ANSTÄLLNINGSOTRYGGHETENS INNEBÖRD – SKILLNADER MELLAN TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA OCH TILLSVIDAREANSTÄLLDA UNGA KVINNLIGA
AKADEMIKER Sofia Wigzell
För att företag ska kunna följa med i utvecklingen och den förändrade omvärlden har tillfälliga anställningar blivit ett vanligt alternativ till tillsvidareanställningar. En följd av detta är en ökad upplevelse av anställningsotrygghet. Syftet med studien var att ta reda på om det finns någon upplevd skillnad mellan tillfälligt anställda och tillsvidareanställda vad gäller anställningsotrygghetens innebörd bland unga kvinnliga akademiker. Sex deltagare medverkade i studien, varav tre stycken hade tillfälliga anställningar och tre stycken hade tillsvidareanställningar. En kvalitativ undersökning utfördes med halvstrukturerade intervjuer. Resultatet visade att båda grupperna ansåg att graden av upplevd anställningsotrygghet påverkar den ekonomiska tryggheten, framtidsplaneringen samt det avslappnade beteendet i arbetet. Oavsett anställningsform ansågs tydliga mål vara betydande för upplevd trygghet. Funna skillnader var att tillfälligt anställda ansåg att anställningsotrygghet mer handlar om saknaden av viktiga aspekter i arbetet, medan tillsvidareanställda betonade osäkerheten av att ha kvar sitt arbete eller sin position. Vidare ansåg endast tillfälligt anställda att ouppfyllda förväntningar på arbetsgivaren ökar anställningsotryggheten.
