Věc: Zpráva z pracovní cesty Pracovník: Naděžda Haščáková
Akce: Konference Technologie ve vzdělávání a vzdělávání v technologiích Datum konání:
27. 11. 2018
Místo konání: Praha, Senovážné náměstí 25 – budova NIDV
Konference proběhla dle programu, prezentace je dostupná zde : http://www.aivd.cz/cz/article/z- konference-technologie-ve-vzdelavani-vzdelavani-v-technologiich-27-11-2018-senovazne- namesti-25-budova-nidv-konferencni-centrum/
1/ Úvod zahájila Mgr. Jana Brabcová. Dle jejího vyjádření se v ČR stabilně vzdělává deset procent obyvatel ve věku 18 – 65 let. V zákoně 179/2006 chybí celková koncepce vzdělávání dospělých v ČR. Lidé nemají na sebevzdělávání čas. Zaměstnavatel dává důraz na momentální výkon, propaguje pouze e-learning, školení na úzký segment technologií. Jednotlivec nepřebírá za své vzdělávání zodpovědnost (špatné) a čeká, že ho někdo nasměruje, vzdělávání považuje za nutné zlo.
Je nutné podporovat doplňování vzdělání všemi možnými způsoby, motivovat dospělé k seberozvoji, podporovat kariérové poradenství.
2/ PaedDr. Josef Rydlo – NIDV – co od nás můžete čekat v oblasti vzdělávání dospělých?
- ve školství není uspokojivý stav, učitelé by chtěli program, jak pracovat s agresívním dítětem (na MŠ i ZŠ). U středoškoláků řešení, co s absencemi studentů – sami se omlouvají. Je rozhodující, z jaké rodiny člověk pochází (učitelé se moc nevzdělávaji, je i nedostatek lektorů, nemají co učitelům nabídnout. Není například vyřešena šikana (mají 5 lektorů pro celou ČR).
Naopak mají velké množství aktivit, jak zacházet s dětmi – cizinci – zajistí i překladatele. Byla provedena studie šetření vyloučených digitálních skupin, tj. lidí, kteří nepoužívají internet: tzv.
tele-babky, důchodci, nemajetní, osamělí, stárnoucí střední třída, zedníci, rodiče z maloměst.
Důležitá je konference v SEČI – Digitální konference o vzdělávání – účastníci se učí novinky.
3/ Ing. Jaromír Janoš – Význam a dopady technologií na český trh práce včetně příkladů z praxe
Zpráva OECD- ohrožení pracovních míst automatizací. Automatizace a digitalizace vedou k polarizaci, nejvíce rostou mzdy nejvýše postaveným zaměstnancům. Některé regiony jsou ohroženy automatizací, nárůst počtu živnostníků (tzv. solo-živnostníků) v důsledku digitalizace (programátoři) . Roboti nejsou schopni nahradit jemnou motoriku prstů, sociální komunikaci.
Nyní je trend poklesu nízkokvalifikovaných prací. Zaměstnanost je 72 %, v Praze 75,7 %.
V zemědělství pracuje velmi málo lidí, jejich počet stále klesá, na vzestupu jsou profese techniků.
Doporučení: člověk má mít zodpovědnost sám za sebe, připravit se co nejlépe na digitalizaci a umělou inteligenci, sociální ochrana, sociální investice, vzdělávání jednotlivců, inkluzivní pracovní trh (podpora z veřejných prostředků).
Ve Velké Británii se zapojují ženy do profesí (HiTouch spíše než HiTech), rozvoj některých kompetenci, zaměstnanost se koncentruje ve velkých městech – Smart Cities.
Univerzity a vzdělávací instituce musí zrychlit, je nutná spolupráce firem se školami – úprava programu vzdělávání. Zaměstnavatel si má uvědomit silné stránky lidí (tak, že si představí, že ten člověk odejde). Manažer volí kurzy.
4/ Mgr. Jana Havrdová – Role technologií pro podporu fyzické aktivity
Pracuje v oblasti sportu a fitness. Lidé trpí díky technologiím nedostatkem pohybové aktivity.
Doporučila knihu MUDr. Pavla Koláře – Labyrint pohybu. Děti mají více tuků a méně svalů.
Technologie mohou být velkým pomocníkem pro dostatek pohybu. Každý bychom si měli vyzkoušet monitoring fyzické aktivity, je to výborné i pro děti, př. garmin.com.fenix5 Ve fitness sektoru je vhodné využívat high-tech vybavení. Osobní trénink je možno cíleně nastavit pro určitého člověka, monitoruje se (https://www.wexer.com/)