2180
RAPPORT – FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR CHEFSKAP HINDER & MÖJLIGHETER
KVANTITATIV UNDERSÖKNING VÅREN 2011
Kund: Akademikerförbundet SSR
Kontakt: S9na Andersson/Linus Isaksson Datum: 10 juni, 2011
Per Fernström Tel: 0739-‐403919
per.fernstrom@novusgroup.se
Pnr 10058
2180 2
SammanfaPning
Stress och oro: HälSen av de 9llfrågade cheferna upplever varje månad aP de har svårt aP koppla av , inkl 22% som upplever det varje vecka. Drygt var 6.e chef anger också aP de varje vecka
känner sig stressade hela 9den, och/eller har sömnproblem (svårt aP somna alt vakna miP i naPen).
10% har också under det senaste året varit oroliga för aP bli av med siP jobb.
AF byta jobb: 67% av cheferna har också någon gång funderat på aP byta jobb under det senaste året
ArbetsKd/semester: 85% arbetar minst 40 9mmar i veckan. Vanligast är aP man arbetar mellan 41-‐50 9mmar per vecka.
27% tog endast ut 4 veckors semester eller mindre.
Tillgänglighet vid sjukdom 75% av de 9llfrågade cheferna går an9ngen 9ll jobbet fast de känner sig sjuka eller så arbetar eller semester: åtminstone oSa hemifrån. Lika stor andel, 74%, är 9llgängliga på telefon och/eller via e-‐post under sin semester och totalt anger 20% av cheferna aP de inte får den vila de anser sig behöva.
Mandat/befogenheter: 33% av cheferna anser inte aP de har 9llräckligt mandat för lönesäPning eller organisa9onsförändringar.
16% av de 9llfrågade cheferna har helt eller delvis förlorat siP mandat vi något 9llfälle.
Vanligaste orsaken (62%) anger aP det varit p g a av omorganisa9on, men 23% anger aP det skeP utan aP man fåP en förklaring från överordnade.
Lön/lönesamtal: Totalt anger 52% aP de inte är nöjda med sin lön. 26% anger aP de inte har årliga lönesamtal med sin närmsta chef , men 88% aP de själva har lönesamtal med sina underställda.
Kompetensutveckling: 54% får inte kon9nuerlig kompetensutveckling i siP chefskap av sin arbetsgivare och 59% fick inte heller någon utbildning som gav dem stöd när de var nya i sin chefsroll.
75% upplever brister i möjligheterna aP kompetensutveckla sina underställda
AF leva upp Kll lagar: De lagar som verkar vara svårast aP leva upp 9ll är arbetsmiljölagen och arbets9dslagen, totalt anger 17% aP de inte upplever aP man lever upp 9ll dessa lagar.
2180 3
Om undersökningen
Sy(e, metod och målgrupp
SyZe:
AP kartlägga medlemmarnas förutsäPningar aP bedriva eP goP ledarskap.
Metod:
Webbaserade intervjuer från Akademikerförbundet SSR:s egen chefspanel.
377 webbintervjuer genomfördes den 20 april – 2 maj 2011. Totalt innebär det aP 68% av de 9llfrågade besvarade enkäten.
Målgrupp:
Personer i chefsbefaPningar i åldrarna 25 år och äldre.
2180
85% arbetar minst 40 9mmar i veckan
4
Fråga: Hur många 9mmar arbetar du en genomsni<lig vecka? Ange verkligt antal 9mmar, d v s inte schemalagd arbets9d.
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Lika stor andel män som kvinnor anger aP de jobbar minst 40 9m/v (85% mot 84%)
Ålder:
Fler i de äldre åldersgrupperna anger aP de arbetar minst 40 9m/
v. En jämförelse mellan t ex chefer upp 9ll 49 år och chefer 50+ år så är skillnaden 80% mot 88%.
BefaPning:
Första linjens chef arbetar i lägre grad 40 9m/v eller mer jämfört med övriga chefer (66% mot 92%) Sektor:
Privatanställda anger något oSare aP de jobbar minst 40 9m/v (88%
mot 84% i offentlig sektor)
85%
2180
75% släpper inte jobbet när de är sjuka
5
Fråga: Vilket av följande påståenden stämmer bäst med hur du hanterar arbete vid sjukdom?
BAS: Samtliga n=377
2180
74% är 9llgängliga på telefon
och/eller via e-‐post under semestern
6
Fråga: Är du 9llgänglig på telefon eller e-‐post under semestern för ärenden som rör di< arbete? Du kan ange flera svar.
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Män finns i högre grad 9llgängliga på telefon under semestern (72% mot 51%). Samma sak gäller 9llgänglig-‐
heten på e-‐post (män 64% mot 47%) BefaPning:
Högre chefer är i störst utsträckning 9llgängliga på telefon (73%) och/eller e-‐post (69%). Endast 10% av dessa anger aP de inte är 9llgängliga på semestern, aP jämföra med 1:a linjens chefer där 45% anger aP de inte är 9llgängliga .
Sektor:
I den privata sektorn är det enbart 10%
av cheferna som inte är 9llgängliga under semestern aP jämföra med offentlig sektor där 30% anger aP de inte är 9llgängliga.
2180
20% anser inte aP de får den vila de behöver på semestern
7
Fråga: Anser du a< du får den vila du behöver när du har semester?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Ingen skillnad Sektor:
Privatanställda svarade i något högre grad aP de inte får den vila de behöver (24%)
2180
Vanligast är aP man har räP 9ll 6 veckors semester eller längre
8
Fråga: Hur många semesterveckor har du rä< 9ll per år?
BAS: Samtliga n=377
78%
Ålder:
Chefer över 50 år har i högre grad 6 veckor semester eller mer (90%
jämfört med 62% för de under 50 år)
BefaPning:
1:a linjens chef har i högre grad enbart 5 veckors semester, (33% ) Sektor:
Ingen skillnad föreligger mellan privat och offentlig sektor totalt seP när man jämför andelarna som har minst 6 veckors semester.
2180
27% tog ut mindre än 5 veckors semester 2010
9
Fråga: Hur många semesterveckor tog du ut 2010?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Män tog i något högre grad ut 6 veckor eller mer (41% mot 34%) Ålder:
Chefer under 49 år har i högre grad tagit ut 4 veckors semester eller mindre. (39% mot 18% för de över 50 år).
Sektor:
I privat sektor tog 35% ut 4 veckor eller mindre, jämfört med offentlig sektor (26%).
Notera också aP de som anser aP de inte får den vila de behöver på semestern också tagit ut färre semesterveckor (46% tog ut fyra veckor eller mindre).
37%
27%
2180
10
21% av cheferna har inte ansvar för lönesäPning
Fråga: Har du ansvar för…?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Ingen skillnad Ålder:
De över 50 år har oSare ansvar för personal (90%), organisa9on (86%), budget (82%) och
lönesäPning (83%).
BefaPning:
Högre chefer har i högre grad ansvar för organisa9on (93%).
Sektor:
Bland privatanställda anger 30%
aP de inte har ansvar för
lönesäPning., jämfört med 19% i offentlig sektor.
I offentlig sektor har man oSare ansvar för personal (87% mot 74% i privat sektor).
2180
11
Var tredje chef anser inte aP de har 9llräckligt mandat för lönesäPning eller organisa9onsförändringar
Fråga: Upplever du a< du har 9llräckliga befogenheter/mandat för a< fa<a de beslut du anser krävs vad gäller...?
BAS: Har ansvar
Kön:
Män anger i något högre grad aP de har mandat gällande förändringar i organisa9onen (66% mot 55%).
Ålder:
Chefer under 49 år anser sig störst utsträckning ha o9llräckligt mandat gällande budget (36%) och förändringar i organisa9onen (43%).
Sektor:
Chefer i offentlig sektor anger i störst utsträckning aP de inte har 9llräckligt mandat när det gäller lönesäPning (37% jämfört med 16% i privat sektor).
2180
16 % har helt eller delvis förlorat siP mandat vid något 9llfälle
12
Fråga: Har du helt eller delvis blivit av med delega9on/di< mandat någon gång?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
19% av männen har helt eller delvis blivit av med mandat jämfört med 14%
bland kvinnorna BefaPning:
Mellanchefer har i högre grad delvis blivit av med siP mandat (19%)
Sektor:
Ingen skillnad
2180
Om helt eller delvis förlorat siP mandat
23% anser inte aP de fåP någon förklaring alls
13
Fråga: Av vilken eller vilka orsaker har du helt eller delvis blivit av med din delega9on/di< mandat?
BAS: Har blivit av med mandat helt eller delvis n=60
2180
52% är inte nöjda med sin lön
14
Fråga: Är du nöjd med din lön?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Kvinnor anger i större utsträckning aP de inte är nöjda med sin lön (54% mot 48 för män).
Ålder:
Chefer under 49 år svarar också högre grad aP de är inte nöjda med sin lön (59% mot 47%) BefaPning:
1:a linjens chef är i högre grad missnöjda med sin lön (72%
mot 37% bland högre chefer och 53% bland mellanchefer).
2180
26% har inte årliga egna lönesamtal vid sidan om utvecklingssamtal med sin närmsta chef
15
Fråga: Har du årliga egna lönesamtal vid sidan av ev. utvecklingssamtal med din närmsta chef?
BAS: Samtliga n=377
2180
88% har årliga egna lönesamtal vid sidan om utvecklingssamtal med sina underställda
16
Fråga: Har du årliga lönesamtal vid sidan av ev. utvecklingssamtal med underställda?
BAS: Har underställd personal, n=315 pers
BefaPning:
Mellanchefer har i högst grad egna lönesamtal med sina underställda vid sidan om lönesamtal (95%) Sektor:
Ingen skillnad
2180
75% upplever brister i möjligheterna aP kompetensutveckla underställda
17
Fråga: Har du i din roll som chef det utrymme och de möjligheter som krävs för a< du enligt din uppfa<ning ska kunna agera på e< bra sä< vad gäller kompetensutveckling för underställda?
BAS: Har underställd personal n=315
BefaPning:
Högre chefer och ledning säger i högre grad aP de helt har möjlighet och utrymme aP kompetensutveckla sina underställda (35%) Sektor:
I privat sektor anger 72% brister och i offentlig sektor 76%.
2180
10% av de 9llfrågade cheferna har varit oroliga för aP bli uppsagd senaste året
18
Fråga: Har du under de senaste 12 månaderna varit orolig för a< bli uppsagd?
BAS: Samtliga n=377
Sektor:
De som är anställda i den privata sektorn har i högre grad varit oroliga för aP bli uppsagda (19% mot 8% i offentlig sektor)
Kön:
Ingen skillnad
2180
67% har under det senaste året funderat på aP byta jobb
19
Fråga: Har du under de senaste 12 månaderna någon gång funderat på a< byta jobb?
BAS: Samtliga n=377
Ålder
Bland chefer under 49 år har fler funderat på aP byta jobb (74%)
Sektor
Ingen skillnad
De som inte får den vila de behöver på semestern har i högre grad funderat på aP byta jobb (88%)
De som har
beredskapstjänstgöring har också i högre grad funderat på eP nyP jobb (79%)
2180
HälSen har svårt aP koppla av minst någon gång under en månad
20
Fråga: Hur o(a händer det a< du arbetar så mycket a< du…
BAS: Samtliga n=377
2180
21
59% fick ingen utbildning som gav dem stöd när de var nya i chefsrollen
Fråga: Vilka av följande påståenden stämmer när det gäller vilket stöd du har från din arbetsgivare?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Män svarar i något högre grad aP de inte fick utbildning när de var nya i sin chefsroll (66% mot 56%
för kvinnor). De anger också något oSare aP de inte har 9llgång 9ll stödfunk9oner vid problemhantering (33% mot 25%
bland kvinnor) BefaPning:
Mellanchefer fick i högre grad stöd när de var nya i sin chefsroll (48%)
2180
88% anger aP ledningen oSast eller all9d står upp för deras beslut
22
Fråga: Står ledningen upp för dina beslut?
BAS: Har underställd personal n=377
Ålder
Chefer över 50 år anser i högre grad aP ledningen all9d står upp för deras beslut (30%)
Kön:
Ingen skillnad
88%
2180
23
17% anser inte aP man lever upp 9ll
arbetsmiljölagen och/eller arbets9dslagen
Fråga: Upplever du a< ni lever upp 9ll följande lagar?
BAS: Samtliga n=377
Kön
Ingen skillnad
Sektor
Offentligt anställda instämmer i högre grad med aP man följer medbestämmandelagen (87%). Privata sektorn har i högre grad svarat vet ej på medbestämmandelagen (18%), sekretesslagen (12%) och arbets9dslagen (17%).
2180
BAKGRUNDSFRÅGOR
Pnr 10058
2180
Anställning
25
Fråga: Är du anställd i privat tjänst eller av kommun, lands9ng eller staten?
BAS: Har underställd personal n=377
2180
BefaPning
26
Fråga: Vad har du för befa<ning?
BAS: Samtliga n=377
2180
Tid som chef
27
Fråga: Hur länge har du arbetat som chef?
BAS: Samtliga n=377
2180
Kön
28
Fråga: Kön?
BAS: Har underställd personal n=377
2180
Underställd personal
29
Fråga: Arbetar du som chef med underställd personal?
BAS: Samtliga n=377
2180
Antal underställda
30
Fråga: Hur många är du chef för?
BAS: Chefer med underställd personal n=315
2180
Barn under 12 år
31
Fråga: Har du barn under 12 år?
BAS: Samtliga n=377
2180
Föräldraledighet
32
Fråga: Hur lång föräldraledighet har du i sni< tagit ut per barn under de första två levnadsåren?
BAS: Har barn under 12 år n=78
2180
Beredskapstjänstgöring
33
Fråga: Har du beredskapstjänstgöring, d v s är du beordrad/schemalagd a< vara beredd a< börja arbeta med kort varsel, utan a< beredskapen räknas som arbets9d?
BAS: Samtliga n=377
Kön:
Kvinnor har i lägre grad beredskapstjänstgöring (82% nej mot 72% för män) Ålder
De som är 50 år och äldre har i lägre utsträckning beredskapstjänstgöring (83% svarar nej)
