• No results found

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno studenta: Ondřej Šenkýř Název bakalářské práce: Odměňování a motivace ve vybrané společnosti Cíl práce:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno studenta: Ondřej Šenkýř Název bakalářské práce: Odměňování a motivace ve vybrané společnosti Cíl práce:"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI | Studentská 1402/2 | 461 17 Liberec 1 | Ekonomická fakulta | Voroněžská 1329/13 | 460 02 Liberec 2 tel.: +420 485 352 388 | [email protected] | www.ef.tul.cz | IČ: 467 47 885 | DIČ: CZ 467 47 885

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Ondřej Šenkýř

Název bakalářské práce: Odměňování a motivace ve vybrané společnosti

Cíl práce: Bakalářská práce si klade za cíl navrhnout možnosti rozšíření či změn v systému benefitů ve vybrané společnosti, a to na základě dotazníkového mezi vybranými firmami v ČR.

V teoretické části je práce zaměřena na představení oblasti motivace a odměňování z pohledu řízení lidských zdrojů. Praktická část představuje vybranou společnost – Škoda Auto, a.s., její systém poskytování zaměstnaneckých výhod a sekundární data o benefitech v ČR. Na základě vlastního dotazníkového šetření pak práce přináší návrhy na zlepšení stávajícího systému benefitů ve společnosti.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x Schopnost studenta zpracovat získané podklady x

Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k bakalářské práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1/ Jedním z návrhů v BP je zavedení alternativy poskytování benefitů formou cafeteria systému.

Specifikujte prosím tento návrh a popište detailně konkrétní příklad. Bylo by toto řešení spojeno s nějaký rizikem či nevýhodou?

2/ Návrh zavedení změn v systému poskytovaných zaměstnaneckých ve Škoda Auto vychází z porovnání s primárními daty z vlastního průzkumu (ankety). Jak byli voleni respondenti?

Práci doporučuji k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VÝBORNĚ MÍNUS

Datum: 17.5.2016 ………

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI | Studentská 1402/2 | 461 17 Liberec 1 | Ekonomická fakulta | Voroněžská 1329/13 | 460 02 Liberec 2 tel.: +420 485 352 388 | [email protected] | www.ef.tul.cz | IČ: 467 47 885 | DIČ: CZ 467 47 885

Práce se zabývá stále aktuálním a potřebným tématem v oblasti řízení lidských zdrojů – odměňováním a motivací zaměstnanců, konkrétně vybranou oblastí - zaměstnaneckými výhodami, které jsou ve společnosti Škoda Auto, a.s. velmi rozsáhlé. I přes to je cílem práce navrhnout na základě analýzy stávajícího systému a komparace s primárními i sekundárními daty možná opatření, která by stávající systém benefitů pomohla zefektivnit a zatraktivnit především pro nové zaměstnance mladší generace (generace Y a Z). Práce je přehledně strukturována, doplněna řadou tabulek a grafů v teoretické i praktické části práce. Poznatky načerpané studiem literatury jsou uplatněny při analýze systému benefitů ve vybrané společnosti. Přínosná pro BP je také autorem provedená anketa mezi vybranými společnostmi v automobilovém průmyslu, která přinesla řadu zajímavých informací pro komparaci systémů benefitů významných zaměstnavatelů v automobilovém průmyslu v ČR. Závěr praktické části práce přináší návrhy na změny v systému benefitů v souvislosti s motivací zaměstnanců ve společnosti Škoda Auto.

Práce obsahuje drobné formální nedostatky, gramatické chyby a nedostatky ve formulacích a v grafickém zpracování některých tabulek. Část týkající se návrhů – kap. 5 by bylo vhodné graficky doplnit o přehledovou tabulku s jednotlivými návrhy a náročností jejich implementace.

References

Related documents

V praktické části práce jsou hodnoceny jednotlivé faktory rozvoje přímo v Českém Švýcarsku.. Za účelem zjištění spokojenosti návštěvníků byla využita

Dále autorka měla za úkol provést analýzu systému evidence dlouhodobého majetku ve vybrané společnosti a navrhnout opatření, která by vedla ke

Cíl práce: Cílem diplomové práce je analyzovat systém odměňování a zaměstnaneckých výhod na příkladu vybrané firmy a navrhnout možnost optimalizace tohoto systému s

V jakém rozsahu a jaké součásti účetní závěrky sestavují účetní jednotky dle jejich velikosti.. Kdo (jaké účetní jednotky), kde a v jakém rozsahu musí

Druhou část práce tvoří analýza společnosti ČEZ, její budování značky a charakteristika její aktuální podoby v současnosti.. Práce je přehledná, má 56stran

V praktické části bylo v rámci práce provedeno dotazníkové šetření, které hodnotilo různé aspekty firemní kultury ve vazbě na vliv mateřské španělské

Cíl práce: Cílem bakalářské práce je sestavit charakteristiku procesu vstupu podniku na kapitálový trh, vysvětlit, jakým způsobem podnik získává finanční

Využívá Škoda Auto nějaké prvky marketingové komunikace na indickém trhu.. Práci doporučuji - nedoporučuji*