Jämställdhet
ett horisontellt mål
Jämställdhet
ett horisontellt mål Inventering
Tidigare programperioder
Inkomna projekt – kontakt med Länsstyrelsens jämställdhetsstrateg
Utskick till kunder – kontakt med jämställdhetsstrateg Foldern Guide till att skapa jämställda projekt, 4 frågor Gulduttern ”länets mest attraktiva arbetsgivare” – kring insatserna jämställdhet, etnisk mångfald, god hälsa mm
Fortsätter under 2007-2013
Jämställdhet
ett horisontellt mål I dagsläget
Kontakt med jämställdhetsstrateg vid större projekt Utskick i samband med bekräftelsebrev
Projektstöd ”hjälp för dig som är i starten av ett projekt”
Svar på frågorna
Företagsstöd – ”Gynnas ditt företag av jämställdhet?”
Tips till företagarna Strategin ett hjälpmedel
Prioriteringstabell i handläggningen
Retorikdagen en nystart!
Ledde till diskussion och fokus
Jämställdhet
ett horisontellt mål Projektstöd
Utskick i samband med bekräftelsebrev - Guide till att skapa jämställda projekt ”Hjälp för dig som är i starten av ett projekt”
Hur många kvinnor och män finns i projektet?
Har både kvinnor och män nytta av projektet?
Hur behöver projektet möta målgruppen kvinnor/män olika?
Hur når projektets aktiviteter både kvinnor och män?
Två av frågorna bör handläggaren kräva in svar på
Jämställdhet
ett horisontellt mål Företagsstöd
Informativ folder
Rättvisefaktorer Lönsamhet
Tips framåt
Sätt upp mätbara mål Se över organisationen
Osynliga företagare
”
En kvinna som banar väg och hittar nya företagsidéer på landsbygden kan få höra att hon ägnar sig åt bisysslor medan mannens företagande utgör huvudsyssla”Lars-Göran Pettersson, ur Göra Jämt
”Ibland förekommer att det finns en ägare men två personer som delar lika på ansvaret även om en av dem är en oavlönad
familjemedlem. Vad händer om olyckan är framme? Vem får pension? Vad är rimligt och rättvist?” ur Foldern Hindrar Gynnas ditt företag av jämställdhet?
Jämställdhet
ett horisontellt mål Konkret i handläggningen
Stödhandläggning
Arbete kontinuerligt under handläggningstiden Handläggarnas roll
Intresse och stöd – stor påverkan Återkoppling – mätbara mål
Prioriteringstabell inför beslut
Varierar beroende på åtgärd och fokus
”Investeringens effekt på landsbygdens jämställdhet, integrationsarbete och ungdomar”
Hjälptabell för prioritering för företagsstöd (Modernisering av jordbruksföretag)
30 % x XXX XXX = XXXX XXX Förslag till stöd
Övrigt
Investeringens effekt på landsbygdens jämställdhet,
integrationsarbete och ungdomar
Företagarens grad av sysselsättning i och inkomst från företaget Behov av ekonomiskt stöd Ekologisk, certifierad
produktion Investeringens
sysselsättningseffekt Investeringens effekt på
djurmiljö, arbetsmiljö, kulturmiljö, yttre miljö Investeringens
lönsamhetseffekt Företagets långsiktiga
ekonomiska bärkraft Investeringstyp
Kommentar och bedömning
4 = Låg 3
2 1 = Hög
Prioriteringskriterium
Prioritet
Jämställdhet
ett horisontellt mål Utmaningar
Befintliga kunder
Osynliga företagare - Kvinnor engagerade i företaget men står ej på ansökan
Hur tillämpas vår uppmaning bland sökanden?
Villkor vid beslut?
Tillämpning av prioriteringar?
Rutinbeskrivningarna – hur får vi konsensus?
Jämställdhet
ett horisontellt mål Utmaningar
Nya kunder
Hur arbetar vi framåt med jämställdhet?
Hur når vi ut?
I vilka forum informerar vi?
LRF, Skogsstyrelsen, HS - fel forum? Fel marknad?
Jämställdhet
ett horisontellt mål Utmaningar
Projektstöd
Många engagerade – lättare att styra i processen?
Medvetenheten Företagsstöd
Prioritera minoritetsgrupper – strategin?
1 ägare inga anställda – vad vill företagaren?
Villkora jämställdhetsplan, antal kvinnor/män?
Hur skapar vi viljan hos kunden?
