• No results found

1 Sammanträdets laglighet och beslutförhet 4. 2 Val av protokolljusterare 4. 3 Godkännande av föredragningslistan 4. 4 Sammanträdesdatum

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "1 Sammanträdets laglighet och beslutförhet 4. 2 Val av protokolljusterare 4. 3 Godkännande av föredragningslistan 4. 4 Sammanträdesdatum"

Copied!
24
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Tid Onsdag 20.09.2017 kl. 15.30

Plats Stadshuset, Topeliusesplanaden 7

Ärenden som skall behandlas Sida

1 § Sammanträdets laglighet och beslutförhet 4

2 § Val av protokolljusterare 4

3 § Godkännande av föredragningslistan 4

4 § Sammanträdesdatum 2017 5

5 § Förande och justering av protokoll 6

6 § Principer gällande prövotid 7

7 § Lönesättning i AKTA 8

8 § Lönesättning i TS-avtalet 9

9 § Lönesättning i UKTA 11

10 § Lönesättning i TIM-AKA 12

11 § Bestämmelser om personalens språkkunskap 13

12 § Personalsektionens uppgifter och befogenhetsfördelning 14

13 § Bisysslor 15

14 § Nykarleby stads personalstrategi 16

15 § Anhållan om löneförhöjning; lönebokförare 17

16 § Anhållan om förhöjt teamledararvode 18

17 § Anhållan om löneförhöjning; administrativ daghemsföreståndare 19

(2)

18 § Nykarleby stads personalförmåner 20

19 § Pågående roadshow 21

20 § Budget personal 2018 22

(3)

Tid Onsdag 20.09.2017 kl. 15.45 – 19.12

Plats Stadshuset, Topeliusesplanaden 7

Beslutande

Palm Maria, ordförande Frostdahl-Blomqvist Siw Lindvall Mikael

Karv Thomas, ers. för T Saari

Frånvarande Norrgård Ronny

Saari Ted

Övriga deltagande

Willman Gösta, stadsdirektör och föredragande

Backlund Kristina, personalchef, beredare och sekreterare

Paragrafer

Underskrifter Ordförande Protokollförare

Maria Palm Kristina Backlund

Protokolljustering Elektroniskt av samtliga mötesdeltagare:

Protokolljusterare (justering bifogad)

Gösta Willman

Siw Frostdahl-Blomqvist Mikael Lindvall Thomas Karv

Framlagt till allmänhetens

Påseende Fredagen den 06.10.2017 på www.nykarleby.fi samt i Stadshuset,

Tid och plats Topeliusesplanaden 7, Nykarleby.

(4)

FA:1116/2017/001

1 § SAMMANTRÄDETS LAGLIGHET OCH BESLUTFÖRHET

Pes 1 § SD: Personalsektionen konstaterar huruvida sammanträdet blivit i laga ordning sammankallat och med hänsyn till antalet närvarande ledamöter är beslut- fört.

______

Beslut: Sammanträdet konstaterades vara i laga ordning sammankallat och med hänsyn till antalet närvarande ledamöter beslutfört.

______

FA:1117/2017/001

2 § VAL AV PROTOKOLLJUSTERARE

Pes 2 § SD: Protokolljusterare utses.

______

Beslut: Ärendet behandlas i 5 §.

______

FA:1118/2017/001

3 § GODKÄNNANDE AV FÖREDRAGNINGSLISTAN

Pes 3 § SD: Personalsektionen godkänner föredragningslistan och besluter om eventu- ella tilläggsärenden.

______

Beslut: Föredragningslistan godkändes.

______

(5)

4 § SAMMANTRÄDESDATUM 2017

Enligt Nykarleby stads förvaltningsstadga § 122 besluter organen tid och plats för sina sammanträden.

Ett sammanträde hålls också när organets ordförande anser det vara påkallat eller om en majoritet av ledamöterna i organet gör en framställning till ordföranden om att ett sammanträde ska hållas för behandling av ett angivet ärende. Ordföranden bestämmer då när sammanträdet hålls. Ordföranden kan av grundad anledning in- ställa ett sammanträde.

Pes 4 § SD: Personalsektionen besluter sammanträdesdatum för 2017.

Beslutet delges ledningsgruppen och publiceras på intran.

_____

Beslut: Personalsektionen har möten under 2017 enligt följande:

onsdag 8.11 kl. 14.30 och måndag 4.12 kl. 14.30.

Ifall akuta ärenden dyker upp sammankallas sektionen till extra möte.

______

(6)

FA:1120/2017/001

5 § FÖRANDE OCH JUSTERING AV PROTOKOLL

Enligt förvaltningsstadgans § 143 är det organets ordförande som svarar för proto- kollföringen och innehållet i protokollet. Om ordföranden och protokollföraren har olika meningar om sammanträdets förlopp, ska protokollet upprättas så som ordföranden anser vara riktigt. Protokollet undertecknas av ordföranden och kon- trasigneras av protokollföraren. Protokollet justeras på det sätt som organet beslu- tat.

Pes 5 § SD: Personalsektionen besluter på vilket sätt protokollen ska justeras.

_____

Beslut: Personalsektionen beslöt att protokollet justeras av alla som deltagit i mötet, ge- nom elektroniskt förfarande. Protokollet undertecknas av ordföranden och kontra- signeras av protokollföraren. Därefter sänds det per e-post till protokolljusterarna, som kvitterar att innehållet är OK från hans eller hennes sida.

______

(7)

6 § PRINCIPER GÄLLANDE PRÖVOTID

Enligt Nykarleby stads förvaltningsstadga § 38 fastställer personalsektionen de principer som tillämpas gällande prövotid. Hittills har tillämpats fyra månaders prövotid för befattningar och sex månaders prövotid för tjänster. I ett anställnings- förhållande för viss tid som understiger åtta månader har prövotiden fått vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller.

I arbetsavtalslagen har gjorts en förändring den 29.12.2016 som gör det möjligt att förlänga prövotiden för befattningar till sex månader.

Pes 6 § SD: Personalsektionen besluter längden för prövotid för befattningar och tjäns- ter.

_____

Beslut: Personalsektionen beslöt att en prövotid på sex månader tillämpas i fortsättningen för både befattningar och tjänster.

Beslutet delges ledningsgruppen och på intran.

______

(8)

FA:1122/2017/115

7 § LÖNESÄTTNING I AKTA

Bilaga 1-3/7 §

Tillämpas på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare. I Nykarleby stad omfattas ca 58 % av de anställda av detta avtal. Vi har personal i bilagorna 1, 2, 4, 5, 6, 8, 12 och utanför lönesättning. Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas ordinarie lön består av följande delar:

1. Uppgiftsrelaterad lön eller motsvarande lön (exkl naturaförmåner) 2. Individuellt tillägg

3. Arbetserfarenhetstillägg och årstillägg 4. Språktillägg

Lönesystemet har som mål att främja kommunernas resultat, motivera de anställda till goda arbetsprestationer och trygga konkurrenskraftiga löner för kommunsek- torn. Målen eftersträvas med hjälp av rättvisa löner som grundar sig på

1. Arbetsuppgifterna och deras svårighetsgrad (uppgiftsrelaterad lön) 2. Yrkesskicklighet och arbetsprestationer (individuellt tillägg) 3. Anställningstiden (arbetserfarenhetstillägg)

När den uppgiftsrelaterade lönen för en tjänsteinnehavare eller arbetstagare fast- ställs eller överenskoms är bestämningsgrunden i första hand arbetets svårighets- grad. Bilaga Nykarleby stads blankett för arbetsvärdering och kravfaktorer. Hittills har arbetsvärderingen behandlats av uppföljningsgruppen för AKTA-avtalet innan PPU fastslagit poängen.

Individuellt tillägg kan betalas till en tjänsteinnehavare eller arbetstagare i euro som ingår i den ordinarie lönen. Bilaga bedömningsblankett av individuell arbets- prestation.

Pes 7 § SD: Personalsektionen besluter hur rutinerna kring arbetsvärdering och bedöm- ning av den individuella prestationen ska skötas framöver.

_____

Beslut: Utvecklingsgruppen för AKTA-avtalet, som hittills gett förslag till poängsättning vid arbetsvärdering åt PPU, ersätts med en trepartsgrupp.

Gruppen består av personalchefen, respektive förtroendeman och respektive för- man. Sakkunnig kan dessutom inkallas. Gruppen ger förslag till personalsektion- en, som besluter i ärendet.

Bedömningen av den individuella arbetsprestationen görs fortsättningsvis av närmaste förman och avdelningsdirektören.

Beslutet delges ledningsgruppen och på intran.

______

(9)

8 § LÖNESÄTTNING I TS-AVTALET

Bilaga 1-2/8 §

Inom TS (tekniska sektorns) tillämpningsområde ska det i kommunerna finnas ett enhetligt lönesystem som personalen känner till grunder för. Lönesystemet förut- sätter att lokala värderingssystem (lokala allmänna principer) fastställs för be- stämningen av uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg.

Lönen består av:

1. Uppgiftsrelaterad lönedel (uppgiftsrelaterad lön, naturaförmåner) 2. Individuell lönedel (individuellt tillägg, branschtillägg)

3. Resultatdel (resultatbonus)

4. Övriga delar (engångsarvode, separattillägg, arbetstidsersättningar)

Inom TS-avtalet tillämpas lönegrupper. Kommunens behöriga myndighet be- stämmer tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens lönegrupp och den uppgiftsrela- terade lönen för varje anställd enligt värderingssystemet för de uppgiftsrelaterade lönerna. Bilaga Nykarleby stads blankett för arbetsvärdering. Hittills har arbets- värderingen behandlats av uppföljningsgruppen för TS-avtalet innan PPU fastsla- git poängen.

Den behöriga myndigheten i kommunen bestämmer tjänsteinnehavarnas och ar- betstagarnas prövningsbaserade individuella tillägg i euro enligt värderingssyste- met för individuella tillägg. Bilaga bedömningsblankett av individuell arbetspre- station.

Pes 8 § SD: Personalsektionen besluter hur rutinerna kring arbetsvärdering och bedöm- ning av den individuella arbetsprestationen ska skötas framöver.

_____

Beslut: Utvecklingsgruppen för TS-avtalet, som hittills gett förslag till poängsättning vid arbetsvärdering åt PPU, ersätts med en trepartsgrupp.

Gruppen består av personalchefen, respektive förtroendeman och respektive för- man. Sakkunnig kan dessutom inkallas. Gruppen ger förslag till personalsektion- en, som besluter i ärendet.

Bedömningen av den individuella arbetsprestationen görs fortsättningsvis av närmaste förman och avdelningsdirektören.

Personalsektionen tillsatte en arbetsgrupp bestående av personalchef Kristina Backlund, tekniska direktören Peter Sjöblom och huvudförtroendeman Roger Nynäs. Gruppen ges i uppdrag att ge förslag på en förenklad lönesättning för TS-

(10)

avtalet. Arbetsgruppens förslag presenteras på personalsektionens första möte 2018.

Beslutet delges ledningsgruppen och på intran.

______

(11)

9 § LÖNESÄTTNING I UKTA

Vid bestämning av tjänsteinnehavares uppgiftsrelaterade lön ska uppgifternas svå- righetsgrad beaktas. När en tjänsteinnehavares lön bestäms inom löneskalan kan den övre gränsen i löneskalan överskridas av grundad anledning. Arbetsvärdering- en bör basera sig på en uppgiftsbeskrivning som anger arbetsuppgifternas syfte, väsentliga innehåll och de centrala uppgiftshelheter som ingår i arbetet. I Nykar- leby stad har en arbetsgrupp utarbetat följande betydande avvikelser i arbetets svå- righetsgrad jämfört med befattningsbeskrivningen.

1. Rektorsuppgifter (förordnade rektorer)

2. Klasser med elever vilka saknar grundläggande kunskaper i undervisnings- språket (ej svenska eller finska)

3. Linjeledare (gymnasiets speciallinje) 4. Koordinerande speciallärare

5. Klass- och ämneslärare som undervisar mentalt handikappade i specialklas- sen i Munsala skola.

6. Lärare som för att uppfylla undervisningsskyldigheten undervisar i annan skola minst 20 % av sin totala undervisningsskyldighet per vecka. Gäller de lä- rarkategorier som inte får motsvarande ersättning enligt avtal.

7. IP planer (speciallärare)

8. Klassföreståndare för åk 6 som inte får ersättning enligt avtalet.

9. Timlärare som undervisar i sammansatt klass mer än hälften av undervis- ningsgruppens timmar.

Den sk handväskan töms årligen läsårsvis och innehållets storlek (plus eller mi- nus) granskas per 31.7. Vid överskott utbetalas en lika stor summa till alla lärare vilka har en tillsvidareanställning i Nykarleby stad den 31.7 samma år. Under första halvan av september håller uppföljningsgruppen för UKTA ett möte angå- ende ärendet och ev. utbetalning sker i december.

Pes 9 § SD: Personalsektionen antecknar ärendet för kännedom.

_____

Beslut: Antecknades för kännedom.

______

(12)

FA:1125/2017/115

10 § LÖNESÄTTNING I TIM-AKA

Inom TIM-AKA (timanställda) bör en lönegrupp bestämmas för varje arbetsta- gare. Tidlön är en löneform där arbetstagarens lön räknas ut på basis av arbetsti- den så att grundtimlönen och tidlönerelaterade tillägg enligt kollektivavtalet an- vänds som lönegrunder. Med tidlön avses summan av följande lönefaktorer:

Grundtimlönen bestäms efter yrkesbeteckning.

De särskilda tillägg som betalas på grundval av antingen arbetserfarenhet, person- liga egenskaper eller arbetsmiljö, är:

1. Arbetserfarenhetstillägg 2. Individuellt tillägg 3. Arbetsmiljötillägg

Inom Nykarleby stad gjordes en revidering av tillämpningen av timlönerna, som godkändes av PPU 1.4.2016. Inom samma lönegrupp är grundlönen samma för alla. Det individuella tillägget fastställs årligen genom en poängbedömning för- man/anställd, i samband med utvecklingssamtalet. Befattningsbeskrivningarna går igenom vart tredje år.

Pes 10 § SD: Personalsektionen besluter om tillämpningen av lönesystemet inom TIM- AKA avtalet kan fortsätta i denna form framöver.

_____

Beslut: Personalsektionen godkänner att tillämpningen av lönesystemet fortsätter i denna form, men vill ha en utvärdering av det nya lönesystemet vid sektionens nästa möte 8.11.

______

(13)

11 § BESTÄMMELSER OM PERSONALENS SPRÅKKUNSKAP

Bilaga 1/11 §

För Nykarleby stads tjänsteinnehavare och befattningsinnehavare är språkkun- skapskraven i svenska indelade i tre olika nivåer. Dessa nivåer är:

I God förmåga att i tal och skrift använda båda inhemska språken (ledningsgrupp och resultatansvariga).

II God förmåga att i tal och skrift använda svenska och god förmåga att tala finska.

III För uppgiften tillräcklig förmåga att i tal använda svenska och/eller finska.

Enligt Nykarleby stads förvaltningsstadga § 55 ska stadens ledningsgrupp och personalsektionen utarbeta närmare bestämmelser om kravnivåerna. Bestämmel- sen bifogas som bilaga till förvaltningsstadgan.

Pes 11 § SD: Personalsektionen besluter vem och på vilket sätt bestämmelserna utformas.

_____

Beslut: Avdelningsdirektörerna ges i uppgift att inplacera sin personal i ovannämnda ni- våer. Förslaget ska upp till personalsektionen för beslut.

Beslutet delges ledningsgruppen.

______

(14)

FA:1127/2017/001

12 § PERSONALSEKTIONENS UPPGIFTER OCH BEFOGENHETSFÖRDELNING

Personalsektionen bistår stadsstyrelsen i frågor som berör stadens personalpolitik, övergripande arbetsgivar- och rekryteringsfrågor, besluter i lönesättningsfrågor och utvecklar stadens roll som arbetsgivare. Till den del befogenheterna i per- sonalfrågor inte regleras i lag eller i förvaltningsstadgan är det stadsstyrelsens per- sonalsektion som har befogenheter att besluta om personalfrågor.

Följande beslut har från tidigare delegerats personalsekreteraren, personalchef fr.o.m 1.4.2017:

Bevilja ledighet med lön för deltagande i fackliga utbildningar godkända av kommunarbetsgivarna.

Fastställa lön för sysselsättningsavlönad arbetskraft.

Rätt att fastställa och godkänna avlöning och tillägg enligt gällande kollektiv- avtal eller av PPU fastslagna principer. De prövningsbaserade lönerna och till- äggen fastställs av PPU.

Bevilja arbetserfarenhetstillägg (AKTA), branschtillägg (TS-avtalet) och års- bundet tillägg (UKTA).

Fastställa lön för vikarier i 3 månader.

Bevilja språktillägg och ersättning för datorglasögon.

Pes 12 § SD: Personalsektionen besluter vilka beslut som delegeras till personalchefen.

_____

Beslut: Personalsektionen beslöt att samma beslut som delegerats av PPU delegeras av sektionen till personalchefen.

______

(15)

13 § BISYSSLOR

Beslut som gäller personalens ansökningar om bisysslotillstånd, återkallande av bisysslotillstånd och förbud att ta emot och inneha bisyssla fattas av personalsekt- ionen.

Pes 13 § SD: Personalsektionen diskuterar principerna för beviljande av bisysslotillstånd och gör ett regelverk för detta.

_____

Beslut: Ärendet bordlades till följande möte. Till följande möte presenteras lista på vem som har bisyssla idag och förslag till regelverk kring beviljande av bisyssla.

______

(16)

FA:1129/2017/105

14 § NYKARLEBY STADS PERSONALSTRATEGI

Bilaga 1/14 §

Nykarleby stads värdegrund är: Vi arbetar för att skapa trygghet och välmående.

Vi visar respekt och engagemang. Vi satsar på professionalitet och helhetstän- kande i vår service. Vi utvecklas ständigt. PAL är vår personalstrategi i ett nötskal och står för:

Som anställd kan jag vänta mig PROFESSIONALITET (P) Vi förväntar oss detta av anställda: AKTIVITET (A) Vi förväntar oss detta av förmännen: LEDARSKAP (L)

Personalstrategin är en del av Nykarleby stads kommunstrategi 2025.

Pes 14 § SD: Antecknas för kännedom.

_____

Beslut: Antecknades för kännedom.

______

(17)

15 § ANHÅLLAN OM LÖNEFÖRHÖJNING; LÖNEBOKFÖRARE

Bilaga 1/15 §

Lönebokförarnas löner har inte justerats på länge. I samband med den stora utma- ningen som ibruktagningen av vårt nya löneprogram PersonecF utgjort, har det framkommit missnöje kring lönesättningen. Personalchefen har därför gjort en lö- nejämförelse av lönesättningen med kringliggande kommuner.

Beslutet delges lönebokförarna (L.L, M.F och R-M.F)

Pes 15 § SD: Personalsektionen beviljar lönebokförarna en höjning av UR-lönen med 100 euro. Höjningen verkställs från 1.10.2017.

_____

Beslut: Stadsdirektörens förslag godkändes.

Beslutet delges lönebokförarna.

______

(18)

FA:1131/2017/115

16 § ANHÅLLAN OM FÖRHÖJT TEAMLEDARARVODE

Nykarleby stad teamledare för köks- och städpersonalen har lämnat in en anhållan om förhöjt teamledararvode. Kosthålls- och städchef Veronika Franzen bereds möjlighet att ge sin åsikt i saken.

Pes 16 § SD: Personalsektionen tar upp ärendet för behandling.

_____

Beslut: Personalsektionen beslöt att den 200 euro som hör till teamledarna delas lika mel- lan de tre som idag är anställda, dvs totalt 267 euro per person för tre teamledare.

Ärendet tas upp på nytt när teamledarnas arbetsuppgifter klargjorts och ett beslut om eventuell höjning kan då tas. Den totala potten om 800 euro för teamledare kan fördelas på antalet teamledare i tjänst.

Beslutet delges teamledarna och lönebokföraren (R-M.F) ______

(19)

17 § ANHÅLLAN OM LÖNEFÖRHÖJNING; ADMINISTRATIV DAGHEMSFÖRESTÅNDARE

Dagvårschef Helena Nukala-Kronlund har lämnat in en anhållan om löneförhöj- ning åt administrativa daghemsföreståndaren Carola Stråka i daghemmet Skogs- stjärnan som även leder enheterna Trollebo och Tomtebo i centrum. Höstterminen 2017 inledde daghemmet Warglyan sin verksamhet i fd Wargendahl utrymmen.

Stråka har samtyckt till att leda ytterligare denna enhet, men vill ha kompensation i form av ett tillägg. Warglyans verksamhet är till att börja med tidsbestämd fram till den 30.6.2018. Nukala-Kronlund föreslår att UR-lönen höjs med 100 euro.

Beslutet delges Helena Nukala-Kronlund, Carola Stråka och lönebokföraren (L.L) Pes 17 § SD: Carola Stråka beviljas en höjning av UR-lönen på 100 euro under den tid

som Warglyans verksamhet pågår.

______

Beslut: Stadsdirektörens förslag godkändes.

______

(20)

FA:1133/2017/114

18 § NYKARLEBY STADS PERSONALFÖRMÅNER

Bilaga 1/18 §

Nykarleby stad har tillsatt en TyHy-grupp som handhar planeringen av TyHy- verksamheten. TyHy-planen godkänns av samarbetsgruppen. Personalförmånerna är uppskattade och får mycket god respons.

Pes 18 § SD: Personalsektionen antecknar ärendet för kännedom.

_____

Beslut: Antecknades för kännedom.

______

(21)

19 § PÅGÅENDE ROADSHOW

Bilaga 1/19 §

Som ett led i att minska sjukfrånvaron och att kartlägga trivseln och eventuella problem på arbetsplatserna, pågår en sk roadshow. Målsättningen är att besöka alla arbetsplatser i Nykarleby stad. Besöket föregås av bifogad enkät som ligger som grund för diskussionen på arbetsplatsen. Tillfället är obligatoriskt för alla an- ställda på arbetsplatsen och har avklarats på en timme. Besöken har upplevts väl- digt positiva och varit uppskattade. Många större och mindre problem har utretts på ett konstruktivt sätt. Att arbetsgivaren besöket arbetsplatsen och visar sitt in- tresse för personalens välmående är ett led i god personalpolitik. Gruppen har be- stått av personalchefen, den ansvarige för sektorn och respektive arbetarskydds- fullmäktige eller arbetarskyddschefen. Alla daghem, familjedagvården, eftisarna och nästan alla skolor har besökts. Näst i tur är tekniska sektorn. Prognosen för sjukfrånvaron 2017 är i nuläge 14,5 dagar per anställd.

Pes 19 § SD: Personalsektionen antecknar ärendet för kännedom.

_____

Beslut: Antecknades för kännedom.

______

(22)

FA:1135/2017/123

20 § BUDGET PERSONAL 2018

Bilaga 1/20 §

Enligt Nykarleby stads kommunstrategi 2025 är värdegrunden: Vi arbetar för att skapa trygghet och välmående. Vi visar respekt och engagemang. Vi satsat på pro- fessionalitet och helhetstänkande i vår service. Vi utvecklas ständigt.

”PAL” (Professionalitet, Aktivitet, Ledarskap)

- Som anställd kan jag förvänta mej PROFESSIONALITET (P) - Vi förväntar oss detta av de anställda AKTIVITET (A)

- Vi förväntar oss detta av förmän LEDARSKAP (L)

Inför budgeten 2018 bör detta beaktas i målsättningar och mätare. Personalsekt- ionen ges möjlighet att medverka i budgetarbetet.

Pes 20 § SD: Personalsektionen ger sin åsikt i uppgörande av personalbudgeten 2018.

_____

Beslut: Personalsektionen gav förslag till mål och mätare i personalbudgeten 2018.

______

(23)

ANVISNING FÖR BEGÄRAN OM OMPRÖVNING OCH BESVÄR

Beslutsorgan Datum för sammanträde

Personalsektionen 20.09.2017

___________________________________________________________________________

Besvärsförbud

Eftersom beslut nedan endast gäller beredning eller verkställighet, kan enligt kommunallagen om- prövningsbegäran inte framställas eller kommunalbesvär anföras över beslutet.

Paragrafer: 1-6, 8-9, 11-14, 18-20

Anvisning för begäran om omprövning

Den som är missnöjd med ett av nedannämnda beslut kan framställa en skriftlig begäran om om- prövning inom 14 dagar från delgivningen av beslutet.

Paragrafer: 7, 10, 15-17 Kontaktinformation:

Personalsektionen i Nykarleby, PB 29 (Topeliusesplanaden 7), 66901 Nykarleby nykarleby.stad@nykarleby.fi

Omprövningsbegäran kan framställas av en part, d.v.s. den som beslutet gäller, eller vars rätt, skyldighet eller fördel beslutet påverkar direkt, eller av en kommunmedlem.

Omprövningsbegäran skall framställas inom 14 dagar från delgivning av beslutet. En part anses, om inget an- nat visas, ha fått del av beslutet sju dagar efter att protokollsutdraget sänts om beslutet skickats per brev, eller tre dagar efter att protokollsutdraget sänts till parten om beslutet sänts elektroniskt. En kommunmed- lem anses ha fått del av beslutet sju dagar efter att protokollet finns tillgängligt på www.nykarleby.fi.

I ansökan skall den som begär omprövning av beslutet och den som avfattat skrivelsen anteckna namn, hem- kommun, postadress och telefonnummer.

Kravet med motiveringar skall framgå av omprövningsbegäran. Till begäran om omprövning skall bifogas be- slutet i vilket rättelse söks, antingen som kopia eller i original samt handlingar man hänvisar till. Omprövnings- begäran skall vara stadsstyrelsen tillhanda före kl. 16.00 den sista dagen som begäran om omprövning får framställas.

Anvisning för besvär

(24)

I nedan nämnda beslut kan ändring sökas skriftligt genom besvär.

Besvärstid

Kommunalbesvär, paragrafer: 30 dagar

Förvaltningsbesvär, paragrafer: 30 dagar Besvärsmyndighet:

Vasa förvaltningsdomstol, PB 204 (Korsholmsesplanaden 43), 65 101 Vasa vaasa.hao@oikeus.fi

Annan besvärsmyndighet:

Adress:

Paragrafer:

Besvär skall anföras inom 30 dagar från delfåendet av beslutet. En kommunmedlem anses ha fått del av beslu- tet sju dagar efter att protokollet finns tillgängligt på www.nykarleby.fi. En part anses, om inte något annat påvisas, ha fått del av beslutet sju dagar efter att protokollsutdraget om beslutet sänts till parten, eller tre dagar efter att protokollsutdraget sänts till parten om beslutet sänts elektroniskt. Beslut som getts efter an- slag anses ha kommit parterna till kännedom den dag då beslutet gavs.

Ändring i ett beslut med anledning av en omprövningsbegäran kan sökas genom kommunalbesvär endast av den som framställt begäran. Om beslutet har ändrats med anledning av omprövningsbegäran, kan ändring i beslutet sökas genom kommunalbesvär också av dem som är part eller av en kommunmedlem.

I besvärsskriften skall man meddela förvaltningsdomstolen följande:

· vilket beslut som överklagas,

· till vilka delar ändring söks i beslutet (helt eller delvis),

· på vilket sätt beslutet borde ändras,

· på vilka grunder ändring söks,

· ändringssökandens namn, hemkommun och kontaktinformation.

Till besvärsskriften skall fogas det beslut som överklagas. Besvär får anföras på den grunden att o beslutet har tillkommit i felaktig ordning,

o den myndighet som fattat beslutet har överskridit sina befogenheter o beslutet annars strider mot lag

Inlämnande av besvärshandlingarna

Besvärshandlingarna skall lämnas till besvärsmyndigheten före besvärstidens utgång. Besvärshand- lingarna kan även sändas med post, e-post eller genom bud, men i så fall på avsändarens eget an- svar.

Handlingarna skall sändas i så god tid att de kommer fram innan besvärstiden går ut. Besvär till Vasa förvaltningsdomstol skall lämnas in senast kl. 16.15 den dag då besvärstiden går ut.

För besvär till förvaltningsdomstol uppbärs en avgift om 250 € (Lag om domstolsavgifter 1455/2015).

References

Related documents

Pes 30 § SD: Personalsektionen tar upp ärendet för behandling och fastställer lönerna för förmännen inom

Mbn 4 § MVS: Föreslår att miljö- och byggnadsnämnden beviljar Nymo Päls Ab miljötill- stånd för utvidgning av befintlig pälsdjursfarm på lägenheten Nygård RNr 3:53 i

för stadsdirektörens förslag 3 röster (Grönroos, Häger, Wiklund) för Frostdahl-Blomqvist 6 röster (Frostdahl-Blomqvist, Ingman, La- wast, Nyholm, Palm,

Stiftelsen Juthbacka: Linda Rögård, Tomas Knuts, Joel Sjöblom och Majvor Grönroos anmälde jäv och avlägsnade sig under behandlingen av ärendet

Beslut: Motionen överfördes till stadsstyrelsen för

Mbn 6 § MVS: Miljö- och byggnadsnämnden beviljar tillstånd för miljöåtgärder enligt markanvändnings- och bygglagens 128§ åt Nykarleby Kraftverk.. Slutlig dragning

Byggnadsplatsen är obebyggd och belägen på område med delgeneralplan (Sandbacka vindkraftpark) där 10 st vindkraftverk kan placeras.. anmärkningar har

Tidsfrist för begäran om omprövning: Omprövning ska begäras inom 14 dagar från delfåendet av beslutet. Begäran om omprövning ska lämnas in till Nykarleby stad