp med inkomstbasbeloppet. Intjänad pension baseras på:
• Ett genomsnitt av den pensionsgrundande lönen under ett antal år före 1997.
• Den tid man har arbetat fram till 971231.
Intjänad pension betalas ut livsvarigt, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 år.
Den kan också tas ut temporärt före 65 års ålder.
Efterlevandepension
Om man avlider kan efterlevande ha rätt till efterlevandepension som betalas ut av arbetsgivaren. Det här skyddet har man så länge man är anställd, inte som pensio- när.
Pensionen betalas ut som ett månadsbelopp i 5 år efter dödsfallet.
Efterlevandepension till vuxen
Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå
0 – 7,5 15%
7,5-20 15%
20-30 7,5%
Barnpension
Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå
0 – 7,5 10%
7,5-20 28%
20-30 14%
TGL-KL
Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL är en avtalsförsäkring som ger ekonomisk hjälp vid dödsfall. Ersättningen betalas i form av engångsbelopp, vilka normalt är fira från arvsskatt.
TGL-KL gäller i princip från första arbetsdagen och försäkringsskyddet upphör nor- malt vid 67 års ålder. Försäkringen kan dock fortsätta att gälla om du efter denna ål- der fortfarande arbetar.
Ersättningar från TGL-KL
De ersättningar, som betalas ut från försäkringen grundar sig på anställningstiden, ålder sysselsättningsgrad samt kretsen av efterlevande.
Ersättningarna är knuta till basbeloppet. Vid beräkning utgår man från det prisbas- belopp som gäller för det år försäkringsfallet inträffar.
Begravningshjälp – utges med 0,50 prisbasbelopp till dödsboet i samtliga fall då för- säkringsskydd föreligger om den avlidne arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67 år.
Grundbelopp – utges om den avlidne arbetstagaren efterlämnar:
• make/maka/registrerad partner
• sambo, eller
• barn under 20 år som enligt lag har arvsrätt efter honom/henne
Barnbelopp – utges om den avlidne/avlidna arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67 år, samt efterlämnar arvsberättigade barn under 20 år eller, om varken sådant barn eller make/maka/registrerad partner/sambo finns, arvsberättigade syskon under för- utsättningar att syskonet inte har föräldrar i livet.
Grundbeloppet utges med det antal prisbasbelopp som framgår av grundbelopps- tabellen
För varje barn eller syskon utges barnbelopp med det antal prisbasbelopp som fram- går av barnbeloppstabellen.
Förmånstagare
Förmånstagarförordnandet anger vem/vilka som har rätt till försäkringsbelopp från TGL-KL Grundbeloppet utbetalas till någon av nedanstående förmånstagare enligt följande ordning – standardförordnande:
• Make/maka/registrerad partner
• Sambo (finns barn får sambo avstå halva grundbeloppet till barnen)
• Barn (arvsberättigade barn)
Om man vill att grundbeloppet ska tillfalla annan än vad som sägs under rubriken förmånstagare eller i annan ordning måste detta anmälas skriftligen till KPA Liv.
TFA
Om man skadas i arbetet eller på väg till eller ifrån arbetet har man rätt till ersättning.
TFA lämnar ersättning för: inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, rehabilitering, lyte och med, olägenheter i övrigt, framtida merkostnader, förlust av underhåll till ef- terlevande och begravningskostnader.
TFA gäller för skador som ska ha orsakats av:
• Olycksfall i arbete, som förorsakar arbetsoförmåga mer än 14 dagar i följd eller medfört bestående medicinskt invaliditet.
• Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar
• Om Försäkringskassan bedömt sjukdomen som arbetsskada
• Skada framkallad av smitta
Bilaga 3
Alternativ KAP-KL Vilka omfattas
Kommunens pensionsplan tillämpas för anställd som uppfyller följande villkor:
• Är anställd enligt kollektivavtalet vari ingår Allmänna bestämmelser (AB) samt
• uppbär vid inträdet i planen en lön hos Kommunen motsvarande 8,5 i pen- sionsunderlag eller mer.
Kommunens pensionsplan ersätter den förmånsbestämda ålderspensionen i KAP-KL för de personer som erbjuds planen och tackar ja.
Anställd som tackat ja till planen har under sin fortsatta anställning i Kommunen inte möjlighet att återgå till traditionell KAP-KL.
Innehåll
Alternativ KAP-KL innebär att den anställde, inom givna ramar, själv bestämmer hur pensionspremien ska placeras. Det premieutrymme som kan disponeras är det som omfattas av bestämmelserna om den förmånsbestämda ålderspensionen, dvs. löne- delar överstigande 7,5 i pensionsunderlag.
Möjligheten till Alternativ KAP-KL gäller tidigast från och med månaden efter att den anställde fyllt 28 år.
Ålderspension
Kostnaden (premien) för Alternativ KAP-KL är samma som för den förmånsbestämda ålderspensionen.
Alternativ KAP-KL innebär att den försäkrade ges möjlighet att välja mellan olika för- säkringsformer, traditionell pensionsförsäkring och/eller fondförsäkring.
Valbar försäkringsgivare anvisas av arbetsgivaren. Den anställde har SPP som för- säkringsgivare1 då det gäller placering av den frilagda premien.
1 Försäkringsgivare har upphandlats
Den försäkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera försäkringen med åter- betalningsskydd.
Pensionen kan utbetalas livsvarigt eller under begränsad tid.
Försäkringsalternativet ger oantastbara pensioner till den försäkrade, som tillika är oåterkallelig förmånstagare.
Förändringen av pensionskapitalet sker, i stället för genom indexering, genom den tillväxt som valt alternativ innebär.
Försäkrad som väljer Alternativ KAP-KL avsäger sig därmed i sin helhet rätten till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL så länge anställningen består hos samma arbetsgivare (omfattas av KAP-KL för övrigt).
Efterlevandepension
Efterlevandeförmånerna enligt KAP-KL påverkas inte av om den anställde väljer Al- ternativ KAP-KL eller ej.
Premiebefrielse
Den alternativa pensionslösningen omfattas av en premiebefrielse. Det innebär att vald försäkringsgivare övertar ansvaret att betala in premien till det valda försäk- ringsalternativet vid långvarig sjukdom. Kostnaden för premiebefrielsen belastar ej den anställdes frilagda premie utan betalas av arbetsgivaren utöver den frilagda premien.
Pensionsgrundande lön
Den pensionsgrundande lönen beräknas på samma sätt som i KAP-KL
Övriga ålderspensionsförmåner och sjukförmåner
Utöver avsättning enligt ovan betalas, i enlighet med KPA-KL, avgiftsbestämd ål- derspension på lönedelar både över och under 7,5 inkomstbasbelopp samt kollektiv sjukförsäkring. Sjukförsäkringen utbetalar ersättning, utöver försäkringskassan, vid långvarig sjukdom och förtidspension. Denna del påverkas ej av om den anställde väljer Alternativ KAP-KL.
Rådgivning
Anställd som erbjuds kommunens pensionsplan ska i samband med erbjudandet om den särskilda pensionsplanen ha rätt till individuell oberoende pensionsrådgivning.
Rådgivningen sker under maximalt 1 timme. Rådgivningen kan ske under normal arbetstid.
Speciella överenskommelser
I kommunen skall inte andra pensionslösningar än ovan redovisade nytecknas.
Bilaga 4
Policy avseende växling av lön mot pension
Vilka kan omfattas
Samtliga anställda med en lön överstigande 8,07 PBB har möjlighet att växla lön mot pension enligt denna policy.
Innehåll
En löneväxling innebär att den anställde byter en bestämd del av sin bruttolön mot att motsvarande del plus tillägg inbetalas till en pensionsförsäkring i ett valt försäkrings- bolag efter den anställdes önskemål samt denna policy.
Möjligheten till löneväxling mot pension gäller tidigast från och med månaden efter att den anställde fyllt 28 år.
Storleken på växlingen
Det belopp som den anställde avstår varje månad måste uppgå till minst 300 kr och maximalt 10% av den anställdes bruttolön.
Valbara alternativ
Löneväxling innebär att den försäkrade ges möjlighet att välja mellan olika försäk- ringsformer, traditionell pensionsförsäkring och/eller fondförsäkring.
Den anställde har följande försäkringsgivare2 att välja mellan då det gäller placering av det växlade beloppet:
• Xxxx
• Xxxx
• xxxx
Den försäkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera försäkringen med åter- betalningsskydd.
Förändring av löneväxling
Anslutning, avslutning samt förändring av löneväxlingen kan endast ske vid ett till- fällen per år enligt följande:
• Vid lönerevision
2 Försäkringsgivare skall upphandlas
Undantag görs då anställd slutar sin anställning. Löneväxlingen avbryts då vid sam- ma tidpunkt som anställningen upphör.
Vid sjukdom/ledighet
Löneväxlingen upphör vid långvarig ledighet (dock ej semester) eller då den an- ställde har varit sjuk längre än 30 dagar i streck.
Övrig tjänstepension
Löneväxling mot pension innebär inte några förändringar avseende avsättningar till övrig tjänstepension, sjukförmåner eller efterlevandeförmåner enligt gällande kollek- tivavtalad pensionsplan.
Pensionsgrundande lön
Pensionsgrundande lön avseende tjänstepension enligt pensionsplanen KAP-KL ska vara lönen före växlingen mot pension.
Särskild överenskommelse
För att växling av lön mot pension ska börja gälla ska en särskild överenskommelse upprättas vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.
Rådgivning
För den anställde innebär valet att växla lön mot pension ett viktigt privatekonomiskt beslut. Kommunen erbjuder därför den anställde individuell rådgivning av pensions- expert.
