Chefer och skyddsombud om arbetsmiljön just nu.

(1)

Chefer och skyddsombud om arbetsmiljön just nu.

- Undersökning genomförd april 2010

Rapport

April 2010, Markör Marknad & Kommunikation AB www.markor.se

(2)

Uppdrag: Att ge en bild av hur privata företag och offentlig sektor arbetar med arbetsmiljön idag.

Beställare: Prevent

Kontaktperson: Andreas Alskog Projektledare Markör: Helena Åkerberg Undersökningsperiod: April 2010

Markör Marknad och Kommunikation AB

Markör hjälper större företag och organisationer att fatta rätt beslut och utvecklas – det gör vi genom utredningar, undersökningar och utvecklingsarbete hos våra kunder.

(3)

Disposition

Sammanfattning

Teknisk beskrivning Svarsfrekvens

Undersökning bland chefer och skyddsombud

Enkät

(4)

Sammanfattning

Undersökningen bland chefer och skyddsombud om arbetsmiljöarbetet just nu visar att:

De flesta chefer och skyddsombud tycker att arbetsmiljöarbetet fungerar bra och de båda grupperna ger en i hög grad samstämmig bild av hur arbetsmiljöarbetet bedrivs idag. Chefer är dock något mer positiva till omfattningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet jämfört med skyddsombud.

Både chefer och skyddsombud inom den privata sektorn är mer positiva när det gäller de ekonomiska förutsättningarna för arbetsmiljöarbete, jämfört med de som arbetar inom offentlig sektor.

Chefer lägger mer tid per vecka på arbetsmiljöarbete, jämfört med skyddsombud och chefer inom offentlig sektor ägnar det mer tid än chefer inom privat sektor. Såväl chefer som skyddsombud anser att skyddsombuden är de mest intresserade när det gäller arbetsmiljö.

Privat sektor är eventuellt känsligare för att upprätthålla ett systematiskt arbetsmiljöarbete under sämre tider. Samtidigt kan det noteras att offentlig sektor tycks ha större resurser alternativt en mer utvecklad systematik men ändå upplever att ekonomin påverkar arbetsmiljöarbetet negativt.

(5)

Teknisk beskrivning – Arbetsmiljöarbetet idag

• Slumpvis urval från Prevents register, totalt adresser till ca 20 000 mottagare.

• Urvalet baserades på företag med minst 10 anställda

• Målgrupp: I. Chefer med personalansvar II. Skyddsombud

• Respondenter: I. Chefer: 501 personer II. Skyddsombud: 522 personer

• Partiella bortfall och maskinella avrundningar kan förekomma i rapporten

• Telefonintervju

• Enkät med 16 frågor:

Fakta om målgruppen Arbetsmiljöarbete Arbetsplats, antal anställda Egen insats

Arbetsgivaren, bransch Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

Anställningstid Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Ålder Attityder till arbetsmiljöarbete

(6)

Majoriteten av de chefer och skyddsombud som deltog i undersökningen var mellan 41-60 år.

61% av cheferna inom

offentlig sektor var mer än 50 år gamla, jämfört med 43% av cheferna inom privat sektor.

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

Hur gammal är du?

(Bastal: Chefer= 501, SKO= 522)

0 2

16

32 38

13

1 5

16

31 35

12

0 50 100

-24 år 25-30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller äldre

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(7)

Fördelningen mellan män och kvinnor var jämn bland cheferna inom både privat och offentlig sektor.

Inom den privata sektorn är könsfördelningen markant sned bland skyddsombud med 73% män. Inom den offentliga sektorn är

fördelningen av

skyddsombuden jämn (47%

kvinnor, 53% män).

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

Fördelning män och kvinnor (Bastal: Chefer= 501, SKO= 522)

53

47 36

64

0 50 100

Kvinna Man

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(8)

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

En betydligt större andel av skyddsombuden hade en lång anställningstid (> 10 år), jämfört med cheferna.

Det finns små skillnader i anställningstid mellan

offentlig och privat sektor för både chefer och

skyddsombud.

Hur länge har du varit anställd på din nuvarande tjänst?

54

26

20

28 26

45

0 50 100

0-5 år 6-10 år Mer än 10 år

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(9)

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

Drygt hälften i

undersökningen hade en arbetsgivare inom privat

sektor. Ungefär hälften av de som deltog i undersökningen jobbar i verksamheter med fler än 100 anställda.

En större andel av chefer och skyddsombud från offentlig sektor arbetade hos en

arbetsgivare med fler än 500 anställda.

Räknas din arbetsgivare till privat eller offentlig sektor?

56

44 55

45

0 50 100

Privat Offentlig

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(10)

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

Ungefär hälften av dem som deltog i undersökningen arbetar i verksamheter med fler än 100 anställda.

Hur många anställda finns det på ditt företag?

5

21 20

29 25

5 0

25

18

33

18

0 1 50 100

10-19 20-50 51-100 101-500 Fler än 500 Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(11)

Resultat – Vilka svarade på frågorna?

Svaren representerar åsikter från vitt skilda

verksamheter.

Till vilken bransch hör din verksamhet?

15

5 4 4 3

13

23

3

29

16

5 3 2 3

14

21

4

32

0 50 100

Tillverkning Service Bygg Transport Kontor Utbildning Offentlig Hälso- /sjukvård

Annan:

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(12)

Resultat – Arbetsmiljöarbete, den egna insatsen

En större andel av cheferna lägger mer än 2 timmar per vecka på arbetsmiljöarbete, jämfört med

skyddsombuden.

Chefer inom offentlig sektor lägger mer tid på

arbetsmiljöarbete jämfört med chefer inom privat

sektor. För skyddsombunden syns inte motsvarande

skillnad utan den nedlagda tiden är lika mellan

skyddsombud inom privat och offentlig sektor.

Hur mycket tid har du lagt ned per vecka på arbetsmiljöarbete det senaste året?

34

23 19

13

3 8

26

17

24 28

3 2

0 50 100

En halv dag eller mer/vecka

2-4 tim/vecka 1-2 tim/vecka 0,5-1 tim/vecka Ingen tid alls Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(13)

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

Ungefär åtta av tio chefer och skyddsombud anser att den ekonomiska krisen inte har påverkat möjligheterna att arbeta med arbetsmiljöfrågor.

En tendens kan anas att skyddsombud inom offentlig sektor anser att den

ekonomiska krisen påverkat arbetsmiljöarbetet mer

negativt ,jämfört med skyddsombud inom privat sektor.

Hur har den ekonomiska krisen påverkat ditt företags möjligheter att praktiskt arbeta med arbetsmiljöfrågorna?

16

2

81

1 18

3

77

2 0

50 100

Negativt Positivt Inte alls Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(14)

Av de som anser att den

ekonomiska krisen påverkat de praktiska förutsättningarna negativt anser merparten att

krisen påverkat både viljan till och de ekonomiska förutsättningarna för arbetsmiljöarbete.

Resultaten tyder på att både chefer och skyddsombud inom den privata sektorn i högre utsträckning anser att

arbetsmiljöarbetet prioriterats ned till förmån för produktionen,

jämfört med offentlig sektor.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

På vilket sätt har den ekonomiska krisen påverkat arbetsmiljöarbetet negativt?

20

59

24 29

57

32

0 50 100

Vi har fått satsa all kraft på produktionen och lägga

arbetsmiljön åt sidan

I och med en sämre ekonomi har både viljan och ekonomiska

förutsättningarna till arbetsmiljöarbete minskat

Annat:

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(15)

Andra negativa konsekvenser på arbetsmiljöarbetet av den ekonomiska krisen:

Enligt skyddsombud:

• Ekonomiska nedskärningar påverkar, besparingar. (11 svar)

• Uppsägningar – färre personal. (6 svar)

• Den psykosociala arbetsmiljön har försämrats enormt pga. avskedanden. (4 svar)

• Arbetsbördan har ökat. (3 svar)

• Det har blivit nedprioriterat. (3 svar)

• Större press på de anställda.

Enligt chefer:

• Dragit in på personalen. (7 svar)

• Inte haft råd till att arbeta med frågorna. (5 svar)

• Hård stressig tillvaro. (2 svar)

• Ej medarbetarundersökningar.

• Dåliga rutiner.

• Utbildningssidan har vi själva tagit hand om.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

(16)

Bland dem som svarar att krisen påverkat de praktiska förutsättningarna för

arbetsmiljöarbete positivt

anser merparten att krisen gett dem tid att jobba mer

koncentrerat med sådana frågor internt.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

På vilket sätt har den ekonomiska krisen påverkat arbetsmiljöarbetet positivt?

67

8

25 47

20

40

0 50 100

Vi har fått tid över till att jobba mer koncentrerat med arbetsmiljöfrågorna internt

Vi har genomfört utbildningar i ökad omfattning

Annat:

Andel(%)

Chef

Skyddsombud

(17)

Andra positiva konsekvenser på arbetsmiljöarbetet av den ekonomiska krisen:

• Allmän utveckling.

• Arbetsgivaren har helt fattat grejen med arbetsmiljö.

• Det har funnits resurser för att göra det som ska göras.

• Vi har ökat omsättning och vinst.

Enligt chefer:

•Fick stora arbetsmiljöpriset förra året.

•Nu mer pengar att stimulera mer arbeten .

•Vi har fått upp problemen på bordet, mer synliga.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

(18)

Åtta av tio chefer och skyddsombud inom privat sektor anser att de

ekonomiska förutsättningarna för en förbättrad arbetsmiljö är bra eller mycket bra, jämfört med cirka sex av tio inom offentlig sektor.

Färre än en av tjugo chefer och ett av tio skyddsombud svarar att de har dåliga ekonomiska förutsättningar för arbetsmiljöarbete.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

Hur upplever du de ekonomiska förutsättningarna på din arbetsplats för att ni gemensamt ska kunna förbättra arbetsmiljön?

22

53

20

4 1 1

15

53

20

8

1 2

0 50 100

Mycket bra Bra Varken bra eller dåliga

Dåliga Mycket dåliga

Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(19)

Ungefär åtta av tio chefer och skyddsombud inom både privat och offentlig sektor svarar att de har tillräckligt eller mycket tid för att

gemensamt i verksamheten lösa arbetsmiljöproblem.

Resultat – Förutsättningar för arbetsmiljöarbete

Finns det regelbundet tid avsatt i planeringen för att ni gemensamt ska kunna diskutera och åtgärda arbetsmiljörelaterade problem?

(Bastal: Chefer= 501, SKO= 522)

12

70

13

4 1

7

67

15 10

2 0

50 100

Mycket tid Tillräckligt med tid

Otillräckligt med tid

Ingen tid alls Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(20)

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Sex av tio chefer och fem av tio skyddsombud inom både privat och offentlig sektor svarar att de helt och hållet bedriver ett fungerande systematiskt

arbetsmiljöarbete.

Fler chefer än skyddsombud svarar att de har ett helt och hållet fungerande

systematiskt

arbetsmiljöarbete.

Har ni under det senaste året haft ett fungerande systematiskt arbete med arbetsmiljön på er arbetsplats?

(Bastal: Chefer= 501, SKO= 522)

62

33

5 1

50

40

9

1 0

50 100

Ja, helt och hållet Ja, delvis Nej Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(21)

Har ni under det senaste året haft ett fungerande systematiskt arbete med arbetsmiljön på er arbetsplats?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Antal anställda

Andel (%)

Ja, helt och hållet Ja, delvis

Nej Vet ej

Vet ej Vet ej Vet ej Vet ej

>500

101 101 101 101 ---- 500500500500

51 51 51 51 ---- 100100100100

20 20 20 20 ---- 50505050

10 10 10 10 ---- 19191919

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Skyddsombud

Skyddsombud Skyddsombud

Skyddsombud

Fördelat på antal

anställda

(22)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Antal anställda

Andel (%) Ja, helt och hållet

Ja, delvis Nej Vet ej

Vet ej Vet ejVet ej Vet ej

>500

101 101 101 101 ---- 500500500500

51 51 51 51 ---- 100100100100

20 20 20 20 ---- 50505050

10 10 10 10 ---- 19191919

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Chefer Chefer Chefer Chefer

Fördelat på antal

anställda

(23)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Bransch

Andel (%) Ja, helt och hållet Ja, delvis Nej Vet ej

Utbildning UtbildningUtbildning Utbildning Kontor Kontor Kontor Kontor Transport TransportTransport Transport Bygg ByggBygg Bygg Service Service Service Service

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Skyddsombud Skyddsombud Skyddsombud

Skyddsombud ---- Fördelat på bransch

Tillverkning TillverkningTillverkning Tillverkning Offentlig Offentlig Offentlig Offentlig H

HH

Häääälsolsolso/sjukvlso/sjukv/sjukv/sjukvåååårdrdrdrd Annan Annan Annan Annan

(24)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Bransch

Andel (%) Ja, helt och hållet Ja, delvis Nej Vet ej

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Chefer Chefer Chefer

Chefer ---- Fördelat på bransch

Utbildning UtbildningUtbildning Utbildning Kontor Kontor Kontor Kontor Transport Transport Transport Transport Bygg ByggBygg Bygg Service Service Service Service Tillverkning TillverkningTillverkning Tillverkning Offentlig Offentlig Offentlig Offentlig H

HH

Häääälsolsolso/sjukvlso/sjukv/sjukv/sjukvåååårdrdrdrd Annan AnnanAnnan Annan

(25)

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Skyddsombud på arbetsplatser med mellan 101-500 anställda anger i högst grad att

arbetsplatsen helt och hållet bedrivit ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete under det senaste året.

Även chefer på arbetsplatser med mellan 101-500 anställda svarar i högst grad att arbetsplatsen helt och hållet bedrivit ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete under det senaste året.

Cheferna är genomgående mer positiva i sin uppfattning om det befintliga systematiska arbetsmiljöarbetet jämfört med skyddsombud.

Sett på bransch är skyddsombud inom Transport mest positiva i omdömet om arbetsplatsens arbetsmiljöarbete. Även en stor andel av skyddsombuden inom Tillverkning och Kontor anger att arbetsplatsen helt och hållet bedrivit ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete under det senaste året.

Transport, Tillverkning och Utbildning är de branscher där flest chefer svarar att arbetsplatsen helt och hållet bedrivit ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete under det senaste året.

(26)

Resultat – Systematiskt arbetsmiljöarbete, i praktiken

Ungefär sju av tio skyddsombud och åtta av tio chefer anser att arbetsplatsen erbjuder en

fungerande arbetsanpassning och rehabilitering när någon i

personalen kommer tillbaka efter sjukdom. En större andel av chefer inom offentlig sektor (88 %) anser att det fungerar bra eller mycket bra, jämfört med chefer inom privat sektor (78 %).

En av tio skyddsombud anser att arbetsanpassning och

rehabilitering fungerar dåligt eller mycket dåligt.

En stor andel av både chefer och skyddsombud svarar att de saknar kunskap i frågan

.

Hur fungerar arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering på din arbetsplats när någon i personalen kommer tillbaka i arbete efter sjukdom?

26

57

2 0

14 15

56

9

2

20

0 50 100

Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(27)

Resultat – Arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering

Var ligger bristerna?

31 15

69 35

13 5 4

9 15 2

2 2

5

55 2

0 50 100

Arbetsgivaren vet inte hur han/hon ska inleda rehabiliteringen av en anställd

Arbetsgivaren har inte tid Det är svårt att få kontakt med Försäkringskassan Försäkringskassan handlägger inte fallen på utsatt tid Arbetstagaren lämnar inte de upplysningar som behövs för

att klarlägga arbetsanpassning och rehabilitering Arbetstagaren vill inte delta i utredning och planering av

lämplig rehabilitering

Andra anställda är inte ett tillräckligt stöd i rehabiliteringsprocessen

Facket har svårt att vara ett stöd för den enskilda Företagshälsovårdens resurser tas inte tillvara av företaget Bristande kommunikation med sjukvården Annat:

Vet ej

Andel (%)

Skyddsombud Chef

(28)

De tre främsta orsakerna till att rehabilitering och arbetsanpassning inte fungerar är:

1. Arbetsgivaren vet inte hur anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska inledas.

2. Arbetstagaren vill inte delta i utredning och planering av lämplig rehabilitering.

3. Arbetsgivaren har inte tid.

Enligt chefer:

1. Det är svårt att få kontakt med försäkringskassan.

2. Arbetsgivaren vet inte hur anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska inledas.

3. Arbetsgivaren har inte tid.

Resultat – Arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering

(29)

Övriga anledningar till att arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering fungerar dåligt:

• Arbetsuppgifter kan ej anpassas på bra sätt. (12 svar)

• Arbetsgivaren vill inte riktigt göra någon uppföljning och anpassa arbetet efter. (2 svar)

• Bristande ekonomiska resurser. (2 svar)

• Finns inga rutiner och förutsättningar. (2 svar)

• Bristande förståelse för den anställdes situation.

• Det är väldigt svårt att ta tillbaka dem som varit sjukskrivna på grund utav miljön.

• Svårt att få tag i arbetstagaren under vissa perioder.

Enligt chefer:

• Det är svårt att anpassa arbetet efter den anställdes behov. (5 svar)

• Det är svårt att skapa ett lämpligt arbete nu när produktionen har minskat.

• Ingen möjlighet att omplacera anställda hos kunder för rehabilitering.

• Svårt att ta till vara den kapacitet som finns och kunna skapa nytt.

• Vet inte varför men det har gått väldigt långsamt från Försäkringskassans håll.

Resultat – Arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering

(30)

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

Nio av tio chefer och skyddsombud inom både privat och offentlig sektor upplever att ledningen har ett medelstort eller stort intresse för arbetsmiljöfrågorna.

Hur upplever du intresset för arbetsmiljöfrågorna från Ledning?

51

42

6 1 1

43 46

9

2 0

0 50 100

Stort intresse Medel intresse Litet intresse Inget intresse Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(31)

Även intresset från cheferna för arbetsmiljöfrågorna

upplevs som högt.

Dock upplever

skyddsombuden något lägre intresse från cheferna.

Nio av tio chefer och skyddsombud inom både privat och offentlig sektor svarar att chefen visar ett medelstort eller stort intresse för arbetsmiljöfrågorna.

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

Hur upplever du intresset för arbetsmiljöfrågorna från Chefer?

50

43

5 0 1

39

48

11

1 1

0 50 100

Stort intresse Medel intresse

Litet intresse Inget intresse Vet ej

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(32)

Nio av tio chefer och skyddsombud inom både privat och offentlig sektor upplever att skyddsombuden visar ett medelstort eller stort intresse för

arbetsmiljöfrågorna.

Skyddsombuden är den grupp som upplevs visa störst intresse för

arbetsmiljöfrågorna, jämfört med ledning, chefer och anställda.

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

Hur upplever du intresset för arbetsmiljöfrågorna från Skyddsombud?

62

28

6 1 3

61

35

3 0 1

0 50 100

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(33)

Jämfört med ledning, chefer och skyddsombud anses de anställda visa mindre

intresse för

arbetsmiljöarbetet enligt både chefer och

skyddsombud.

Knappt två av tio

skyddsombud (18%) inom privat sektor anser att de anställda visar ett litet eller inget intresse för

arbetsmiljöfrågor.

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

Hur upplever du intresset för arbetsmiljöfrågorna från Anställda?

39

47

12

2 1

29

55

15

1 0

0 50 100

Andel (%)

Chef

Skyddsombud

(34)

Exempel på de största utmaningarna för arbetsmiljön på arbetsplatserna under de närmaste fem åren.

Enligt chefer:

• Förändrade arbetssätt.

• Hitta ett bra samarbete mellan olika aktörer, från chefer och konsulter.

• Göra folk medvetna om arbetsmiljöproblemen.

• Hantera myndigheternas direktiv.

• Personal som inte klarar av nya krav i arbetet.

• Vi-anda och framtidstro.

• Hanteringen av dem som blir utförsäkrade från Försäkringskassan.

• Kontinuerlig uppföljning för en säker arbetsmiljö.

• Generationsskiftet då många yngre måste utbildas i ämnet.

• Måste jobba mycket mer med riskbedömning.

• Utveckla ledarskapet.

• Hjälp folk tillbaka till arbetslivet.

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

(35)

Exempel på de största utmaningarna för arbetsmiljön på arbetsplatserna under de närmaste fem åren.

• Bibehålla det som är bra.

• Arbetsbelastningen som är för hög och gör de anställda stressade när man inte hinner göra allt man borde.

• Om en person då saknas så fallerar hela systemet. Måste förändras!

• Färre folk ska hinna mer. Folk jobbar på sin lediga tid.

• Anpassa verksamheten efter den krympande budgeten. Systematik i arbetet.

• Anpassade arbetsuppgifter.

• Riskbedömningar innan jobben påbörjas.

• Bättre rutiner när det gäller arbetsmiljöfrågor.

• Få ekonomi och arbetsmiljö att fungera ihop.

• Ett bra ledarskap.

• Samverkan mellan olika enheter.

Resultat – Arbetsmiljöarbete, attityder

(36)

Enkät

1. Chef eller skyddsombud?

1. Chef eller skyddsombud?1. Chef eller skyddsombud?

1. Chef eller skyddsombud?

___ Chef

___Skyddsombud

Nej Tack för samtalet 2. Hur l

2. Hur l2. Hur l

2. Hur läääänge har du varit anstnge har du varit anstnge har du varit anstnge har du varit anstäääälld plld plld påååå din nuvarande tjlld p din nuvarande tjdin nuvarande tjdin nuvarande tjäääänst? nst? nst? nst?

____ År

3. R 3. R3. R

3. Rääääknas din arbetsgivare till privat eller offentlig sektor?knas din arbetsgivare till privat eller offentlig sektor?knas din arbetsgivare till privat eller offentlig sektor?knas din arbetsgivare till privat eller offentlig sektor?

___ Privat ___ Offentlig

(37)

Enkät

4. Till vilken bransch h 4. Till vilken bransch h4. Till vilken bransch h

4. Till vilken bransch höööör din verksamhet?r din verksamhet?r din verksamhet?r din verksamhet?

__ Tillverkning __ Service __ Bygg __ Transport __ Kontor __ Utbildning __ Offentlig

__ Hälso-/sjukvård

_____________________________ Annan

(38)

5. Hur många anställda finns det på ditt företag?

__ 1-19 __ 20-50 __ 51-100 __ 101-500 __ Fler än 500 __ Vet ej

6. Hur mycket tid har du lagt ned per vecka på arbetsmiljöarbete det senaste året?

__ En halv dag eller mer/vecka __ 2-4 tim/vecka

__ 1-2 tim/vecka __ 0,5-1 tim/vecka __ Ingen tid alls __ Vet ej

Enkät

(39)

7. Hur har den ekonomiska krisen påverkat ditt företags möjligheter att praktiskt arbeta med arbetsmiljöfrågorna?

__ Negativt __ Positivt __ Inte alls __ Vet ej

8. Kan du beskriva?

Negativt

__ Vi har fått satsa all kraft på produktionen och lägga arbetsmiljön åt sidan

__ I och med en sämre ekonomi har både viljan och ekonomiska förutsättningarna till arbetsmiljöarbete minskat

__ Annat:

Positivt

__ Vi har fått tid över till att jobba mer koncentrerat med arbetsmiljöfrågorna internt __ Vi har genomfört utbildningar i ökad omfattning

__ Annat:

Enkät

(40)

9. Hur upplever du de ekonomiska förutsättningarna på din arbetsplats för att ni gemensamt (ledning, chefer, skyddsombud och anställda) ska kunna förbättra arbetsmiljön?

__ Mycket bra __ Bra

__ Varken bra eller dåliga __ Dåliga

__ Mycket dåliga __ Vet ej

10. Finns det regelbundet tid avsatt i planeringen för att ni gemensamt (ledning, chefer,

skyddsombud och anställda) ska kunna diskutera och åtgärda arbetsmiljörelaterade problem?

__ Mycket tid

__ Tillräckligt med tid __ Otillräckligt med tid __ Ingen tid alls

__ Vet ej

Enkät

(41)

11. Har ni under det senaste året haft ett fungerande systematiskt arbete med arbetsmiljön på er arbetsplats? Det som regleras Arbetsmiljöverkets föreskrift om det systematiska

arbetsmiljöarbetet AFS 2001:1. D.v.s. tagit fram en arbetsmiljöpolicy, inventerat risker, åtgärdat risker, haft årliga uppföljningar osv.?

__ Ja, helt och hållet __ Ja, delvis

__ Nej __ Vet ej

Enkät

(42)

12. Hur upplever du intresset för arbetsmiljöfrågorna från ledning, chefer, skyddsombud och anställda?

Ledning/ Anställda/Skyddsombud/Chefer __ Stort intresse

__ Medel intresse __ Litet intresse __ Inget intresse __ Vet ej

Enkät

(43)

13. Hur fungerar arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering på din arbetsplats när någon i personalen kommer tillbaka i arbete efter sjukdom?

__ Mycket bra __ Bra

__ Dåligt

__ Mycket dåligt __ Vet ej

Enkät

(44)

14. Om du svarat rehabiliteringen fungerar ”dåligt” eller att det ”sker ingen” på ovanstående fråga.

Var ligger bristerna?

__ Arbetsgivaren vet inte hur han/hon ska inleda rehabiliteringen av en anställd __ Arbetsgivaren har inte tid

__ Det är svårt att få kontakt med Försäkringskassan __ Försäkringskassan handlägger inte fallen på utsatt tid

__ Arbetstagaren lämnar inte de upplysningar som behövs för att klarlägga arbetsanpassning och rehabilitering

__ Arbetstagaren vill inte delta i utredning och planering av lämplig rehabilitering __ Andra anställda är inte ett tillräckligt stöd i rehabiliteringsprocessen

__ Facket har svårt att vara ett stöd för den enskilda

__ Företagshälsovårdens resurser tas inte tillvara av företaget __ Bristande kommunikation med sjukvården

Annat:______________________________________

Enkät

(45)

15. Vilka är de tre största utmaningarna för arbetsmiljön på din arbetsplats under de närmaste fem åren?

1_____________________________________

2______________________________________

3_______________________________________

Enkät

(46)

16. Hur gammal är du?

__ -24 år __ 25-30 år __ 31-40 år __ 41-50 år __ 51-60 år

__ 61 år eller äldre

Tack för att du ville hjälpa till och svara på frågorna, ha en bra dag!

17. Kvinna eller man?

(Ifylles av intervjuare) __ Kvinna

__ Man