• No results found

Attraktiva LKAB Kompetensförsörjningsstrategi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Attraktiva LKAB Kompetensförsörjningsstrategi"

Copied!
12
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Carina Martinsson HR-Advisor

LKAB

Haparanda 2011-06-15

Attraktiva LKAB –

Kompetensförsörjningsstrategi

(2)

Strategiska områden

(3)

Nuläget

Stora

rekryteringsbehov

Minskande befolkningsunderlag

Ökad konkurrens om arbetskraften – ökad

rörlighet

Stora projekt pågående i Malmfälten

LKAB Gymnasiet populärt

Attraktiv arbetsgivare på LTU

Populär arbetsgivare i

Malmfälten

Bostadsbrist

Forskning LTU Ökande andel

kvinnor

(4)

• Attrahera

• Rekrytera

• Utveckla och behålla

Fokusområden 2011-2015

(5)

• Attraktiva samhällen

• Attraktiv arbetsgivare

Attraktiva LKAB

(6)

• Attraktiva samhällen

• Attraktiv arbetsgivare

Attraktiva LKAB

(7)

Attraktiv arbetsgivare

Utvecklingsområden

• Säkerhet/arbetsmiljö

• Ledarskap

• Tydliga värderingar – LKAB-andan 4 000 ambassadörer

• Kompetensutveckling/karriärmöjligheter

• Internationell dimension

• Jämställdhet/mångfald

• Miljöansvar

• Evenemang

• Förmåner

• Synlighet på universitet

• LKAB-gymnasier, traineeprogram, feriejobb etc.

(8)

Kompetensförsörjningsstrategi

9

Unga i Malmfälten känner till LKABs verksamhet och vet att LKAB är ett bra och modernt företag som jobbar med modern teknik och har goda anställningsvillkor och tar ansvar för den påverkan verksamheten har.

Unga (män och kvinnor) i Malmfälten vill gärna arbeta åt LKAB

Lokala utbildningar ger rätt kompetens för att arbeta på LKAB

Attrahera

Område Målbild Aktiviteter

Låg och mellanstadiet – besök gruva, vi besöker skolan, resesponsring studiebesök, tekniklådor, kortprao

Högstadiet (utöver låg och mellanstadiet) Gymnasievalinfo, lång prao, teknikkurs för tjejer,Tjejfrukost åk 9, utbildning gruvteknik ,Sponsring tekniksatsningar och utrustning

Allmänt Gymnasiet – praktik, studie- besök, resesponsring, stipendier, sponsring av teknikprojekt etc.

LKAB gymnasiet (industri, el och fordon)

Praktik, garanterat sommarjobb, mentorresurser, viss utbildning ges av LKAB

Feriearbete och LKAB sommarskola LKAB Akademin

(9)

Kompetensförsörjningsstrategi

1

Attrahera

Område Målbild Aktiviteter

Universitetsstuderanden inom våra viktiga kompetensområden känner till LKAB och ser LKAB som ett modernt och

innovativt företag som tar ansvar för den påverkan som

verksamheten har och som erbjuder spännande arbetsuppgifter i en spännande del av Sverige.

Universitetsutbildningar skall finnas som ger rätt kompetens för LKAB

LTU – Arbetsmarknadsdagar, sponsring, företagsaftnar, exjobb, praktik, involvering i viktiga utbildningar, ökade insatser inom ekonomiutbildningen, LTU Karriärscentrum, HRLC, LKAB Akademin

Breddning till andra universitet Översyn ” vårt arbetsgivare varumärket”

Projekt kompetensförsörjning gruvbranschen

(10)

Kompetensförsörjningsstrategi

1

Rekrytera

Område Målbild Aktiviteter

Översyn av framtoning i annonser

Översyn rekryteringsverktyg Breddade kanaler (”nya jaktmarker”)

Gemensam annonsering (Expansiva Norrbotten!) LKAB Trainee

Samverkan parrektytering Bostadsbyggande (FAB) Påverkan och samverkan för Attraktiva Samhällen

Utbildningar :

-Bergarbetarutbildning -Lastarutbildning -Sprängutbildning -Masinförarutbildning Vi har flera kvalificerade sökanden till varje tjänst. Minst 30

% av de nyrekryterade är kvinnor. Detta gör att vi får ett större rekryteringsunderlag och en bättre mångfald. Våra

verksamhetsorter uppfattas i större omfattning som attraktiva och vi kan locka människor att flytta hit. Ett bra boende, kommunal service och stimulerande fritidsaktiviteter kan erbjudas våra medarbetare.

(11)

Kompetensförsörjningsstrategi

1

Utveckla och behålla

Område Målbild Aktiviteter

LKABs stävan att ständigt utveckla och förbättra genomsyrar hela koncernen.

Den anställda är stärkt motiverad att var för sig och gemensamt vidareutveckla LKAB som ett konkurrenskraftigt och attraktivt företag.

Vi har en säker och frisk arbetsplats där vi kontinuerligt arbetar med utveckling av medarbetare och ledare.

Vår medarbetare är ambassadörer och rekommenderar andra att söka sig till LKAB.

Vi har en sund personalomsättning.

Fortsatta

utvecklingsområden:

Säkerhet/arbetsmiljö Ledarskap

Verksamhetsstyrning och prestationsprocess

”performance management”

Tydliga värderingar Kompetensutveckling/

karriärmöjligheter Jämställdhet/mångfald Marknadsmässig kompensation

Fritid och evenemang

(12)

Tack!

References

Related documents

Proverna torkades för bestämning av andelen fast och fraktionsindelades sedan med torr- och våtsiktning till fraktionerna +75, 38-75, 20-38 och -20 µm.. Varje fraktion och

Om ett dammbrott eller fara för dammbrott skulle uppstå kommer räddningstjänsten att gå ut med ett VMA, Viktigt meddelande till allmänheten i radio och TV.. Räddningstjänst

Enligt ovan nämnda lag om åtgärder för att förebygga och begränsa följderna av allvarliga kemikalieolyckor omfattas även kommunens räddningstjänst på så

En viktig personalfråga inom alla organisationer är arbetsmiljön, som till stor del är lagstadgad men där arbetsgivaren även kan göra mycket för att förbättra

överensstämmelse. Det kan konstateras att det osiktade provet börjar att oxidera tidigare än det siktade 45-63 µm materialet. Båda materialen uppnår en hög oxidationsgrad. En

Internkommunikation hjälper inte bara till att skapa förståelse för företagets roll, mål och visioner, den bidrar även till att motivera personalen då de tydligare ser sin roll

Proposition 2: Utdelningen i ett statligt ägt företag beror av relationen mellan ägare och företagsledning.. En resultatorienterad relation ökar

Processen totala kapacitet är en funktion av antalet enheter och den ordning som dessa har i systemet, dvs. hur kopplade objekt samverkar. En störning som uppstår på ett