• No results found

Alert – Avtalet mellan sjukvården och läkemedelsindustrin

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Alert – Avtalet mellan sjukvården och läkemedelsindustrin"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Alert – Avtalet mellan sjukvården och läkemedelsindustrin

Sedan flera år finns det som ni säkert vet ett ömsesidigt avtal mellan hälso- och sjukvården och Läkemedelsindustriföreningen (LIF). Det angivna syftet är att värna ett förtroendefullt samarbete mellan hälso- och sjukvården och läkemedelsindustrin. Det senaste avtalet är från 2014 LIF - etikavtal, då möjligheten att sponsra resor togs bort.

I avtalet berörs olika typer av samarbeten och kontakter mellan medarbetare i hälso- och sjukvård å ena sidan och läkemedelsindustrin å andra sidan. Även medicinteknisk och laboratorieteknisk industri finns med i avtalet men berörs ej specifikt i nedanstående sammanfattning.

När det gäller sammankomster ska inbjudan alltid skickas till verksamhetschef eller av denna utsedd person. Där ska innehållet framgå. I övrigt får den skickas till ”relevanta medarbetare” som det står och chefen ska veta vilka detta är.

Den som deltar i sammankomsten ansvarar för att arbetsgivaren godkänt detta. Informationen ska företrädesvis ske till grupp av medarbetare på arbetsplatsen och på arbetstid. Industrin får bekosta lokal, föredragshållare, studiematerial och måttfulla måltider. Däremot får inte deltagarna ta emot något arvode för att de är där.

Sponsring får endast ske till sammankomster som har koppling till företagets egna

verksamhetsområden. Det vetenskapliga och yrkesinriktade programmet ska dominera. Ordinarie verksamhet eller interna aktiviteter får ej sponsras och som exempel anges i avtalet enskild kliniks utbildning, planeringskonferenser eller personalfester.

Läkemedelsföretag anlitar förstås hälso- och sjukvårdspersonal som t ex föreläsare eller rådgivare.

Detta ska normalt vara ett uppdrag i tjänsten och alltid skriftligt avtalat. Ersättningen som enligt avtalet ska vara skälig ska då gå till arbetsgivaren. Om uppdraget är av mer konsultativ karaktär ska det räknas som bisyssla och då ska bisysslan godkännas av arbetsgivaren. Ersättningen ska vara skälig står det även här.

I avtalet finns det också riktlinjer för marknadsundersökningar och även här ska ersättningen vara rimlig i förhållande till tidsinsatsen.

Anna Janson

Ordförande Läkemedelskommittén

References

Related documents

För att underlätta och påskynda hanteringen med avtalstecknande har Lant- mäteriet gjort det möjligt för Producent att hämta både Producentavtalet och PUB-avtalet och även

Aktivt omställningsarbete 30 Ekonomiska omställnings förmåner 31 Särskilda regler för ekonomiska förmåner för anställda i Sobonaföretag 31 Särskild ersättning till

Avbeställning får ske om resenären eller dennes make/maka/sambo, resenärens eller dennes makes/makas eller sambos släkting i rakt upp- eller nedstigande led eller syskon eller

För att ha rätt till ersättning från TFA­KL för sveda och värk, lyte och men samt särskilda olägenheter måste ansökan om ersättning ha skett till Afa Försäkring senast

Mom 1:2. Tjänsteman har rätt till restidsersättning enligt mom 1:3. Det gäller även tjänsteman som enligt § 7 mom 3 inte har rätt till kompensation för övertidsarbete om inte

Årsarvoderade förtroendevalda har rätt till ledighet i den utsträckning som fullmäktige beslutat enligt bilaga utan att arvodet reduceras. Ledigheten skall förläggas på sådant

• Burlövs kommun bör sammanställa sina insatser i anslutning till hälso- och sjukvårdsavtalet och till samverkan vid utskrivning från slutenvården i en implementeringsplan

Årsarvoderade förtroendevalda har rätt till ledighet i den utsträckning som fullmäktige beslutat enligt bilaga utan att arvodet reduceras. Ledigheten skall förläggas på sådant