• No results found

GRAF Kompetens

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "GRAF Kompetens"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

1 augusti 2012–30 juni 2014

(mobiliseringsfas 1 augusti–30 november 2012) Deltagare ca 500 personer

Budget 8,4 mkr

Projektet GRAF Kompetens, som ägs av Göte-borgsregionens kommunalförbund, GR, på upp-drag av kommunerna Härryda, Lerum, Partille och Stenungssund samt Mölndals stad och Bräcke diakoni, som är en upphandlad utförare för dag-lig verksamhet i Lerums kommun, vänder sig till kommunanställda inom funktionshinder. Syftet är att höja personalens kompetens i fråga om funk-tionshinder kopplat till arbete samt skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande på området. Kompetensutvecklingen omfattar 500 personer i fem av Göteborgsregionens 13 kommuner.

Jämlika levnadsvillkor och full delaktighet i sam-hället för personer med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa utgör viktiga politiska mål i Sve-rige. Trots detta misslyckas många med att få eller behålla ett arbete. I Slutbetänkande av Nationell psykiatrisamordning (SOU 2006:100) konstatera-des bl a att personer med psykisk ohälsa, trots sin arbetsförmåga, hade svag eller ingen förankring på arbetsmarknaden, vilket allvarligt förvärrade deras psykiska hälsa. Vidare anfördes att eventuella samhällsinsatser var splittrade pga att de föll inom ramen för varierande regelverk hos olika myndig-heter. Orsakerna finns både på individnivån, dvs kompetensbrist hos personalen, på organisationsni-vån lokalt i kommunerna samt på strukturell nivå.

Syftet med projektet är att genom kompetensut-veckling av personalen åstadkomma en förändring i arbetsmetoderna och organisatoriska strukturer kring funktionshinder och psykisk ohälsa i rela-tion till arbete. Genom kompetensutveckling

utrustas personalen med adekvata verktyg för att driva metodutveckling och genom erfarenheter av metodutveckling berikas utbildningar/insatser för personalens kompetensutveckling. Arbetet i projek-tet kommer att i olika former ske i samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, brukarnas intresseorganisationer och företagarorganisationer. De deltagande kommunerna har olika erfarenheter av arbete inom funktionshinder. Att ta vara på var-andras erfarenheter och lära av varandra kommer därför att bli en stark ledstjärna i arbetet.

Kompetent personal som bidrar till att öka möjlig-heter för personer med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa att få och behålla arbete.

En arbetsorganisation hos de kommunala verk-samheterna som bygger på personalens kompetens och förmåga att samverka med olika offentliga och privata aktörer kring brukare.

Hållbara strukturer för organisatoriskt lärande hos kommunala verksamheter inom funktionshinder.

Medarbetare och chefer inom funktionshinder från kommunerna Härryda, Lerum, Partille och Ste-nungssund samt Mölndals stad och Bräcke diakoni, som är en upphandlad utförare för daglig verksam-het i Lerums kommun. Utöver detta tillkommer deltagare från Arbetsförmedling, Försäkringskassa, företagarorganisationer och sjukvård. Dessa in-bjuds till vissa kompetensutvecklingsinsatser såsom inspirationsföreläsningar och konferenser.

Hjälpmedelsinstitutet, Handisam, Sahlgrenska Universitetssjukhuset m fl inbjuds som experter, föreläsare, informatörer, utställare inom sina områ-den. Samtidigt förväntas de bidra till spridning av projektets resultat.

GRAF Kompetens

Sammanfattning av projektet Bakgrund Syfte Mål Målgrupper Samarbetspartners

(2)

Brukarorganisationer såsom HSO, NSPHiG m fl kommer att dela med sig av sina erfarenheter, vilket bidrar till att brukarperspektivet i kompetensut-vecklingen av de anställda får framträdande roll och därmed kommer de att få ett reellt inflytande över utvecklingen av arbetsmetoder som används av aktörerna för att bistå medlemmarna med stöd. Organisationerna kommer att under projektets gång inbjudas till ledningsgruppen. Projektet kommer i sin tur att kunna sprida resultat till stora brukargrupper.

Ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra projek-tets alla delar. Åtgärder och aktiviteter kommer att granskas ur jämställdhetsperspektivet.

Ett tillgänglighetsperspektiv ska genomsyra projek-tets alla delar. Åtgärder och aktiviteter kommer att granskas ur tillgänglighetsperspektivet.

Jämställdhet

Tillgänglighet

Utvärdering

Forskare vid FoU i Väst/GR kommer att genomföra utvärderingen

The project GRAF Kompetens, owned by the Goth-enburg Region Association of Local Authorities, GR, targets municipality employees within Support and Service for Persons with Certain Functional Impairments. The aim of the project is to raise the competence of the staff concerning support of persons with functional impairment in the process of entering and establishment on the regular labour market, as well as to stimulate organizational lear-ning in the field. The project actions embrace 500 staff members in five of the 13 municipalities in the region.

Nicholas Singleton, 031-335 50 81, 0709-96 84 96, nicholas.singleton@grkom.se.

Sammanfattning av projektet på engelska

References

Related documents

För att får fram den prognostiserade förändringen av antal platser, för personer med insatser i särskilt boende respektive ordinärt boende, tas differensen mellan siffrorna för 2001

nare som är sjuttiofem år och äldre är dubbelt så stor som genomsnittet för Göteborg. Andelen personer i stads- delen med invandrarbakgrund är drygt fem

Partille kommun har inte haft möjlighet att lämna in uppgifter om personal fördelat på verksamhetsområde för 2005, pga. byte av personalsystem.. Sjukfrånvaro H är

Tabell 5 visar också att i kommunerna Göteborg, Kungs- backa, Kungälv, Lilla Edet och Mölndal är sjukfrånvaron lägre för anställda inom skola och förskola än sjukfrån- varon

Vid uppdelning av sjukfrånvarons längd, i två intervall, fram- går att av den totala sjukfrånvaron är merparten av sjuk- frånvaron överstigande 60 dagar. Medelvärdet är 66 pro-

För att får fram den prognostiserade förändringen av antal platser, för personer med insatser i särskilt boende respektive ordinärt boende, tas differensen mellan siffrorna för

har ökat i medeltal med 0,7 procentenheter. Motsva- rande siffra för män är 0,1 procentenheter. Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrån- varo i procent av

Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) har tillsammans med kommunerna Ale, Kungälv, Härryda, Lerum, Partille och Stenungsund beviljats 15 miljoner kronor från Europeiska