Tjänsteutlåtande
Kommunledningskontoret
2018-11-12
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2018/0599 KS-1
Diariekod: 143 Kommunstyrelsen
Reviderade regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun 2019
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande:
Fullmäktige antar ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun 2019” enlighet med bilaga till kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2018-11-12.
Sammanfattning
För att skapa en samstämmighet mellan personalpolicy, kärnvärden och lönepåverkande faktorer revideras tidigare ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun” antagna av kommunfullmäktige 2015-03-05 i enlighet med ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun 2019”.
Tidigare ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun”
föreslås ersättas med styrdokument ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun 2019” och därmed införas i Sollentuna
författningssamling.
Bakgrund
Kommunledningskontoret har som ett led i arbetet med att stärka bilden av Sollentuna kommun som attraktiv arbetsgivare utarbetat kärnvärden;
Nytänkande, Ansvarstagande och Välkomnande (NAV).
Kärnvärdena utgår från Sollentuna kommuns personalpolicy som antogs av kommunfullmäktige 2016-06-16. Personalpolicyn tydliggör vilka krav och förväntningar som ställs på medarbetare och chefer i kommunen.
Kärnvärdena är en sammanfattning över de värderingar som framkommer i personalpolicyn.
Ett av Personalpolicyns fokusområden är lönepolitik. Kommunens lönepolitik bidrar till att kommunen kan rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare. Lönerna är individuella och differentierade.
Lönepolitiken måste vara konsekvent och väl förankrad i alla nivåer för att lönesättningen ska stimulera till goda arbetsresultat.
För att skapa en samstämmighet mellan personalpolicyn, kärnvärdena och lönepåverkande faktorer revideras tidigare ”Regler för lönepåverkande
Godkänt dokument, 2018-11-16, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2018-11-12
Dnr 2018/0599 KS-1 Sidan 2 av 2
faktorer i Sollentuna kommun” i enlighet med ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun 2019”.
De lönepåverkande faktorerna utgår från följande rubriker:
Nytänkande
Ansvarstagande
Välkomnande
Chefs- och ledarskap
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör
Bilagor
Bilaga 1: Förslag till Regler för lönepåverkande faktorer 2019 Bilaga 2: Nu gällande Regler för lönepåverkande faktorer
Beslutsexpediering
Godkänt dokument, 2018-11-16, Katarina Kämpe
